勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益轉(zhuǎn)移

勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益轉(zhuǎn)移合同編號：__________勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益轉(zhuǎn)移甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表：【法定代表】乙方（受讓方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表：【法定代表】鑒于甲方與乙方之間存在有效的勞動合同，甲乙雙方為明確雙方在勞動合同轉(zhuǎn)讓及權(quán)益轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1甲方同意將其與乙方簽訂的勞動合同中的全部或部分權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2甲方應(yīng)確保其轉(zhuǎn)讓給乙方的勞動合同權(quán)利與義務(wù)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。第二條轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方應(yīng)保證乙方在受讓后能夠享有與原合同相同的權(quán)益。2.2甲方應(yīng)保證乙方在受讓后能夠履行原合同中的義務(wù)。2.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，包括但不限于辦理勞動合同變更手續(xù)。第三條轉(zhuǎn)讓程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同向甲方所在地的勞動行政部門申請勞動合同轉(zhuǎn)讓。3.2勞動行政部門應(yīng)在收到申請后【具體時間】內(nèi)予以審查，并對符合條件的勞動合同轉(zhuǎn)讓予以備案。3.3甲乙雙方應(yīng)在勞動合同轉(zhuǎn)讓備案完成后，按照原合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第四條權(quán)益轉(zhuǎn)移4.1勞動合同轉(zhuǎn)讓后，乙方應(yīng)享有原合同中甲方的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。4.2勞動合同轉(zhuǎn)讓后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中的義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。4.3甲方應(yīng)確保乙方在受讓后能夠順利地享有原合同中的權(quán)益，并履行原合同中的義務(wù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方在勞動合同轉(zhuǎn)讓及權(quán)益轉(zhuǎn)移過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2違反本條保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2甲方應(yīng)保證其轉(zhuǎn)讓給乙方的勞動合同權(quán)利與義務(wù)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期限】。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】乙方（受讓方）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同轉(zhuǎn)讓申請表2.勞動合同原件3.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲乙雙方法定代表人身份證明5.勞動行政部門要求的其他相關(guān)材料二、違約行為及認定：1.甲方未能保證乙方在受讓后享有原合同中的權(quán)益，如工資、福利、培訓(xùn)等。2.甲方未能保證乙方在受讓后履行原合同中的義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。3.甲方未能按照約定協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，如勞動合同變更手續(xù)。4.乙方未能按照約定履行受讓后的義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。5.甲乙雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.轉(zhuǎn)讓：勞動合同的權(quán)利義務(wù)由原合同一方轉(zhuǎn)移到另一方。3.權(quán)益轉(zhuǎn)移：勞動合同轉(zhuǎn)讓后，受讓方享有原合同中的權(quán)益。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責任：違約方因違約行為應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同轉(zhuǎn)讓申請被勞動行政部門拒絕。解決辦法：審查合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，修改后重新申請。2.甲乙雙方在轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生爭議。解決辦法：友好協(xié)商，無法解決可尋求法律途徑。3.甲方未能履行合同約定的義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)承擔違約責任，如賠償乙方損失。4.乙方在受讓后未能履行合同約定的義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)承擔違約責任，如賠償甲方損失。5.合同履行過程中出現(xiàn)未知問題。解決辦法：尋求法律專業(yè)人士的建議和指導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因需要將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他單位。2.勞動者因個人原因（如離職、退休等）需要將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他人