自考《06090人員素質(zhì)測評理論與方法》高頻考試題庫（含答案）

20.筆紙測驗的首要步驟()C、卡特爾16種人格因素問卷評是?自行選擇答案案的方法是()29.勞動強度不包括()37.成就測驗屬于()44.文化素質(zhì)不包括()和47.深度測驗又稱()53.素質(zhì)的社會機構(gòu)觀點是由()提出65.社會機構(gòu)觀點是由()提出69.測評標志的表達形式不包括()A、6個D、3個是138.管理心理學(xué)家馬斯洛提出()假說168.測評要素設(shè)計方法不包括()度?174.個人基本信息不包括()206.認知測驗不包括()A、20世紀60年代末~20世紀70年代末B、20世紀70年代末~20世紀80年代末C、20世紀80年代末~20世紀90年代末13.履歷分析的一般步驟有()16.紙筆測驗的步奏()26.履歷分析的特點()27.常用的心理測驗方法有()31.紙筆測驗的優(yōu)點()42.人職匹配包括()50.素質(zhì)通常包括()57.氣質(zhì)的類型包括()卷密封，主考官與被試者不直接接觸，評卷又有憶，不能很好地反映個人的創(chuàng)造性、操作技能和動有可能影響考生水平的正確發(fā)揮。(3)閱卷可能不夠質(zhì)高低不一，或者評卷標準不一致，測試的結(jié)果也會答案：(1)分析對象，建立勝任力模型；(2)確定要素和權(quán)重；(3)編制和設(shè)計履歷；(4)項目計算；(5)預(yù)測、修改和測量。(1)作為人力資源獲取的依據(jù)；(2)為人力資源的使用提供參考。(3)明確答案：(1)針對性原則(2)可操作性原則(3)完備性原則(4)獨立性原則(5)精煉性原則(6)權(quán)重原則選擇中.常與能力測驗及其他資料綜合運用。用于職業(yè)咨詢的效度較高，用于挑34.信度答案：信度是指人員素質(zhì)測評與人員選拔結(jié)果的準確性相對的穩(wěn)定性。只有經(jīng)常地表現(xiàn)出一貫的規(guī)范行次.品德是在道德觀念的控制下，進行某種活動、參與道德認識，那么,即使個體的行為符合社會規(guī)范，也不能說答案：(1)明確測評的客體和目標(2)選定指標要素(3)指定測評標準(4)確定測評權(quán)重(5)試用并反饋調(diào)整(6)修改補充與完善(7)合格檢驗(8)測答案：(1)綜合性能強(2)測評效度相對較高(3)命題較簡單(4)測評信度(3)測評結(jié)果不公開；(4)測評具有較強的系統(tǒng)性。人與人的匹配；(4)工作與工作的匹配。答案：(1)心理測驗是行為的測量；(2)心理測驗是對一組行為樣本的測量；(3)心理測驗的行為樣組不一定是真實行為；(4)心理測驗是一種標準化的測驗；(5)心理測驗是一種力求客觀化的測量。答案：(1)工作分析法(2)專題訪談法(3)問卷調(diào)查法(4)個案研征分析法答案：1、有助于資源配置的科學(xué)化2、有助于人力資源開發(fā)