中小學(xué)校教職員工獎罰規(guī)章制度（3篇）

中小學(xué)校教職員工獎罰規(guī)章制度獎懲條例：1.優(yōu)良表現(xiàn)表彰：每學(xué)期，我們會對在教學(xué)、輔導(dǎo)和管理工作中表現(xiàn)出色的教職員工進行表彰，包括提供物質(zhì)獎勵和授予榮譽頭銜。2.教學(xué)成就激勵：對于在教學(xué)成果方面有顯著貢獻的教師，我們將給予相應(yīng)的獎勵，如教學(xué)獎金、獎狀和獎牌等。3.學(xué)生管理嘉獎：對于在學(xué)生管理和教育工作中表現(xiàn)出色的教職員工，我們也將給予獎勵，如表揚信和獎狀等。4.專業(yè)發(fā)展支持：對于參加專業(yè)進修課程并取得顯著成果的教職員工，我們將提供獎勵，包括學(xué)費補助和培訓(xùn)證書等。懲罰措施：1.違規(guī)行為處理：對于嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的教職員工，我們將根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度采取懲戒措施，包括扣發(fā)獎金、停職甚至解除勞動合同。2.教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)處理：對于教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達標(biāo)或故意不履行教學(xué)職責(zé)的教職員工，我們將采取相應(yīng)的處罰措施，如降薪或停職。3.學(xué)生投訴響應(yīng)：對于頻繁收到學(xué)生投訴的教職員工，我們將進行調(diào)查核實，并根據(jù)情況采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施，如警告或罰款等。4.嚴(yán)重失職處理：對于在管理崗位上出現(xiàn)嚴(yán)重失職或失誤導(dǎo)致重大后果的教職員工，我們將進行相應(yīng)的嚴(yán)厲處罰，如降職或解聘。中小學(xué)校教職員工獎罰規(guī)章制度（二）第一章：總則第一條為強化中小學(xué)校教職員工的管理，規(guī)范職業(yè)行為，提升工作效能，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有在中小學(xué)校任職的教職員工，所有人員均須遵守其條款。第三條教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，致力于提升教育教學(xué)質(zhì)量，以促進學(xué)校的健康發(fā)展。第四條學(xué)校設(shè)立獎勵與處分機制，旨在激發(fā)教職員工的工作熱情，同時對違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)處罰。第二章：獎勵條例第一條優(yōu)秀教師獎1.對于在教學(xué)、科研領(lǐng)域有杰出貢獻的教職員工，可授予優(yōu)秀教師獎。2.申請優(yōu)秀教師獎的人員需提供相關(guān)成果證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽稱號等。第二條勞動模范獎1.對于工作表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的教職員工，可授予勞動模范獎。2.申請勞動模范獎的人員需提供工作表現(xiàn)證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽證書等。第三條先進個人獎1.在教學(xué)管理、班級管理、校園文化建設(shè)等方面有顯著貢獻的教職員工，可獲得先進個人獎。2.申請先進個人獎的人員需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認。3.該獎項每學(xué)期評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽稱號等。第四條教學(xué)成果獎1.對于在教育教學(xué)方面取得顯著成果的教職員工，可授予教學(xué)成果獎。2.申請教學(xué)成果獎的人員需提供教學(xué)成果證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、證書等。第三章：處罰條例第一條科研違規(guī)處理1.未按規(guī)定完成科研任務(wù)的教職員工，將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度采取工資扣減、取消評優(yōu)等措施。2.未經(jīng)許可擅自進行科研活動的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第二條學(xué)術(shù)不端處理1.教職員工存在抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、降職、開除等相應(yīng)措施。第三條違反紀(jì)律處理1.未按規(guī)定出勤或執(zhí)行工作安排的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取工資扣減、警告等措施。2.故意遲到早退的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、工資扣減等相應(yīng)措施。3.教職員工因私頻繁請假或曠工的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取停職、解聘等處理措施。第四條不當(dāng)行為處理1.因過失導(dǎo)致學(xué)生受傷的教職員工，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。2.教職員工有引誘學(xué)生、慫恿作弊等不當(dāng)行為的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第四章：附則第一條對違規(guī)教職員工，除采取相應(yīng)處罰措施外，學(xué)校還將進行教育、培訓(xùn)等，以促使其認識錯誤并及時改正。第二條對于因業(yè)績突出、工作出色等未在本規(guī)定中明確的獎勵和處分，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況進行獨立決定。第三條本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校所有。注：本規(guī)定的具體細節(jié)、操作流程及具體金額將根據(jù)學(xué)校的實際情況進行制定和調(diào)整。中小學(xué)校教職員工獎罰規(guī)章制度（三）一、獎勵部分1.科研成果獎勵：教師論文發(fā)表獎：對每篇發(fā)表在國內(nèi)核心期刊的論文，獎勵金額為____元；教師科研項目立項獎：針對每個成功立項的科研項目，獎勵金額為____元；科研成果獎：根據(jù)科研成果的類型和影響力，獎勵范圍設(shè)定為____元至____元不等。2.教學(xué)質(zhì)量獎勵：優(yōu)秀教案獎：評選出的優(yōu)秀教案，每份獎勵____元；教學(xué)比賽獎：參與教學(xué)比賽并獲勝的教師，獎勵金額為____元；教學(xué)成果獎：根據(jù)成果質(zhì)量和影響力，獎勵范圍在____元至____元之間。3.學(xué)生工作獎勵：學(xué)生評優(yōu)獎：對評選出的學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生，獎勵金額為____元；學(xué)生社會實踐獎勵：對參與社會實踐活動的教師，每位獎勵____元；學(xué)生科技創(chuàng)新獎勵：根據(jù)科技創(chuàng)新成果的質(zhì)量和影響力，獎勵范圍在____元至____元之間。4.教務(wù)管理獎勵：優(yōu)秀教務(wù)工作獎：對教務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，獎勵金額為____元；教室環(huán)境改進獎：對在教室環(huán)境改進方面做出突出貢獻的教職工，獎勵____元；教學(xué)設(shè)備管理獎：對在教學(xué)設(shè)備管理方面表現(xiàn)突出的教師，獎勵金額為____元。5.個人榮譽獎勵：先進工作者獎：每學(xué)期評選出的先進工作者，獎勵金額為____元；先進個人獎：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和貢獻評選出的先進個人，獎勵金額為____元。二、處罰部分1.違紀(jì)處分：違反校規(guī)校紀(jì)的，根據(jù)違紀(jì)程度，給予口頭警告、書面警告或警告并降職等處分；嚴(yán)重違紀(jì)行為如貪污、受賄等，將依法追究刑事責(zé)任。2.教學(xué)質(zhì)量處罰：教學(xué)不達標(biāo)：對教學(xué)質(zhì)量不合格者，將采取扣減績效工資、停職檢查或解聘等措施；教學(xué)作弊：對利用不正當(dāng)手段提高教學(xué)成績的教師，將嚴(yán)肅處理，包括扣減績效工資并解聘。3.學(xué)生工作處罰：學(xué)生傷害：對因故意傷害學(xué)生或不當(dāng)批評、處罰學(xué)生的教師，將給予嚴(yán)重警告、停職檢查或解聘等處罰；放縱學(xué)生不良行為：對放任學(xué)生不良行為或縱容學(xué)生欺凌行為的教職工，將采取嚴(yán)重警告、停職檢查或解聘等措施。4.嚴(yán)重失職處罰：教務(wù)管理失職：對教務(wù)管理方面嚴(yán)重失職的教職工，將給予警告、降職或解聘等處罰；教室環(huán)境管理失職：對教室環(huán)境管理方面存在嚴(yán)重失職行為的教職工，將采取扣減績效工資、停職檢查或解聘等措施。5.其他違規(guī)行為處罰：違反