法學院教務主任招聘合同

法學院教務主任招聘合同合同編號：__________甲方：__________（法學院）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（教務主任）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意擔任甲方的教務主任，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方作為教務主任，負責甲方的教務管理工作，包括但不限于課程設置、教學安排、教師管理、學生考核等工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的發(fā)展需要，制定并實施教務管理規(guī)章制度，確保教務管理工作的有序進行。1.3乙方應積極配合甲方領導的各項工作，為甲方提供優(yōu)質的服務。第二條工作期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1乙方的工作薪資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3甲方為乙方提供必要的辦公條件和勞動保護。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、內部資料等予以嚴格保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、機密信息、內部資料等進行與甲方業(yè)務無關的活動。4.3如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2如乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.乙方工作證明復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方教務管理規(guī)章制度9.乙方保密協(xié)議10.乙方違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行教務管理職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息、內部資料的，構成違約。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同的，構成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，構成違約。5.甲方未按照約定提供乙方辦公條件和勞動保護的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.機密信息：指關系到國家安全、社會公共利益或者其他重大利益，經(jīng)國家保密行政管理部門確定為國家秘密的信息。3.內部資料：指不為公眾所知悉，且對甲方具有實際或者潛在價值的資料，包括各種文件、數(shù)據(jù)、信息等。4.違約金：指當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況，要求乙方參加培訓或者調整工作崗位。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方有權尋找合適替代人員。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應及時支付。4.問題：甲方未提供乙方辦公條件和勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供辦公條件和勞動保護，甲方應及時提供。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方擔