2024年度股權(quán)激勵計劃：上市公司與全體員工3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃：上市公司與全體員工本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1上市公司1.2全體員工第二條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則2.1目的2.2原則第三條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍3.1適用人員3.2不適用人員第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1股票期權(quán)4.2限制性股票4.3其他激勵方式第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1業(yè)績條件5.2服務(wù)期限條件5.3其他條件第六條：股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予時間6.2授予數(shù)量6.3授予方式第七條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件7.2解鎖條件7.3歸屬和解鎖程序第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1終止條件8.2取消條件8.3終止和取消程序第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整程序第十條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理10.1離職處理10.2退休處理10.3其他權(quán)益處理情況第十一條：合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更和解除程序第十二條：合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條：合同的生效、期限和終止13.1生效條件13.2期限13.3終止條件第十四條：其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同的修改和補充14.5合同的簽署日期和地點第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1上市公司1.1.1本合同所述上市公司是指根據(jù)中國法律注冊成立的，具有獨立法人資格的上市公司，其股票在中華人民共和國境內(nèi)外證券交易所上市交易。1.2全體員工1.2.1本合同所述全體員工指上市公司在冊的全部正式員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。第二條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則2.1目的2.1.1股權(quán)激勵計劃的目的是為了建立、完善公司與員工的利益共享機制，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)新精神以及長期服務(wù)公司的意愿，以提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。2.2原則2.2.1公平公正原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)確保所有參與員工的權(quán)益得到公平公正的對待，激勵計劃的制定和執(zhí)行過程應(yīng)保持透明。2.2.2業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵計劃的實施應(yīng)以公司的業(yè)績提升為主要考量，確保公司的長期利益與員工個人利益的緊密結(jié)合。2.2.3風(fēng)險與收益對等原則：員工通過股權(quán)激勵計劃獲得的收益應(yīng)與承擔(dān)的風(fēng)險相匹配，確保激勵計劃的有效性和合理性。第三條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍3.1適用人員3.1.1股權(quán)激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。3.1.2公司董事、監(jiān)事、獨立董事以及公司章程規(guī)定的其他人員不適用本股權(quán)激勵計劃。3.2不適用人員3.2.1股權(quán)激勵計劃不適用于公司試用期員工、臨時工、實習(xí)生以及公司規(guī)定的其他不適用人員。第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。4.2限制性股票4.2.1限制性股票是指公司無償或者以較低價格授予激勵對象一定數(shù)量的股票，但這些股票在一定期限內(nèi)不得自由轉(zhuǎn)讓或者兌換。4.3其他激勵方式4.3.1公司可以根據(jù)實際情況選擇其他符合國家法律法規(guī)和公司章程的股權(quán)激勵方式，包括但不限于股票增值權(quán)、虛擬股票等。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1業(yè)績條件5.1.1股權(quán)激勵計劃的授予需滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標，包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。5.1.2業(yè)績指標的設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時具備可實現(xiàn)性，以確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。5.2服務(wù)期限條件5.2.1激勵對象須滿足一定的服務(wù)期限條件，自股權(quán)激勵計劃授予之日起計算。5.2.2服務(wù)期限的設(shè)定應(yīng)充分體現(xiàn)激勵對象的長期服務(wù)價值，鼓勵員工長期為公司發(fā)展貢獻力量。5.3其他條件5.3.1公司可以根據(jù)實際情況設(shè)定其他授予條件，如個人績效表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予時間6.1.1股權(quán)激勵計劃的授予時間由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要和市場情況確定。6.1.2授予時間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，以確保股權(quán)激勵計劃的有效性。6.2授予數(shù)量6.2.1股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)、績效等因素確定。6.2.2公司應(yīng)當(dāng)合理控制股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量，以維護公司及全體股東的利益。6.3授予方式6.3.1股權(quán)激勵計劃的授予方式包括但不限于一次性授予、分批次授予等。6.3.2公司應(yīng)根據(jù)實際情況選擇適當(dāng)?shù)氖谟璺绞?，以確保股權(quán)激勵計劃的有效實施。第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1終止條件8.1.1激勵對象發(fā)生下列情形之一的，公司有權(quán)終止其參與股權(quán)激勵計劃：1)喪失民事行為能力的；2)死亡或者被宣告死亡；3)嚴重違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范，對公司的利益造成重大損害的；4)未經(jīng)公司同意，自行轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵權(quán)益的；5)其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的情形。8.2取消條件8.2.1激勵對象發(fā)生下列情形之一的，公司有權(quán)取消其已獲得的股權(quán)激勵權(quán)益：1)在股權(quán)激勵計劃授予后，因個人原因提前離職的；2)在股權(quán)激勵計劃授予后，因違反了公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范，被公司解除勞動合同的；3)在股權(quán)激勵計劃授予后，因違反了法律法規(guī)或者公司章程，被追究刑事責(zé)任的；4)其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的情形。8.3終止和取消程序8.3.1公司董事會根據(jù)本條第一款和第二款的規(guī)定，決定終止或者取消激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益。8.3.2公司在決定終止或者取消股權(quán)激勵權(quán)益前，應(yīng)充分聽取獨立董事的意見，并依法履行信息披露義務(wù)。8.3.3終止或者取消股權(quán)激勵權(quán)益的決定作出后，公司應(yīng)盡快辦理相關(guān)手續(xù)，確保激勵對象不再享有相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益。第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1調(diào)整條件1)法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；2)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的有效性；3)其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的情形。9.2調(diào)整程序9.2.1調(diào)整股權(quán)激勵計劃應(yīng)由公司董事會提出，并提交股東大會審議。9.2.2股東大會審議通過后，公司應(yīng)依法履行信息披露義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理10.1離職處理10.1.1激勵對象因正常離職的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照本合同約定的方式處理。10.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范被解除勞動合同的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)全部取消。10.2退休處理10.2.1激勵對象達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照本合同約定的方式處理。10.2.2激勵對象在退休前因特殊原因提前離職的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)根據(jù)實際情況進行處理。10.3其他權(quán)益處理情況10.3.1激勵對象因喪失民事行為能力、死亡或者被宣告死亡的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照本合同約定的方式處理。10.3.2激勵對象因違反法律法規(guī)或者公司章程被追究刑事責(zé)任的，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)全部取消。第十一條：合同的變更和解除11.1變更條件1)法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；2)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的有效性；3)其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的情形。11.2解除條件1)法律法規(guī)發(fā)生變化，明確禁止繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃；2)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；3)其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的情形。11.3變更和解除程序11.3.1變更或者解除股權(quán)激勵計劃應(yīng)由公司董事會提出，并提交股東大會審議。11.3.2股東大會審議通過后，公司應(yīng)依法履行信息披露義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1合同各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方介入的定義和范圍13.1第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及到除甲乙雙方以外的其他機構(gòu)或者個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。13.2第三方介入的范圍包括但不限于：1)提供專業(yè)咨詢或服務(wù)的機構(gòu)或個人；2)協(xié)助實施股權(quán)激勵計劃的機構(gòu)或個人；3)對股權(quán)激勵計劃進行監(jiān)督或評估的機構(gòu)或個人；4)其他與股權(quán)激勵計劃實施相關(guān)的機構(gòu)或個人。第十四條：第三方的責(zé)任和義務(wù)14.1第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，并確保其提供的服務(wù)或信息的真實、準確和完整。14.2第三方應(yīng)保密合同內(nèi)容及與合同相關(guān)的任何信息，未經(jīng)合同各方同意，不得向任何第三方披露。14.3第三方應(yīng)按照合同約定收取費用，并開具合法的發(fā)票或收據(jù)。14.4第三方對其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)責(zé)任，并對其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條：第三方責(zé)任限額15.1除非合同另有約定，第三方對甲乙方的責(zé)任限額應(yīng)為其收費的金額。15.2如果合同雙方另有約定第三方責(zé)任限額的，應(yīng)以雙方約定的金額為準。15.3第三方對甲乙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過其實際收取的費用金額。第十六條：第三方與甲乙方的關(guān)系16.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同義務(wù)。16.2甲方、乙方應(yīng)分別與第三方建立合同關(guān)系，并各自承擔(dān)與第三方合同相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。16.3甲方、乙方不得要求第三方履行本合同以外的義務(wù)。第十七條：第三方介入的程序和條件17.1甲方、乙方在需要第三方介入時，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2甲方、乙方在簽訂第三方服務(wù)合同或協(xié)議前，應(yīng)審查第三方的資格和能力，確保其具備履行合同的能力。17.3甲方、乙方在簽訂第三方服務(wù)合同或協(xié)議后，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笥嘘P(guān)第三方介入的情況。第十八條：第三方介入的變更和解除18.1甲方、乙方在需要變更或解除與第三方的合同關(guān)系時，應(yīng)按照合同約定和雙方協(xié)商一致的原則進行。18.2甲方、乙方在變更或解除與第三方的合同關(guān)系前，應(yīng)確保不影響本合同的履行。18.3甲方、乙方在變更或解除與第三方的合同關(guān)系后，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笥嘘P(guān)變更或解除的情況。第十九條：第三方介入的爭議解決19.1甲方、乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十條：本合同的變更、解除和終止20.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。20.2本合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間合同的效力。第二十一條：本合同的效力21.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.2本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。21.3本合同到期后，如甲乙雙方未書面終止本合同，本合同自動續(xù)約____年。第二十二條：其他約定22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。22.2本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。22.3本合同的簽訂地點為____，簽訂日期為____年__月__日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的操作流程、授予條件、歸屬條件、解鎖條件、終止和取消條件等。2.股權(quán)激勵計劃授予名單：包含參與股權(quán)激勵計劃的所有員工的姓名、崗位、授予數(shù)量等信息。3.股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議：包含與每個激勵對象簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.股權(quán)激勵計劃業(yè)績考核指標：詳細列明公司業(yè)績考核指標，包括財務(wù)指標和非財務(wù)指標。5.股權(quán)激勵計劃授予通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃授予通知，告知其股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。6.股權(quán)激勵計劃歸屬通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃歸屬通知，告知其歸屬條件和程序。7.股權(quán)激勵計劃解鎖通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃解鎖通知，告知其解鎖條件和程序。8.股權(quán)激勵計劃終止和取消通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃終止和取消通知，告知其終止和取消的條件和程序。9.股權(quán)激勵計劃調(diào)整通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃調(diào)整通知，告知其調(diào)整的條件和程序。10.股權(quán)激勵計劃權(quán)益處理通知：向激勵對象發(fā)出的股權(quán)激勵計劃權(quán)益處理通知，告知其離職、退休等權(quán)益處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照合同約定向乙方支付股權(quán)激勵權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方未按照合同約定履行服務(wù)期限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.乙方違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃終止或者取消，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.第三方未按照合同約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常實施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.甲乙雙方未按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助，導(dǎo)致第三方無法正常履行其職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.甲乙雙方未按照合同約定保密第三方信息，導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.甲乙雙方未按照合同約定處理與第三方的爭議，導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃：上市公司與全體員工1本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1：上市公司名稱1.2：全體員工名單第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是什么2.1：提高員工的歸屬感和忠誠度2.2：激勵員工積極性和創(chuàng)造性2.3：促進公司業(yè)績持續(xù)增長第三條：股權(quán)激勵計劃的實施時間3.1：2024年度起始日期3.2：2024年度結(jié)束日期第四條：股權(quán)激勵計劃的分配比例4.1：分配原則4.2：分配比例計算公式4.3：分配比例的調(diào)整機制第五條：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件5.1：解鎖條件的規(guī)定5.2：解鎖條件的評估和認定5.3：解鎖條件的變更程序第六條：股權(quán)激勵計劃的鎖定期6.1：鎖定期限的規(guī)定6.2：鎖定期內(nèi)的股權(quán)處置規(guī)定6.3：鎖定期屆滿后的股權(quán)處置規(guī)定第七條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源7.1：上市公司新增股份7.2：上市公司回購股份7.3：其他合法來源第八條：股權(quán)激勵計劃的授予程序8.1：授予通知的發(fā)出8.2：授予儀式的舉辦8.3：股權(quán)授予證明的發(fā)放第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1：調(diào)整的條件和程序9.2：終止的條件和程序9.3：終止后的處理方式第十條：員工的股權(quán)激勵計劃的權(quán)益保障10.1：員工權(quán)益的保障措施10.2：員工權(quán)益的爭議解決方式10.3：員工權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓第十一條：上市公司的義務(wù)和責(zé)任11.1：上市公司對員工的股權(quán)激勵計劃的履行11.2：上市公司對股權(quán)激勵計劃的披露和報告11.3：上市公司對股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制第十二條：員工的義務(wù)和責(zé)任12.1：員工對股權(quán)激勵計劃的遵守12.2：員工對股權(quán)激勵計劃的披露和報告12.3：員工對股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險承擔(dān)第十三條：合同的變更和解除13.1：變更和解除的條件13.2：變更和解除的程序13.3：變更和解除后的處理方式第十四條：爭議解決方式14.1：爭議解決的途徑14.2：爭議解決的時效14.3：爭議解決的費用承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1：上市公司名稱1.1.1：公司的全稱1.1.2：公司的注冊地址1.1.3：公司的法人代表1.2：全體員工名單1.2.1：員工姓名1.2.2：員工職務(wù)1.2.3：員工工號第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是什么2.1：提高員工的歸屬感和忠誠度2.1.1：通過股權(quán)激勵，使員工感受到自己是公司的主人2.1.2：激勵員工積極性和創(chuàng)造性2.1.3：促進公司業(yè)績持續(xù)增長2.2：激勵計劃的實施，旨在建立與員工利益一致的長效激勵機制2.2.1：鼓勵員工為公司長期發(fā)展貢獻力量2.2.2：通過股權(quán)激勵，吸引和保留關(guān)鍵人才2.2.3：提高員工的工作效率和績效水平第三條：股權(quán)激勵計劃的實施時間3.1：2024年度起始日期3.1.1：具體的起始日期3.1.2：起始日期的相關(guān)說明3.2：2024年度結(jié)束日期3.2.1：具體的結(jié)束日期3.2.2：結(jié)束日期的相關(guān)說明第四條：股權(quán)激勵計劃的分配比例4.1：分配原則4.1.1：根據(jù)員工的職位、績效等因素進行分配4.1.2：分配比例應(yīng)保證公平、合理4.2：分配比例計算公式4.2.1：具體計算公式4.2.2：計算公式的相關(guān)說明4.3：分配比例的調(diào)整機制4.3.1：調(diào)整的條件和程序4.3.2：調(diào)整比例的計算方法第五條：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件5.1：解鎖條件的規(guī)定5.1.1：公司業(yè)績目標達成5.1.2：個人績效目標達成5.1.3：服務(wù)期限要求滿足5.2：解鎖條件的評估和認定5.2.1：由專門的評估機構(gòu)進行評估5.2.2：評估結(jié)果的認定程序5.3：解鎖條件的變更程序5.3.1：變更的條件和程序5.3.2：變更后的解鎖條件的規(guī)定第六條：股權(quán)激勵計劃的鎖定期6.1：鎖定期限的規(guī)定6.1.1：鎖定期的一般規(guī)定6.1.2：鎖定期特殊情況的處理6.2：鎖定期內(nèi)的股權(quán)處置規(guī)定6.2.1：鎖定期內(nèi)的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓6.2.2：鎖定期內(nèi)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的特殊規(guī)定6.3：鎖定期屆滿后的股權(quán)處置規(guī)定6.3.1：鎖定期屆滿后的股權(quán)處置方式6.3.2：鎖定期屆滿后的股權(quán)處置的特殊規(guī)定第七條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源7.1：上市公司新增股份7.1.1：新增股份的數(shù)量7.1.2：新增股份的分配方式7.2：上市公司回購股份7.2.1：回購股份的數(shù)量7.2.2：回購股份的分配方式7.3：其他合法來源7.3.1：其他合法來源的說明7.3.2：其他合法來源的分配方式第八條：股權(quán)激勵計劃的授予程序8.1：授予通知的發(fā)出8.1.1：通知的方式8.1.2：通知的時限8.2：授予儀式的舉辦8.2.1：儀式的時間8.2.2：儀式的地點8.3：股權(quán)授予證明的發(fā)放8.3.1：證明的形式8.3.2：發(fā)放的時限第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1：調(diào)整的條件和程序9.1.1：調(diào)整的條件9.1.2：調(diào)整的程序9.2：終止的條件和程序9.2.1：終止的條件9.2.2：終止的程序9.3：終止后的處理方式9.3.1：股權(quán)的處理9.3.2：激勵計劃權(quán)益的處理第十條：員工的股權(quán)激勵計劃的權(quán)益保障10.1：員工權(quán)益的保障措施10.1.1：法律保障10.1.2：合同保障10.1.3：組織保障10.2：員工權(quán)益的爭議解決方式10.2.1：內(nèi)部解決10.2.2：外部解決10.3：員工權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓10.3.1：繼承規(guī)定10.3.2：轉(zhuǎn)讓規(guī)定第十一條：上市公司的義務(wù)和責(zé)任11.1：上市公司對員工的股權(quán)激勵計劃的履行11.1.1：合同履行的保障11.1.2：合同履行的監(jiān)督11.2：上市公司對股權(quán)激勵計劃的披露和報告11.2.1：披露的內(nèi)容11.2.2：報告的程序11.3：上市公司對股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制11.3.1：風(fēng)險識別11.3.2：風(fēng)險應(yīng)對措施第十二條：員工的義務(wù)和責(zé)任12.1：員工對股權(quán)激勵計劃的遵守12.1.1：遵守合同規(guī)定12.1.2：履行合同義務(wù)12.2：員工對股權(quán)激勵計劃的披露和報告12.2.1：披露的內(nèi)容12.2.2：報告的程序12.3：員工對股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險承擔(dān)12.3.1：風(fēng)險識別12.3.2：風(fēng)險應(yīng)對措施第十三條：合同的變更和解除13.1：變更和解除的條件13.1.1：變更的條件13.1.2：解除的條件13.2：變更和解除的程序13.2.1：變更的程序13.2.2：解除的程序13.3：變更和解除后的處理方式13.3.1：變更后的處理13.3.2：解除后的處理第十四條：爭議解決方式14.1：爭議解決的途徑14.1.1：協(xié)商解決14.1.2：調(diào)解解決14.1.3：訴訟解決14.2：爭議解決的時效14.2.1：起始時間14.2.2：截止時間14.3：爭議解決的費用承擔(dān)14.3.1：費用承擔(dān)的原則14.3.2：費用承擔(dān)的具體規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義1.1.1：第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或其他組織1.2：第三方分類1.2.1：中介方1.2.2：監(jiān)管機構(gòu)1.2.3：評估機構(gòu)1.2.4：其他方第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入2.1.1：中介方的選定方式2.1.2：中介方的職責(zé)和義務(wù)2.2：監(jiān)管機構(gòu)介入2.2.1：監(jiān)管機構(gòu)的要求和規(guī)定2.2.2：監(jiān)管機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)力2.3：評估機構(gòu)介入2.3.1：評估機構(gòu)的選定方式2.3.2：評估機構(gòu)的職責(zé)和義務(wù)2.4：其他方介入2.4.1：其他方的選定方式2.4.2：其他方的職責(zé)和義務(wù)第三條：第三方介入后的額外條款及說明3.1：中介方介入后的額外條款3.1.1：中介方的合同義務(wù)3.1.2：中介方的違約責(zé)任3.2：監(jiān)管機構(gòu)介入后的額外條款3.2.1：監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管方式3.2.2：監(jiān)管機構(gòu)的違規(guī)處理3.3：評估機構(gòu)介入后的額外條款3.3.1：評估機構(gòu)的評估程序3.3.2：評估機構(gòu)的評估結(jié)果認定3.4：其他方介入后的額外條款3.4.1：其他方的合同義務(wù)3.4.2：其他方的違約責(zé)任第四條：第三方責(zé)任限額4.1：第三方責(zé)任限額的確定原則4.1.1：根據(jù)第三方的性質(zhì)和職責(zé)確定4.1.2：根據(jù)合同的約定確定4.2：第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定4.2.1：中介方的責(zé)任限額4.2.2：監(jiān)管機構(gòu)的責(zé)任限額4.2.3：評估機構(gòu)的責(zé)任限額4.2.4：其他方的責(zé)任限額4.3：第三方責(zé)任限額的調(diào)整機制4.3.1：調(diào)整的條件和程序4.3.2：調(diào)整后的責(zé)任限額規(guī)定第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1：第三方與甲方、乙方的關(guān)系5.1.1：獨立關(guān)系5.1.2：合同關(guān)系5.2：第三方之間的關(guān)系5.2.1：相互獨立5.2.2：協(xié)作關(guān)系5.3：第三方與甲方、乙方及其他方的劃分說明5.3.1：劃分的原則5.3.2：劃分的具體規(guī)定第六條：第三方介入后的爭議解決6.1：第三方介入引起的爭議解決6.1.1：爭議解決的途徑6.1.2：爭議解決的時效6.2：第三方與其他各方之間的爭議解決6.2.1：爭議解決的途徑6.2.2：爭議解決的時效6.3：第三方介入爭議解決的費用承擔(dān)6.3.1：費用承擔(dān)的原則6.3.2：費用承擔(dān)的具體規(guī)定第七條：第三方介入后的合同變更和解除7.1：變更和解除的條件7.1.1：變更的條件7.1.2：解除的條件7.2：變更和解除的程序7.2.1：變更的程序7.2.2：解除的程序7.3：變更和解除后的處理方式7.3.1：變更后的處理7.3.2：解除后的處理第八條：第三方介入后的權(quán)益保障8.1：第三方權(quán)益的保障措施8.1.1：法律保障8.1.2：合同保障8.1.3：組織保障8.2：第三方權(quán)益的爭議解決方式8.2.1：內(nèi)部解決8.2.2：外部解決8.3：第三方權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓8.3.1：繼承規(guī)定8.3.2：轉(zhuǎn)讓規(guī)定第九條：第三方介入后的義務(wù)和責(zé)任9.1：第三方對合同的遵守9.1.1：遵守合同規(guī)定9.1.2：履行合同義務(wù)9.2：第三方對爭議的解決9.2.1：參與爭議解決9.2.2：履行爭議解決結(jié)果9.3：第三方對費用承擔(dān)的規(guī)定9.3.1：費用承擔(dān)的原則9.3.2：費用承擔(dān)的具體規(guī)定第十條：第三方介入后的合同履行和監(jiān)督10.第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案1.1：激勵計劃的概述1.2：激勵計劃的具體條款1.3：激勵計劃的實施步驟附件二：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件評估報告2.1：解鎖條件的設(shè)定依據(jù)2.2：解鎖條件的評估方法2.3：解鎖條件的評估結(jié)果附件三：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源證明3.1：上市公司新增股份的證明文件3.2：上市公司回購股份的證明文件3.3：其他合法來源的證明文件附件四：中介方的資質(zhì)證明和合同4.1：中介方的資質(zhì)證書4.2：中介方與甲方、乙方的合同附件五：監(jiān)管機構(gòu)的要求和規(guī)定文件5.1：監(jiān)管機構(gòu)的要求文件5.2：監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定的文件附件六：評估機構(gòu)的評估報告6.1：評估機構(gòu)的評估方法6.2：評估機構(gòu)的評估結(jié)果附件七：其他方的資質(zhì)證明和合同7.1：其他方的資質(zhì)證書7.2：其他方與甲方、乙方的合同說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.1：甲方未按照合同約定履行其義務(wù)1.2：乙方未按照合同約定履行其義務(wù)1.3：第三方未按照合同約定履行其義務(wù)1.4：合同當(dāng)事人之間的其他違約行為違約責(zé)任認定：2.1：違約責(zé)任的認定原則2.1.1：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度2.1.2：合同的約定和法律規(guī)定2.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式2.2.1：繼續(xù)履行合同2.2.2：支付違約金2.2.3：賠償損失2.3：違約責(zé)任的免除2.3.1：不可抗力2.3.2：合同當(dāng)事人均無過錯的情況示例說明：3.1：甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵計劃的具體方案，屬于違約行為3.3：第三方（中介方）未按照合同約定提供服務(wù)，例如未按時完成解鎖條件的評估，屬于違約行為3.4：合同當(dāng)事人之間的其他違約行為，例如甲方未按約定時間提供相關(guān)證明文件，屬于違約行為全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃：上市公司與全體員工2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1上市公司1.2全體員工第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1股權(quán)激勵計劃的目的2.2股權(quán)激勵計劃的原則第三條：股權(quán)激勵計劃的實施時間3.1股權(quán)激勵計劃的起始時間3.2股權(quán)激勵計劃的結(jié)束時間第四條：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵的標的4.2股權(quán)激勵的分配比例4.3股權(quán)激勵的解鎖條件第五條：股權(quán)激勵計劃的解鎖與解鎖后的處置5.1解鎖條件5.2解鎖后的處置方式第六條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止6.1股權(quán)激勵計劃的變更6.2股權(quán)激勵計劃的終止第七條：員工的責(zé)任與義務(wù)7.1員工的責(zé)任7.2員工的義務(wù)第八條：上市公司的權(quán)利與義務(wù)8.1上市公司的權(quán)利8.2上市公司的義務(wù)第九條：合同的爭議解決方式9.1爭議的解決方式9.2爭議解決的適用法律第十條：合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止第十一條：合同的解除與違約責(zé)任11.1合同的解除11.2違約責(zé)任第十二條：保密條款12.1保密信息的定義12.2保密義務(wù)的期限12.3保密條款的例外第十三條：強制性法律規(guī)定13.1合同的遵守13.2強制性法律規(guī)定的適用第十四條：其他條款14.1合同的完整性和獨立性14.2合同的修改和補充14.3合同的份數(shù)和簽署第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1股權(quán)激勵計劃的目的：為了建立、維持和鞏固公司的激勵與約束機制，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和留住優(yōu)秀人才，使員工分享公司的發(fā)展成果。2.2股權(quán)激勵計劃的原則：公平公正、激勵與約束并重、長期激勵與短期激勵相結(jié)合、績效掛鉤。第三條：股權(quán)激勵計劃的實施時間3.1股權(quán)激勵計劃的起始時間：本股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起實施。3.2股權(quán)激勵計劃的結(jié)束時間：本股權(quán)激勵計劃的有效期為3年，至2026年12月31日止。第四條：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵的標的：本次股權(quán)激勵計劃的標的為公司股票，股票代碼為，簡稱股票。4.2股權(quán)激勵的分配比例：本次股權(quán)激勵計劃的總激勵額度為公司總股本的1%，即不超過1000萬股。4.3股權(quán)激勵的解鎖條件：解鎖條件分為業(yè)績條件和任職條件。業(yè)績條件為公司凈利潤增長率連續(xù)兩年均達到8%；任職條件為員工在公司連續(xù)任職滿兩年。第五條：股權(quán)激勵計劃的解鎖與解鎖后的處置5.1解鎖條件：解鎖條件分為業(yè)績條件和任職條件。業(yè)績條件為公司凈利潤增長率連續(xù)兩年均達到8%；任職條件為員工在公司連續(xù)任職滿兩年。當(dāng)解鎖條件同時滿足時，員工所獲得的股權(quán)激勵才能解鎖。5.2解鎖后的處置方式：解鎖后的股權(quán)激勵，員工可以自由買賣，但上市公司的控股股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)方在解鎖后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。第六條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止6.1股權(quán)激勵計劃的變更：如因國家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更的，由公司董事會決定，并報股東大會批準。6.2股權(quán)激勵計劃的終止：如因國家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要終止股權(quán)激勵計劃的，由公司董事會決定，并報股東大會批準。第八條：員工的責(zé)任與義務(wù)8.1員工的責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)努力工作，維護公司的利益，不得利用股權(quán)激勵計劃獲得不正當(dāng)利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2員工的義務(wù)：員工在股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)，如因個人原因?qū)е潞贤獬蛘呓K止的，應(yīng)按照合同約定歸還所獲得的股權(quán)激勵。第九條：上市公司的權(quán)利與義務(wù)9.1上市公司的權(quán)利：上市公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，決定股權(quán)激勵計劃的實施、變更或終止。9.2上市公司的義務(wù)：上市公司應(yīng)保證股權(quán)激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。第十條：合同的爭議解決方式10.1爭議的解決方式：雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的終止：合同終止的情形包括：股權(quán)激勵計劃實施完畢、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。第十二條：合同的解除與違約責(zé)任12.1合同的解除：合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、不可抗力導(dǎo)致合同無法履行、一方違約導(dǎo)致合同無法履行等。12.2違約責(zé)任：一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。第十三條：保密條款13.1保密信息的定義：保密信息是指合同履行過程中雙方交換的、不為公眾所知悉、對雙方均有重大利益的信息。13.2保密義務(wù)的期限：雙方對保密信息的保密義務(wù)自合同簽訂之日起計算，至合同終止或解除之日起三年內(nèi)有效。13.3保密條款的例外：法律要求披露的、雙方書面同意披露的、保密信息已成為公開信息的不屬于保密信息。第十四條：強制性法律規(guī)定14.1合同的遵守：雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得以任何方式違反或規(guī)避強制性法律規(guī)定。14.2強制性法律規(guī)定的適用：如本合同的約定與強制性法律規(guī)定相沖突，應(yīng)以強制性法律規(guī)定為準。第十四條：其他條款14.1合同的完整性和獨立性：本合同是雙方完整的意思表示，獨立于其他合同和協(xié)議，不受其他合同和協(xié)議的影響。14.2合同的修改和補充：合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改和補充協(xié)議。14.3合同的份數(shù)和簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的簽署應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方：指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的法人、其他組織或自然人。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序：甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商確定第三方的介入方式、時間等。2.2第三方介入的條件：第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及本合同的約定。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)獨立、公正、客觀地履行其在合同中的職責(zé)，保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合規(guī)。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)對其在合同中的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。第四條：第三方介入的合同修正4.1額外條款的增加：如甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入，雙方應(yīng)在合同中增加關(guān)于第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等條款。4.2第三方責(zé)任的明確：甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償范圍、賠償限額等。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方介入并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)對彼此的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等進行履行。5.2第三方與合同的關(guān)聯(lián)：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙方履行合同，而非替代甲乙方履行合同。第六條：第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：如甲乙方因故需要變更第三方，應(yīng)提前通知對方