高科技企業(yè)經(jīng)理聘用合同

高科技企業(yè)經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方的崗位為公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理及公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.2乙方應(yīng)全面履行公司經(jīng)理的職責(zé)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和公司的穩(wěn)定運(yùn)營。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.2乙方的工作滿一年后，可享受帶薪年假五天。3.3乙方在公司工作期間，公司按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。5.2本合同的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭議解決6.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.高科技企業(yè)經(jīng)理聘用合同2.乙方個(gè)人簡歷3.丙方推薦信4.乙方學(xué)歷證明5.乙方職業(yè)資格證書6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.年假安排通知10.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反合同約定。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，違反合同約定。4.乙方提前離職未按合同約定提前通知甲方，違反合同約定。5.任何一方違反合同其他條款，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.高科技公司：指在高科技領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的企業(yè)。2.經(jīng)理：指具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的高級(jí)管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)的競爭對(duì)手從事類似工作。5.年假：指根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，員工在工作滿一年后享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方履行繳納義務(wù)，如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如協(xié)商無果，可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方提前離職未按合同約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.高科技公司聘請(qǐng)具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營管理。2.雙方明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)