銀行勞動(dòng)合同范例

銀行勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可另行簽訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方銀行擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方工作業(yè)績(jī)突出，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、惡意拖欠乙方工資等行為。六、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任；（5）甲方依法裁員。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作業(yè)績(jī)證明11.加班記錄表12.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.福利待遇證明14.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響視為違約。4.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)，導(dǎo)致合同無效。5.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇視為違約。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，可以約定一定期限的試用。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予一定程度的物質(zhì)幫助的制度。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定辦理。2.乙方工作業(yè)績(jī)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方如有改善則繼續(xù)履行合同，如無法改善則解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向相關(guān)部門投訴。5.合同糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具有勞動(dòng)能力的自然人，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方雙方達(dá)成一致，愿意建立勞