DB32T 2745-2015 企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范

備案號(hào)：44825-2015DB32Codeofconductforlaborprotectionofenterpriseandinstitutiontradeunions江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I本標(biāo)準(zhǔn)按GB/1.1-2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)1企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)適用于企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，其他單位可參企事業(yè)工會(huì)應(yīng)建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作體系，23.2.3.1參與制定所在單位職業(yè)健康安全控制指標(biāo)，對(duì)上級(jí)下達(dá)和自身需要完成的目標(biāo)計(jì)劃，層層分3.3.1.4設(shè)立女職工委員會(huì)或配備專兼職工3.3.2.1建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、重大事故3.3.2.2建立并實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的激勵(lì)約束機(jī)制，制定審核實(shí)施細(xì)則或辦法，對(duì)3.3.2.3應(yīng)保障工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的工作3.3.3.2工會(huì)分管負(fù)責(zé)人及專兼職勞動(dòng)保護(hù)工作人員，應(yīng)3.3.3.3督促并協(xié)助所在單位組織職工參加職業(yè)3.3.4.1采用聯(lián)席會(huì)等方式，與所在單位行政負(fù)責(zé)人交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況，提出需決的重大問(wèn)題，反映職工有關(guān)職業(yè)健康安全切身利益的意見、建議和要3.3.4.2所在單位行政負(fù)責(zé)人，應(yīng)在職工（代表）大會(huì)報(bào)告有關(guān)安全生產(chǎn)、勞3.3.4.3督促解決職工（代表）大會(huì)有關(guān)職業(yè)健康安全方面的3.3.4.4接待涉及職工職業(yè)健康安全權(quán)益問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪，并與所在單位行政負(fù)責(zé)人或有關(guān)部門協(xié)商3.3.4.6所在單位對(duì)違反職業(yè)健康安全制度、紀(jì)律的職工進(jìn)行處分，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意33.3.4.7代表職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同或者綜合性集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)簽訂，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款并監(jiān)督3.3.4.8所在單位違反集體合同、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款時(shí)，工會(huì)應(yīng)提出意見，要3.3.5.1采用閉環(huán)管理模式，建立紙質(zhì)或電子形3.3.5.2文件和資料檔案應(yīng)定期評(píng)價(jià)、清理，失效文件應(yīng)及時(shí)撤回；需要保留和正在使用的文件均應(yīng)3.3.6.1協(xié)助所在單位推廣應(yīng)用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”等安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理方3.3.6.2開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，如“安康3.3.6.4監(jiān)督所在單位執(zhí)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和政策規(guī)定權(quán)等相關(guān)權(quán)利，教育職工履行遵章守紀(jì)、接3.3.6.5監(jiān)督所在單位為職工提供符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放個(gè)體勞動(dòng)3.3.6.6所在單位存在隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵害女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益以及其他嚴(yán)3.3.6.8督促工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并跟蹤整3.3.7.1參加所在單位應(yīng)急救援預(yù)案的編制、修改和評(píng)價(jià)，協(xié)助所在單位行政3.3.7.2發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應(yīng)及時(shí)建議所在單位組織職工撤離危險(xiǎn)3.4.1.1工會(huì)或職工（代表）大會(huì)專門機(jī)構(gòu)應(yīng)組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)績(jī)3.4.1.2定期召開專題工作會(huì)議，審核工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作任務(wù)是否符合目標(biāo)、計(jì)劃安排，必要時(shí)43.4.2.2參加工傷事故或職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，依據(jù)3.5.1工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)年度工作評(píng)價(jià)結(jié)果，召開會(huì)議，總結(jié)績(jī)效，找出不足3.5.2工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作年度總結(jié)報(bào)告和下年度目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)下發(fā)至各有關(guān)單位，傳遞給工會(huì)有下列情形之一的，不進(jìn)行企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)3.6.2.1企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)價(jià)細(xì)則3.6.2.3企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)存在問(wèn)3.6.2.4企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)存在問(wèn)題整改情3.6.3.1企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)實(shí)5注：市屬企事業(yè)工會(huì)可根據(jù)自評(píng)結(jié)果向省轄3.6.3.3.1第三方評(píng)價(jià)由縣級(jí)以上總工會(huì)、省產(chǎn)通過(guò)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)存在問(wèn)題整改情況反饋表，向所在地總工會(huì)或省產(chǎn)業(yè)工會(huì)反621（2分）2劃和實(shí)施對(duì)上級(jí)下達(dá)和自身需要完成的目標(biāo)計(jì)劃，層層324．機(jī)構(gòu)網(wǎng)（9分）(1分)。成立企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)(1查組織網(wǎng)絡(luò)4查責(zé)任制文1查組織機(jī)構(gòu)11（10）應(yīng)建立上述各機(jī)構(gòu)和人員的工作職責(zé)并監(jiān)督履27應(yīng)得分實(shí)得分害群眾舉報(bào)及建檔跟蹤(1分)等相關(guān)制度。3（12）建立并實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的激勵(lì)3（13）應(yīng)保障工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的工作條件4（6分）2（15）工會(huì)分管負(fù)責(zé)人及專兼職勞動(dòng)保護(hù)工作人員，應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)(1分)，經(jīng)考核合格后上崗(1分)。2（16）督促并協(xié)助所在單位組織職工參加安全生產(chǎn)教2和溝通（17）采用聯(lián)席會(huì)等有效方式，與所在單位行政負(fù)責(zé)人交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況，提出需要解決的重大問(wèn)題，反映職工有關(guān)職業(yè)健康安全切身利益的2（18）所在單位行政負(fù)責(zé)人，應(yīng)在職工（代表）大會(huì)職工（代表）的審議(1分)。2（19）督促解決職工（代表）大會(huì)有關(guān)職業(yè)健康安全方面的提案(1分)。1（20）接待涉及職工職業(yè)健康安全權(quán)益問(wèn)題的來(lái)信來(lái)1（21）參加所在單位有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)健康安全等規(guī)章制度的制定、修改，以及其他涉及職3（22）所在單位對(duì)違反職業(yè)健康安全制度、紀(jì)律的職1（23）代表職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同或者綜合性集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和簽訂(1并監(jiān)督執(zhí)行(1分)。28應(yīng)得分實(shí)得分和溝通動(dòng)安全衛(wèi)生條款時(shí)，工會(huì)應(yīng)提出意見，要求糾正(128．文件和22展組織引導(dǎo)職工開展事故隱患和職業(yè)危害排查治理(2422情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)檢舉控告權(quán)、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)、獲得賠償權(quán)、工傷保險(xiǎn)權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)44和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)提出建議，2229應(yīng)得分實(shí)得分（5分）3（36）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應(yīng)及時(shí)建議2（37）工會(huì)或職工（代表）大會(huì)專門機(jī)構(gòu)應(yīng)組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)績(jī)效的監(jiān)應(yīng)通過(guò)書面形式傳遞給所在單位行政負(fù)責(zé)人和有關(guān)3（38）定期召開專題工作會(huì)議，審核工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作任務(wù)是否符合目標(biāo)、計(jì)劃安排(1分)；必要時(shí)制定糾正措施(0.5分)；并將結(jié)果書面報(bào)工會(huì)主要2故的調(diào)查（39）發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)(2分)。參加工傷事故或職業(yè)危害事件律法規(guī)和政策規(guī)定，提出對(duì)責(zé)任人員的處理意見和建議(1分)，維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益(1分)。7（3分）用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)要求，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果(2分)。記錄應(yīng)標(biāo)識(shí)明確，并可追溯(1分)。3結(jié)和持續(xù)（41）工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)年度工作評(píng)價(jià)結(jié)果，召開會(huì)議，總結(jié)績(jī)效，找出不足(2分)；4（42）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作年度總結(jié)報(bào)告和下年度目1責(zé)任事故（或職業(yè)危害事件）的；瞞報(bào)工傷事故的；未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；職工對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)職工滿工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織建設(shè)狀況（如設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體協(xié)商與集體合同制度執(zhí)行狀況（如勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂與履督促落實(shí)職工安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)狀況（如保障職監(jiān)督所在單位為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，并按規(guī)定發(fā)放個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害群眾舉報(bào)、建檔跟工會(huì)參與新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使工會(huì)參與工傷事故和職業(yè)危害事件調(diào)查處理、維群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)開展?fàn)顩r（如“安康杯”競(jìng)