河南省事業(yè)單位勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

河南省事業(yè)單位勞動合同范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的期限2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.勞動報酬4.1勞動報酬的確定4.2勞動報酬的支付時間4.3勞動報酬的支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的解決程序8.勞動合同的終止8.1勞動合同終止的條件8.2勞動合同終止的程序9.勞動合同解除或者終止后的權(quán)益處理9.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護措施11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)的保護12.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬13.違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任13.2單位違約責(zé)任14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的生效、變更和解除14.3爭議的解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿十六周歲，符合法律、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件；（二）具有相應(yīng)的勞動能力；（三）具備與甲方招聘職位相適應(yīng)的知識、技能和工作能力；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2訂立勞動合同的程序甲方招聘乙方時，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)招聘的規(guī)定，公開招聘信息，公正評價候選人的能力，確保招聘過程的公平、公正。甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。甲方與乙方可以協(xié)商確定勞動合同的期限。雙方同意延長勞動合同期限的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）甲乙雙方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險；（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.3勞動合同的解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。甲方解除勞動合同，根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的，按比例支付。乙方同意解除勞動合同的，可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。第三條勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利乙方享有下列權(quán)利：（一）按照甲方的安排從事工作，獲得勞動報酬；（二）享受法定的休假、休息時間；（三）參加甲方組織的培訓(xùn)、進修等活動；（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（五）提出建議、意見或者投訴；（六）依法解除或者終止勞動合同；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)；（二）遵守甲方的規(guī)章制度；（三）保守甲方的商業(yè)秘密；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的確定甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定乙方的工資待遇。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。4.2勞動報酬的支付時間甲方每月支付乙方一次工資。工資支付日不得遲于次月的十五日。甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付憑證交付乙方。4.3勞動報酬的支付方式甲方應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付乙方工資。乙方同意銀行轉(zhuǎn)賬支付工資的，甲方可以將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定甲方遵守國家有關(guān)工時的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。5.2休息休假的規(guī)定乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)。國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方休息或者支付乙方工資。乙方因病、工傷、孕產(chǎn)、哺乳等原因需要休第八條社會保險和福利待遇.1社會保險的繳納甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)依法處理。.2福利待遇的享受乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供住房公積金待遇。第九條勞動爭議的解決.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.2勞動爭議的解決程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出決定，并通知當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決未提起訴訟的，仲裁裁決生效。第十條勞動合同的終止.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失勞動能力，被認定為工傷的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的，按比例支付。第十一條勞動合同解除或者終止后的權(quán)益處理.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц都追浇獬蛘呓K止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的，按比例支付。.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條保密協(xié)議.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。保密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。.2保密信息的保護措施乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條競業(yè)限制.1競業(yè)限制的范圍乙方在解除或者終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的工作。.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算。競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。第十四條其他約定.1通知與送達甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后七個工作日內(nèi)，將勞動合同文本交付乙方。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)。一方履行合同義務(wù)不符合約定的，另一方有權(quán)要求其履行義務(wù)。.2合同的生效、變更和解除勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。.3爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正.8第三方介入的定義及范圍第三方介入是指在甲方和乙方履行勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到合同執(zhí)行、權(quán)益保障等方面的其他主體。第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)機構(gòu)、政府部門、保險公司等，其介入目的在于協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，保障合同權(quán)益。.9第三方介入的具體情形第三方介入的具體情形包括但不限于：（1）中介機構(gòu)協(xié)助甲方和乙方訂立、變更或解除勞動合同；（2）專業(yè)機構(gòu)對乙方的工作能力、職業(yè)技能進行評估或認證；（3）政府部門對甲方和乙方的合法權(quán)益進行監(jiān)督和保障；（4）保險公司為甲方和乙方提供社會保險、福利待遇等保障。.10第三方介入的責(zé)任及義務(wù)第三方介入時，應(yīng)明確其責(zé)任及義務(wù)。具體包括但不限于：（1）中介機構(gòu)應(yīng)誠實守信，公正客觀地提供中介服務(wù)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（2）專業(yè)機構(gòu)應(yīng)按照合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）政府部門應(yīng)依法行使職權(quán)，保障甲方和乙方的合法權(quán)益，維護勞動市場秩序；（4）保險公司應(yīng)按照保險合同約定履行保險責(zé)任，確保甲方和乙方享有相應(yīng)的保險權(quán)益。.11第三方介入的權(quán)益劃分第三方介入時，應(yīng)明確其與甲方、乙方之間的權(quán)益劃分。具體包括但不限于：（1）中介機構(gòu)依法獲取中介費用，不得額外收取甲方和乙方費用；（2）專業(yè)機構(gòu)按照合同約定獲取服務(wù)費用，不得額外收取甲方和乙方費用；（3）政府部門不收取甲方和乙方費用，其行使職權(quán)所需費用由財政予以保障；（4）保險公司按照保險合同約定收取保險費，履行保險賠付義務(wù)。.12第三方介入的責(zé)任限額第三方介入時，應(yīng)明確其責(zé)任限額。具體包括但不限于：（1）中介機構(gòu)承擔(dān)的中介費用范圍內(nèi)的一般責(zé)任；（2）專業(yè)機構(gòu)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）政府部門根據(jù)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；（4）保險公司根據(jù)保險合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.13第三方介入的爭議解決當(dāng)甲方、乙方與第三方發(fā)生爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.14第三方介入的合同變更和解除甲方、乙方與第三方簽訂的合同，可以依法變更或解除。變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，并依法履行相應(yīng)的程序。.15第三方介入的合同生效、變更和解除第三方介入的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同生效、變更和解除后，甲方、乙方與第三方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方簡歷及招聘資料附件四：勞動合同續(xù)簽申請表附件五：勞動合同解除或終止申請表附件六：工資條附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇享受證明附件九：培訓(xùn)證明附件十：保密協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議附件十二：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件十三：違約責(zé)任認定書附件十四：爭議解決協(xié)議附件一：勞動合同范本的詳細要求和說明本附件為勞動合同的范本，甲乙雙方應(yīng)按照范本的要求填寫合同內(nèi)容，確保合同的合法性、公平性和準(zhǔn)確性。附件二：甲方規(guī)章制度的詳細要求和說明本附件詳細列出了甲方的規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件三：乙方簡歷及招聘資料的詳細要求和說明本附件提供了乙方的簡歷和招聘資料，包括乙方的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況安排工作。附件四：勞動合同續(xù)簽申請表的詳細要求和說明本附件為勞動合同續(xù)簽申請表，甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按照申請表的要求填寫相關(guān)信息。附件五：勞動合同解除或終止申請表的詳細要求和說明本附件為勞動合同解除或終止申請表，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照申請表的要求填寫相關(guān)信息。附件六：工資條的詳細要求和說明本附件為工資條，甲方應(yīng)按照約定時間發(fā)放工資，并提供工資條作為發(fā)放工資的證明。附件七：社會保險繳納證明的詳細要求和說明本附件為社會保險繳納證明，甲方應(yīng)提供乙方社會保險繳納的證明。附件八：福利待遇享受證明的詳細要求和說明本附件為福利待遇享受證明，甲方應(yīng)提供乙方享受福利待遇的證明。附件九：培訓(xùn)證明的詳細要求和說明本附件為培訓(xùn)證明，甲方應(yīng)提供乙方參加培訓(xùn)的證明。附件十：保密協(xié)議的詳細要求和說明本附件為保密協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保護雙方的商業(yè)秘密。附件十一：競業(yè)限制協(xié)議的詳細要求和說明本附件為競業(yè)限制協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，確保雙方在解除或終止勞動合同后的權(quán)益。附件十二：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的詳細要求和說明本附件為知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的約定，保護雙方的知識產(chǎn)權(quán)。附件十三：違約責(zé)任認定書的詳細要求和說明本附件為違約責(zé)任認定書，用于認定甲乙雙方在履行合同過程中的違約行為及責(zé)任。附件十四：爭議解決協(xié)議的詳細要求和說明本附件為爭議解決協(xié)議，甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)按照爭議解決協(xié)議的約定解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件、支付工資、繳納社會保險等；2.甲方未按照約定時間、方式提供培訓(xùn)、晉升機會等；3.乙方未按照合同約定提供勞動能力、完成工作任務(wù)等；4.乙方未按照約定時間、方式參加培訓(xùn)