2024年全新企業(yè)人事聘用協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新企業(yè)人事聘用協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息1.2被聘用方姓名與信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責描述3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險與公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康防護7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的變更與解除8.1變更情形8.2解除情形8.3經(jīng)濟補償及賠償9.勞動合同的終止9.1終止情形9.2終止后的權(quán)益處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁與訴訟12.其他約定12.1培訓(xùn)事項12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3通知與送達13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.雙方確認14.1雙方簽字蓋章14.2日期注明第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息1.1.1聘用方全稱：X有限公司1.1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.1.3聘用方法人代表：X1.2被聘用方姓名與信息1.2.1被聘用方姓名：X1.2.2被聘用方身份證號碼：X1.2.3被聘用方家庭住址：省市區(qū)路號2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：X2.2崗位職責描述：2.2.1負責X工作2.2.2負責X工作2.2.3負責X工作3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2026年12月31日4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及福利：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3社會保險與公積金：4.3.1社會保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.3.2公積金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：5.1.1每周工作5天，周一至周五5.1.2每日工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假制度：5.2.1周末雙休5.2.2按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：6.1.1提供符合國家標準的勞動保護用品6.1.2定期進行安全培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查6.2職業(yè)健康防護：6.2.1提供符合國家標準的職業(yè)病防護設(shè)施6.2.2對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位進行定期檢測、評估和采取相應(yīng)防護措施7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等7.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至合同終止或解除之日止7.3違約責任：7.3.1違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔違約金元7.3.2違約方若給聘用方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任8.勞動合同的變更與解除8.1變更情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容8.1.2因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致勞動合同約定的內(nèi)容需要變更的8.2解除情形8.2.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的8.2.2被聘用方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的8.2.3雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的8.3經(jīng)濟補償及賠償8.3.1解除勞動合同的，按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付經(jīng)濟補償8.3.2因被聘用方原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?，被聘用方?yīng)支付給公司賠償金元9.勞動合同的終止9.1終止情形9.1.1勞動合同期滿的9.1.2被聘用方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的9.1.3被聘用方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的9.2終止后的權(quán)益處理9.2.1合同終止后，被聘用方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)9.2.2合同終止后，被聘用方享有的各項福利和權(quán)益應(yīng)及時終止10.違約責任10.1違約情形10.1.2雙方違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，導(dǎo)致本合同無效的10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解11.3仲裁與訴訟11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.其他約定12.1培訓(xùn)事項12.1.1公司為被聘用方提供必要的培訓(xùn)機會12.1.2被聘用方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1被聘用方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有12.3通知與送達12.3.1雙方之間的通知與送達，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2修改條件13.2.1合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行13.3解除條件13.3.1合同的解除需雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定14.雙方確認14.1雙方簽字蓋章14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2日期注明14.2.1本合同簽訂日期為2024年月日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細描述被聘用方的工作崗位、工作職責、工作標準等信息。2.附件二：《薪資福利制度》詳細列舉公司的薪資結(jié)構(gòu)、獎金政策、社會保險和公積金繳納標準等福利信息。3.附件三：《公司規(guī)章制度》列舉公司的各項內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細闡述保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責任等。5.附件五：《培訓(xùn)計劃》列出公司為被聘用方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果評估等。6.附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》確認被聘用方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。7.附件七：《勞動合同變更協(xié)議》當勞動合同需要變更時，雙方簽署的變更協(xié)議。8.附件八：《解除或終止勞動合同證明》當勞動合同解除或終止時，為公司提供的解除或終止證明。9.附件九：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)墓胶蛥?shù)。10.附件十：《違約金計算方式》列出計算違約金的公式和參數(shù)。說明二：違約行為及責任認定：1.遲延履行：被聘用方未按合同約定時間到崗，或未按時完成工作任務(wù)。違約責任：支付違約金元，并賠償因此造成公司的損失。2.嚴重違反公司規(guī)章制度：被聘用方嚴重違反公司的各項規(guī)章制度。違約責任：公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求被聘用方支付賠償金元。3.未經(jīng)許可的兼職：被聘用方未經(jīng)公司許可，在其他單位兼職。違約責任：支付違約金元，并賠償因此造成公司的損失。4.泄露公司商業(yè)秘密：被聘用方泄露公司的商業(yè)秘密。違約責任：支付違約金元，并賠償因此造成公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.被聘用方：指與用人單位簽訂勞動合同，約定在一定期限內(nèi)提供勞動的勞動者。3.用人單位：指依法成立，錄用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位等。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補