解除勞動合同協(xié)議書員工

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同協(xié)議書員工本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的依據(jù)1.1雙方同意解除勞動合同的協(xié)議1.2符合國家法律法規(guī)的規(guī)定第二條解除勞動合同的時間2.1雙方約定解除勞動合同的日期2.2勞動合同解除的生效時間第三條解除勞動合同的原因3.1雙方確認解除勞動合同的原因3.2符合國家法律法規(guī)的規(guī)定第四條解除勞動合同的補償4.1雙方約定解除勞動合同的補償金額4.2補償金的支付方式和時間第五條解除勞動合同前的義務5.1員工繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的工作職責5.2雙方保持合作，確保交接順利進行第六條解除勞動合同后的權益保障6.1雙方承諾保護對方的合法權益6.2保密協(xié)議的履行第七條解除勞動合同的相關手續(xù)7.1員工辦理離職手續(xù)的時間和地點7.2雙方確認離職手續(xù)的完成第八條解除勞動合同后的社會保險和福利待遇8.1雙方約定解除勞動合同后的社會保險待遇8.2福利待遇的支付時間和方式第九條解除勞動合同后的勞動合同關系9.1雙方確認解除勞動合同后的關系9.2不再享有員工待遇和權益第十條解除勞動合同的爭議解決10.1雙方約定爭議解決的途徑10.2遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定第十一條解除勞動合同的書面文件11.1雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議書11.2相關證明文件的提供第十二條解除勞動合同的備案和通知12.1雙方約定備案和通知的程序12.2遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定第十三條解除勞動合同的保密和保密期限13.1雙方約定保密內(nèi)容和保密期限13.2違反保密協(xié)議的法律責任第十四條解除勞動合同的附件14.1雙方約定的附件內(nèi)容14.2附件的生效條件和效力第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的依據(jù)1.1雙方同意解除勞動合同的協(xié)議1.2符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定1.3雙方確認解除勞動合同的意思表示真實有效第二條解除勞動合同的時間2.1雙方約定解除勞動合同的日期為2022年12月31日2.2勞動合同解除的生效時間為2022年12月31日第三條解除勞動合同的原因3.1雙方確認解除勞動合同的原因是企業(yè)經(jīng)營不善，需要進行人員調(diào)整3.2符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定第四條解除勞動合同的補償4.1雙方約定解除勞動合同的補償金額為員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償4.2補償金的支付方式和時間為一次性支付，在勞動合同解除后十個工作日內(nèi)支付第五條解除勞動合同前的義務5.1員工在勞動合同解除前繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的工作職責5.2員工在勞動合同解除前不得泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息5.3雙方保持合作，確保交接順利進行第六條解除勞動合同后的權益保障6.1雙方承諾保護對方的合法權益，員工在解除勞動合同后享有的社會保險和福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行6.2員工在解除勞動合同后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，保密協(xié)議的履行期限為兩年第七條解除勞動合同的相關手續(xù)7.1員工應在勞動合同解除前辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等7.2雙方確認離職手續(xù)的完成后，員工不得以任何理由要求恢復勞動關系或要求公司支付額外的經(jīng)濟補償7.3員工在離職后不得對公司的經(jīng)營和管理進行負面評價或傳播不實信息第八條解除勞動合同后的社會保險和福利待遇8.1雙方約定解除勞動合同后的社會保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行8.2員工在解除勞動合同后繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，直至醫(yī)療保險繳費年限滿十年8.3員工在解除勞動合同后的失業(yè)保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行8.4員工在解除勞動合同后的福利待遇包括但不限于年假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行第九條解除勞動合同后的勞動合同關系9.1雙方確認解除勞動合同后的關系為終止勞動合同關系9.2員工在解除勞動合同后不得以任何理由要求恢復勞動關系或要求公司支付額外的經(jīng)濟補償9.3雙方同意解除勞動合同后，員工不得以任何方式利用公司的名稱、商標等商業(yè)標識從事任何商業(yè)活動第十條解除勞動合同的爭議解決10.1雙方約定爭議解決的途徑為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2雙方同意遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，如發(fā)生爭議，應依法解決第十一條解除勞動合同的書面文件11.1雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2相關證明文件包括但不限于身份證復印件、勞動合同復印件、工資證明等，由員工在解除勞動合同前提交給公司第十二條解除勞動合同的備案和通知12.1雙方約定備案和通知的程序為公司應在解除勞動合同后十五日內(nèi)向勞動行政部門備案，并通知員工12.2員工應在解除勞動合同后十五日內(nèi)向勞動行政部門報告解除勞動合同的情況第十三條解除勞動合同的保密和保密期限13.1雙方約定保密內(nèi)容包括公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等，具體內(nèi)容雙方另行簽訂保密協(xié)議13.2雙方約定保密期限為解除勞動合同后兩年13.3員工在解除勞動合同后不得泄露保密內(nèi)容，否則應承擔違約責任第十四條解除勞動合同的附件14.1雙方約定的附件內(nèi)容包括保密協(xié)議、工作交接清單等，具體內(nèi)容雙方另行簽訂14.2附件的生效條件和效力按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和條件1.1第三方指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織1.2第三方介入的條件為甲乙雙方在合同履行過程中無法達成一致，需要第三方的調(diào)解或仲裁1.3第三方介入的情形包括但不限于合同爭議、權益糾紛等第二條第三方介入的方式和程序2.1雙方同意選擇中介方進行調(diào)解或仲裁，中介方應具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗2.2雙方在選擇第三方時應共同協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議確認第三方的選擇2.3第三方介入的程序為：雙方將爭議提交給第三方，第三方在接到爭議后十個工作日內(nèi)做出調(diào)解或仲裁決定第三條第三方介入后的權益保障3.1第三方應保持中立公正的立場，不得偏袒任何一方3.2第三方做出的調(diào)解或仲裁決定具有法律效力，雙方應予以遵守3.3雙方對第三方介入過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方以外的任何單位或個人第四條第三方介入后的合同變更4.1第三方介入不影響本合同的其它條款和雙方的權益4.2如第三方介入導致合同變更，變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并由雙方和第三方共同簽署第五條第三方介入的費用5.1雙方同意第三方介入的費用由敗訴方承擔，或按雙方約定分擔5.2第三方介入的費用包括但不限于中介費、差旅費、住宿費等，具體費用由雙方和第三方協(xié)商確定第六條第三方介入的責任限額6.1第三方對因其介入行為導致的損失或損害，應承擔有限責任6.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方在其調(diào)解或仲裁決定中確定6.3第三方對因其介入行為導致的爭議或糾紛，不承擔任何違約責任或侵權責任第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬或代理關系7.2第三方對甲乙雙方的合同履行情況不承擔監(jiān)督責任，甲乙雙方應自行履行合同義務7.3第三方對甲乙雙方的合同糾紛不承擔解決責任，僅提供調(diào)解或仲裁服務第八條第三方介入的終止8.1雙方達成一致，同意終止第三方介入8.3雙方在合同中約定的其他終止條件第九條第三方介入后的爭議解決9.1如第三方介入后仍無法解決爭議，雙方同意向有管轄權的人民法院提起訴訟9.2雙方同意遵守法院的判決結(jié)果，并履行相應的法律義務第十條第三方介入的書面文件10.1雙方與第三方簽訂的調(diào)解或仲裁協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，第三方留存一份10.2第三方做出的調(diào)解或仲裁決定應以書面形式作出，并由第三方加蓋公章和簽字第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協(xié)議書附件二：保密協(xié)議附件三：工作交接清單附件四：第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議附件五：社保和福利待遇證明文件附件六：勞動合同復印件附件七：工資證明復印件附件八：其他雙方約定的相關證明文件附件一：解除勞動合同協(xié)議書的詳細要求和說明1.協(xié)議書應由雙方以書面形式簽署，注明簽署日期和地點。2.協(xié)議書應明確解除勞動合同的原因、解除日期、雙方的權利和義務等。3.協(xié)議書應經(jīng)雙方確認無爭議后生效，作為本合同的組成部分。附件二：保密協(xié)議的詳細要求和說明1.保密協(xié)議應由雙方以書面形式簽署，注明簽署日期和地點。2.保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務和違約責任等。3.保密協(xié)議應經(jīng)雙方確認無爭議后生效，作為本合同的組成部分。附件三：工作交接清單的詳細要求和說明1.工作交接清單應由員工在離職前提供，明確交接事項和完成時間等。2.工作交接清單應由雙方確認后生效，作為本合同的組成部分。附件四：第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議的詳細要求和說明1.第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議應由雙方以書面形式簽署，注明簽署日期和地點。2.第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議應明確調(diào)解或仲裁的范圍、程序、費用分擔等。3.第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議應經(jīng)雙方確認無爭議后生效，作為本合同的組成部分。附件五：社保和福利待遇證明文件的詳細要求和說明1.社保和福利待遇證明文件應由員工在解除勞動合同前提供，證明其在解除勞動合同后繼續(xù)享受社會保險和福利待遇。2.社保和福利待遇證明文件應由雙方確認后生效，作為本合同的組成部分。附件六：勞動合同復印件的詳細要求和說明1.勞動合同復印件應由員工提供，作為本合同的組成部分。附件七：工資證明復印件的詳細要求和說明1.工資證明復印件應由員工提供，作為本合同的組成部分。附件八：其他雙方約定的相關證明文件的詳細要求和說明1.其他雙方約定的相關證明文件應由員工在解除勞動合同前提供，作為本合同的組成部分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務2.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密和機密信息3.甲乙雙方未按照合同約定支付補償金或福利待遇4.甲乙雙方未按照合同約定完成工作交接5.甲乙雙方未按照第三方調(diào)解或仲裁協(xié)議履行義務責任認定：1.違約行為導致對方損