2024勞動合同書（全國版）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第二條工作地點乙方的工作地點為：【工作地點】。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間【小時】，每周工作【天】。3.2乙方的法定節(jié)假日、年假、病假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。4.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等按照甲方的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以解除本合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論是否屬于甲方，均有保密義務(wù)。7.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)保守上述秘密和信息，期限為【年】。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核對個人信息，確保無誤，并在合同中明確雙方對信息的真實性和準(zhǔn)確性的承諾。2.合同中的保密條款需要乙方嚴(yán)格遵守，泄露商業(yè)秘密和機密信息將承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，如有泄露，將根據(jù)法律規(guī)定和合同約定追究責(zé)任。3.乙方應(yīng)按時到崗上班，如有遲到、早退、請假等情形，應(yīng)提前向甲方申請并得到批準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，如有特殊情況，應(yīng)及時與甲方溝通，取得理解和支持。4.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：建立明確的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，確保雙方的權(quán)益得到合法保護。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，以盈利為目的，雇傭勞動者為其成員或者職工的單位。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。4.工作時間：工作時間是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位按照約定向勞動者支付的工資、獎金、津貼和加班費等。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或國家機關(guān)等用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作的自然人，與甲方達(dá)成一致后簽訂勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、試用期評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時間、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等。3.福利待遇條款：詳細(xì)描述乙方享有的福利，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。5.競業(yè)限制條款：明確乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.保密協(xié)議：要求乙方在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息進行保密。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證