體育用品公司薪酬策略

體育用品公司薪酬策略合同編號：__________體育用品公司薪酬策略1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________1.5電子郵箱：____________________2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系電話：____________________2.4電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事體育用品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額詳見附件一。1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等考核結(jié)果確定，具體考核辦法詳見附件二。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和公司規(guī)定確定，具體金額詳見附件三。1.5加班工資：根據(jù)乙方加班時(shí)長和公司規(guī)定確定，具體計(jì)算方式詳見附件四。第二條薪酬支付2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方工資。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定調(diào)整薪酬政策。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方試用期為______個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。3.2試用期滿，乙方如符合甲方轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)依法辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，雙方應(yīng)續(xù)簽本協(xié)議，并按照本協(xié)議約定履行各自權(quán)益。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方提前______天書面通知甲方解除本協(xié)議；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定解除本協(xié)議；（4）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（5）本協(xié)議約定的其他解除或終止條件。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，并支付甲方相應(yīng)的賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效獎(jiǎng)金考核辦法附件三：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)附件四：加班工資計(jì)算方式一、附件列表：附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效獎(jiǎng)金考核辦法附件三：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)附件四：加班工資計(jì)算方式二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方提前離職：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本協(xié)議的行為。2.2乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為。2.3甲方未支付薪酬：甲方未按照本協(xié)議約定時(shí)間或金額支付乙方薪酬的行為。2.4甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。三、法律名詞及解釋：3.1基本工資：員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照其職位、工作年限、工作能力等所應(yīng)得的固定薪酬。3.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績等考核結(jié)果，額外給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3.3崗位津貼：根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和公司規(guī)定，額外給予的補(bǔ)貼。3.4加班工資：員工加班工作時(shí)，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定計(jì)算的額外薪酬。3.5保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間及終止后一定期限內(nèi)，保守對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1薪酬支付問題：如甲方未按照約定時(shí)間或金額支付乙方薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.2保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.3合同解除或終止糾紛：如雙方對合同解除或終止的條件及賠償有異議，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：5.1甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益。5.2