2024年度工程公司員工招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程公司員工招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘目的與原則1.1招聘目的1.2招聘原則2.招聘對象與條件2.1招聘對象2.2招聘條件3.招聘程序與時間安排3.1招聘程序3.2時間安排4.選拔方式與標準4.1選拔方式4.2選拔標準5.錄用與試用期5.1錄用通知5.2試用期規(guī)定6.合同期限與內(nèi)容6.1合同期限6.2合同內(nèi)容7.薪資待遇與福利7.1薪資待遇7.2福利政策8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會9.勞動紀律與績效考核9.1勞動紀律9.2績效考核10.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決12.2法律適用13.其他條款13.1雙方約定的其他條款14.合同的簽訂、生效與修訂14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同修訂第一部分：合同如下：1.招聘目的與原則1.1招聘目的甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為吸引優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力，特開展本次招聘活動。1.2招聘原則本次招聘遵循公平、公正、公開的原則，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為公司的發(fā)展注入新活力。2.招聘對象與條件2.1招聘對象本次招聘面向全國范圍內(nèi)符合條件的優(yōu)秀人才，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和具有相關(guān)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。2.2招聘條件（1）較高的政治素質(zhì)，遵紀守法，誠實守信；（3）符合崗位所需的的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他甲方規(guī)定的條件。3.招聘程序與時間安排3.1招聘程序招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。3.2時間安排招聘活動自即日起至2024年X月X日結(jié)束。各環(huán)節(jié)具體時間安排將另行通知。4.選拔方式與標準4.1選拔方式選拔方式包括筆試、面試和綜合評價等，根據(jù)不同崗位特點進行適當(dāng)調(diào)整。4.2選拔標準選拔標準如下：（1）專業(yè)知識與技能：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；5.錄用與試用期5.1錄用通知經(jīng)過選拔合格的候選人，甲方將發(fā)送錄用通知書。5.2試用期規(guī)定候選人須參加為期3個月的試用期。試用期間，甲方有權(quán)對候選人進行考核。如試用期間表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.合同期限與內(nèi)容6.1合同期限勞動合同期限為3年，自試用期結(jié)束之日起計算。6.2合同內(nèi)容合同內(nèi)容主要包括：工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬、福利保障、培訓(xùn)發(fā)展、勞動紀律、保密協(xié)議等。8.薪資待遇與福利8.1薪資待遇甲方根據(jù)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能水平及市場行情，提供具有競爭力的薪資待遇。薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。8.2福利政策（1）五險一金：按照國家和地方法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）帶薪年假：員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假；（3）節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為員工發(fā)放福利；（4）健康體檢：定期為員工提供健康體檢；（5）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持員工職業(yè)發(fā)展；（6）其他福利：根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，適時調(diào)整并提供相應(yīng)福利。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃甲方為員工提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，以支持員工的職業(yè)發(fā)展。9.2發(fā)展機會10.勞動紀律與績效考核10.1勞動紀律員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律，包括但不限于：按時上下班、遵守公司規(guī)章制度、保守公司機密等。10.2績效考核甲方對員工實行年度績效考核，考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的依據(jù)。11.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密協(xié)議員工需簽訂保密協(xié)議，承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工需協(xié)助公司維護相關(guān)權(quán)益。12.合同解除與終止12.1合同解除甲方有權(quán)在員工嚴重違反合同約定、嚴重失職、營私舞弊等情況下，解除勞動合同。12.2合同終止合同終止的情形包括：勞動合同期滿、員工達到法定退休年齡、員工死亡或被宣告死亡等。13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.其他條款14.1雙方約定的其他條款除本合同條款外，雙方還可以約定其他補充條款，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）甲方在招聘過程中，如需借助中介機構(gòu)進行人才選拔，則中介機構(gòu)作為第三方介入；（2）甲方在員工培訓(xùn)與發(fā)展過程中，與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，培訓(xùn)機構(gòu)作為第三方介入；（3）甲方在處理員工績效考核、薪酬調(diào)整等事務(wù)時，聘請外部專業(yè)機構(gòu)進行評估，專業(yè)機構(gòu)作為第三方介入；（4）其他甲乙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分16.1第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，認真履行相關(guān)職責(zé)，確保介入事項的順利進行。如因第三方原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)偏差，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方介入的權(quán)利第三方根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的工作權(quán)限，包括但不限于獲取甲方提供的相關(guān)資料、與甲方員工進行溝通等。16.3第三方介入的權(quán)益保障甲方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于支付第三方服務(wù)費用、為第三方提供必要的工作條件等。17.第三方介入的額外條款與說明17.1額外條款甲乙雙方同意，在第三方介入時，可簽訂補充協(xié)議，明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2說明（1）甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)、信譽和能力；（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作過程，確保其按照合同要求履行職責(zé)；（3）甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的信息、數(shù)據(jù)等保密，不得泄露給無關(guān)方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所稱的第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方根據(jù)第三方的資質(zhì)、信譽、能力等因素，共同協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)第三方介入事項的實際情況，適時調(diào)整第三方責(zé)任限額。19.第三方介入與合同其他方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入事項不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方在介入事項中，與其他方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止第三方介入事項完成后，第三方介入即終止。20.2第三方介入的解除甲乙雙方同意，在第三方未履行完畢介入事項時，可以根據(jù)實際情況解除第三方介入。解除第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定后續(xù)事項的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘流程與時間表詳細描述招聘活動的各個階段，包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)的具體時間安排。附件二：職位說明書附件三：筆試面試評分標準詳細規(guī)定筆試、面試的評分標準和評分方法，確保選拔過程的公平公正。附件四：保密協(xié)議明確員工的保密義務(wù)，保護公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件五：員工培訓(xùn)計劃描述新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等具體安排。附件六：績效考核制度詳細說明績效考核的指標、流程、周期等，以及績效獎金的計算方法。附件七：薪資福利制度列出薪資待遇、福利政策的詳細內(nèi)容，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。附件八：勞動合同樣本提供勞動合同的樣本，明確合同期限、工作職責(zé)、勞動報酬等條款。附件九：第三方服務(wù)協(xié)議與合作第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；3.員工在保密協(xié)議約定的保密期限內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密；4.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；5.第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)。責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方的違約行為給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失；3.違約方在合同中約定有責(zé)任限額的，按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.違約方因主觀原因?qū)е逻`約的，應(yīng)承擔(dān)較重的違約責(zé)任；5.違約方因客觀原因?qū)е逻`約的，根據(jù)具體情況適當(dāng)減輕違約責(zé)任。示例說明：全文完。2024年度工程公司員工招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.1招聘目的與原則1.2招聘范圍與對象1.3招聘條件與標準2.1選拔流程與步驟2.2選拔方式與方法2.3選拔時間與地點3.1應(yīng)聘者提交材料3.2材料審核與篩選3.3面試與筆試4.1招聘廣告發(fā)布4.2招聘信息公示4.3招聘結(jié)果公布5.1錄用通知與報到5.2勞動合同簽訂5.3試用期管理6.1招聘費用承擔(dān)6.2選拔費用承擔(dān)6.3其他費用承擔(dān)7.1招聘信息保密7.2應(yīng)聘者信息保護7.3合同履行保密8.1違約責(zé)任與賠償8.2合同解除與終止8.3爭議解決方式9.1合同的有效性9.2合同的修改與補充9.3合同的解除與終止10.1招聘與選拔的監(jiān)督10.2招聘與選拔的評估10.3招聘與選拔的改進11.1員工培訓(xùn)與發(fā)展11.2員工晉升與調(diào)動11.3員工激勵與獎勵12.1員工績效考核12.2員工薪酬福利12.3員工勞動保護13.1員工離職管理13.2員工檔案管理13.3員工關(guān)系維護14.1合同的簽署與生效14.2合同的履行與監(jiān)督14.3合同的變更與解除第一部分：合同如下：1.1招聘目的與原則1.1.1本合同旨在規(guī)范2024年度工程公司員工招聘與選拔活動，確保招聘過程的公平、公正、公開，以選拔出符合公司需求的高素質(zhì)人才。1.1.2招聘活動遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。1.2招聘范圍與對象1.2.1招聘范圍：本次招聘面向全國范圍，符合條件的應(yīng)聘者均可參加。1.2.2招聘對象：具有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，符合崗位需求的各類人才。1.3招聘條件與標準1.3.2專業(yè)標準：根據(jù)不同崗位需求，應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷及資格證書。2.1選拔流程與步驟2.1.1發(fā)布招聘廣告：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2收集應(yīng)聘者材料：應(yīng)聘者需提交個人簡歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)歷證明等材料。2.1.3材料審核與篩選：對應(yīng)聘者提交的材料進行審核，篩選出符合要求的應(yīng)聘者。2.1.4面試與筆試：組織符合要求的應(yīng)聘者進行面試與筆試，全面評估其綜合素質(zhì)。2.1.5面試結(jié)果公示：根據(jù)面試與筆試成績，公布錄用人員名單。2.2選拔方式與方法2.2.1面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、溝通能力等。2.2.2筆試：筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試等，采用閉卷考試形式。2.2.3總成績計算：按照面試與筆試成績比例，計算總成績，確定錄用人員。2.3選拔時間與地點2.3.1面試與筆試時間：具體時間另行通知，確保應(yīng)聘者有充足的時間準備。2.3.2面試與筆試地點：公司指定地點，確保場地設(shè)施齊全，便于應(yīng)聘者參加。3.1應(yīng)聘者提交材料3.1.1應(yīng)聘者應(yīng)按照要求提交個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料。3.1.2材料需掃描成電子文檔，打包壓縮后發(fā)送至公司指定郵箱。3.1.3提交材料截止時間：詳見招聘公告，逾期不再接受。3.2材料審核與篩選3.2.1招聘團隊對提交的應(yīng)聘材料進行審核，確保材料的真實性、完整性。3.2.2根據(jù)招聘條件與標準，篩選出符合要求的應(yīng)聘者，通知其參加面試與筆試。3.2.3審核過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)取消應(yīng)聘者資格。3.3面試與筆試3.3.1面試與筆試的具體時間、地點將在篩選通過后通知。3.3.2應(yīng)聘者需攜帶有效身份證件參加面試與筆試。3.3.3面試與筆試成績將在考試結(jié)束后一定時間內(nèi)公布。8.1違約責(zé)任與賠償8.1.1應(yīng)聘者如提供虛假材料、隱瞞重要事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，已錄用的，解除勞動合同，并要求賠償因此給公司造成的損失。8.1.2公司如因自身原因?qū)е抡衅富顒訜o法正常進行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向應(yīng)聘者支付違約金。8.1.3雙方在履行合同過程中，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2合同解除與終止8.2.1雙方在合同有效期內(nèi)，均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。8.2.2公司在解除或終止合同時，應(yīng)支付應(yīng)聘者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.2.3合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。8.3爭議解決方式8.3.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。9.1合同的有效性9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.1.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同的修改與補充9.2.1雙方同意，合同的有效期可以延長，但需提前一個月通知對方。9.2.2合同的修改或補充，應(yīng)由雙方共同簽署，并以書面形式進行。9.2.3修改或補充的內(nèi)容與原合同不一致的，以修改或補充的內(nèi)容為準。9.3合同的解除與終止9.3.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)立即解除合同。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還證件、終止社保等。9.3.3合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。10.1招聘與選拔的監(jiān)督10.1.1公司應(yīng)設(shè)立招聘與選拔監(jiān)督小組，對招聘活動進行全程監(jiān)督。10.1.2監(jiān)督小組負責(zé)對招聘過程的公正性、公平性進行審查，確保招聘活動合規(guī)進行。10.1.3應(yīng)聘者有權(quán)對招聘過程中的不公正行為進行投訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時處理并回復(fù)。10.2招聘與選拔的評估10.2.2評估報告應(yīng)包括招聘效果、選拔流程、應(yīng)聘者反饋等方面的內(nèi)容。10.3招聘與選拔的改進10.3.1根據(jù)評估結(jié)果，公司應(yīng)對招聘與選拔流程進行持續(xù)改進。10.3.2改進措施應(yīng)包括提高招聘效率、優(yōu)化選拔流程、完善應(yīng)聘者體驗等方面。10.3.3公司應(yīng)定期對改進措施的實施效果進行監(jiān)測和評估，以確保招聘與選拔活動的持續(xù)優(yōu)化。11.1員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1.1公司應(yīng)為員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解公司文化、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。11.1.2公司應(yīng)定期組織在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，促進員工個人成長。11.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展費用應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。11.2員工晉升與調(diào)動11.2.1公司應(yīng)建立公平的晉升機制，為員工提供晉升通道。11.2.2公司應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，適時考慮員工的晉升和調(diào)動。11.2.3員工晉升與調(diào)動的具體辦法應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3員工激勵與獎勵11.3.1公司應(yīng)建立激勵與獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。11.3.2獎勵方式包括但不限于獎金、晉升機會、榮譽證書等。11.3.3員工激勵與第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方概念界定12.1.1第三方指除甲乙雙方外，參與本合同履行過程的其他個人或組織。12.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)等。12.1.3第三方介入并不意味著其成為合同當(dāng)事人，合同的權(quán)利義務(wù)仍由甲乙雙方承擔(dān)。12.2第三方責(zé)任限額12.2.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利。12.2.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)生過錯導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求第三方提供擔(dān)?；虮ＷC金，以保障合同履行。12.3第三方介入的程序12.3.1甲乙雙方同意，第三方介入應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則。12.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與其充分溝通，明確各自的權(quán)利義務(wù)。12.3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同順利履行。13.1第三方與其他各方的關(guān)系13.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬關(guān)系。13.1.2第三方在履行合同過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。13.1.3甲乙雙方不得利用第三方進行不正當(dāng)競爭或損害第三方合法權(quán)益的行為。13.2第三方與其他各方的劃分說明13.2.1第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。13.2.2第三方如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2.3甲乙雙方應(yīng)加強對第三方的監(jiān)督和管理，確保其履行合同義務(wù)。14.1第三方違約處理14.1.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。14.1.2甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方的履約能力，必要時可要求其提供擔(dān)?；蛱崆爸Ц哆`約金。14.1.3第三方如逾期未履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。14.2第三方違約與賠償14.2.1第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。14.2.2賠償金額應(yīng)包括甲乙雙方的實際損失、合同履行利益等，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。14.2.3第三方如拒絕賠償或賠償不足，甲乙雙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。15.1第三方退出機制15.1.1第三方在合同履行過程中，如因特殊情況需退出，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致。15.1.2第三方退出時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。15.1.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。16.1第三方評價與監(jiān)督16.1.1甲乙雙方應(yīng)對第三方的履行情況進行定期評價，確保其符合合同約定。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對第三方進行監(jiān)督，要求其按照合同約定履行義務(wù)。16.1.3第三方如不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其整改，甚至解除合同。17.1合同的簽署與生效17.1.1本合同的簽署應(yīng)由甲乙雙方及其授權(quán)代表進行，以確保合同的有效性。17.1.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。17.1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。17.2合同的履行與監(jiān)督17.2.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定的條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。17.2.2甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行過程中的合規(guī)性。17.2.3甲乙雙方在履行合同過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.3合同的變更與解除17.3.1甲乙雙方同意，合同的有效期可以延長，但需提前一個月通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘廣告發(fā)布方案詳細說明招聘廣告的內(nèi)容、發(fā)布渠道、發(fā)布時間等。2.附件二：應(yīng)聘者提交材料要求詳細列出應(yīng)聘者需要提交的材料清單，包括材料的形式、規(guī)格、提交時間等。3.附件三：面試與筆試評分標準詳細說明面試與筆試的評分標準，包括各項評分要素及其權(quán)重。4.附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。5.附件五：晉升與調(diào)動管理辦法詳細說明員工晉升與調(diào)動的條件、程序、時間等。6.附件六