合法的勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、能力和乙方同意，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，支付乙方的工資，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體數(shù)額為每月____元。2.乙方工資按月發(fā)放，每月____日前支付上月工資。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。4.合同期滿，本合同自然終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用的____倍。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所、法定代表人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、住所等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.合同期限：明確合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作部門和職務(wù)，確保乙方的權(quán)益。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資等。8.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的規(guī)定，確保乙方的身體健康和勞動(dòng)條件。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。10.違約責(zé)任：約定雙方違反合同的違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益。11.爭議解決：約定爭議解決的途徑和程序，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。12.其他約定：包括但不限于培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等特殊條款，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.雙方違反合同的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，尋求共同的利益。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方的協(xié)助和解決方案。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律程序解決爭議。4.如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，是規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除和終止等方面的法律。2.固定期限：指勞動(dòng)合同確定的、明確的、固定的合同期限。3.工作部門：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立的、具有獨(dú)立職能的部門。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)所處的條件，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)等。8.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限開始的前六個(gè)月內(nèi)，乙方處于試用期。在此期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否正式錄用乙方。如果甲方在試用期結(jié)束前決定不錄用乙方，甲方應(yīng)提前七天通知乙方，并支付乙方試用期的工資。2.保密協(xié)議：乙方在工作中可能會(huì)接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。因此，雙方同意簽訂一份保密協(xié)議，約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，雙方同意簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等。同時(shí)，雙方約定乙方在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)在甲方工作一定期限，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用