員工績(jī)效保證書

員工績(jī)效保證書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作績(jī)效保證事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)?？?jī)效目標(biāo)包括：（1）工作質(zhì)量：乙方應(yīng)確保工作成果符合甲方的要求，達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）工作數(shù)量：乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保工作進(jìn)度符合甲方的期望。（3）工作態(tài)度：乙方應(yīng)積極主動(dòng)地參與工作，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照公平公正的原則進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第二條績(jī)效考核2.1甲方應(yīng)設(shè)立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估?？?jī)效考核周期為：2.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于：（1）獎(jiǎng)金：對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）晉升：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予晉升機(jī)會(huì)。（3）培訓(xùn)：對(duì)需要提升能力的員工提供專業(yè)培訓(xùn)。處罰措施包括但不限于：（1）警告：對(duì)工作態(tài)度不佳、違反規(guī)章制度的員工給予警告。（2）罰款：對(duì)嚴(yán)重違反甲方利益的員工給予罰款。（3）解雇：對(duì)連續(xù)多次績(jī)效不合格或嚴(yán)重違反甲方的員工，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方合法權(quán)益的信息。3.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本保證書的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.2甲方未按照本保證書約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工績(jī)效保證書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰政策6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方合法權(quán)益的信息。2.乙方未達(dá)到約定的工作質(zhì)量、數(shù)量或工作態(tài)度不符合甲方要求。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，重新評(píng)估績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方待遇。解決辦法：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等待遇，并向乙方道歉。4.問(wèn)題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂員工績(jī)效保證書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)