2024藥店聘用的勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績另行計(jì)算。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)乙方提供的個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方合法權(quán)益。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。如發(fā)現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同期內(nèi)，乙方如因故需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，辦理合同解除或終止手續(xù)。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。4.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方有權(quán)督促乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如乙方未按時(shí)繳納，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，爭取通過友好協(xié)商解決問題。如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，在甲方工作并接受勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)長。6.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)依法享有的休息和休假權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。9.職業(yè)培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)。10.爭議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.藥店與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.藥店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.處理與員工之間的勞動(dòng)爭議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，違者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)條款：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇及培訓(xùn)成果的歸屬。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的