離職管理文化建設(shè)

離職管理文化建設(shè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方同意按照本合同的約定辦理離職手續(xù)。二、離職日期2.1乙方確定的離職日期為【離職日期】。2.2乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提交書面離職申請(qǐng)。三、離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在離職日期前向甲方提交所有工作交接文件，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作筆記、合同文件等。3.2乙方應(yīng)向甲方提供與工作相關(guān)的所有密碼、賬號(hào)、密鑰等信息。3.3乙方應(yīng)在離職日期前完成與甲方的工作交接，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、工作任務(wù)等。3.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)的工作交接，包括但不限于培訓(xùn)新員工、解答疑問(wèn)等。四、薪資福利4.1乙方在離職日期前的工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付。4.2乙方在離職日期后的福利待遇按照甲方的規(guī)定處理。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。5.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方同意在離職后接受甲方的監(jiān)督，確保遵守本合同的保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.工資發(fā)放記錄5.福利待遇規(guī)定6.商業(yè)秘密清單7.培訓(xùn)記錄8.法院訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，認(rèn)定為違約。2.乙方未按照約定完成工作交接，認(rèn)定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，認(rèn)定為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對(duì)員工離職過(guò)程中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.法院訴訟費(fèi)：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，依法應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方離職日期未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前按照約定通知天數(shù)向甲方提交書面離職申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方按照約定完成工作交接，必要時(shí)可延長(zhǎng)離職日期。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供福利待遇，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商確定離職日期。3.員工辦理工作交接手續(xù)。4.用人單位支付員工離職