全新股權激勵協(xié)議(2024版)6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權激勵協(xié)議(2024版)本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.股權激勵協(xié)議的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予方式3.股權激勵協(xié)議的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的計算方法4.股權激勵協(xié)議的績效考核4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核結果的應用5.股權激勵協(xié)議的調(diào)整與取消5.1調(diào)整條件5.2取消條件5.3調(diào)整與取消的程序6.股權激勵協(xié)議的終止與解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止與解除的程序7.股權激勵協(xié)議的權益處理7.1離職處理7.2退休處理7.3死亡處理8.股權激勵協(xié)議的稅收處理8.1稅收責任8.2稅收計算方法8.3稅收支付程序9.股權激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限10.股權激勵協(xié)議的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.股權激勵協(xié)議的適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.股權激勵協(xié)議的附件12.1附件清單12.2附件的效力13.股權激勵協(xié)議的簽署與生效13.1簽署條件13.2簽署主體13.3生效條件14.股權激勵協(xié)議的修改與補充14.1修改條件14.2補充內(nèi)容14.3修改與補充的程序第一部分：合同如下：1.股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于甲方對乙方實施的股權激勵計劃，包括但不限于股權授予、歸屬與解鎖、績效考核、調(diào)整與取消、終止與解除、權益處理、稅收處理、保密與競業(yè)限制、爭議解決、適用法律與管轄、附件、簽署與生效、修改與補充等事項。2.股權激勵協(xié)議的授予2.1授予條件甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻等因素，決定授予乙方股權激勵。具體授予條件如下：（1）乙方為公司員工，且為公司規(guī)定的激勵對象；（2）乙方滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求；（3）乙方同意接受本協(xié)議的約束。2.2授予數(shù)量甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻等因素，確定乙方的股權激勵數(shù)量。具體數(shù)量由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。2.3授予方式甲方授予乙方的股權激勵方式為：限制性股票/虛擬股票/期權等。具體方式由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。3.股權激勵協(xié)議的歸屬與解鎖3.1歸屬條件（1）乙方繼續(xù)為公司員工；（2）乙方未發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的解鎖條件以外的離職、違約等情形；（3）乙方滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求。3.2解鎖條件（1）乙方繼續(xù)為公司員工；（2）乙方未發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的歸屬條件以外的離職、違約等情形；（3）乙方滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求；（4）乙方按照本協(xié)議約定的時間和方式支付股權激勵相關的稅費。3.3歸屬與解鎖的計算方法乙方的股權激勵歸屬與解鎖的具體計算方法由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。4.股權激勵協(xié)議的績效考核4.1績效考核指標甲方設立績效考核指標，用以評估乙方的業(yè)績和貢獻。績效考核指標包括但不限于：銷售額、利潤、個人績效等。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，甲方在每個績效考核周期結束后對乙方進行績效考核。4.3績效考核結果的應用甲方根據(jù)績效考核結果，決定乙方的股權激勵歸屬、解鎖和激勵收益等事項。具體應用方式由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。5.股權激勵協(xié)議的調(diào)整與取消5.1調(diào)整條件（1）國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響本協(xié)議的履行；（2）甲方業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整股權激勵計劃；（3）乙方發(fā)生重大違約行為，影響甲方利益。5.2取消條件（1）乙方發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的解鎖條件以外的離職、違約等情形；（2）乙方未滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求；（3）乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付股權激勵相關的稅費。5.3調(diào)整與取消的程序甲方對本協(xié)議進行調(diào)整或取消的，應當提前通知乙方，并按照本協(xié)議約定的程序進行。6.股權激勵協(xié)議的終止與解除6.1終止條件（1）本協(xié)議約定的股權激勵計劃期限屆滿；（2）甲方根據(jù)本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，有權終止本協(xié)議；（3）乙方發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的解鎖條件以外的離職、違約等情形；（4）乙方未滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求；（5）乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付股權激勵相關的稅費。6.2解除條件（1）乙方發(fā)生重大違約行為，影響甲方利益；（2）乙方未滿足甲方設定的業(yè)績指標和任職要求；（3）乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付股權激勵相關的稅費。6.3終止與解除的程序甲方對本協(xié)議進行終止或解除的，應當提前通知乙方，并按照本協(xié)議約定的程序進行。7.股權激勵協(xié)議的權益處理7.1離職處理乙方發(fā)生本協(xié)議規(guī)定的8.股權激勵協(xié)議的稅收處理8.1稅收責任乙方應按照中國法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定，自行承擔因獲得股權激勵而產(chǎn)生的稅費責任。甲方應提供必要的稅務協(xié)助，包括但不限于提供相關的稅務文件和信息。8.2稅收計算方法乙方的股權激勵所得稅收計算方法按照中國稅法規(guī)定執(zhí)行。甲方應根據(jù)稅務機關的要求，向乙方提供股權激勵所得的稅前金額、稅率和稅額等信息。8.3稅收支付程序乙方應按照中國稅法規(guī)定的時間和方式，自行支付因獲得股權激勵而產(chǎn)生的稅費。如乙方需要甲方代扣代繳稅費的，甲方應在支付股權激勵收益時代扣代繳相關稅費。9.股權激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方應對在股權激勵計劃期間內(nèi)獲取的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露或不當使用。9.2競業(yè)限制范圍乙方在股權激勵計劃期間內(nèi)及解除協(xié)議后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，也不得加入與甲方業(yè)務相同或相似的競爭性企業(yè)。9.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本協(xié)議解除或終止之日起計算，為期一年。如乙方在解除或終止協(xié)議后繼續(xù)違反競業(yè)限制義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。10.股權激勵協(xié)議的爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構雙方同意，如本協(xié)議的任何爭議提交至法院訴訟解決，應由甲方所在地有管轄權的人民法院受理。10.3爭議解決程序雙方應按照本協(xié)議約定的爭議解決方式和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行爭議解決程序。11.股權激勵協(xié)議的適用法律與管轄11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方同意由甲方所在地的人民法院管轄。12.股權激勵協(xié)議的附件12.1附件清單本協(xié)議附件包括但不限于：股權激勵計劃方案、績效考核標準、稅費支付說明、保密協(xié)議等。12.2附件的效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等的法律效力，雙方應嚴格按照附件的規(guī)定執(zhí)行。13.股權激勵協(xié)議的簽署與生效13.1簽署條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立，并在乙方滿足本協(xié)議規(guī)定的授予條件后生效。13.2簽署主體本協(xié)議由甲方代表與乙方代表簽署，雙方代表在簽署本協(xié)議時應具有相應的授權。13.3生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.股權激勵協(xié)議的修改與補充14.1修改條件本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。修改后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充應由雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3修改與補充的程序本協(xié)議的修改與補充，應經(jīng)雙方簽字或蓋章，并按照本協(xié)議約定的爭議解決方式解決可能發(fā)生的爭議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何個人、公司或其他法律實體。第三方可以包括但不限于中介機構、評估機構、稅務機關、司法機關、仲裁機構等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介機構協(xié)助甲方和乙方進行股權激勵計劃的設計與實施；（2）評估機構對乙方的績效進行評估，以確定股權激勵的歸屬與解鎖條件；（3）稅務機關對乙方因獲得股權激勵而產(chǎn)生的稅費進行征收與管理；（4）司法機關或仲裁機構對本合同的履行發(fā)生爭議進行調(diào)解或裁決；（5）其他任何與甲方和乙方簽訂的股權激勵計劃相關的第三方服務提供商。16.第三方介入后的額外條款與說明16.1第三方選擇與委托甲方和乙方應共同選擇合適的第三方機構進行介入服務，并簽訂相應的服務協(xié)議。甲方和乙方應對第三方機構的選擇負責，并確保第三方機構具備必要的資質(zhì)和能力。16.2第三方責任與義務第三方應按照甲乙方的要求和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的職責，并承擔相應的義務。第三方應對其在履行過程中獲取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露給任何無關方。16.3第三方服務費用第三方提供的服務費用由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并按照雙方約定的方式支付。16.4第三方服務的監(jiān)督與評估甲方和乙方應對第三方機構的服務進行監(jiān)督與評估，確保第三方機構按照約定履行其職責。如甲方和乙方發(fā)現(xiàn)第三方機構存在違約行為，有權要求第三方機構改正或解除與其簽訂的服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限定第三方對其提供的服務承擔有限責任。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，第三方的責任限額不應超過甲方和乙方支付給第三方的服務費用總額。17.2第三方責任限制第三方不對因其服務之外的原因?qū)е碌募追胶鸵曳綋p失承擔責任。第三方對甲方和乙方提供的信息保密，但第三方因法定義務或法院命令而必須提供信息時除外。17.3第三方責任免除（1）第三方按約定履行了其職責，但甲方和乙方未履行其相應的義務；（2）第三方因其無法控制的原因，如天災、火災等導致無法履行其職責；（3）第三方按照法律法規(guī)或法院命令提供信息或采取行動。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的合同關系獨立于本合同，本合同不對第三方與甲方、乙方之間的合同關系產(chǎn)生影響。18.2第三方與甲方、乙方其他合同的關系第三方介入本合同項下的服務，不影響甲方、乙方與其他方簽訂的合同的效力。第三方不介入甲方、乙方與其他方之間的權利義務關系。18.3第三方責任與甲方、乙方其他合同的關系如第三方因履行本合同而涉及甲方、乙方與其他方簽訂的合同，第三方對甲方、乙方與其他方之間的合同關系不承擔責任。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方與甲方、乙方的爭議第三方與甲方、乙方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。19.2第三方與甲方、乙方其他合同的爭議第三方與甲方、乙方與其他方簽訂的合同產(chǎn)生的爭議，按照雙方簽訂的合同約定解決。20.第三方介入后的適用法律與管轄20.1適用法律本合同及其補充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。20.2管轄法院本合同及其補充協(xié)議引起的或與本合同及其補充協(xié)議有關的任何爭議，雙方同意由甲方所在地的人民法院管轄。21.第三方介入的附件21.1附件清單本合同附件包括但不限于：第三方服務協(xié)議、第三方責任限額協(xié)議、第三方監(jiān)督與評估機制等。21.2附件的效力本合同附件與本合同具有同等的法律效力，雙方應嚴格按照附件的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案：詳細說明股權激勵的授予條件、數(shù)量、方式、歸屬與解鎖條件、績效考核指標、調(diào)整與取消條件等事項。2.績效考核標準：詳細列出績效考核的指標、周期、結果應用等事項。3.稅費支付說明：詳細說明股權激勵所得的稅收計算方法和支付程序。4.保密協(xié)議：要求乙方對在股權激勵計劃期間內(nèi)獲取的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.競業(yè)限制協(xié)議：明確乙方在股權激勵計劃期間內(nèi)及解除協(xié)議后一年內(nèi)的競業(yè)限制范圍和期限。6.第三方服務協(xié)議：與第三方機構簽訂的服務協(xié)議，明確第三方機構的職責、義務、服務費用、責任限額等事項。7.第三方責任限額協(xié)議：明確第三方機構在其服務范圍內(nèi)承擔的責任限額。8.第三方監(jiān)督與評估機制：建立第三方機構服務的監(jiān)督與評估機制，確保第三方機構按照約定履行其職責。9.簽署授權書：證明甲方和乙方代表在簽署本合同及附件時具有相應的授權。10.其他相關文件和資料：包括但不限于乙方的工作表現(xiàn)報告、業(yè)績證明、離職證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：（1）未按照約定授予乙方股權激勵；（2）未按照約定支付股權激勵收益；（3）未按照約定提供必要的稅務協(xié)助；（4）未按照約定履行保密義務；（5）未按照約定履行競業(yè)限制義務。2.乙方違約行為：（1）未按照約定履行工作職責；（2）未達到約定的業(yè)績指標和任職要求；（3）未按照約定支付股權激勵相關的稅費；（4）未按照約定履行保密義務；（5）未按照約定履行競業(yè)限制義務。3.第三方違約行為：（1）未按照約定履行服務職責；（2）未按照約定履行保密義務；（3）未按照約定履行責任限額。4.違約責任認定：（1）甲方違約行為的責任認定：甲方應按照約定履行其義務，如未履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）乙方違約行為的責任認定：乙方應按照約定履行其義務，如未履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約行為的責任認定：第三方應按照約定履行其義務，如未履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.示例說明：（1）如甲方未按照約定授予乙方股權激勵，甲方應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為未授予股權激勵的價值乘以約定的違約金比例。（2）如乙方未達到約定的業(yè)績指標和任職要求，乙方應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為未達到業(yè)績指標和任職要求的股權激勵的價值乘以約定的違約金比例。（3）如第三方未按照約定履行服務職責，第三方應向甲方和乙方支付違約金，違約金的計算方式為未履行服務職責的價值乘以約定的違約金比例。全文完。全新股權激勵協(xié)議(2024版)1本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍第三條股權激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權激勵方式3.2股權激勵數(shù)量3.3股權激勵授予條件3.4股權激勵歸屬條件3.5股權激勵的鎖定期3.6股權激勵的解鎖期第四條股權激勵計劃的授予和歸屬4.1授予流程4.2歸屬流程第五條股權激勵計劃的調(diào)整和取消5.1調(diào)整條件5.2取消條件第六條股權激勵計劃的終止和解除6.1終止條件6.2解除條件第七條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督7.1管理責任7.2監(jiān)督責任第八條股權激勵計劃的變更和修訂8.1變更條件8.2修訂條件第九條股權激勵計劃的解釋和爭議解決9.1解釋權歸屬9.2爭議解決方式第十條股權激勵計劃的法律效力10.1法律效力10.2合同生效條件第十一條股權激勵計劃的不當?shù)美幚?1.1不當?shù)美那樾?1.2不當?shù)美奶幚矸绞降谑l股權激勵計劃的違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式第十三條股權激勵計劃的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密違反的處理第十四條股權激勵計劃的附加條款14.1附加條款內(nèi)容14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則（1）公平公正：本股權激勵計劃應確保所有激勵對象在授予和歸屬股權激勵時享有平等的機會，遵循公平公正的原則。（2）績效掛鉤：股權激勵的授予和歸屬應與激勵對象的績效掛鉤，以體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則。（3）長期激勵：本股權激勵計劃應以長期激勵為導向，鼓勵激勵對象關注公司的長期發(fā)展。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵員工。2.2不適用對象范圍公司監(jiān)事、外部獨立董事、兼職員工以及公司章程規(guī)定的其他不適用對象不適用于本股權激勵計劃。第三條股權激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權激勵方式本股權激勵計劃采用股票期權和限制性股票兩種方式進行激勵。3.2股權激勵數(shù)量本計劃擬向激勵對象授予的股權激勵總數(shù)為萬股，具體分配比例由公司董事會根據(jù)激勵對象的績效和貢獻確定。3.3股權激勵授予條件（1）公司業(yè)績目標：公司上一年度凈利潤增長率不低于X%；（3）持續(xù)任職：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿X年。3.4股權激勵歸屬條件（1）公司業(yè)績目標：公司下一年度凈利潤增長率不低于Y%；（3）持續(xù)任職：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿Y年。3.5股權激勵的鎖定期激勵對象獲得的股權激勵在授予后需鎖定一定期限，鎖定期為Z年。3.6股權激勵的解鎖期鎖定期屆滿后，激勵對象按照約定的比例逐年解鎖股權激勵，解鎖期為A年。第四條股權激勵計劃的授予和歸屬4.1授予流程（1）公司董事會制定股權激勵計劃，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司董事會確定激勵對象和授予的具體方案；（3）公司授予激勵對象股權激勵，并履行相關登記手續(xù)。4.2歸屬流程（1）鎖定期屆滿后，激勵對象按照約定的比例逐年解鎖股權激勵；（2）激勵對象在解鎖期屆滿后，按照約定的比例逐年處置解鎖的股權激勵。第五條股權激勵計劃的調(diào)整和取消5.1調(diào)整條件（1）公司業(yè)績目標未達成：若公司下一年度凈利潤增長率低于Y%，則公司有權對股權激勵計劃的授予條件進行調(diào)整；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度：公司有權取消激勵對象的股權激勵。5.2取消條件（1）激勵對象因辭職、辭退、退休等原因與公司解除勞動關系的，公司有權取消其尚未解鎖的股權激勵；（2）激勵對象因違法違規(guī)行為被公司取消股權激勵的，公司有權取消其尚未解鎖的股權激勵。第六條股權激勵計劃的終止和解除6.1終止條件（1）公司發(fā)生重大不利變化，可能導致股權激勵計劃無法實施；（2）法律法規(guī)、政策變化導致股權激勵計劃無法實施。6.2解除條件（1）激勵對象因重大疾病、意外傷害等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同的，經(jīng)公司董事會審議通過，可以解除其尚未解鎖的股權激勵；（2）激勵對象因其他特殊原因需要解除股權激勵的，經(jīng)公司董事會審議通過，可以解除其尚未解鎖的股權激勵。第八條股權激勵計劃的變更和修訂8.1變更條件本股權激勵計劃如需變更，應由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過后生效。變更條件包括但不限于：（1）調(diào)整激勵對象范圍；（2）調(diào)整股權激勵數(shù)量；（3）調(diào)整授予和歸屬條件；（4）調(diào)整解鎖期。8.2修訂條件本股權激勵計劃如需進行修訂，應由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過后生效。修訂條件包括但不限于：（1）修改股權激勵計劃的名稱；（2）調(diào)整股權激勵計劃的適用范圍；（3）調(diào)整股權激勵計劃的激勵方式；（4）調(diào)整股權激勵計劃的終止和解除條件。第九條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理責任公司董事會負責本股權激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保股權激勵計劃的實施符合相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。9.2監(jiān)督責任公司監(jiān)事會對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權激勵計劃的公平公正和合法合規(guī)。第十條股權激勵計劃的解釋和爭議解決9.1解釋權歸屬本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。9.2爭議解決方式對于本股權激勵計劃引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條股權激勵計劃的法律效力10.1法律效力本股權激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。10.2合同生效條件（1）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）符合公司章程的規(guī)定；（3）經(jīng)公司董事會和監(jiān)事會審議通過；（4）經(jīng)股東大會審議通過。第十二條股權激勵計劃的不當?shù)美幚?1.1不當?shù)美那樾渭顚ο笠蚬蓹嗉钣媱潾@得的不當利益，包括但不限于內(nèi)幕信息交易、操縱市場等行為，公司有權收回其所得利益。11.2不當?shù)美奶幚矸绞焦臼栈丶顚ο蟛划數(shù)美姆绞桨ǖ幌抻冢海?）直接從激勵對象薪酬中扣除；（2）要求激勵對象支付相應金額的賠償。第十三條股權激勵計劃的違約責任12.1違約情形激勵對象違反本股權激勵計劃的約定，包括但不限于提前解鎖股權、轉讓或設定擔保等行為，視為違約。12.2違約責任承擔方式（1）返還已解鎖的股權激勵；（2）支付違約金，違約金金額為返還股權激勵價值的兩倍；（3）承擔因違約產(chǎn)生的其他損失。第十四條股權激勵計劃的附加條款14.1附加條款內(nèi)容本股權激勵計劃如有其他附加條款，由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會審議通過。14.2附加條款的效力附加條款與本股權激勵計劃具有同等效力，激勵對象應遵守附加條款的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、投資者等，除甲乙雙方外參與本合同執(zhí)行過程的各方。1.2第三方分類（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃設計、實施和管理的第三方機構；（2）評估方：對股權激勵計劃涉及的財務、業(yè)績等指標進行評估的第三方機構；（3）審計方：對股權激勵計劃的實施過程進行審計的第三方機構；（4）監(jiān)管方：對股權激勵計劃實施過程進行監(jiān)督和管理的政府部門或機構；（5）投資者：參與公司股權投資的第三方。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序甲乙雙方同意，在股權激勵計劃實施過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商確定介入的程序、方式和時間安排。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）股權激勵計劃的設計、實施和管理需要專業(yè)中介機構的協(xié)助；（2）股權激勵計劃的財務、業(yè)績等指標需要專業(yè)評估機構的評估；（3）股權激勵計劃的實施過程需要審計機構的審計；（4）政府部門或監(jiān)管機構對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督和管理；（5）投資者對股權激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督和評估。第三條第三方責任界定3.1第三方責任第三方應按照合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其在股權激勵計劃中的職責，確保股權激勵計劃的合法合規(guī)實施。3.2第三方責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙雙方的關系第三方應保持獨立性，不代表甲乙任何一方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，僅提供專業(yè)服務和咨詢。4.2第三方與激勵對象的關系第三方與激勵對象無任何利益關系，不參與激勵對象的績效評估，僅提供相關專業(yè)服務。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1額外條款（1）第三方介入的具體職責和義務；（2）第三方的服務費用和支付方式；（3）第三方的責任限額和賠償方式；（4）第三方退出機制和程序。5.2說明上述額外條款應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確表述。第三方應按照合同約定履行其職責，確保股權激勵計劃的合法合規(guī)實施。第六條第三方介入后的合同修訂6.1合同修訂甲乙雙方同意，在第三方介入后，根據(jù)實際情況，對本合同進行修訂，以明確第三方的權利義務和責任限額。6.2修訂程序合同修訂應由甲乙雙方協(xié)商確定，經(jīng)雙方同意后生效。修訂后的合同與原合同具有同等效力。第七條第三方介入后的合同終止和解除7.1合同終止甲乙雙方同意，在第三方介入后，如發(fā)生合同終止情形，應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。7.2合同解除甲乙雙方同意，在第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。8.2第三方作為被告時的責任承擔若第三方作為被告參與爭議解決，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，明確第三方的責任承擔。第九條第三方介入后的合同解釋9.1解釋權歸屬本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。9.2第三方介入后的解釋第十條第三方介入后的法律效力10.1法律效力本合同及其修訂版在第三方介入后，仍具有法律效力。10.2合同生效條件本合同及其修訂版在第三方介入后，需滿足合同約定的生效條件，方可生效。第十一條第三方介入后的附加條款11.1附加條款內(nèi)容第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃設計方案詳細說明：本附件包含股權激勵計劃的整體設計方案，包括激勵對象范圍、激勵方式、授予條件、歸屬條件、解鎖期等核心條款的具體設定。附件二：股權激勵計劃實施方案詳細說明：本附件詳細描述了股權激勵計劃的實施步驟，包括計劃公告、授予登記、歸屬處理等。附件三：股權激勵計劃績效考核辦法詳細說明：本附件明確了股權激勵計劃中涉及的績效考核指標、考核流程和考核結果的應用。附件四：第三方服務協(xié)議詳細說明：本附件為甲乙雙方與第三方機構之間的服務協(xié)議，明確了第三方的服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。附件五：股權激勵計劃解鎖申請表詳細說明：本附件為激勵對象申請解鎖股權的表格，需填寫解鎖原因、解鎖數(shù)量等信息。附件六：股權激勵計劃終止和解除申請表詳細說明：本附件為甲乙雙方申請終止和解除股權激勵計劃的表格，需填寫終止和解除的原因、日期等信息。附件七：股權激勵計劃爭議解決申請表詳細說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時提交的申請表，需填寫爭議事項、申請人等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.激勵對象未達到合同約定的績效目標；2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職；3.激勵對象在解鎖期內(nèi)未按約定比例解鎖股權；4.甲乙雙方未按約定時間支付第三方服務費用；5.第三方未按約定履行服務職責。責任認定標準：1.激勵對象未達到績效目標的，應按照合同約定扣除相應的股權激勵；2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職的，應取消其尚未解鎖的股權激勵；3.激勵對象未按約定比例解鎖股權的，應支付違約金，違約金金額為未解鎖股權價值的20%；4.甲乙雙方未按約定時間支付第三方服務費用的，應支付逾期付款的利息，利率為年利率的5%；5.第三方未按約定履行服務職責的，應承擔未能履行部分的服務費用，并支付違約金，違約金金額為未能履行部分服務費用的20%。全文完。全新股權激勵協(xié)議(2024版)2本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵協(xié)議的目的1.2股權激勵協(xié)議的適用范圍1.3股權激勵協(xié)議的有效期限第二條：股權激勵計劃2.1股權激勵計劃的種類2.2股權激勵計劃的分配原則2.3股權激勵計劃的分配比例第三條：股權激勵對象的確定3.1股權激勵對象的資格條件3.2股權激勵對象的選拔程序3.3股權激勵對象的變更程序第四條：股權激勵的授予與歸屬4.1股權激勵的授予時間4.2股權激勵的歸屬條件4.3股權激勵的歸屬進度第五條：股權激勵的解鎖與解鎖條件5.1股權激勵的解鎖時間5.2股權激勵的解鎖條件5.3股權激勵的解鎖進度第六條：股權激勵的考核與調(diào)整6.1股權激勵的考核指標6.2股權激勵的考核結果處理6.3股權激勵的調(diào)整機制第七條：股權激勵的回購與處理7.1股權激勵的回購條件7.2股權激勵的回購價格7.3股權激勵的回購處理程序第八條：股權激勵協(xié)議的終止與解除8.1股權激勵協(xié)議終止的條件8.2股權激勵協(xié)議解除的條件8.3股權激勵協(xié)議終止與解除的后續(xù)處理第九條：股權激勵協(xié)議的變更與補充9.1股權激勵協(xié)議變更的條件9.2股權激勵協(xié)議補充的內(nèi)容9.3股權激勵協(xié)議變更與補充的程序第十條：股權激勵協(xié)議的爭議解決10.1股權激勵協(xié)議的爭議類型10.2股權激勵協(xié)議的爭議解決方式10.3股權激勵協(xié)議的爭議解決程序第十一條：股權激勵協(xié)議的保密條款11.1股權激勵協(xié)議保密的內(nèi)容11.2股權激勵協(xié)議保密的期限11.3違反保密條款的責任第十二條：股權激勵協(xié)議的法律效力12.1股權激勵協(xié)議的法律適用12.2股權激勵協(xié)議的效力范圍12.3股權激勵協(xié)議的生效條件第十三條：股權激勵協(xié)議的簽署與備案13.1股權激勵協(xié)議的簽署主體13.2股權激勵協(xié)議的簽署程序13.3股權激勵協(xié)議的備案程序第十四條：股權激勵協(xié)議的附件14.1股權激勵協(xié)議的附件內(nèi)容14.2股權激勵協(xié)議附件的效力14.3股權激勵協(xié)議附件的更新與替換第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵協(xié)議的目的本股權激勵協(xié)議旨在通過授予公司員工股權，激勵員工積極投身于公司的經(jīng)營與發(fā)展，提高員工的歸屬感和忠誠度，共同實現(xiàn)公司的長遠目標。1.2股權激勵協(xié)議的適用范圍本股權激勵協(xié)議適用于公司全體員工，包括董事、高級管理人員、核心技術人員及公司認為應當激勵的其他員工。1.3股權激勵協(xié)議的有效期限本股權激勵協(xié)議的有效期限為自簽署之日起至所有股權激勵解鎖條件全部滿足之日止。第二條：股權激勵計劃2.1股權激勵計劃的種類本股權激勵計劃主要包括股票期權和限制性股票兩種形式。2.2股權激勵計劃的分配原則股權激勵計劃的分配原則為公平、公正、公開，以及根據(jù)員工的工作績效、崗位重要性、對公司貢獻等因素綜合考慮。2.3股權激勵計劃的分配比例根據(jù)公司實際情況和員工績效評估，制定相應的股權激勵分配比例。第三條：股權激勵對象的確定3.1股權激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）在公司工作滿一定期限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.2股權激勵對象的選拔程序公司董事會根據(jù)員工績效、崗位等因素，確定股權激勵對象名單，并進行公示。3.3股權激勵對象的變更程序如股權激勵對象因個人原因離職，或因工作失誤、違反公司規(guī)定等原因被解聘，將自動喪失股權激勵資格。第四條：股權激勵的授予與歸屬4.1股權激勵的授予時間股權激勵的授予時間為公司年度股東大會批準之后。4.2股權激勵的歸屬條件股權激勵的歸屬條件包括但不限于：（1）員工繼續(xù)在公司工作；（2）公司達到約定的業(yè)績目標；（3）滿足其他公司規(guī)定的條件。4.3股權激勵的歸屬進度根據(jù)股權激勵計劃的約定，分批次、逐年實現(xiàn)股權激勵的歸屬。第五條：股權激勵的解鎖與解鎖條件5.1股權激勵的解鎖時間股權激勵的解鎖時間根據(jù)股權激勵計劃的約定，分批次進行。5.2股權激勵的解鎖條件股權激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）公司達到約定的業(yè)績目標；（2）員工繼續(xù)在公司工作；（3）滿足其他公司規(guī)定的條件。5.3股權激勵的解鎖進度根據(jù)股權激勵計劃的約定，分批次、逐年實現(xiàn)股權激勵的解鎖。第六條：股權激勵的考核與調(diào)整6.1股權激勵的考核指標股權激勵的考核指標主要包括公司業(yè)績指標、個人績效指標等。6.2股權激勵的考核結果處理根據(jù)考核結果，對達到考核指標的員工按照約定的比例分配股權激勵。6.3股權激勵的調(diào)整機制如公司業(yè)績下滑或其他特殊情況，公司董事會可對股權激勵計劃進行調(diào)整。第八條：股權激勵協(xié)議的終止與解除8.1股權激勵協(xié)議終止的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因公司破產(chǎn)、清算等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2股權激勵協(xié)議解除的條件（1）一方提出解除請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力因素，導致協(xié)議無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3股權激勵協(xié)議終止與解除的后續(xù)處理協(xié)議終止或解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，如股權激勵的回購、股權的轉讓等。第九條：股權激勵協(xié)議的變更與補充9.1股權激勵協(xié)議變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營需要等原因，經(jīng)董事會決定；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。9.2股權激勵協(xié)議補充的內(nèi)容協(xié)議補充內(nèi)容包括但不限于：（1）股權激勵計劃的調(diào)整；（2）股權激勵對象的增加或減少；（3）股權激勵的歸屬條件、解鎖條件的調(diào)整。9.3股權激勵協(xié)議變更與補充的程序協(xié)議變更與補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十條：股權激勵協(xié)議的爭議解決10.1股權激勵協(xié)議的爭議類型本股權激勵協(xié)議的爭議主要包括：（1）協(xié)議條款的解釋；（2）股權激勵的歸屬與解鎖；（3）股權激勵的回購與處理等。10.2股權激勵協(xié)議的爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解，如調(diào)解不成，則提交仲裁；（3）法律訴訟。10.3股權激勵協(xié)議的爭議解決程序雙方應在爭議發(fā)生后盡快啟動協(xié)商解決程序，如協(xié)商不成，則按照約定提交調(diào)解或仲裁機構處理。第十一條：股權激勵協(xié)議的保密條款11.1股權激勵協(xié)議保密的內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：（1）股權激勵計劃的制定與調(diào)整；（2）股權激勵對象的名單；（3）股權激勵的相關業(yè)績數(shù)據(jù)等。11.2股權激勵協(xié)議保密的期限保密期限自股權激勵協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。11.3違反保密條款的責任違反保密條款的方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第十二條：股權激勵協(xié)議的法律效力12.1股權激勵協(xié)議的法律適用本股權激勵協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2股權激勵協(xié)議的效力范圍本股權激勵協(xié)議對雙方具有法律約束力，雙方應遵守協(xié)議約定，履行相關義務。12.3股權激勵協(xié)議的生效條件（1）雙方簽字或蓋章；（2）公司董事會批準；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。第十三條：股權激勵協(xié)議的簽署與備案13.1股權激勵協(xié)議的簽署主體簽署主體包括公司董事會、股權激勵對象等。13.2股權激勵協(xié)議的簽署程序簽署程序包括：（1）雙方協(xié)商確定協(xié)議內(nèi)容；（2）雙方簽字或蓋章；（3）協(xié)議生效。13.3股權激勵協(xié)議備案程序協(xié)議簽署后，公司應按照相關規(guī)定進行備案。第十四條：股權激勵協(xié)議的附件14.1股權激勵協(xié)議的附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括但不限于：（1）股權激勵計劃的具體細節(jié)；（2）股權激勵對象的業(yè)績考核標準；（3）股權激勵的解鎖與回購條件等。14.2股權激勵協(xié)議附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3股權激勵協(xié)議附件的更新與替換附件如有更新或替換，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方確認。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入包括但不限于：（1）中介機構；（2）審計機構；（3）評估機構；（4）法律顧問；（5）其他雙方約定的第三方。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）股權激勵計劃的制定與調(diào)整；（2）股權激勵對象的業(yè)績考核；（3）股權激勵的歸屬與解鎖條件的評估；（4）股權激勵的回購與處理；（5）其他雙方約定的介入范圍。第十六條：第三方介入的程序和方式16.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商確定介入的第三方；（2）第三方進行獨立的評估和審計；（3）第三方出具評估報告或?qū)徲嬕庖?；?）雙方根據(jù)第三方的評估報告或?qū)徲嬕庖娺M行協(xié)商決策。16.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）現(xiàn)場審計；（2）文件審查；（3）訪談調(diào)查；（4）其他雙方約定的方式。第十七條：第三方介入的費用和支付17.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于：（1）審計費用；（2）評估費用；（3）法律顧問費用；（4）其他雙方約定的費用。17.2第三方介入費用的支付第三方介入費用的支付方式包括但不限于：（1）由公司承擔；（2）由股權激勵對象承擔；（3）雙方共同承擔；（4）其他雙方約定的支付方式。第十八條：第三方介入的責任和限額18.1第三方介入的責任第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、公正地進行評估和審計，并對其出具的評估報告或?qū)徲嬕庖姵袚熑巍?8.2第三方介入的限額第三方介入的限額包括但不限于：（1）第三方應承擔的責任范圍；（2）第三方賠償?shù)纳舷?；?）第三方責任的免除條件；（4）其他雙方約定的限額條件。18.3第三方與其他各方的劃分說明第三方介入時，應明確區(qū)分其與甲乙雙方的關系，第三方獨立于甲乙雙方，不承擔甲乙雙方的責任。甲乙雙方根據(jù)第三方的評估報告或?qū)徲嬕庖娺M行決策，并對決策結果承擔相應責任。第十九條：第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更第三方介入的變更包括但不限于：（1）變更第三方的類型；（2）變更第三方的范圍；（3）變更第三方的費用承擔方式；（4）其他雙方約定的變更條件。19.2第三方介入的解除第三方介入的解除包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因第三方原因?qū)е聼o法繼續(xù)介入；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。19.3第三方介入變更和解除的程序第三方介入變更和解除的程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商確定變更或解除事項；（2）簽訂書面變更或解除協(xié)議；（3）第三方按照約定辦理相關手續(xù)。第二十條：第三方介入的違約處理20.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定進行獨立、公正的評估和審計；（2）未按照約定出具評估報告或?qū)徲嬕庖?；?）未按照約定承擔責任限額；（4）其他雙方約定的違約行為。20.2第三方介入的違約責任第三方介入的違約責任包括但不限于：（1）賠償因其違約行為給甲乙雙方造成的損失；（2）支付違約金；（3）其他雙方約定的違約責任。20.3第三方介入違約處理的程序第三方介入違約處理的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商確定違約事項；（2）第三方進行解釋和補救；（3）雙方根據(jù)約定進行違約處理。第二十一條：第三方介入的保密和披露21.1第三方介入的保密義務第三方介入的保密義務包括但不限于：（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）不得將介入過程中獲取的信息用于其他目的；（3）不得泄露甲乙雙方的敏感信息。21.2第三方介入的披露義務第三方介入的披露義務包括但不限于：（1）向第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃具體細節(jié)附件二：股權激勵對象的業(yè)績考核標準附件三：股權激勵的歸屬與解鎖條件附件四：股權激勵的回購與處理條件附件五：第三方介入的評估報告或?qū)徲嬕庖姼郊汗蓹嗉顚ο蟮淖兏暾埍砀郊撸汗蓹嗉顓f(xié)議的變更協(xié)議附件八：股權激勵協(xié)議的解除協(xié)議附件九：股權激勵協(xié)議的爭議解決申請書附件十：股權激勵協(xié)議的保密協(xié)議附件十一：股權激勵協(xié)議的違約責任認定書附件十二：股權激勵對象的離職證明附件十三：股權激勵協(xié)議的解除與終止通知書附件十四：股權激勵協(xié)議的簽署證明附件十五：股權激勵計劃的調(diào)整方案附件十六：股權激勵對象的業(yè)績考核結果附件十七：股權激勵對象的解鎖進度表附件十八：股權激勵對象的回購處理流程附件十九：股權激勵對象的違約行為認定書附件二十：股權激勵對象的違約責任承擔書說明二：違約行為及責任認定：1.股權激勵對象的違約行為（1）未達到約定的業(yè)績考核標準；（2）未按照約定履行股權激勵計劃的歸屬與解鎖條件；（3）未按照約定履行股權激勵的回購與處理條件；（4）未按照約定履行保密義務；（5）其他雙方約定的違約行為。2.股權激勵對象的責任認定（1）未達到業(yè)績考核標準，將按照約定比例減少股權激勵的分配；（2）未履行歸屬與解鎖條件，將按照約定比例減少股權激勵的解鎖進度；（3）未履行回購與處理條件，將按照約定比例減少股權激勵的回購價格；（4）未履行保密義務，將按照約定承擔違約責任；（5）其他違約行為的責任認定，將根據(jù)雙方約定的具體條款進行處理。3.公司的違約行為（1）未按照約定履行股權激勵計劃的制定與調(diào)整；（2）未按照約定履行股權激勵對象的選拔與變更；（3）未按照約定履行股權激勵的授予與歸屬；（4）未按照約定履行股權激勵的解鎖與解鎖條件；（5）未按照約定履行股權激勵的回購與處理；（6）未按照約定履行第三方介入的程序與方式；（7）未按照約定履行保密義務；（8）其他雙方約定的違約行為。4.公司的責任認定（1）未履行股權激勵計劃的制定與調(diào)整，將按照約定承擔違約責任；（2）未履行股權激勵對象的選拔與變更，將按照約定承擔違約責任；（3）未履行股權激勵的授予與歸屬，將按照約定承擔違約責任；（4）未履行股權激勵的解鎖與解鎖條件，將按照約定承擔違約責任；（5）未履行股權激勵的回購與處理，將按照約定承擔違約責任；（6）未履行第三方介入的程序與方式，將按照約定承擔違約責任；（7）未履行保密義務，將按照約定承擔違約責任；（8）其他違約行為的責任認定，將根據(jù)雙方約定的具體條款進行處理。5.第三方介入的違約行為（1）未按照約定進行獨立、公正的評估和審計；（2）未按照約定出具評估報告或?qū)徲嬕庖?；?）未按照約定承擔責任限額；（4）其他雙方約定的違約行為。6.第三方介入的責任認定（1）未進行獨立、公正的評估和審計，將按照約定承擔違約責任；（2）未出具評估報告或?qū)徲嬕庖?，將按照約定承擔違約責任；（3）未承擔責任限額，將按照約定承擔違約責任；（4）其他違約行為的責任認定，將根據(jù)雙方約定的具體條款進行處理。全文完。全新股權激勵協(xié)議(2024版)3本合同目錄一覽第一條股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵的類型1.2股權激勵的授予對象1.3股權激勵的授予數(shù)量第二條股權激勵的授予條件2.1授予條件概述2.2績效考核指標2.3授予時間的確定第三條股權激勵的歸屬和鎖定期3.1股權激勵的歸屬條件3.2鎖定期限的設定3.3歸屬時間的確定第四條股權激勵的解鎖和行權4.1解鎖條件4.2解鎖比例的設定4.3解鎖時間的確定4.4行權條件的設定4.5行權期限的設定第五條股權激勵的調(diào)整和終止5.1調(diào)整條件及方法5.2終止條件及處理方式第六條股權激勵的稅務處理6.1授予階段的稅務處理6.2歸屬階段的稅務處理6.3行權階段的稅務處理第七條協(xié)議的變更和解除7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議解除的條件第八條爭議的解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時間限制第九條協(xié)議的生效、終止和延續(xù)9.1協(xié)議的生效條件9.2協(xié)議的終止條件9.3協(xié)議的延續(xù)條件第十條保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務的期限10.3保密義務的例外情況第十一條強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.2強制執(zhí)行的程序第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決的方式第十三條合同的修訂13.1修訂的條件13.2修訂的程序第十四條其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：第一條股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵的類型本協(xié)議所涉及的股權激勵類型為限制性股票激勵，即公司向授予對象提供一定數(shù)量的股票，并在一定條件下分階段解鎖。1.2股權激勵的授予對象股權激勵的授予對象為公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。1.3股權激勵的授予數(shù)量公司本次股權激勵計劃擬授予的限制性股票總數(shù)為萬股，具體授予數(shù)量根據(jù)員工職級、績效等因素確定。第二條股權激勵的授予條件2.1授予條件概述股權激勵的授予條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)任職滿一定期限、達到業(yè)績目標等。2.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于：公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新等。2.3授予時間的確定股權激勵的授予時間根據(jù)公司業(yè)績狀況和市場環(huán)境，由董事會決定。第三條股權激勵的歸屬和鎖定期3.1股權激勵的歸屬條件股權激勵的歸屬條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)任職滿一定期限、未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定等。3.2鎖定期限的設定股權激勵的鎖定期限為個月，自授予之日起計算。3.3歸屬時間的確定股權激勵的歸屬時間根據(jù)公司業(yè)績狀況和市場環(huán)境，由董事會決定。第四條股權激勵的解鎖和行權4.1解鎖條件解鎖條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)任職滿一定期限、達到業(yè)績目標等。4.2解鎖比例的設定解鎖比例根據(jù)員工職級、績效等因素確定，最高解鎖比例為%。4.3解鎖時間的確定解鎖時間根據(jù)公司業(yè)績狀況和市場環(huán)境，由董事會決定。4.4行權條件的設定行權條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)任職滿一定期限、未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定等。4.5行權期限的設定行權期限為股權激勵解鎖后的個月內(nèi)。第五條股權激勵的調(diào)整和終止5.1調(diào)整條件及方法調(diào)整條件包括但不限于：公司業(yè)績下滑、市場環(huán)境變化等。調(diào)整方法包括但不限于：調(diào)整解鎖比例、延長鎖定期限等。5.2終止條件及處理方式終止條件包括但不限于：公司發(fā)生重大違法行為、員工嚴重違反公司規(guī)定等。處理方式包括但不限于：取消股權激勵、收回已解鎖股票等。第六條股權激勵的稅務處理6.1授予階段的稅務處理授予階段，員工需按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。6.2歸屬階段的稅務處理歸屬階段，員工需按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。6.3行權階段的稅務處理行權階段，員工需按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第七條協(xié)議的變更和解除7.1協(xié)議變更的條件協(xié)議變更條件包括但不限于：公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、法律法規(guī)發(fā)生變化等。7.2協(xié)議解除的條件協(xié)議解除條件包括但不限于：員工主動離職、公司裁員等。第八條爭議的解決8.1爭議解決的方式如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時間限制雙方應自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應在日內(nèi)向法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、終止和延續(xù)9.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2協(xié)議的終止條件本協(xié)議在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違約，另一方有權解除；（3）法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。9.3協(xié)議的延續(xù)條件本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，且符合法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，可自動延續(xù)。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息指本協(xié)議的簽訂過程、內(nèi)容以及與公司業(yè)務相關的任何秘密信息。10.2保密義務的期限保密義務的期限為協(xié)議終止后年。10.3保密義務的例外情況第十一條強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.2強制執(zhí)行的程序強制執(zhí)行程序包括但不限于：發(fā)出履行通知、提供合理期限、未能履行后的法律行動等。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同的修訂13.1修訂的條件本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方書面同意。13.2修訂的程序修訂程序包括但不限于：提出修訂意見、雙方協(xié)商、簽署修訂協(xié)議等。第十四條其他條款14.1附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂附加條款予以補充。14.2附錄本協(xié)議附件為不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等效力。附件包括但不限于：股權激勵計劃的具體方案、解鎖和行權條件詳細說明等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、權益轉讓、義務承擔等事項的第三方主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方等。第十六條第三方介入的程序及責任16.1第三方介入的程序16.2第三方介入的責任第三方介入的責任限于其職責范圍內(nèi)，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，甲乙方有權要求第三方承擔相應責任。第十七條第三方介入的費用及支付17.1第三方介入的費用第三方介入的費用根據(jù)具體介入事項確定，由甲乙方協(xié)商承擔。17.2第三方介入費用的支付甲乙方按照協(xié)商確定的費用承擔比例，向第三方支付費用。第十八條第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙方的關系第三方介入時，不代表甲乙方任何一方，獨立行使職責，甲乙方應尊重第三方的獨立性。18.2第三方與合同其他方的關系第三方介入事項涉及其他方權益的，應充分聽取其他方意見，確保合同履行公平、公正。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)介入事項的性質(zhì)、金額、影響等因素，由甲乙方協(xié)商確定。19.2第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額如需調(diào)整，甲乙方應協(xié)商一致，并書面確認。第二十章第三方介入的合同變更及解除20.1第三方介入的合同變更如需變更本合同因第三方介入產(chǎn)生的相關條款，甲乙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的合同解除如需解除本合同因第三方介入產(chǎn)生的相關條款，甲乙方應協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。第二十一章第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議解決的時間限制甲乙方應自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應在日內(nèi)向法院提起訴訟。第二十二章其他相關事項22.1甲乙方應按照本合同及因第三方介入產(chǎn)生的相關條款履行合同義務。22.2甲乙方應確保第三方介入的事項符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。22.3本合同及因第三方介入產(chǎn)生的相關條款的修改、補充和解除，應遵循平等、自愿、誠實守信的原則。22.4本合同及因第三方介入產(chǎn)生的相關條款的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二十三章合同的生效、終止和延續(xù)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，終止和延續(xù)事宜按照第十九章的規(guī)定執(zhí)行。第二十四章附則本合同附件為不可分割的一部分，與合同具有同等效力。附件包括但不限于：第三方介入的具體事項、費用支付明細等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案本附件詳細描述了股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象、授予條件、解鎖和行權條件等內(nèi)容。附件二：解鎖和行權條件詳細說明本附件對解鎖和行權條件的具體要求進行了詳細的說明，包括績效考核指標、任職期限等。附件三：第三方介入事項清單本附件列出了可能需要第三方介入的事項，包括但不限于中介服務、評估報告、審計報告等。附件四：第三方介入費用支付明細本附件詳細列出了第三方介入費用的支付明細，包括費用的金額、支付時間等。附件五：第三方責任限額確認書本附件明確了第三方的責任限額，包括責任限額的確定、調(diào)整和支付方式等。附件六：合同履行過程中的其他重要文件本附件包括合同履行過程中產(chǎn)生的其他重要文件，如績效考核結果、解鎖和行權通知等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付股權激勵款項、未達到績效考核指標等。2.第三方未按照合同約定履行義務，如未按時提供中介服務、評估報告、審計報告等。3.甲乙雙方或第三方故意隱瞞重要信息，導致合同無法履行或造成損失的。4.甲乙雙方或第三方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同。違約責任認定標準：1.對于甲乙雙方的違約行為，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.對于第三方的違約行為，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙方承擔相應的違約責任，并有權要求第三方承擔連帶責任。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付股權激勵款項，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償因此造成的損失等。如第三方未按照合同約定履行義務，如未按時提供中介服務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任，如支付違約金、賠償因此造成的損失等。全文完。全新股權激勵協(xié)議(2024版)4本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1股權激勵的定義1.2股權激勵的類型1.3股權激勵的授予對象2.股權激勵的授予條件2.1授予條件的規(guī)定2.2授予條件的評估與認定2.3授予條件的變更與調(diào)整3.股權激勵的授予數(shù)量與方式3.1授予數(shù)量的確定3.2授予數(shù)量的調(diào)整3.3授予方式的規(guī)定4.股權激勵的歸屬與解鎖4.1歸屬條件的規(guī)定4.2解鎖條件的規(guī)定4.3歸屬與解鎖的特殊情形5.股權激勵的等待期與行權期5.1等待期的規(guī)定5.2行權期的規(guī)定5.3等待期與行權期的調(diào)整6.股權激勵的績效考核6.1績效考核指標的設定6.2績效考核的實施與結果判定6.3績效考核結果與股權激勵的關系7.股權激勵的變更與終止7.1股權激勵的變更7.2股權激勵的終止7.3變更與終止的程序與后果8.股權激勵的權益處理8.1股權激勵權益的處理方式8.2股權激勵權益的轉讓8.3股權激勵權益的繼承9.股權激勵協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的后果10.股權激勵協(xié)議的解除與終止10.1解除與終止的條件10.2解除與終止的程序10.3解除與終止的后果11.股權激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制11.1保密義務的規(guī)定11.2競業(yè)限制的規(guī)定11.3違反保密與競業(yè)限制的后果12.股權激勵協(xié)議的適用法律與爭議解決12.1適用法律的規(guī)定12.2爭議解決的方式與程序12.3適用法律的變更與調(diào)整13.股權激勵協(xié)議的附件13.1附件的名稱與內(nèi)容13.2附件的效力與解釋13.3附件的變更與解除14.其他條款14.1補充條款14.2修訂條款14.3附則條款第一部分：合同如下：第一條股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1股權激勵的定義本協(xié)議中的“股權激勵”是指公司為激勵公司員工，依據(jù)本協(xié)議規(guī)定，向符合條件的員工授予一定數(shù)量的股份，并規(guī)定員工在滿足一定條件后可以行使這些股份的權利，以實現(xiàn)員工與公司共同成長和分享公司發(fā)展成果的一種長期激勵機制。1.2股權激勵的類型股權激勵包括但不限于限制性股票、股票期權和股票增值權等。具體類型由公司根據(jù)實際情況選擇，并在授予時確定。1.3股權激勵的授予對象股權激勵的授予對象為公司全體員工，具體人員由公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要、績效考核結果和薪酬水平等因素確定。第二條股權激勵的授予條件2.1授予條件的規(guī)定股權激勵的授予條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)工作滿一定年限、達到一定的績效考核標準、公司業(yè)績目標等。具體條件由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。2.2授予條件的評估與認定公司董事會負責對員工的授予條件進行評估與認定。評估與認定過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保符合條件的員工能夠獲得相應的股權激勵。2.3授予條件的變更與調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對股權激勵的授予條件進行變更與調(diào)整。變更與調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則，并報股東大會審議通過。第三條股權激勵的授予數(shù)量與方式3.1授予數(shù)量的確定公司董事會根據(jù)員工的工作年限、績效考核結果、職位等因素，確定每位員工授予的股權激勵數(shù)量。3.2授予數(shù)量的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素，對授予的股權激勵數(shù)量進行調(diào)整。調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則。3.3授予方式的規(guī)定股權激勵的授予方式包括但不限于：股票期權、限制性股票、股票增值權等。具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇，并在授予時確定。第四條股權激勵的歸屬與解鎖4.1歸屬條件的規(guī)定員工授予的股權激勵在滿足一定條件后方可歸屬。歸屬條件包括但不限于：公司業(yè)績目標、員工在公司連續(xù)工作滿一定年限等。具體條件由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。4.2解鎖條件的規(guī)定員工授予的股權激勵在滿足歸屬條件后，可以按照本協(xié)議規(guī)定的解鎖條件行使。解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績目標、員工在公司連續(xù)工作滿一定年限等。具體條件由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。4.3歸屬與解鎖的特殊情形在特殊情況下，如公司發(fā)生重大事項、員工發(fā)生重大過錯等，公司董事會可以決定提前歸屬或解鎖員工持有的股權激勵。具體情形由公司根據(jù)實際情況確定。第五條股權激勵的等待期與行權期5.1等待期的規(guī)定員工授予的股權激勵自授予之日起，需經(jīng)過一定的等待期后方可解鎖。等待期不少于一年。具體等待期由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。5.2行權期的規(guī)定員工在滿足歸屬條件后，可以在行權期內(nèi)按照本協(xié)議規(guī)定行使股權激勵。行權期不少于一年。具體行權期由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。5.3等待期與行權期的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對股權激勵的等待期與行權期進行調(diào)整。調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則。第六條股權激勵的績效考核6.1績效考核指標的設定公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門職責等因素，設定員工績效考核指標?？冃Э己酥笜藨哂锌闪炕⒖珊饬?、可評估的特點。6.2績效考核的實施與結果判定公司人力資源部門負責組織實施績效考核，并根據(jù)績效考核指標對員工進行評價。績效考核結果分為合格、良好、優(yōu)秀三個等級。6.3績效考核結果與股權激勵的關系員工的績效考核結果將作為授予、調(diào)整和解鎖股權激勵的重要依據(jù)。具體規(guī)定由公司根據(jù)實際情況制定。第八條股權激勵的權益處理8.1股權激勵權益的處理方式員工獲得的股權激勵權益，在公司業(yè)績達標和員工滿足歸屬條件的前提下，可以按照本協(xié)議規(guī)定的解鎖條件行使。具體處理方式由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。8.2股權激勵權益的轉讓員工持有的股權激勵權益，在滿足公司規(guī)定的條件下，可以進行轉讓。轉讓方式包括但不限于：內(nèi)部轉讓、外部轉讓等。具體轉讓方式由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。8.3股權激勵權益的繼承員工因故喪失股權激勵權益的，其權益可以按照本協(xié)議規(guī)定的條件轉讓給繼承人。具體繼承事宜由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。第九條股權激勵協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的程序雙方在爭議解決過程中，應保證爭議事項的客觀、真實，并積極配合對方的調(diào)查和取證。雙方應遵守訴訟程序，按時出庭應訴。9.3爭議解決的后果爭議解決后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。第十條股權激勵協(xié)議的解除與終止10.1解除與終止的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因個人原因離職；（3）公司發(fā)生重大事項，影響股權激勵計劃的實施；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當解除或終止的其他情形。10.2解除與終止的程序雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議的，應簽署書面協(xié)議，并報公司董事會備案。員工因個人原因離職的，本協(xié)議自動終止。10.3解除與終止的后果協(xié)議解除或終止后，員工已歸屬的股權激勵權益不受影響，但未解鎖的股權激勵權益按照本協(xié)議規(guī)定處理。具體規(guī)定由公司根據(jù)實際情況制定。第十一條股權激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制11.1保密義務的規(guī)定員工在參與股權激勵計劃期間和解除、終止協(xié)議后一定期限內(nèi)，應對公司商業(yè)秘密和本協(xié)議內(nèi)容予以保密，并不得向第三方泄露。11.2競業(yè)限制的規(guī)定員工在參與股權激勵計劃期間和解除、終止協(xié)議后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上，從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。11.3違反保密與競業(yè)限制的后果員工違反保密與競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。具體規(guī)定由公司根據(jù)實際情況制定。第十二條股權激勵協(xié)議的適用法律與爭議解決12.1適用法律的規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式與程序雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3適用法律的變更與調(diào)整如因法律、法規(guī)的變更或調(diào)整，導致本協(xié)議的部分條款無效、違法的，雙方應根據(jù)新的法律、法規(guī)重新協(xié)商確定相關條款。第十三條股權激勵協(xié)議的附件13.1附件的名稱與內(nèi)容本協(xié)議附件包括但不限于：股權激勵計劃、績效考核辦法、解鎖條件等。具體內(nèi)容由公司根據(jù)實際情況制定，并在授予時確定。13.2附件的效力與解釋附件與本協(xié)議具有同等效力，雙方應按照附件的規(guī)定履行相關義務。附件的解釋權歸公司所有。13.3附件的變更與解除附件的變更與解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報公司董事會備案。第十四條其他條款14.1補充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。14.2修訂條款本協(xié)議的有效期為____年，自簽署之日起生效。如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。14.3附則條款本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司董事會和員工簽字后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，與甲乙方無直接股權關系或雇傭關系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到第三方的權益、義務或責任的情形。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：股權激勵計劃的咨詢顧問、績效考核的評估機構、股權激勵權益的轉讓對象、爭議解決的調(diào)解機構等。具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。16.第三方介入的責權利劃分16.1第三方介入的責任第三方介入的第三方應承擔與其介入行為相關的責任。若第三方違反本合同或相關法律法規(guī)，導致甲乙方損失的，甲乙方有權向第三方追償。16.2第三方介入的權利第三方根據(jù)本合同介入的，有權按照約定獲得相應的權益。第三方介入的權利應在甲乙雙方的約定范圍內(nèi)行使，并不得違反本合同的規(guī)定。16.3第三方介入的義務第三方介入的第三方應履行與其介入行為相關的義務，包括但不限于：提供專業(yè)服務、保守商業(yè)秘密、遵守法律法規(guī)等。17.第三方介入的額外條款與說明17.1額外條款的制定甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應額外制定相關條款，明確第三方的責權利、義務及違約責任等。17.2額外條款的審批額外條款應經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并報公司董事會審批。審批通過后，額外條款與本合同具有同等效力。17.3第三方責任的限定甲乙方應明確第三方的責任限額，包括責任范圍、責任承擔方式、責任限額金額等。第三方責任的限定應在甲乙雙方的協(xié)商范圍內(nèi)確定。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議的界定當甲乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2爭議的解決程序甲乙方與第三方之間的爭議解決程序，應遵循本合同爭議解決條款的約定，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。18.3第三方介入爭議的后果第三方介入爭議的解決結果，不影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權益。甲乙方應繼續(xù)履行本合同的約定，并按照約定承擔相應的義務。19.第三方介入的權益處理19.1權益的歸屬第三方介入的權益歸屬問題，應在本合同或額外條款中明確規(guī)定。若第三方違反本合同或相關法律法規(guī)，導致甲乙方損失的，甲乙方有權向第三方追償。19.2權益的轉讓第三方介入的權益轉讓問題，應在本合同或額外條款中明確規(guī)定。轉讓方式包括但不限于：內(nèi)部轉讓、外部轉讓等。具體轉讓方式由甲乙方根據(jù)實際情況制定。19.3權益的繼承第三方介入的權益繼承問題，應在本合同或額外條款中明確規(guī)定。員工因故喪失權益的，其權益可以按照本合同或額外條款的規(guī)定轉讓給繼承人。20.第三方介入的保密與競業(yè)限制20.1保密義務的界定第三方介入的保密義務，應在本合同或額外條款中明確規(guī)定。第三方應保守本合同涉及的保密信息，并不得向第三方泄露。20.2競業(yè)限制的界定第三方介入的競業(yè)限制，應在本合同或額外條款中明確規(guī)定。第三方在介入期間和解除、終止協(xié)議后一定期限內(nèi)，不得在與甲乙方業(yè)務相同或相似的崗位上，從事與甲乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。20.3違反保密與競業(yè)限制的后果第三方違反保密與競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。具體規(guī)定由甲乙方根據(jù)實際情況制定。21.第三方介入的適用法律與爭議解決21.1適用法律的規(guī)定本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。21.2爭議解決的方式與程序甲乙方與第三方之間的爭議解決，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。21.3適用法律的變更與調(diào)整如因法律、法規(guī)的變更或調(diào)整，導致本合同的部分條款無效、違法的，甲乙方應根據(jù)新的法律、法規(guī)重新協(xié)商確定相關條款。22.第三方介入的附件22.1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、授予條件、歸屬條件、解鎖條件、等待期、行權期等。附件二：績效考核辦法詳細規(guī)定績效考核的指標體系、考核周期、考核結果的運用等。附件三：股權激勵權益的轉讓協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵權益轉讓的條件、程序、轉讓價格的確定方式等。附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定甲乙方及第三方在股權激勵計劃實施過程中的保密義務。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細規(guī)定甲乙方及第三方在股權激勵計劃實施過程中的競業(yè)限制義務。附件六：股權激勵權益的繼承協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵權益的繼承條件、程序、繼承人資格等。附件七：股權激勵計劃變更與終止協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵計劃的變更條件、程序、終止條件、程序等。附件八：爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、責任承擔等。附件九：股權激勵計劃實施過程中的其他重要文件包括但不限于：股權激勵計劃授予通知書、股權激勵權益歸屬通知書、股權激勵權益解鎖通知書等。說明二：違約行為及責任認定