體育場館勤雜工聘用協(xié)議

體育場館勤雜工聘用協(xié)議合同編號：__________一、聘用方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、被聘用方：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于聘用方是一家專業(yè)從事體育場館運營管理的公司，而被聘用方具備相應的勤雜工資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1被聘用方同意擔任聘用方的體育場館勤雜工，負責場館的日常清潔、維護及服務保障等工作。1.2被聘用方應遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1聘用方應按照國家和地方規(guī)定，為被聘用方支付工資、加班費、社會保險及公積金等。3.2被聘用方的月工資為人民幣______元，如有加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1被聘用方的工作時間為每周工作______天，每天工作______小時。4.2聘用方應保證被聘用方享受國家規(guī)定的休假待遇。第五條社會保險和公積金5.1聘用方應依法為被聘用方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2聘用方應按國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1聘用方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2聘用方應關注被聘用方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第七條保密條款7.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中及本協(xié)議有效期內(nèi)所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、機密信息等，應予以嚴格保密。7.2違反保密條款的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八條解除和終止協(xié)議8.1在協(xié)議期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2如一方因客觀原因需終止協(xié)議，應提前一個月通知對方。8.3協(xié)議解除或終止后，被聘用方應立即停止工作，歸還聘用方提供的所有物品。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________被聘用方（乙方）：____________________簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.被聘用方的身份證復印件2.被聘用方的學歷證書復印件3.被聘用方的職業(yè)資格證書復印件4.體育場館運營管理規(guī)章制度5.體育場館工作日程安排表6.社會保險及公積金繳納證明7.勞動保護設施和勞動防護用品清單8.商業(yè)秘密、技術秘密、機密信息清單二、違約行為及認定：1.未按照約定提供勞動報酬：包括工資、加班費等。2.未按照約定提供勞動保護和職業(yè)健康：未提供勞動保護設施、勞動防護用品或未關注被聘用方職業(yè)健康。3.未按照約定提供休假待遇：未保證被聘用方享受國家規(guī)定的休假待遇。4.未按照約定繳納社會保險和公積金：未依法為被聘用方參加社會保險和繳納住房公積金。5.泄露商業(yè)秘密、技術秘密、機密信息：違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勤雜工：指從事體育場館日常清潔、維護及服務保障等工作的員工。2.聘用方：指專業(yè)從事體育場館運營管理的公司。3.被聘用方：指具備相應勤雜工資質(zhì)和經(jīng)驗的個人。4.勞動報酬：指工資、加班費等支付給被聘用方的報酬。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指住房公積金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。9.機密信息：指除商業(yè)秘密和技術秘密外，其他不為公眾所知悉、對權(quán)利人具有重要影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被聘用方未按約定提供勞動報酬。解決辦法：及時與被聘用方溝通，支付應付工資及加班費。2.問題：被聘用方未按約定提供勞動保護和職業(yè)健康。解決辦法：檢查勞動保護設施和勞動防護用品，確保符合國家安全標準；定期組織職業(yè)健康檢查。3.問題：被聘用方未按約定提供休假待遇。解決辦法：嚴格執(zhí)行國家休假規(guī)定，確保被聘用方享受法定休假待遇。4.問題：未依法為被聘用方參加社會保險和繳納公積金。解決辦法：依法為被聘用方參加社會保險和繳納住房公積金。5.問題：泄露商業(yè)秘密、技術秘密、機密信息。解決辦法：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，對泄密行為進行追責。五、所有應用場景：