農(nóng)民工勞動(dòng)爭議解決

農(nóng)民工勞動(dòng)爭議解決合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：______________戶籍所在地：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議解決事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方對(duì)甲方作出的下列決定不服時(shí)，可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（1）解除、終止勞動(dòng)合同；（2）工作崗位調(diào)整；（3）工資調(diào)整；（4）福利待遇的變更；（5）其他涉及乙方權(quán)益的決定。二、仲裁程序1.乙方在收到甲方作出的具體決定之日起六十日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（1）乙方的姓名、身份證號(hào)碼、住所地；（2）甲方的名稱、住所地；（3）仲裁請(qǐng)求及其事實(shí)和理由；（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3.仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)向雙方送達(dá)仲裁通知書，并告知仲裁程序；不予受理的，應(yīng)當(dāng)向乙方送達(dá)不予受理通知書，并說明理由。4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長二十日。5.乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；甲方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)1.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)保持克制，尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)，不得采取過激行為。2.雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證據(jù)，協(xié)助仲裁委員會(huì)和法院查明事實(shí)，分清是非。3.雙方對(duì)爭議解決結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以尊重，履行裁決書、判決書確定的義務(wù)。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（勞動(dòng)者）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的仲裁決定書5.人民法院出具的判決書6.與爭議相關(guān)的證據(jù)材料（如工資條、工作記錄等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，如未提供合法的工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按約定提供乙方休假、福利等。6.乙方未按約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、曠工等。7.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。8.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。4.仲裁決定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)爭議案件作出的具有法律效力的裁決。5.判決書：人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件作出的具有法律效力的判決。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。4.問題：雙方對(duì)仲裁裁決不服。解決辦法：可以向人民法院提起訴訟，法院將依法審理并作出判決。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議。2.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)條件、工資待遇等爭議。3.勞動(dòng)者和用人單位之間因解除、終止勞動(dòng)合