2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的目的1.2：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的適用范圍1.3：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的有效期限第二條：員工資格條件2.1：符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工條件2.2：不符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工情況2.3：股權(quán)激勵(lì)資格的認(rèn)定程序第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類3.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例3.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1：股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.2：股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件4.3：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬程序第五條：股權(quán)激勵(lì)的行使和處置5.1：股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.2：股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定5.3：股權(quán)激勵(lì)行使和處置的程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的績效考核6.1：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)6.2：績效考核的程序和結(jié)果6.3：績效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系第七條：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和終止7.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件7.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件7.3：股權(quán)激勵(lì)調(diào)整和終止的程序第八條：員工的權(quán)利和義務(wù)8.1：員工獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利8.2：員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)8.3：員工違反合同的責(zé)任第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件和程序9.2：合同解除的條件和程序9.3：合同變更和解除的法律后果第十條：爭議解決方式10.1：合同履行中的爭議解決方式10.2：合同解除或終止后的爭議解決方式10.3：適用法律和管轄法院第十一條：合同的生效和終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的終止條件11.3：合同終止后的相關(guān)處理第十二條：保密條款12.1：保密信息的定義和范圍12.2：保密責(zé)任的履行12.3：違反保密條款的責(zé)任第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的履行13.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任第十四條：其他條款14.1：合同的修改和補(bǔ)充14.2：合同的解除和撤銷14.3：合同的完整性和單一性第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的目的本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，使員工分享公司的發(fā)展成果，提高員工的凝聚力和歸屬感。1.2：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議適用于公司全體員工，但需經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定具備股權(quán)激勵(lì)資格的員工。1.3：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的有效期限本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的有效期限為2024年度。第二條：員工資格條件2.1：符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工條件符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工條件如下：（1）在公司工作滿一定年限的員工；（2）對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工；（3）公司董事會(huì)認(rèn)定的其他具備股權(quán)激勵(lì)資格的員工。2.2：不符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工情況不符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工情況如下：（1）公司試用期的員工；（2）公司內(nèi)部規(guī)定的不具備股權(quán)激勵(lì)資格的員工；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)定的不符合股權(quán)激勵(lì)資格的員工。2.3：股權(quán)激勵(lì)資格的認(rèn)定程序股權(quán)激勵(lì)資格的認(rèn)定程序如下：（1）員工向公司董事會(huì)提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)；（2）公司董事會(huì)根據(jù)員工的工作年限、對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定；（3）公司董事會(huì)確定具備股權(quán)激勵(lì)資格的員工名單。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類為股票期權(quán)。3.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例為公司總股本的1%。3.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間為2024年12月31日。第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1：股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件如下：（1）員工符合股權(quán)激勵(lì)資格；（2）公司董事會(huì)認(rèn)定員工具備股權(quán)激勵(lì)資格；（3）員工同意接受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2：股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件如下：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工符合公司的績效考核要求。4.3：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬程序股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)員工的資格條件和績效考核結(jié)果確定股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬名單；（2）公司將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容通知員工；（3）員工簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，確認(rèn)接受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）公司向員工授予股票期權(quán)，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的行使和處置5.1：股權(quán)激勵(lì)的行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式為員工在滿足歸屬條件后，按照公司確定的行權(quán)價(jià)格購買公司股票。5.2：股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定如下：（1）員工在行權(quán)后持有的公司股票，需在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)持有，鎖定期結(jié)束后方可自由買賣；（2）員工在鎖定期內(nèi)賣出所持有的公司股票，需按照公司確定的賣出價(jià)格進(jìn)行；（3）員工違反上述規(guī)定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3：股權(quán)激勵(lì)行使和處置的程序股權(quán)激勵(lì)行使和處置的程序如下：（1）員工在滿足歸屬條件后，向公司提出股權(quán)激勵(lì)行使的申請(qǐng)；（2）公司按照約定的行權(quán)價(jià)格和數(shù)量向員工出售股票；（3）員工在鎖定期結(jié)束后，按照公司確定的賣出價(jià)格和數(shù)量處置所持有的股票。第六條：股權(quán)激勵(lì)的績效考核6.1：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)包括：（1）員工的工作績效，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等；（2）員工的公司業(yè)績，包括公司的盈利水平、市場份額、品牌影響力等；（3）員工的個(gè)人發(fā)展，包括專業(yè)技能的提升、職位晉升等。6.2：績效考核的程序和結(jié)果績效考核的程序如下：（1）公司設(shè)立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績效考核方案和組織實(shí)施；（2）績效考核委員會(huì)根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司業(yè)績，對(duì)員工進(jìn)行定期考核；（3）績效考核結(jié)果作為員工獲得股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。6.3：績效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系員工的績效考核結(jié)果將直接影響其獲得股權(quán)激勵(lì)的分配比例和歸屬條件?？冃Э己藘?yōu)秀的員工將獲得更高的股權(quán)激勵(lì)分配比例和更寬松的歸屬條件。第八條：員工的權(quán)利和義務(wù)8.1：員工獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利員工根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，符合條件的可以獲得公司提供的股權(quán)激勵(lì)。8.2：員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：（1）遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）保持公司的商業(yè)秘密，不泄露公司的機(jī)密信息；（3）按照公司的要求，參與相關(guān)的績效考核；（4）按照本協(xié)議的約定，行使和處置股權(quán)激勵(lì)。8.3：員工違反合同的責(zé)任員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任按照本協(xié)議的約定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件和程序合同變更的條件和程序如下：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容；（2）變更合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章；（3）變更后的合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2：合同解除的條件和程序合同解除的條件和程序如下：（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可以解除合同；（2）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）解除合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章；（4）解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況，解決合同解除后的相關(guān)問題。9.3：合同變更和解除的法律后果合同變更和解除的法律后果按照合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決方式10.1：合同履行中的爭議解決方式合同履行中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2：合同解除或終止后的爭議解決方式合同解除或終止后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3：適用法律和管轄法院本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由公司所在地的人民法院管轄。第十一條：合同的生效和終止11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2：合同的終止條件本合同的有效期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。11.3：合同終止后的相關(guān)處理合同終止后的相關(guān)處理按照本合同的約定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條：保密條款12.1：保密信息的定義和范圍保密信息是指在合同履行過程中，雙方獲取的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。12.2：保密責(zé)任的履行雙方在合同履行過程中，對(duì)獲得的對(duì)方保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得向第三方泄露。12.3：違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的履行雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條：其他條款14.1：合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。14.2：合同的解除和撤銷本合同的解除和撤銷，應(yīng)當(dāng)符合合同法的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。14.3：合同的完整性和單一性本合同是雙方完整的意思表示，取代了雙方之前的一切口頭或書面協(xié)議，合同的各個(gè)部分應(yīng)當(dāng)被視為一個(gè)整體。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方是指除甲乙方之外的任何個(gè)人、團(tuán)體或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方職責(zé)第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)操守，公正、中立地履行其職責(zé)，確保合同的公正執(zhí)行。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法協(xié)商解決合同履行中的爭議；（2）涉及的專業(yè)問題需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)解決；（3）法律、法規(guī)規(guī)定必須有第三方介入的情況。2.2：第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙方選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)的委托協(xié)議；（3）第三方按照委托協(xié)議的約定，介入合同履行過程；（4）甲乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：第三方的權(quán)利（1）獨(dú)立履行其職責(zé)，不受甲乙方干預(yù)；（2）獲得甲乙方提供的必要資料和信息；（3）按照約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.2：第三方的義務(wù)（1）公正、中立地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙方的合法權(quán)益；（2）保密甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）不得利用職務(wù)之便，獲取不正當(dāng)利益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：第三方責(zé)任限定第三方在履行職務(wù)過程中，因其主觀故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方依法無需承擔(dān)責(zé)任的除外。4.2：第三方責(zé)任限額的確定（1）甲乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議中，可以約定第三方的責(zé)任限額；（2）若委托協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)根據(jù)其履行職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)程度、合理預(yù)見的原則等因素，確定責(zé)任限額；（3）甲乙方認(rèn)為第三方的責(zé)任限額過高的，可以與第三方協(xié)商調(diào)整。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入后，其與甲乙方仍為獨(dú)立的合同主體，第三方不對(duì)甲乙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。5.2：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第三方在履行職務(wù)過程中，與甲乙方的溝通協(xié)作應(yīng)遵循平等、自愿、誠信的原則，確保合同的順利履行。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1：第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同約定的管轄法院提起訴訟。6.2：第三方作為被告時(shí)的處理若第三方作為被告時(shí)，甲乙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。第七條：合同的變更和解除7.1：合同變更的條件和程序合同變更的條件和程序按照前十條的規(guī)定執(zhí)行。7.2：合同解除的條件和程序合同解除的條件和程序按照前十條的規(guī)定執(zhí)行。第八條：第三方介入對(duì)其他各方的影響8.1：第三方介入對(duì)甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。8.2：第三方介入對(duì)第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的合同關(guān)系，應(yīng)由各方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。第九條：第三方介入的終止9.1：第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（1）第三方完成了委托協(xié)議約定的職責(zé)；（2）甲乙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要終止第三方介入的情況。9.2：第三方介入終止的程序（1）甲乙方與第三方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）甲乙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確終止日期和相關(guān)事項(xiàng)；（3）第三方按照終止協(xié)議的約定，停止介入合同履行過程。第十條：第三方介入后的合同履行10.1：第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)，同時(shí)積極配合第三方的工作。10.2：第三方介入對(duì)合同履行期限的影響第三方介入不應(yīng)影響合同的履行期限，甲乙方應(yīng)按照原合同約定的期限履行合同義務(wù)。第十一條：第三方介入的費(fèi)用11.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用，按照甲乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議的約定承擔(dān)。11.2：第三方介入費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，及時(shí)支付第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類、分配比例、分配時(shí)間等信息。2.員工股權(quán)激勵(lì)資格認(rèn)定申請(qǐng)表：員工向公司申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)資格的表格。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書：員工與公司簽署的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬、行使、處置等內(nèi)容。4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知。5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)確認(rèn)書：員工向公司確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)行權(quán)的文件。6.股權(quán)激勵(lì)鎖定期屆滿通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)鎖定期屆滿通知。7.股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表：員工向公司申請(qǐng)行權(quán)股票期權(quán)的表格。8.股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)確認(rèn)書：員工向公司確認(rèn)行權(quán)股票期權(quán)的文件。9.股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)賣出申請(qǐng)表：員工向公司申請(qǐng)賣出股票期權(quán)的表格。10.股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)賣出確認(rèn)書：公司向員工確認(rèn)賣出股票期權(quán)的文件。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整通知。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止通知。13.績效考核方案：詳細(xì)描述績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、程序等信息。14.績效考核結(jié)果通知：公司向員工發(fā)出的績效考核結(jié)果通知。15.保密協(xié)議：員工與公司簽署的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密責(zé)任的履行等內(nèi)容。16.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書：公司向員工發(fā)出的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書。17.第三方介入委托協(xié)議：甲乙方與第三方簽署的委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。18.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書：甲乙方與第三方簽署的責(zé)任限額確認(rèn)書。19.第三方介入終止協(xié)議：甲乙方與第三方簽署的終止協(xié)議，明確終止日期和相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的違約行為：包括但不限于員工未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)、泄露公司商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，公司有權(quán)取消員工的股權(quán)激勵(lì)資格，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的違約行為：包括但不限于公司未按照協(xié)議約定向員工授予股權(quán)激勵(lì)、未按照約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止程序等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照協(xié)議約定向員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于向員工支付違約金、恢復(fù)員工的股權(quán)激勵(lì)資格等。3.第三方違反委托協(xié)議的違約行為：包括但不限于第三方未按照委托協(xié)議約定履行其職責(zé)、泄露甲乙方的商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于向甲乙方支付違約金、賠償甲乙方因此遭受的損失等。4.員工違反保密協(xié)議的違約行為：包括但不限于員工未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)、泄露公司的商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于向公司支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。5.員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的違約行為：包括但不限于員工未經(jīng)公司同意，擅自使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于向公司支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的種類2.2股權(quán)激勵(lì)的分配2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)第三條：員工資格條件3.1資格條件3.2資格審核第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予時(shí)間4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與鎖定期5.1歸屬時(shí)間5.2鎖定期第六條：業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2業(yè)績考核周期第七條：激勵(lì)權(quán)益的處置7.1處置條件7.2處置方式第八條：員工離職與股權(quán)激勵(lì)8.1離職處理8.2離職后股權(quán)激勵(lì)的處理第九條：公司回購權(quán)9.1回購條件9.2回購價(jià)格第十條：協(xié)議的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十二條：法律適用12.1法律適用12.2法律解釋第十三條：其他條款13.1附加條款13.2補(bǔ)充協(xié)議第十四條：全體條款的完整性14.1條款的完整性14.2條款的生效日期第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于甲方公司所有符合本協(xié)議規(guī)定的員工，包括全職、兼職和臨時(shí)工。本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類、分配、解鎖與行權(quán)條件、員工資格條件、授予條件、歸屬與鎖定期、業(yè)績考核、激勵(lì)權(quán)益的處置、員工離職與股權(quán)激勵(lì)、公司回購權(quán)、協(xié)議的變更與終止、爭議解決、法律適用等其他相關(guān)條款。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的種類甲方公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要包括限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2股權(quán)激勵(lì)的分配股權(quán)激勵(lì)的分配根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、績效等因素綜合確定。具體分配比例和數(shù)量由甲方公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)條件包括但不限于：（1）員工在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)繼續(xù)在公司工作；（2）滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)；（3）遵守公司規(guī)定的其他條件。第三條：員工資格條件3.1資格條件（1）為公司正式員工，且在公司工作滿一定年限；（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。3.2資格審核甲方公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的資格條件進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。如乙方對(duì)審核結(jié)果有異議，可在收到審核結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向甲方公司董事會(huì)提出書面申訴。第八條：員工離職與股權(quán)激勵(lì)8.1離職處理（1）因個(gè)人原因離職的，已授予的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將立即失效，甲方公司有權(quán)按照授予價(jià)格回購乙方的股權(quán)激勵(lì)；（2）因公司原因?qū)е聠T工離職的，已授予的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將繼續(xù)有效，乙方享有行權(quán)的權(quán)利。8.2離職后股權(quán)激勵(lì)的處理（1）因個(gè)人原因離職的，已解鎖的股權(quán)激勵(lì)可繼續(xù)持有或按照市場價(jià)格出售，甲方公司不再享有回購權(quán)；（2）因公司原因?qū)е聠T工離職的，已解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將繼續(xù)有效，乙方享有行權(quán)的權(quán)利。第九條：公司回購權(quán)9.1回購條件（1）乙方因個(gè)人原因離職；（2）乙方發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（3）乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事工作。9.2回購價(jià)格甲方公司回購乙方股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格為授予價(jià)格，具體金額根據(jù)股權(quán)激勵(lì)的種類和數(shù)量計(jì)算。第十條：協(xié)議的變更與終止10.1變更條件本協(xié)議在履行過程中，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知乙方。乙方對(duì)協(xié)議變更內(nèi)容有異議的，可在收到變更通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向甲方公司董事會(huì)提出書面申訴。10.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的鎖定期結(jié)束；（3）發(fā)生本協(xié)議第九條規(guī)定的回購條件；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本爭議解決適用中國法律，由中國法院管轄。第十二條：法律適用12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，參照中華人民共和國法律、法規(guī)的解釋。第十三條：其他條款13.1附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂附加條款予以補(bǔ)充。附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條：全體條款的完整性14.1條款的完整性本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等法律效力。14.2條款的生效日期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本協(xié)議中的第三方指的是除甲方和乙方之外，參與本協(xié)議履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方分類（1）中介方：協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的策劃、實(shí)施和管理的機(jī)構(gòu)；（2）評(píng)估方：對(duì)乙方持有的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估的機(jī)構(gòu)；（3）審計(jì)方：對(duì)甲方公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的機(jī)構(gòu)；（4）監(jiān)管方：對(duì)甲方公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)構(gòu)。第二條：第三方介入的程序2.1中介方介入中介方介入本協(xié)議的程序如下：（1）甲方公司選擇合適的中介機(jī)構(gòu)，與中介方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）中介方根據(jù)甲方公司的需求，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）中介方協(xié)助甲方公司解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜，解答乙方疑問；（4）中介方監(jiān)督甲方公司履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保協(xié)議的實(shí)施。2.2評(píng)估方介入評(píng)估方介入本協(xié)議的程序如下：（1）甲方公司選擇合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)，與評(píng)估方簽訂評(píng)估協(xié)議；（2）評(píng)估方對(duì)乙方持有的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，并提供評(píng)估報(bào)告；（3）評(píng)估方協(xié)助甲方公司解釋評(píng)估報(bào)告的相關(guān)事宜，解答乙方疑問；（4）評(píng)估方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保協(xié)議的實(shí)施。2.3審計(jì)方介入審計(jì)方介入本協(xié)議的程序如下：（1）甲方公司選擇合適的審計(jì)機(jī)構(gòu)，與審計(jì)方簽訂審計(jì)協(xié)議；（2）審計(jì)方對(duì)甲方公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)報(bào)告；（3）審計(jì)方協(xié)助甲方公司解釋審計(jì)報(bào)告的相關(guān)事宜，解答乙方疑問；（4）審計(jì)方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保協(xié)議的實(shí)施。2.4監(jiān)管方介入監(jiān)管方介入本協(xié)議的程序如下：（1）甲方公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，接受監(jiān)管方的監(jiān)管；（2）監(jiān)管方對(duì)甲方公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管，確保協(xié)議的合法合規(guī)實(shí)施；（3）監(jiān)管方對(duì)甲方公司和中介方的行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)市場秩序。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)實(shí)施。如因第三方的原因?qū)е聟f(xié)議無法正常履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）中介方應(yīng)按照甲方公司的需求，制定合適的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）評(píng)估方應(yīng)客觀、公正地對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估；（3）審計(jì)方應(yīng)對(duì)甲方公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行真實(shí)、完整的審計(jì)；（4）監(jiān)管方應(yīng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)管。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。如無明確規(guī)定，第三方責(zé)任限額可根據(jù)甲方公司和乙方的協(xié)商確定。4.2第三方責(zé)任限額的適用第三方在履行合同過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方公司或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額不超過第三方責(zé)任限額。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)甲方公司和乙方的協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。如雙方同意調(diào)整，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整后的責(zé)任限額。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立的主體，與甲方、乙方不存在隸屬或委托關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立履行合同義務(wù)，不受甲方、乙方的影響。5.2第三方之間的關(guān)系如本協(xié)議涉及多個(gè)第三方，各第三方之間應(yīng)相互協(xié)作，共同履行合同義務(wù)。如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)獨(dú)立解決，不影響其他方的履行。第六條：第三方介入的變更與終止6.1變更條件本協(xié)議履行過程中，如需變更第三方，甲方公司應(yīng)與原第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確變更事項(xiàng)。6.2終止條件本協(xié)議履行過程中，如需終止第三方介入，甲方公司應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確終止事項(xiàng)。第七條：爭議解決7.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生第三方與甲方、乙方之間的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。7.2爭議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類、分配方式、解鎖與行權(quán)條件等。附件二：員工資格條件審核標(biāo)準(zhǔn)明確員工資格條件的具體要求，包括工作年限、職位、績效等。附件三：股權(quán)激勵(lì)授予通知通知員工關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格等信息。附件四：股權(quán)激勵(lì)歸屬與鎖定期通知通知員工關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的歸屬與鎖定期的時(shí)間安排。附件五：業(yè)績考核指標(biāo)及周期詳細(xì)說明業(yè)績考核的具體指標(biāo)和考核周期。附件六：激勵(lì)權(quán)益處置方式明確員工如何處置已解鎖的股權(quán)激勵(lì)，包括出售、持有或回購等。附件七：員工離職與股權(quán)激勵(lì)處理規(guī)定詳細(xì)規(guī)定員工離職時(shí)股權(quán)激勵(lì)的處理方式，包括因個(gè)人原因離職和因公司原因離職的情況。附件八：公司回購權(quán)行使規(guī)定明確公司回購股權(quán)激勵(lì)的具體條件和價(jià)格計(jì)算。附件九：協(xié)議變更與終止條件詳細(xì)描述協(xié)議變更和終止的條件和程序。附件十：爭議解決方式明確爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。附件十一：法律適用及解釋明確本協(xié)議適用的法律法規(guī)和解釋機(jī)構(gòu)。附件十二：其他相關(guān)約定包括附加條款、補(bǔ)充協(xié)議等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方公司未按照約定時(shí)間授予股權(quán)激勵(lì)，或授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、價(jià)格與約定不符。示例說明：如果甲方公司未能在約定時(shí)間內(nèi)授予股權(quán)激勵(lì)，或授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量少于約定數(shù)量，甲方公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方公司未按照約定條件解鎖與行權(quán)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。示例說明：如果甲方公司未能在約定條件下解鎖與行權(quán)，導(dǎo)致乙方無法行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，甲方公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定條件滿足業(yè)績考核目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)無法解鎖與行權(quán)。示例說明：如果乙方未達(dá)到約定的業(yè)績考核目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)無法解鎖與行權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按照約定條件行使激勵(lì)權(quán)益，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出售或持有股權(quán)激勵(lì)。示例說明：如果乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使激勵(lì)權(quán)益，如未在解鎖后規(guī)定時(shí)間內(nèi)出售或持有股權(quán)激勵(lì)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方公司未按照約定條件履行回購義務(wù)，如回購價(jià)格不符或未按時(shí)回購。示例說明：如果甲方公司未按照約定條件履行回購義務(wù)，如回購價(jià)格低于約定價(jià)格或未按時(shí)回購，甲方公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未按照約定條件履行協(xié)議變更與終止程序，導(dǎo)致協(xié)議無法正常履行。示例說明：如果雙方未按照約定條件履行協(xié)議變更與終止程序，導(dǎo)致協(xié)議無法正常履行，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1股權(quán)激勵(lì)的目的1.2股權(quán)激勵(lì)的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)的期限第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的種類2.2股權(quán)激勵(lì)的分配比例2.3股權(quán)激勵(lì)的分配條件第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予3.1授予時(shí)間3.2授予方式3.3授予數(shù)量第四條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件4.2解鎖比例4.3行權(quán)方式第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬5.1歸屬時(shí)間5.2歸屬條件5.3歸屬比例第六條：股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整6.1變更條件6.2調(diào)整方式6.3變更與調(diào)整的審批程序第七條：股權(quán)激勵(lì)的終止與解除7.1終止條件7.2解除方式7.3終止與解除的后果第八條：股權(quán)激勵(lì)的稅收處理8.1稅收責(zé)任8.2稅收優(yōu)惠政策8.3稅務(wù)申報(bào)程序第九條：協(xié)議的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決第十一條：法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密后果第十三條：強(qiáng)制性規(guī)定13.1符合法律法規(guī)13.2符合政策規(guī)定13.3符合社會(huì)公共利益第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款14.2附件14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1股權(quán)激勵(lì)的目的本協(xié)議的目的是為了激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，使員工能夠分享公司的成長和盈利，從而提高員工的歸屬感和忠誠度。1.2股權(quán)激勵(lì)的適用范圍股權(quán)激勵(lì)適用于公司全體員工，包括高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵崗位員工。1.3股權(quán)激勵(lì)的期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為2024年度，具體起始和結(jié)束日期由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的種類本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要包括限制性股票激勵(lì)和股票期權(quán)激勵(lì)兩種方式。2.2股權(quán)激勵(lì)的分配比例公司根據(jù)員工的工作年限、績效表現(xiàn)和崗位重要性等因素，確定每個(gè)員工的股權(quán)激勵(lì)分配比例。2.3股權(quán)激勵(lì)的分配條件員工在滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和任職期限等條件后，方可獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予3.1授予時(shí)間公司將在每年年度終獎(jiǎng)發(fā)放后，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向符合條件的員工授予股權(quán)激勵(lì)。3.2授予方式股權(quán)激勵(lì)的授予方式包括但不限于直接發(fā)行新股、轉(zhuǎn)讓現(xiàn)有股份等方式。3.3授予數(shù)量公司根據(jù)員工的股權(quán)激勵(lì)分配比例和實(shí)際授予方式，確定每個(gè)員工的具體股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。第四條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件員工在滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和任職期限等條件后，其授予的股權(quán)激勵(lì)將按照約定的比例逐步解鎖。4.2解鎖比例公司根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和任職期限，確定每個(gè)員工每年解鎖的股權(quán)激勵(lì)比例。4.3行權(quán)方式員工在解鎖后的股權(quán)激勵(lì)可以選擇行權(quán)，行權(quán)方式包括但不限于現(xiàn)金購買、抵扣個(gè)人所得稅等方式。第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬5.1歸屬時(shí)間員工授予的股權(quán)激勵(lì)在解鎖后，根據(jù)約定的歸屬時(shí)間表，逐步歸屬到員工的名下。5.2歸屬條件員工在歸屬期間內(nèi)需繼續(xù)在公司任職，否則將無法享受歸屬權(quán)益。5.3歸屬比例公司根據(jù)員工的股權(quán)激勵(lì)解鎖比例和歸屬時(shí)間表，確定每個(gè)員工每年歸屬的股權(quán)激勵(lì)比例。第六條：股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整6.1變更條件如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并通知所有參與計(jì)劃的員工。6.2調(diào)整方式公司可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的分配比例、解鎖條件等事項(xiàng)。6.3變更與調(diào)整的審批程序公司變更或調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，并按照公司內(nèi)部審批程序進(jìn)行。第八條：股權(quán)激勵(lì)的終止與解除8.1終止條件1)員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，被公司解雇的；2)員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致無法繼續(xù)在公司工作的；3)員工因健康原因無法繼續(xù)在公司工作的；4)員工主動(dòng)離職的。8.2解除方式1)完全解除：將員工持有的所有股權(quán)激勵(lì)取消，不再具有任何權(quán)益；2)部分解除：將員工持有的部分股權(quán)激勵(lì)取消，剩余的股權(quán)激勵(lì)繼續(xù)有效。8.3終止與解除的后果員工持有的股權(quán)激勵(lì)被終止或解除后，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅務(wù)、產(chǎn)權(quán)等問題。第九條：股權(quán)激勵(lì)的稅收處理9.1稅收責(zé)任員工在獲得、持有和行權(quán)股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需依法繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。9.2稅收優(yōu)惠政策公司將為員工提供稅收優(yōu)惠政策的相關(guān)信息，員工需按照規(guī)定程序申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠。9.3稅務(wù)申報(bào)程序員工在獲得、持有和行權(quán)股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和繳納稅費(fèi)。第十條：協(xié)議的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更程序協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。10.3終止條件1)協(xié)議期限屆滿；2)雙方協(xié)商一致終止；3)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。13.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。13.3泄密后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2附件本協(xié)議附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、解鎖與行權(quán)條件等。14.3簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章后，本協(xié)議立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人，參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致并明確第三方介入的條件和方式。2.2第三方介入條件1)第三方具備必要的資質(zhì)和能力；2)第三方與甲乙雙方無利益沖突；3)第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。第三條：第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)和約定，享有合同約定的權(quán)利，如獲取合同相關(guān)信息、參與合同履行等。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，并確保其行為合法、合規(guī)。第四條：第三方責(zé)任的限制與界定4.1第三方責(zé)任限制第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限制，按照甲乙雙方與第三方之間的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)有限。4.2第三方責(zé)任界定第三方在履行合同過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但