2024年度勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同試用期規(guī)定本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期定義1.2試用期期限2.試用期工資與福利2.1試用期工資2.2試用期福利3.試用期內(nèi)的工作要求3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作考核4.試用期的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2指導(dǎo)與反饋5.試用期的合同解除5.1解除合同的情形5.2解除合同的程序6.試用期滿的評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估程序7.試用期滿的轉(zhuǎn)正程序7.1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)7.2轉(zhuǎn)正審批8.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形8.2變更程序9.試用期內(nèi)保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止11.1終止情形11.2終止程序12.試用期內(nèi)員工手冊(cè)與規(guī)章制度12.1員工手冊(cè)內(nèi)容12.2規(guī)章制度遵守13.試用期內(nèi)的工作時(shí)間與休息休假13.1工作時(shí)間13.2休息休假14.試用期內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)14.1勞動(dòng)保護(hù)14.2安全生產(chǎn)第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期定義試用期是指勞動(dòng)合同雙方約定，在勞動(dòng)合同正式生效后，為相互了解和適應(yīng)，雙方?jīng)Q定在一定期限內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行實(shí)際履行的考察。1.2試用期期限試用期的期限由雙方在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.試用期工資與福利2.1試用期工資試用期工資為雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資應(yīng)按月支付。2.2試用期福利試用期員工享有與正式員工相同的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。具體福利內(nèi)容詳見公司員工手冊(cè)。3.試用期內(nèi)的工作要求3.1工作內(nèi)容試用期員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同和公司安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合公司的規(guī)定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。3.3工作考核公司將在試用期結(jié)束前對(duì)試用期員工進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。4.試用期的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為試用期員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。4.2指導(dǎo)與反饋公司將為試用期員工指定導(dǎo)師，對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)和反饋，幫助其更快地適應(yīng)工作。5.試用期的合同解除5.1解除合同的情形在試用期內(nèi)，公司或員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。5.2解除合同的程序如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知對(duì)方。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.試用期滿的評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用期滿的評(píng)估將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行。6.2評(píng)估程序公司將在試用期滿時(shí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。如評(píng)估合格，員工可進(jìn)入正式勞動(dòng)合同階段；如評(píng)估不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形在試用期內(nèi)，如雙方同意，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。8.2變更程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.試用期內(nèi)保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)和正式期內(nèi)應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起算，至勞動(dòng)合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。10.試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序詳見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。11.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止11.1終止情形（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）員工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天；（4）員工因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施。11.2終止程序公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.試用期內(nèi)員工手冊(cè)與規(guī)章制度12.1員工手冊(cè)內(nèi)容員工手冊(cè)包括公司基本情況、員工權(quán)利義務(wù)、公司規(guī)章制度、福利待遇等。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。12.2規(guī)章制度遵守員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反，公司將按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。13.試用期內(nèi)的工作時(shí)間與休息休假13.1工作時(shí)間員工在試用期內(nèi)的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。13.2休息休假員工在試用期內(nèi)享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。14.試用期內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)14.1勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。14.2安全生產(chǎn)員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計(jì)方等。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于參與甲乙雙方合同履行過程中的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙雙方同意，由第三方進(jìn)行合同履行情況的評(píng)估或?qū)徲?jì)；（2）甲乙雙方同意，由第三方作為合同的擔(dān)保方或監(jiān)管方；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（4）法律法規(guī)規(guī)定或甲乙雙方約定，需要第三方參與合同履行過程。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的合同履行承擔(dān)有限責(zé)任。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，第三方的責(zé)任限額不得超過其承諾的擔(dān)保金額或合同金額的相應(yīng)比例。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，并確保其提供的服務(wù)或支持符合甲乙雙方的合同要求。4.第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方的劃分明確，第三方僅對(duì)甲乙雙方合同履行過程中涉及的事宜負(fù)責(zé)，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作5.第三方介入的程序5.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合同或協(xié)議。5.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方簽訂合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保合同履行質(zhì)量。6.第三方責(zé)任解除6.1責(zé)任解除情形第三方責(zé)任解除的情形包括但不限于：（1）第三方完成合同約定的服務(wù)或支持；（2）甲乙雙方共同同意解除第三方的責(zé)任；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除第三方責(zé)任的情形。7.第三方責(zé)任爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方責(zé)任爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序第三方責(zé)任爭(zhēng)議的解決程序按照甲乙雙方與第三方簽訂的合同或協(xié)議執(zhí)行。如合同或協(xié)議未約定，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.第三方介入對(duì)甲乙雙方合同履行的影響8.1影響范圍第三方介入對(duì)甲乙雙方合同履行的影響范圍限于第三方承擔(dān)的合同義務(wù)和責(zé)任。8.2影響處理甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，合理劃分因第三方介入導(dǎo)致的合同履行影響，并采取相應(yīng)措施確保合同履行。9.第三方信息的保密與保護(hù)9.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。9.2保護(hù)措施甲乙雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，防止第三方泄露或不當(dāng)使用相關(guān)信息。10.第三方介入的終止10.1終止情形第三方介入的終止情形包括但不限于：（1）第三方完成合同約定的服務(wù)或支持；（2）甲乙雙方共同同意終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定終止第三方介入的情形。10.2終止程序第三方介入的終止程序按照甲乙雙方與第三方簽訂的合同或協(xié)議執(zhí)行。如合同或協(xié)議未約定，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本部分修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。如本部分修正條款與本合同其他條款沖突，以本部分修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款。2.附件二：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的定義、期限、工資福利、工作要求等內(nèi)容。3.附件三：培訓(xùn)與指導(dǎo)計(jì)劃本附件明確了公司在試用期內(nèi)為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、指導(dǎo)方式和要求。4.附件四：評(píng)估與轉(zhuǎn)正程序本附件詳細(xì)描述了試用期滿的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、程序以及轉(zhuǎn)正的具體步驟。5.附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在試用期內(nèi)和正式期內(nèi)應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密和個(gè)人的隱私。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式本附件明確了雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。7.附件七：勞動(dòng)合同變更協(xié)議本附件用于記錄雙方在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更的書面協(xié)議。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的情形、程序、責(zé)任限額以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分。9.附件九：?jiǎn)T工手冊(cè)與規(guī)章制度本附件包括公司基本情況、員工權(quán)利義務(wù)、公司規(guī)章制度、福利待遇等內(nèi)容。10.附件十：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定本附件詳細(xì)說明了員工在試用期內(nèi)的工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)規(guī)定。11.附件十一：勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)規(guī)定本附件規(guī)定了公司為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，以及員工應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付工資的20%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)支付甲方違約