安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定模版（2篇）

安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定模版一、總則1.為推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的深入開展，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位的穩(wěn)定運(yùn)營，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定。2.本規(guī)定適用于所有企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，旨在構(gòu)建并完善企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰體系，激勵(lì)企業(yè)不斷提升安全生產(chǎn)管理水平，創(chuàng)建安全、文明的生產(chǎn)環(huán)境。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.對(duì)于在安全生產(chǎn)領(lǐng)域作出顯著貢獻(xiàn)的單位，將采取以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：（1）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，實(shí)施年度評(píng)選，對(duì)表現(xiàn)卓越的企業(yè)予以表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)。（2）榮譽(yù)稱號(hào)：評(píng)選“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”及“安全生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)”，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)及證書，以資表彰。（3）獎(jiǎng)金激勵(lì)：依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)績效及安全文明程度，提供獎(jiǎng)金激勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入。（4）職業(yè)發(fā)展：為在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工提供晉升機(jī)會(huì)，提升其職位及待遇。三、處罰規(guī)定1.對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的企業(yè)，將采取以下處罰措施：（1）經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，依法或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。（2）停工整改：針對(duì)發(fā)生重大安全事故或存在嚴(yán)重安全隱患的企業(yè)，責(zé)令立即停工整改，直至達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)方可恢復(fù)生產(chǎn)。（3）停產(chǎn)整頓：對(duì)于多次發(fā)生安全事故或安全管理混亂的企業(yè)，實(shí)施停產(chǎn)整頓措施，并聘請(qǐng)安全專家協(xié)助整改。（4）降級(jí)處理：對(duì)安全管理不力、造成較大損失的企業(yè)，實(shí)施降級(jí)處理，降低其經(jīng)營等級(jí)及在政府機(jī)構(gòu)中的權(quán)重。（5）法律追責(zé)：對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)范，導(dǎo)致人員傷亡或其他嚴(yán)重后果的企業(yè)，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。四、獎(jiǎng)罰評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）安全生產(chǎn)績效：依據(jù)企業(yè)近一年內(nèi)的安全生產(chǎn)記錄及事故情況，綜合評(píng)定其安全生產(chǎn)績效。（2）安全文明水平：全面評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、安全培訓(xùn)、安全設(shè)備配備等情況，確定其安全文明水平。（3）責(zé)任義務(wù)履行：考察企業(yè)是否嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)，以及是否建立了完善的安全管理系統(tǒng)。2.處罰評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違規(guī)性質(zhì)與后果：評(píng)估違規(guī)行為對(duì)安全生產(chǎn)的影響程度及可能引發(fā)的安全事故后果。（2）違規(guī)頻次：分析企業(yè)的違規(guī)行為是偶發(fā)還是長期存在且反復(fù)發(fā)生。（3）違規(guī)情節(jié)：考量違規(guī)行為是否故意為之，是否存在明顯安全隱患及管理混亂等嚴(yán)重情節(jié)。五、獎(jiǎng)罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)與程序1.獎(jiǎng)罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的評(píng)定、執(zhí)行及信息報(bào)送工作。2.獎(jiǎng)罰程序如下：（1）獎(jiǎng)罰評(píng)定：由安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面評(píng)估，并與相關(guān)部門進(jìn)行充分溝通與協(xié)商。（2）措施制定：根據(jù)評(píng)定結(jié)果及實(shí)際情況，合理制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施。（3）通知執(zhí)行：及時(shí)向獲獎(jiǎng)或受罰的企業(yè)及其相關(guān)人員發(fā)出通知，并明確其權(quán)益與責(zé)任。六、附則1.企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)、設(shè)備更新及隱患排查等工作，以持續(xù)提升安全生產(chǎn)管理水平。2.企業(yè)應(yīng)建立健全安全責(zé)任制度，明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)職責(zé)與義務(wù)。3.企業(yè)應(yīng)加大安全宣傳教育力度，營造安全文明的工作氛圍，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好局面。4.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定的具體實(shí)施細(xì)則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)相關(guān)部門備案。安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定模版（二）一、背景闡述為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全管理效能，確保員工的生命安全與財(cái)產(chǎn)安全得到充分保障，并促進(jìn)工業(yè)生產(chǎn)向更加綠色環(huán)保的方向轉(zhuǎn)型，本公司決定出臺(tái)并實(shí)施安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定。此規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的安全文明生產(chǎn)行為，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）安全貢獻(xiàn)表彰1.優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)：對(duì)于積極履行崗位職責(zé)、精心組織安全生產(chǎn)活動(dòng)、成效顯著的管理人員，將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象涵蓋生產(chǎn)主管、安全主任等關(guān)鍵崗位人員。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)授予及職位晉升等。2.優(yōu)秀安全生產(chǎn)崗位獎(jiǎng)：針對(duì)在日常工作中表現(xiàn)卓越且面臨較高安全風(fēng)險(xiǎn)的生產(chǎn)崗位人員，如焊工、高空作業(yè)人員、電工等，將進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可設(shè)定為獎(jiǎng)金、實(shí)物獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書等。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)過程中積極提出并實(shí)施有效的安全改進(jìn)方案和創(chuàng)新安全管理措施。對(duì)于貢獻(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將給予獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1.文明車間獎(jiǎng)：對(duì)保持車間環(huán)境整潔有序、無違規(guī)操作現(xiàn)象的車間進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)范圍覆蓋工藝車間、生產(chǎn)線等關(guān)鍵區(qū)域。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書等。2.文明班組獎(jiǎng)：對(duì)于在班組宿舍、休息室等公共區(qū)域保持良好衛(wèi)生狀況、無違規(guī)行為的班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容同樣包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書等。3.文明員工獎(jiǎng)：對(duì)在工作中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、展現(xiàn)文明行為的員工進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)形式靈活多樣，旨在激勵(lì)員工持續(xù)保持優(yōu)良作風(fēng)。三、處罰措施（一）安全責(zé)任追究1.主管責(zé)任追究：對(duì)于發(fā)生安全事故或違規(guī)行為的生產(chǎn)主管，將根據(jù)事故的嚴(yán)重程度及責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、降職、開除等。2.直接責(zé)任人員追究：對(duì)直接參與安全事故或違規(guī)行為的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。處罰力度根據(jù)事故性質(zhì)和后果確定，可能包括警告、罰款、停職等。3.部門責(zé)任追究：對(duì)因安全管理不力導(dǎo)致事故發(fā)生的部門進(jìn)行責(zé)任追究。處罰方式可能包括警告、罰款、整頓等，以督促部門加強(qiáng)安全管理。（二）文明生產(chǎn)責(zé)任追究1.車間責(zé)任追究：對(duì)違反文明生產(chǎn)規(guī)定、造成車間環(huán)境臟亂差或違規(guī)操作的車間進(jìn)行處罰。處罰措施可能包括警告、罰款、停產(chǎn)整改等。2.班組責(zé)任追究：對(duì)違反文明生產(chǎn)規(guī)定、影響班組整體形象的班組進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰方式可能包括警告、罰款、扣除獎(jiǎng)金等。3.個(gè)人責(zé)任追究：對(duì)違反文明生產(chǎn)規(guī)定、存在違規(guī)操作或言語不文明行為的員工進(jìn)行處罰。處罰措施可能包括警告、罰款、扣除獎(jiǎng)金等。四、其他規(guī)定1.獎(jiǎng)罰情況公示：為確保獎(jiǎng)罰制度的透明度和公正性，公司將每季度對(duì)獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行公示。此舉旨在鼓勵(lì)員工積極參與安全文明生產(chǎn)活動(dòng)，同時(shí)警示違規(guī)行為帶來的嚴(yán)重后果。2.持續(xù)改進(jìn)：公司將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善獎(jiǎng)罰規(guī)定，認(rèn)真評(píng)估并采納員工提出的改進(jìn)意見，以推動(dòng)安全文明生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。3.獎(jiǎng)罰公正公平：在執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定時(shí)，公司將秉持公正公平的原則，以事實(shí)為依據(jù)、以規(guī)章制度為準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)判和處