2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件及激勵方式2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件及激勵方式1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的適用對象2.股權(quán)激勵的適用條件3.股權(quán)激勵的激勵方式4.股權(quán)激勵的激勵數(shù)量5.股權(quán)激勵的授予時間6.股權(quán)激勵的解鎖時間7.股權(quán)激勵的績效考核8.股權(quán)激勵的獎勵分配9.股權(quán)激勵的合同期限10.股權(quán)激勵的終止條件11.股權(quán)激勵的變更條件12.股權(quán)激勵的解除條件13.股權(quán)激勵的爭議解決14.股權(quán)激勵的其他條款第一部分：合同如下：1.1股權(quán)激勵的適用對象1.1.1本合同激勵對象為公司在冊的全體員工。（2）在公司工作滿一定年限，具體年限由公司另行規(guī)定；（3）為公司的發(fā)展做出了突出貢獻或具有特殊技能的人員。1.2股權(quán)激勵的適用條件（1）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，無重大過失；（2）為公司發(fā)展提供持續(xù)、穩(wěn)定的勞動服務(wù)；（3）同意本合同約定的股權(quán)激勵方案及相關(guān)事項。1.3股權(quán)激勵的激勵方式1.3.1本合同采用限制性股票作為激勵方式。1.3.2激勵對象獲得的限制性股票，需按照本合同約定的解鎖條件進行解鎖。1.3.3激勵對象在解鎖條件滿足后，可按照本合同約定的比例獲得相應(yīng)數(shù)量的的限制性股票。第二部分：股權(quán)激勵的激勵數(shù)量與授予時間2.1股權(quán)激勵的激勵數(shù)量2.1.1激勵對象獲得的限制性股票數(shù)量，根據(jù)其在公司擔任的職務(wù)、貢獻程度及公司的發(fā)展需要確定。2.1.2激勵對象獲得的限制性股票數(shù)量，在公司股東大會審議通過后確定。2.2股權(quán)激勵的授予時間2.2.1股權(quán)激勵的授予時間為公司股東大會審議通過之日起。2.2.2激勵對象在授予日起，按照本合同約定的解鎖條件逐步解鎖限制性股票。第三部分：股權(quán)激勵的解鎖時間與績效考核3.1股權(quán)激勵的解鎖時間3.1.1激勵對象的限制性股票解鎖，分為多個批次進行，每批次解鎖時間間隔為公司另行規(guī)定。3.1.2激勵對象在滿足解鎖條件后，按照本合同約定的時間進行解鎖。3.2股權(quán)激勵的績效考核3.2.1激勵對象的解鎖條件，包括但不限于公司的業(yè)績指標、個人績效指標等。3.2.2公司設(shè)立專門的績效考核委員會，對激勵對象的績效進行評估。3.2.3激勵對象在績效考核合格后，方可解鎖限制性股票。第四部分：股權(quán)激勵的獎勵分配與合同期限4.1股權(quán)激勵的獎勵分配4.1.1激勵對象解鎖的限制性股票，在公司業(yè)績持續(xù)增長的前提下，按照公司規(guī)定的獎勵分配原則進行分配。4.1.2激勵對象獲得的股票獎勵，為公司贈送，無需支付對價。4.2股權(quán)激勵的合同期限4.2.1本合同自股東大會審議通過之日起生效，有效期為五年。4.2.2在合同有效期內(nèi)，激勵對象需持續(xù)遵守公司的各項規(guī)章制度，否則公司有權(quán)解除本合同。第五部分：股權(quán)激勵的終止、變更與解除條件5.1股權(quán)激勵的終止條件（1）喪失為公司提供勞動服務(wù)的條件；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）發(fā)生合同約定的其他終止條件。5.2股權(quán)激勵的變更條件5.2.1本合同在有效期內(nèi)，如遇公司發(fā)展需要，股東大會可以決定對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。5.2.2激勵對象同意公司調(diào)整后的股權(quán)激勵方案，本合同繼續(xù)有效。5.3股權(quán)激勵的解除條件（1）激勵對象主動提出解除本合同；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）激勵對象發(fā)生合同約定的其他解除條件。第六部分：股權(quán)激勵的爭議解決6.1激勵對象與公司在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第七部分：股權(quán)激勵的其他條款7.1本合同未盡事宜，由公司董事會決定。7.2本合同的修改、補充，須經(jīng)股東大會審議通過。7.3本合同自激勵對象簽署后生效，一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵對象執(zhí)一份。第八部分：股權(quán)激勵的解鎖條件與股票歸屬8.1股權(quán)激勵的解鎖條件（1）公司業(yè)績指標達成預定目標；（2）激勵對象個人績效考核合格；（3）激勵對象繼續(xù)為公司提供勞動服務(wù)。8.1.2解鎖條件的具體規(guī)定，由公司董事會制定，并報股東大會審議通過。8.2股權(quán)激勵的股票歸屬8.2.1激勵對象解鎖的限制性股票，歸激勵對象所有，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。8.2.2在解鎖前，激勵對象對限制性股票僅享有收益權(quán)，不享有表決權(quán)。第九部分：股權(quán)激勵的稅收處理9.1激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益，按照國家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。9.2公司在本合同有效期內(nèi)，應(yīng)為激勵對象提供稅收咨詢服務(wù)，協(xié)助激勵對象合規(guī)繳納稅款。第十部分：股權(quán)激勵的信息披露10.1公司需按照法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權(quán)激勵方案及相關(guān)信息進行披露。10.2激勵對象同意公司對其個人信息進行披露，以滿足法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求。第十一部分：股權(quán)激勵的變更和調(diào)整11.1公司董事會可以根據(jù)公司發(fā)展需要和市場狀況，對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。11.2激勵對象同意公司調(diào)整后的股權(quán)激勵方案，本合同繼續(xù)有效。第十二部分：股權(quán)激勵的終止條件（1）喪失為公司提供勞動服務(wù)的條件；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）發(fā)生合同約定的其他終止條件。第十三部分：股權(quán)激勵的解除條件（1）激勵對象主動提出解除本合同；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）激勵對象發(fā)生合同約定的其他解除條件。第十四部分：股權(quán)激勵的其他條款14.1本合同未盡事宜，由公司董事會決定。14.2本合同的修改、補充，須經(jīng)股東大會審議通過。14.3本合同自激勵對象簽署后生效，一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵對象執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同執(zhí)行相關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，以及其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。15.2第三方介入的條件下15.2.1當本合同的執(zhí)行需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，確保第三方了解并同意本合同的條款。15.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠合法合規(guī)地完成其職責。15.3第三方責任及責任限額15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責，并對其提供的服務(wù)承擔責任。15.3.2第三方介入本合同所涉及的股權(quán)激勵事項，不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的誤差或遺漏，由第三方自行承擔責任，甲乙雙方不承擔因此產(chǎn)生的損失。15.3.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方合法合規(guī)地履行其職責，并有權(quán)要求第三方提供服務(wù)過程中的相關(guān)資料和信息。15.4第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分15.4.1第三方介入本合同，不免除甲乙雙方按照合同約定履行各項義務(wù)的責任。15.4.2第三方按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)支付第三方約定的服務(wù)費用。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方介入的額外條款及說明15.5.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等相關(guān)事項。15.5.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入本合同的事項，不影響本合同的生效條件和效力。15.5.4第三方在介入本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.6第三方責任限額的明確15.6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償限額、賠償范圍等。15.6.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，與第三方協(xié)商確定責任限額。15.6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同中約定的責任限額。15.7本合同的修改、補充15.7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.7.2本合同的修改、補充，須經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并報股東大會審議通過。15.7.3本合同的修改、補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。15.8本合同自甲乙雙方和第三方簽署后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。說明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵方案》2.附件二：《激勵對象名單》3.附件三：《解鎖條件及股票歸屬規(guī)定》4.附件四：《稅收處理方案》5.附件五：《信息披露政策》6.附件六：《股權(quán)激勵計劃調(diào)整機制》7.附件七：《第三方介入?yún)f(xié)議》8.附件八：《第三方責任限額規(guī)定》9.附件九：《合同履行監(jiān)督與爭議解決機制》10.附件十：《股權(quán)激勵合同終止和解除條件》11.附件十一：《股權(quán)激勵合同的其他條款》說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到解鎖條件，卻要求解鎖限制性股票的，視為違約行為。2.激勵對象在解鎖限制性股票后，未按約定歸激勵對象所有的，視為違約行為。3.第三方未按約定履行其職責的，視為違約行為。4.第三方在履行職責過程中，因過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費用或未履行其他義務(wù)的，視為違約行為。6.在第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.其他違反本合同約定的行為，視為違約行為。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件及激勵方式2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的授予條件1.1激勵對象的確定1.2績效考核標準的設(shè)定1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量2.股權(quán)激勵的歸屬條件2.1歸屬期限的設(shè)定2.2歸屬條件的達成2.3歸屬數(shù)量的確定3.股權(quán)激勵的激勵方式3.1股票期權(quán)的授予3.2限制性股票的授予3.3股票增值權(quán)的授予4.股權(quán)激勵的授予程序4.1激勵對象的選擇4.2績效考核結(jié)果的確定4.3股權(quán)激勵的授予手續(xù)5.股權(quán)激勵的歸屬程序5.1歸屬條件的審核5.2歸屬手續(xù)的辦理5.3歸屬股權(quán)的管理6.股權(quán)激勵的終止和解除6.1激勵對象離職的情況6.2激勵對象嚴重違反合同規(guī)定的情況6.3激勵對象因故喪失激勵資格的情況7.股權(quán)激勵的調(diào)整和變更7.1激勵對象的調(diào)整7.2股權(quán)激勵數(shù)量的調(diào)整7.3激勵條件的變更8.股權(quán)激勵的權(quán)益處理8.1激勵對象權(quán)益的行使8.2激勵對象權(quán)益的轉(zhuǎn)讓8.3激勵對象權(quán)益的繼承9.股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督9.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)9.2激勵計劃的審計和報告9.3激勵計劃的違規(guī)處理10.股權(quán)激勵的合同效力10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件11.股權(quán)激勵的爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2爭議解決的適用法律11.3爭議解決的管轄法院12.股權(quán)激勵的違約責任12.1激勵對象的違約責任12.2公司的違約責任12.3違約責任的賠償方式13.股權(quán)激勵的合同修改和補充13.1合同的修改程序13.2合同的補充內(nèi)容13.3修改和補充的效力14.股權(quán)激勵的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用范圍14.3合同的最終生效日期第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵的授予條件1.1激勵對象的確定1.1.1激勵對象為公司全體員工，包括在職員工和退休員工。1.1.2激勵對象的選拔標準為公司內(nèi)部績效考核結(jié)果和崗位級別。1.2績效考核標準的設(shè)定1.2.1績效考核分為年度考核和中期考核，考核內(nèi)容為公司規(guī)定的工作業(yè)績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等。1.2.2績效考核結(jié)果分為A、B、C三個等級，其中A級為優(yōu)秀，B級為良好，C級為合格。1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量1.3.1激勵對象的股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位級別確定。1.3.2績效考核結(jié)果為A級的激勵對象，授予股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的1%。1.3.3績效考核結(jié)果為B級的激勵對象，授予股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的0.5%。1.3.4績效考核結(jié)果為C級的激勵對象，授予股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的0.25%。2.股權(quán)激勵的歸屬條件2.1歸屬期限的設(shè)定2.1.1股權(quán)激勵的歸屬期限為三年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。2.1.2激勵對象在歸屬期限內(nèi)離職的，已授予的股權(quán)激勵失效。2.2歸屬條件的達成2.2.1.1年度績效考核結(jié)果均為A級或B級；2.2.1.2遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為；2.2.1.3積極參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造價值。2.3歸屬數(shù)量的確定2.3.1激勵對象在滿足歸屬條件的前提下，根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位級別確定歸屬的股權(quán)激勵數(shù)量。2.3.2績效考核結(jié)果為A級的激勵對象，歸屬股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的1%。2.3.3績效考核結(jié)果為B級的激勵對象，歸屬股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的0.5%。2.3.4績效考核結(jié)果為C級的激勵對象，歸屬股權(quán)激勵數(shù)量為公司總股本的0.25%。3.股權(quán)激勵的激勵方式3.1股票期權(quán)的授予3.1.1股票期權(quán)授予激勵對象在公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的價格購買公司股票的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)的行權(quán)期限為歸屬期限結(jié)束后的一年內(nèi)。3.2限制性股票的授予3.2.1限制性股票授予激勵對象一定數(shù)量的股票，但需在歸屬期限內(nèi)滿足條件方可行使。3.2.2限制性股票的解除限制條件為公司規(guī)定的時間內(nèi)，激勵對象仍擔任公司職務(wù)且符合績效考核要求。3.3股票增值權(quán)的授予3.3.1股票增值權(quán)授予激勵對象在公司股票增值時享有收益的權(quán)利。3.3.2股票增值權(quán)的行使期限為歸屬期限結(jié)束后的一年內(nèi)。4.股權(quán)激勵的授予程序4.1激勵對象的選擇4.1.1公司人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位級別，提出激勵對象名單。4.1.2激勵對象的選擇需經(jīng)過公司董事會審批。4.2績效考核結(jié)果的確定4.2.1公司人力資源部門負責組織績效考核，考核結(jié)果報公司董事會審批。4.2.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予的重要依據(jù)。4.3股權(quán)激勵的授予手續(xù)4.3.1公司董事會審批通過激勵對象名單和股權(quán)激勵數(shù)量后，與激勵對象簽訂股權(quán)激勵合同。4.3.2股權(quán)激勵合同簽訂后，公司向激勵對象授予股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)。5.股權(quán)激勵的歸屬程序5.1歸屬條件的審核5.1.1激勵對象在歸屬期限內(nèi)滿足歸屬條件的，公司人力資源部門對其進行審核。5.1.2審核通過后，公司將辦理股權(quán)激勵的歸屬手續(xù)。5.2歸屬手續(xù)的辦理5.2.1激勵對象在歸屬期限結(jié)束后，向公司提交股權(quán)激勵歸屬申請。5.2.2公司人力資源部門在收到申請后，辦理股權(quán)激勵的8.股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督8.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)8.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督和管理。8.1.2管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負責人及獨立董事組成。8.2激勵計劃的審計和報告8.2.1管理委員會定期對股權(quán)激勵計劃進行審計，確保其合規(guī)性和有效性。8.2.2管理委員會需向公司董事會報告股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。8.3激勵計劃的違規(guī)處理8.3.1對激勵對象的違規(guī)行為，如違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等，公司將依法處理。8.3.2對激勵計劃的違規(guī)處理，包括但不限于取消激勵資格、收回已授予的股權(quán)激勵等。9.股權(quán)激勵的合同效力9.1合同的生效條件9.1.1股權(quán)激勵合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，需經(jīng)公司董事會審批通過。9.2合同的終止條件9.2.1激勵對象發(fā)生離職、死亡等情形，合同自動終止。9.2.2合同終止前，已授予的股權(quán)激勵仍按合同約定執(zhí)行。9.3合同的解除條件9.3.1合同解除需經(jīng)公司董事會決議，并通知激勵對象。9.3.2合同解除后，已授予的股權(quán)激勵失效。10.股權(quán)激勵的爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律10.2.1股權(quán)激勵合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決的管轄法院10.3.1合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。11.股權(quán)激勵的違約責任11.1激勵對象的違約責任11.1.1激勵對象違反合同規(guī)定，如離職、嚴重違反公司規(guī)章制度等，將承擔違約責任。11.1.2激勵對象的違約責任包括但不限于取消激勵資格、收回已授予的股權(quán)激勵等。11.2公司的違約責任11.2.1公司未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃，將承擔相應(yīng)的違約責任。11.2.2公司的違約責任包括但不限于支付激勵對象賠償金、履行合同約定的激勵計劃等。11.3違約責任的賠償方式11.3.1雙方因違約造成的損失，應(yīng)依法賠償對方。11.3.2賠償金額根據(jù)雙方違約程度和實際損失確定。12.股權(quán)激勵的合同修改和補充12.1合同的修改程序12.1.1合同修改需經(jīng)公司董事會決議，并通知激勵對象。12.1.2修改內(nèi)容不得違背法律法規(guī)和公平原則。12.2合同的補充內(nèi)容12.2.1雙方可以在合同有效期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充。12.2.2補充協(xié)議經(jīng)公司董事會決議通過后生效。12.3修改和補充的效力12.3.1合同修改和補充協(xié)議與原合同具有同等效力。12.3.2修改和補充的內(nèi)容不得影響激勵對象的合法權(quán)益。13.股權(quán)激勵的附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.2合同的適用范圍13.2.1本合同適用于公司全體員工。13.3合同的最終生效日期13.3.1本合同自公司董事會審批通過之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的條件和方式14.1第三方介入的條件14.1.1本合同涉及的第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方介入的條件包括但不限于：14.1.2.1甲乙方無法獨立解決合同爭議；14.1.2.2合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素；14.1.2.3合同約定的事宜需要第三方專業(yè)機構(gòu)協(xié)助完成。14.2第三方介入的方式14.2.1第三方介入可通過中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢機構(gòu)、政府部門等途徑實現(xiàn)。14.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。15.第三方介入的額外條款及說明15.1甲乙方在第三方介入時，需增加的額外條款包括但不限于：15.1.1第三方介入的具體事項、范圍和期限；15.1.2第三方介入的費用承擔及支付方式；15.1.3第三方介入結(jié)果的確認和驗收標準。15.2甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責任的限額16.1第三方責任的限額是指第三方在介入過程中，對甲乙方造成的損失承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任的限額由甲乙方在簽訂書面協(xié)議時約定，并明確寫入合同。16.3第三方責任的限額包括但不限于：16.3.1第三方因過錯導致合同執(zhí)行失誤的賠償責任；16.3.2第三方未按約定完成事項的違約責任；16.3.3第三方侵犯甲乙方合法權(quán)益的法律責任。17.第三方與甲乙方的劃分說明17.1第三方在介入過程中，應(yīng)獨立承擔責任，不涉及甲乙方之間的合同關(guān)系。17.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同執(zhí)行。17.3第三方退出介入時，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的正常執(zhí)行。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入的合同條款，需經(jīng)甲乙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。18.2第三方介入的合同條款與本合同具有同等效力。18.3第三方介入的合同條款不得影響甲乙方合法權(quán)益和合同執(zhí)行。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲乙方協(xié)商解決。19.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律。20.第三方介入的違約責任20.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。20.2第三方違約責任的賠償方式包括但不限于：20.2.1支付賠償金；20.2.2承擔合同約定的其他違約責任。21.第三方介入的附則21.1第三方介入的解釋權(quán)歸甲乙方所有。21.2第三方介入的適用范圍限于本合同約定的事項。21.3第三方介入的最終生效日期為本合同簽訂之日起。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件