高爾夫球場文化協(xié)理員招聘協(xié)議

高爾夫球場文化協(xié)理員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________鑒于甲方為高爾夫球場文化協(xié)理員招聘事宜，乙方可勝任該職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位及職責（1）負責球場的日常文化活動的策劃、組織與實施；（2）負責球場的形象宣傳、媒體推廣及品牌建設；（3）協(xié)助甲方處理與球場相關的公共關系事宜；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2雙方如需續(xù)約，應于聘用期滿前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方擔任高爾夫球場文化協(xié)理員的月薪資為人民幣____元（稅前），甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后____年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本協(xié)議年薪的____%。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔保密義務，并不得以任何形式損害甲方的利益。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.高爾夫球場文化協(xié)理員招聘協(xié)議2.乙方個人簡歷3.甲方公司資料4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度7.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未能履行文化協(xié)理員職責，導致甲方損失的；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；3.甲方未能按時支付乙方薪資；4.甲方未能為乙方繳納社會保險；6.任何一方未能履行本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.高爾夫球場文化協(xié)理員：負責球場的日常文化活動策劃、組織與實施，球場形象宣傳、媒體推廣及品牌建設，協(xié)助處理與球場相關的公共關系事宜等。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：違反本協(xié)議約定的一方應向對方支付的賠償金，為本協(xié)議年薪的一定比例。4.社會保險：國家規(guī)定的為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合要求：及時溝通，提供培訓機會，如仍不能滿足要求，根據(jù)實際情況考慮解聘。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未能按時支付薪資：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未提供良好工作環(huán)境：加強溝通，改善工作環(huán)境，如無法改善，可考慮解除合同。5.合同爭議：友好協(xié)商，協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為高爾夫球場尋找合適的文化協(xié)理員；2.乙方尋求高爾夫球場文化協(xié)理員的職位；3.雙方就乙方擔任文化協(xié)理員的職