2024年企業(yè)人力資源部聘用合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源部聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號1.2崗位職責描述1.3崗位等級與薪資待遇2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇內(nèi)容6.勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護措施6.2職業(yè)培訓機會7.員工績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償與賠償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他條款11.1勞動合同的修改11.2勞動合同的附件11.3雙方約定的其他事項12.雙方簽字蓋章12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章12.2乙方（員工）簽字蓋章13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資福利標準13.3附件三：職業(yè)培訓計劃14.合同生效條件14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同解除或終止日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號甲方聘用乙方擔任的崗位名稱為人力資源部經(jīng)理，崗位編號為HRM001。1.2崗位職責描述乙方的主要職責包括：（1）負責制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責招聘、培訓、考核、激勵等人力資源管理工作；（3）負責制定和執(zhí)行公司的薪酬福利政策；（4）負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛；（5）完成甲方領(lǐng)導交辦的其他工作。1.3崗位等級與薪資待遇乙方崗位等級為經(jīng)理級，基本工資為人民幣30,000元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。2.3續(xù)約條款合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，需提前三個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。3.2休息休假安排乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為人民幣30,000元/月。4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)年度工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。4.3福利待遇乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方入職滿一年后，可享受每年一次的健康體檢。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇內(nèi)容（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作日餐費補貼；（3）提供年度旅游、節(jié)假日福利等；（4）提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會；（5）其他雙方約定的福利待遇。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2職業(yè)培訓機會甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓和專業(yè)認證等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。8.2保密期限乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)的期限自雙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。8.3違約責任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方年薪的20%。如乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形（1）乙方自愿提出辭職；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事責任；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工致殘，喪失勞動能力；（4）乙方死亡。9.3經(jīng)濟補償與賠償雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。如乙方違反保密義務(wù)或勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1勞動合同的修改勞動合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2勞動合同的附件本勞動合同附件包括：崗位說明書、薪資福利標準、職業(yè)培訓計劃等。11.3雙方約定的其他事項雙方可在合同中約定其他事項，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第十二條雙方簽字蓋章12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章12.2乙方（員工）簽字蓋章第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資福利標準13.3附件三：職業(yè)培訓計劃第十四條合同生效條件14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.3合同解除或終止日期本合同在雙方協(xié)商一致解除或終止之日起失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方在甲方擔任的人力資源部經(jīng)理崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件二：薪資福利標準詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等薪資福利的具體標準和發(fā)放辦法。附件三：職業(yè)培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)承擔違約金責任，違約金數(shù)額為乙方年薪的20%。如違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違反工作紀律等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方因故意犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方死亡或達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，按雙方協(xié)商確定的條件和方式辦理。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的、具有明確期限的、全職的、有償?shù)膭趧雨P(guān)系。2.保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約金：指乙方違反勞動合同約定，應(yīng)向甲方支付的違約補償。4.經(jīng)濟補償：指雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付給