新入職員工勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME新入職員工勞動合同精選本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期2.工作內容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3試用期工資3.4工資支付時間及方式4.合同期限4.1試用期4.2正式勞動合同期限4.3續(xù)簽合同條件5.勞動保護與福利5.1社會保險5.2公積金5.3休假制度5.4勞動保護措施6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.解除和終止合同8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止的條件8.4經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3變更和解除的程序11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3通知與送達13.附則13.1合同附件13.2生效條件13.3合同的修訂14.合同爭議的適用法律14.1適用法律14.2法院管轄第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條工作內容2.1崗位及職責乙方擔任甲方規(guī)定的崗位，根據甲方的工作需要，履行相應的崗位職責。具體崗位、職責及工作要求，詳見甲方提供的職位說明書。2.2工作時間乙方每周工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標準工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間安排，甲方有權根據生產經營需要調整，但應確保乙方每周工作時間不超過法定的標準工作時間。2.3工作地點乙方的工作地點位于甲方指定的地點，未經甲方許可，乙方不得在其他地點從事工作。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣【】元整（大寫：【】元整），按月支付。3.2獎金及補貼乙方按照甲方的規(guī)定，根據工作績效、考勤等因素，有資格獲得獎金及各種補貼。具體標準和發(fā)放辦法，詳見甲方制定的相關規(guī)定。3.3試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的【】%，即每月人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.4工資支付時間及方式乙方的工資由甲方按月支付，支付時間為每月【】日前。甲方支付工資的方式為【銀行轉賬/現(xiàn)金支付】，具體方式由甲方確定。第四條合同期限4.1試用期乙方的試用期為【】個月，自合同簽訂之日起計算。4.2正式勞動合同期限試用期結束后，若乙方符合甲方規(guī)定的轉正條件，甲方應與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。4.3續(xù)簽合同條件乙方若符合甲方的續(xù)簽條件，甲方有權與乙方續(xù)簽勞動合同。具體續(xù)簽條件，詳見甲方制定的相關規(guī)定。第五條勞動保護與福利5.1社會保險甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假權利。具體休假辦法，詳見甲方制定的相關規(guī)定。5.4勞動保護措施甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息，均屬于保密內容。6.2保密期限乙方的保密期限自乙方離職之日起計算，持續(xù)【】年。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體賠償辦法，詳見甲方制定的相關規(guī)定。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在離職后【】年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相關的工作。8.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計算，持續(xù)【】年。8.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方在甲方一個月工資的【】倍。第九條解除和終止合同9.1甲方解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方要求解除合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。9.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定支付加班費；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會；（6）甲方違反合同的其他條款。9.3合同終止的條件合同終止的情形包括：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4經濟補償甲方解除或終止合同時，應按照法定標準和雙方約定向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更條件合同變更應雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2合同解除條件合同解除應符合法律規(guī)定和雙方約定，并書面簽署。11.3變更和解除的程序合同變更或解除應遵循相關法律規(guī)定和甲方內部流程。第十二條違約責任12.1甲方違約責任甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1培訓甲方應提供必要的培訓機會，提高乙方的職業(yè)技能。13.2知識產權乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。13.3通知與送達雙方之間的通知與送達，以書面形式為準。第十四條附則14.1合同附件本合同附件包括：【附件列表】。14.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的修訂本合同的修訂應雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.4合同爭議的適用法律本合同爭議適用中華人民共和國法律。14.5法院管轄本合同爭議由甲方所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到第三方權益或需要第三方協(xié)助完成的部分。2.第三方責任及義務2.1第三方介入的義務第三方介入時，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定，按照甲乙方的要求，提供必要的協(xié)助和服務。2.2第三方責任的限制第三方對甲乙方的任何承諾和保證，均視為對甲乙方的書面承諾。第三方未履行或履行不當導致的損失，由第三方承擔責任。2.3第三方義務的履行第三方應按照甲乙方的要求，按時提供符合質量標準的協(xié)助和服務。若第三方未能履行義務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。3.第三方與甲乙方的關系3.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間的合作、交易等事項，應遵守甲方的內部管理制度和雙方的約定。3.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間的關系，不影響乙方與甲方之間的勞動合同關系。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得利用與第三方的關系違反甲方規(guī)定。4.第三方介入的程序和條件4.1第三方介入的程序當甲乙方需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并明確介入的第三方、介入事項、時間等要素。4.2第三方介入的條件（1）第三方具備介入的資質和能力；（2）第三方符合甲乙方的利益和要求；（3）第三方介入不違反相關法律法規(guī)和本合同的約定。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定第三方介入時，甲乙方應與第三方明確責任限額，包括但不限于第三方賠償范圍、賠償限額等。5.2第三方責任限額的變更甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以變更責任限額。變更后的責任限額應書面確認，并通知對方。5.3第三方責任限額的約定甲乙方與第三方約定責任限額時，應確保限額合理、明確，避免因限額過低或過高導致不公平。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決第三方介入引發(fā)的爭議，應通過甲乙方與第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求調解、仲裁或訴訟等途徑解決。6.2第三方介入爭議的適用法律第三方介入爭議適用中華人民共和國法律。6.3第三方介入爭議的法院管轄第三方介入爭議由甲方所在地人民法院管轄。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：（1）第三方履行完畢介入義務；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致終止介入；（3）法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。7.2第三方介入終止的程序第三方介入終止時，甲乙方應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。終止后的相關事項，按照本合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位、職責及工作要求，包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點等。附件二：保密協(xié)議明確乙方在甲方工作期間應保守的保密內容、保密期限及違約責任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方在離職后不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相關的工作，明確限制范圍、限制期限及違約責任。附件四：培訓計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件五：知識產權歸屬協(xié)議明確乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件六：社會保險及公積金繳納明細詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的具體項目、標準和繳納方式。附件七：休假制度規(guī)定詳細描述乙方的休假權利，包括休假類型、休假天數(shù)、休假申請程序等。附件八：勞動保護措施明細明確甲方提供的勞動保護設施和用品的具體內容和要求。附件九：第三方合作協(xié)議當甲方與第三方有合作、交易等事項時，需提供第三方合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未按照合同約定支付加班費；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會；6.甲方違反合同的其他條款。違約責任認定標準：1.甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：假設甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方在工作中受傷，乙方因此遭受醫(yī)療費用和誤工費用的損失。根據本合同違約行為及責任認定，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。具體賠償金額根據實際情況和醫(yī)療費用發(fā)票等進行計算。全文完。新入職員工勞動合同精選1本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期2.工作內容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及補貼3.3試用期工資4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.勞動保護與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動保護措施6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2單方解除合同的條件8.3合同終止的條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職12.附件12.1職位說明書12.2工資結構表12.3福利制度說明13.合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂13.2修改13.3解除14.合同的生效、終止和失效14.1生效條件14.2終止條件14.3失效條件第一部分：合同如下：1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】1.2乙方（員工）：【乙方姓名】1.3合同簽訂日期：【簽訂日期】2.工作內容2.1崗位及職責：乙方在甲方擔任【職位名稱】，主要職責包括但不限于：【具體職責描述】。2.2工作時間：乙方的每日工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，即為：【工作時間】。2.3工作地點：乙方的工作地點為：【工作地點】。3.勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為【工資數(shù)額】，工資支付方式為：【支付方式】。3.2獎金及補貼：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及補貼，具體標準按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期工資：乙方的試用期工資為【試用期工資數(shù)額】，試用期為【試用期期限】。4.合同期限4.1固定期限：本合同的固定期限為【固定期限】。4.2無固定期限：本合同為無固定期限合同，自雙方簽訂之日起生效。4.3試用期：乙方的試用期為【試用期期限】，自合同生效之日起計算。5.勞動保護與福利5.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假等，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動保護措施：甲方應采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。6.保密協(xié)議6.1保密內容：乙方應對甲方在合同期限內提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起【保密期限】內有效。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失的計算方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件：在合同期限內，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2單方解除合同的條件：8.2.1甲方解除合同的條件：甲方解除合同的，應提前【提前通知期限】通知乙方。8.2.2乙方解除合同的條件：乙方解除合同的，應提前【提前通知期限】通知甲方。8.3合同終止的條件：本合同終止的條件為：【具體終止條件】。9.違約責任9.1甲方違約責任：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地的法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓：甲方應按需為乙方提供培訓，培訓期間的工資待遇雙方另行協(xié)商確定。11.2知識產權：乙方應確保其職務行為不會侵害任何第三方的知識產權，如發(fā)生侵權糾紛，乙方應承擔全部責任。11.3兼職：乙方應向甲方如實報告其兼職情況，兼職不得影響甲方的工作安排。12.附件12.1職位說明書：本合同附件一《職位說明書》中詳細說明了乙方的崗位職責和要求。12.2工資結構表：本合同附件二《工資結構表》中詳細說明了乙方的工資構成和支付標準。12.3福利制度說明：本合同附件三《福利制度說明》中詳細說明了甲方的福利待遇。13.合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2修改：本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3解除：本合同的解除應符合合同8.1、8.2、8.3條款的規(guī)定。14.合同的生效、終止和失效14.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2終止條件：本合同在履行完畢或者合同解除、終止條件出現(xiàn)時終止。14.3失效條件：本合同在履行完畢或者合同解除、終止條件出現(xiàn)時失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方之外，與甲乙雙方在合同履行過程中產生關聯(lián)的個體或組織。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計方、融資方等，在甲乙雙方合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.第三方責任16.1第三方責任限定：第三方介入本合同的履行過程中，僅負責提供約定的服務或協(xié)助，不對甲乙雙方的其他義務和責任承擔任何形式的連帶責任。16.2第三方義務：第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助，并確保其服務或協(xié)助的質量和效果。17.第三方與甲乙方的關系17.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定，并獨立于本合同之外。17.2第三方與乙方：第三方與乙方之間不存在任何直接的法律關系，乙方不得要求第三方承擔本合同項下的任何義務或責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定：甲乙雙方與第三方在簽訂合同時，應明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。18.2責任限額的調整：甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式調整第三方的責任限額。19.第三方違約處理19.1第三方違約：第三方未按合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。19.2第三方糾紛解決：第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方信息的保密20.1保密義務：第三方應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，保密期限自合同終止之日起計算。20.2保密違約處理：第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。21.第三方介入合同的簽訂、修改和解除21.1簽訂：第三方介入合同的簽訂應符合本合同約定的條件，并以書面形式進行。21.2修改：第三方介入合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。21.3解除：第三方介入合同的解除應符合合同15.2條款的規(guī)定。22.第三方介入合同的生效、終止和失效22.1生效條件：第三方介入合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。22.2終止條件：第三方介入合同在履行完畢或者合同解除、終止條件出現(xiàn)時終止。22.3失效條件：第三方介入合同在履行完畢或者合同解除、終止條件出現(xiàn)時失效。23.附件23.1第三方介入合同：本合同附件四《第三方介入合同》詳細約定了甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。23.2其他相關文件：其他與第三方介入相關的文件，包括但不限于第三方提供的專業(yè)報告、評估意見等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細說明乙方的崗位職責和要求，包括但不限于工作內容、工作條件、績效標準等。附件二