薪酬體系與員工幸福感

薪酬體系與員工幸福感合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意甲方之薪酬體系與員工幸福感之規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬體系1.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣__________元（大寫：__________________________元整）。1.2獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核辦法，完成績效目標的，可獲得獎金，獎金標準為每月人民幣__________元（大寫：__________________________元整）。1.4加班工資：乙方按照甲方的加班工資制度，享受加班工資待遇。1.5甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。1.6甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應承擔的住房公積金個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第二條員工幸福感2.2甲方應定期為乙方提供培訓和學習機會，提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質。2.3甲方應建立健全員工福利制度，包括但不限于：__________________________________________。2.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方，保障乙方的合法權益。2.5甲方應對乙方在工作中取得的優(yōu)異成績給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2本合同的任何一方如提前解除合同，應提前一個月書面通知對方，并支付對方一個月工資的經濟補償。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方薪酬體系相關規(guī)定5.甲方員工福利制度相關規(guī)定6.甲方績效考核辦法7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方培訓和學習機會的相關通知10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方獎金，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方津貼，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納住房公積金，視為違約。7.甲方未提供乙方培訓和學習機會，視為違約。8.甲方未建立員工福利制度，視為違約。9.甲方歧視、虐待乙方，視為違約。10.甲方未對乙方在工作中取得的優(yōu)異成績給予適當?shù)谋碚煤酮剟?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內完成正常工作任務所獲得的勞動報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、貢獻或者特殊勞動成果給予的額外報酬。4.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或因特殊原因給予的額外報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作所應得的工資報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權依法向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未支付獎金：乙方有權依法向甲方提出支付獎金的要求，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未提供津貼：乙方有權依法向甲方提出提供津貼的要求，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未繳納社會保險：乙方有權依法要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。5.甲方未繳納住房公積金：乙方有權依法要求甲方補繳住房公積金，協(xié)商不成可以向住房公積金管理中心投訴。6.甲方未提供培訓和學習機會：乙方有權依法要求甲方提供培訓和學習機會，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.甲方歧視、虐待乙方：乙方有權依法向甲方提出抗議，并向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會時簽訂勞動合同。2.甲方根據(jù)乙方的工作績效、貢獻或特殊勞動成果支付獎金。3.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方為乙方提供培訓和學習機會，提升乙方職業(yè)技能和綜合素質。5.甲方建立健全員工福利制度，關心乙方生活，關注乙方身心