全新美容院2024年度人力資源管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新美容院2024年度人力資源管理合同1本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方：全新美容院1.2乙方：乙方名稱1.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.人力資源管理服務內容2.1乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。3.招聘服務3.1乙方根據(jù)甲方的需求，負責制定招聘計劃，進行招聘渠道的選擇和招聘廣告的發(fā)布。3.2乙方負責對求職者進行篩選和面試安排，提供合格的候選人名單給甲方。3.3乙方協(xié)助甲方進行新員工的入職培訓和適應期管理。4.培訓與發(fā)展服務4.1乙方負責制定員工培訓計劃，包括產(chǎn)品知識、技能提升、服務流程等方面的培訓。4.2乙方負責安排培訓師資和培訓場地，提供培訓教材和資料。4.3乙方協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。5.薪酬福利管理服務5.1乙方負責制定薪酬福利體系，包括基本工資、獎金、提成等薪酬結構的設計。5.2乙方負責員工薪酬的計算和發(fā)放，提供薪酬報告和數(shù)據(jù)分析。5.3乙方協(xié)助甲方進行員工福利和保險的管理。6.員工關系管理服務6.1乙方負責處理員工關系問題，包括勞動合同管理、員工投訴處理、勞動爭議調解等。6.2乙方協(xié)助甲方進行員工績效考核和評估，提供績效管理建議。6.3乙方負責員工離職手續(xù)的處理和離職員工的跟進工作。7.服務費用和支付方式7.1乙方向甲方提供人力資源管理服務的費用為人民幣萬元整。7.2甲方應按照合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。7.3乙方提供服務期間，如有額外費用產(chǎn)生，甲方應按照乙方的合理要求支付。8.合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.違約責任9.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約方應賠償因此給守約方造成的損失。10.爭議解決10.1對于因本合同引起的或與本合同有關爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的變更和解除11.1任何一方不得單方面變更或解除本合同。11.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.保密條款12.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。12.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。13.合同的生效、終止和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2在合同期限屆滿前，一方未提出終止或解除合同的，本合同自動續(xù)約一年。13.3在合同期限內，一方提前終止或解除合同的，應提前三個月書面通知對方。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同簽訂日期：2024年1月1日。2.人力資源管理服務內容2.1乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。2.2乙方根據(jù)甲方的業(yè)務需求和崗位描述，負責制定招聘計劃，進行招聘渠道的選擇和招聘廣告的發(fā)布。2.3乙方負責對求職者進行篩選和面試安排，提供合格的候選人名單給甲方。2.4乙方協(xié)助甲方進行新員工的入職培訓和適應期管理，確保新員工能夠快速融入團隊和勝任工作。2.5乙方負責制定員工培訓計劃，包括產(chǎn)品知識、技能提升、服務流程等方面的培訓。2.6乙方負責安排培訓師資和培訓場地，提供培訓教材和資料，確保培訓質量和效果。2.7乙方協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，幫助員工實現(xiàn)個人和職業(yè)成長。2.8乙方負責制定薪酬福利體系，包括基本工資、獎金、提成等薪酬結構的設計，確保薪酬體系的公平和競爭力。2.9乙方負責員工薪酬的計算和發(fā)放，提供薪酬報告和數(shù)據(jù)分析，確保薪酬的準確和及時。2.10乙方協(xié)助甲方進行員工福利和保險的管理，確保員工的福利和權益得到保障。2.11乙方負責處理員工關系問題，包括勞動合同管理、員工投訴處理、勞動爭議調解等。2.12乙方協(xié)助甲方進行員工績效考核和評估，提供績效管理建議，確保員工的工作表現(xiàn)和績效得到合理評估。2.13乙方負責員工離職手續(xù)的處理和離職員工的跟進工作，確保離職流程的順利進行。3.招聘服務3.1乙方根據(jù)甲方的需求，負責制定招聘計劃，包括招聘職位、人數(shù)、崗位描述等。3.2乙方選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，進行招聘廣告的發(fā)布。3.3乙方負責對求職者進行篩選，包括簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試等，確保候選人符合崗位要求。3.4乙方提供合格的候選人名單給甲方，甲方有權根據(jù)實際情況進行面試和選拔。3.5乙方協(xié)助甲方進行新員工的入職培訓和適應期管理，提供必要的培訓和支持，確保新員工能夠快速融入團隊和勝任工作。4.培訓與發(fā)展服務4.1乙方負責制定員工培訓計劃，根據(jù)甲方的業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展需求，確定培訓內容、培訓時間、培訓地點等。4.2乙方負責安排培訓師資，選擇具備相關經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師或培訓機構，確保培訓質量。4.4乙方協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，包括但不限于崗位晉升、技能培訓、職業(yè)咨詢等。4.5乙方負責跟蹤培訓效果，收集員工的培訓反饋和意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方式。5.薪酬福利管理服務5.1乙方負責制定薪酬福利體系，包括基本工資、獎金、提成等薪酬結構的設計，并根據(jù)市場情況和甲方的經(jīng)營狀況進行調整。5.2乙方負責員工薪酬的計算和發(fā)放，確保薪酬的準確和及時。5.3乙方協(xié)助甲方進行員工福利和保險的管理，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，確保員工的福利和權益得到保障。6.員工關系管理服務6.1乙方負責處理員工關系問題，包括但不限于勞動合同管理、員工投訴處理、勞動爭議調解等。6.2乙方協(xié)助甲方進行員工績效考核和評估，制定績效考核標準和方法，提供績效管理建議。6.3乙方負責處理員工離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、結算工資和福利等，確保離職流程的順利進行。6.4乙方協(xié)助甲方進行員工關系和企業(yè)文化的建設，促進員工的凝聚力和歸屬感。7.服務費用和支付方式7.1乙方向甲方提供人力資源管理服務的費用為人民幣萬元整，其中包括招聘、培訓、薪酬8.合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2除非一方提前終止或解除合同，否則本合同將在合同期限屆滿后自動續(xù)約一年。9.違約責任9.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約方應賠償因此給守約方造成的損失。10.爭議解決10.1對于因本合同引起的或與本合同有關爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的變更和解除11.1任何一方不得單方面變更或解除本合同。11.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.保密條款12.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。12.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。13.合同的生效、終止和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2在合同期限屆滿前，一方未提出終止或解除合同的，本合同自動續(xù)約一年。13.3在合同期限內，一方提前終止或解除合同的，應提前三個月書面通知對方。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.合同的簽署15.1本合同由甲乙雙方授權代表于2024年1月1日簽署。15.2雙方代表簽字后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所述第三方是指除甲乙雙方外，與本合同履行有關的其他主體，包括但不限于求職者、培訓教師、保險公司、醫(yī)療機構等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及到第三方的權益、義務或責任的事宜。2.第三方介入的程序與規(guī)則2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方權益、義務或責任的事宜，應提前與第三方進行溝通，并征得第三方的同意。2.2甲乙雙方與第三方之間的溝通、協(xié)商和決策，應遵循公平、公正、公開的原則，確保各方權益得到合理保障。2.3在第三方介入的事務中，甲乙雙方應承擔各自的責任和義務，第三方僅承擔與甲方簽訂合同中約定的責任。3.第三方責任限額3.1第三方應按照與甲方的約定，承擔相應的責任。對于因第三方原因導致甲乙雙方產(chǎn)生的損失，甲方有權向第三方追償。3.2甲乙雙方應合理判斷第三方的信譽和能力，并在合同中明確第三方的責任限額。3.3若第三方未能履行其義務或造成甲乙雙方損失，甲方有權向第三方追償，但甲方不得要求乙方承擔超出約定責任限額的賠償責任。4.第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙雙方在合同中應增加關于第三方介入的條款，明確第三方的權益、義務和責任。4.2甲乙雙方應確保與第三方簽訂的協(xié)議中，明確第三方的責任限額和甲方追償?shù)臋嗬?.3甲乙雙方應在合同中明確，第三方介入的事務不屬于甲乙雙方的共同義務，甲方不得要求乙方承擔與第三方相關的義務。5.第三方與其他各方的關系界定5.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的合同履行和權益保障。5.2甲乙雙方應與第三方保持獨立的關系，第三方對甲乙雙方不負有任何合同義務。5.3甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方的權益、義務或責任的事宜，應與第三方進行獨立的溝通和協(xié)商。6.第三方介入后的合同履行與變更6.1甲乙雙方與第三方之間的合同履行，不影響本合同的履行。6.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更或終止，應與本合同的變更或終止程序一致，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。7.第三方介入后的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，甲乙雙方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的保密義務8.1甲乙雙方與第三方之間的商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。8.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.第三方介入后的合同解除9.1在本合同履行過程中，如甲方認為第三方未能履行其義務，導致甲方權益受損，甲方有權解除與第三方的合同。9.2甲方解除與第三方的合同后，應向乙方提供解除合同的證明，并按照本合同的約定，向乙方支付服務費用。10.第三方介入后的違約責任10.1第三方如未能履行其義務，導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔違約責任。10.2甲方有權向第三方追償，但甲方不得要求乙方承擔超出約定責任限額的賠償責任。11.其他相關事項11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可與第三方另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.第三方介入的簽署12.1本合同由甲乙雙方及第三方授權代表于2024年1月1日簽署。12.2雙方代表簽字后，本合同即刻生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃模板詳細描述：本附件詳細列出甲方所需招聘的職位、人數(shù)、崗位描述等信息，乙方根據(jù)此模板制定招聘計劃。2.附件二：培訓計劃模板詳細描述：本附件詳細列出甲方所需的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息，乙方根據(jù)此模板制定培訓計劃。3.附件三：薪酬福利體系模板詳細描述：本附件詳細描述甲方的薪酬福利體系，包括基本工資、獎金、提成等薪酬結構的設計，乙方根據(jù)此模板制定薪酬福利管理方案。4.附件四：員工關系管理流程模板詳細描述：本附件詳細描述甲方員工關系管理流程，包括勞動合同管理、員工投訴處理、勞動爭議調解等，乙方根據(jù)此模板制定員工關系管理方案。5.附件五：績效考核標準模板詳細描述：本附件詳細列出甲方的績效考核標準和方法，乙方根據(jù)此模板制定績效考核方案。6.附件六：保密協(xié)議模板詳細描述：本附件詳細描述甲乙雙方之間的保密義務和保密期限，乙方根據(jù)此模板制定保密協(xié)議。7.附件七：第三方服務協(xié)議模板詳細描述：本附件詳細描述甲乙雙方與第三方之間的服務內容、責任限額、爭議解決等，乙方根據(jù)此模板與第三方簽訂服務協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付服務費用責任認定：甲方應按照合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。如甲方遲延支付或未支付，應支付遲延利息，并承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方未按照約定提供人力資源管理服務責任認定：乙方應按照合同約定提供人力資源管理服務。如乙方未能提供服務或服務不符合約定，乙方應承擔違約責任，并支付因此給甲方造成的損失。3.甲方未按照約定提供招聘信息或培訓內容責任認定：甲方應按照合同約定提供完整的招聘信息和培訓內容。如甲方未能提供或提供不完整，甲方應承擔違約責任，并支付因此給乙方造成的損失。4.乙方未按照約定提供培訓師資或績效考核方案責任認定：乙方應按照合同約定提供合格的培訓師資和績效考核方案。如乙方未能提供或提供不符合約定，乙方應承擔違約責任，并支付因此給甲方造成的損失。5.甲乙雙方未按照約定履行保密義務責任認定：甲乙雙方應按照合同約定履行保密義務。如甲乙雙方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔違約責任，并支付因此給守約方造成的損失。6.第三方未按照約定履行其義務責任認定：第三方應按照與甲方的約定履行其義務。如第三方未能履行義務或造成甲乙雙方損失，甲方有權向第三方追償，但甲方不得要求乙方承擔超出約定責任限額的賠償責任。全文完。全新美容院2024年度人力資源管理合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：全新美容院1.2乙方：乙方（員工）1.3合同期限：2024年度第二條：招聘與選拔2.1甲方招聘需求2.2乙方應聘條件2.3選拔流程與標準第三條：崗位職責與分工3.1甲方崗位設置3.2乙方崗位職責3.3崗位調整與調動第四條：勞動報酬4.1薪資結構與標準4.2獎金與提成制度4.3工資支付時間與方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時長5.2休息休假安排5.3加班工資支付第六條：社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2福利待遇6.3乙方請假、婚喪假等特殊情況處理第七條：培訓與發(fā)展7.1甲方培訓計劃7.2乙方培訓參與7.3培訓費用承擔第八條：保密協(xié)議8.1商業(yè)秘密范圍8.2保密期限8.3違約責任第九條：勞動合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2經(jīng)濟補償與賠償9.3合同終止后的權益處理第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調解組織介入10.3法律途徑第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的影響與處理第十三條：附則13.1合同的簽訂、修改與解除13.2合同的生效、變更與終止13.3其他事項第十四條：其他約定14.1雙方特殊約定14.2未盡事宜的處理14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：全新美容院，營業(yè)執(zhí)照號：，地址：，聯(lián)系電話：。1.2乙方：乙方（員工），身份證號：，地址：，聯(lián)系電話：。1.3合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條：招聘與選拔2.1甲方招聘需求：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，招聘員工若干名，具體崗位、人數(shù)及要求詳見附件。2.2乙方應聘條件：乙方應具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡、身體健康、具備相關崗位所需的技能和素質。2.3選拔流程與標準：甲方按照公平、公正、公開的原則，通過面試、考核等方式選拔乙方，具體流程與標準由甲方制定。第三條：崗位職責與分工3.1甲方崗位設置：甲方根據(jù)業(yè)務需要設置不同崗位，具體崗位職責由甲方明確。3.2乙方崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。3.3崗位調整與調動：甲方根據(jù)業(yè)務需要，可以調整乙方的崗位或調動乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四條：勞動報酬4.1薪資結構與標準：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、獎金、提成等組成，具體標準由甲方制定。4.2獎金與提成制度：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，給予乙方相應的獎金和提成。4.3工資支付時間與方式：甲方每月按時支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時長：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要合理調整。5.3加班工資支付：乙方加班工資按照國家規(guī)定支付，甲方按時足額支付乙方加班工資。第六條：社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等福利待遇。6.3乙方請假、婚喪假等特殊情況處理：乙方請假、婚喪假等特殊情況，甲方按照國家規(guī)定和公司制度給予相應待遇。第七條：培訓與發(fā)展7.1甲方培訓計劃：甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓計劃，提供專業(yè)培訓、技能提升等機會。7.2乙方培訓參與：乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。7.3培訓費用承擔：甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。第八條：保密協(xié)議8.1商業(yè)秘密范圍：乙方在甲方工作期間接觸到的有關甲方經(jīng)營、管理、技術、客戶等方面的信息均屬于甲方商業(yè)秘密。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方簽署本合同時起生效，至合同終止或解除后兩年內有效。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：勞動合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致、甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同、乙方嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作、乙方因合同約定的其他原因解除合同。9.2經(jīng)濟補償與賠償：甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償。9.3合同終止后的權益處理：合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作，甲方依法支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解組織介入：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3法律途徑：調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付乙方工資、未按照約定提供福利待遇等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的影響與處理：因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)事件的影響，部分或全部免除責任。第十三條：附則13.1合同的簽訂、修改與解除：本合同的簽訂、修改與解除，應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。13.2合同的生效、變更與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。合同的變更、終止，應遵循法律規(guī)定和合同約定。13.3其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條：其他約定14.1雙方特殊約定：雙方就本合同內容以外的特殊事項達成一致的，可以另行簽訂補充協(xié)議。14.2未盡事宜的處理：本合同及補充協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定和公平合理原則處理。14.3合同修改與補充：本合同的修改與補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、金融機構、保險公司等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：甲方為乙方提供保險服務、乙方通過第三方進行職業(yè)培訓、甲方與第三方合作提供乙方福利待遇等。第三條：第三方責任限額3.1甲乙雙方與第三方建立合作關系時，應明確第三方的責任范圍和責任限額，以確保甲乙雙方的權益得到保障。3.2第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應責任。甲方和乙方不承擔第三方行為的法律后果。第四條：第三方服務內容的變更4.1如第三方服務內容發(fā)生變更，甲方應及時通知乙方，并征得乙方同意。4.2甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更第三方服務內容的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第五條：第三方服務品質保障5.1第三方應保證服務質量，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2第三方未按照約定提供服務的，甲方應及時協(xié)調解決，確保乙方權益不受侵害。第六條：第三方費用支付6.1甲乙雙方與第三方合作時，應明確費用支付標準和時間。6.2甲方應按照約定時間支付第三方費用，乙方應按照甲方要求參與第三方服務。第七條：第三方保密義務7.1第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露相關信息。7.2第三方違反保密義務的，應承擔相應違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第八條：第三方服務期限8.1第三方服務期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2服務期限屆滿后，甲乙雙方與第三方可協(xié)商續(xù)約或終止合作。第九條：第三方服務終止9.1第三方服務終止情形包括但不限于：合同到期、一方違約、不可抗力等。9.2服務終止后，第三方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，確保乙方權益不受侵害。第十條：第三方爭議解決10.1如第三方提供服務過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：第三方違約責任11.1第三方未按照合同約定提供服務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。11.2第三方嚴重違約的，甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔違約責任。第十二條：第三方與其他各方的關系12.1第三方與其他各方之間的關系獨立，第三方對其他各方不負有任何義務。12.2甲乙雙方與第三方之間的合作，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第十三條：附加條款及說明13.1本合同附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，作為本合同的重要組成部分。13.2甲乙雙方應確保第三方遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。第十四條：合同的簽訂、修改與解除14.1本合同的簽訂、修改與解除，應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。14.2本合同的生效、變更與終止，應遵循法律規(guī)定和合同約定。第十五條：其他事項15.1本合同及附件未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。15.2本合同的修改與補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方招聘需求清單附件二：乙方應聘條件說明附件三：崗位職責與分工詳細說明附件四：勞動報酬結構詳細說明附件五：工作時間與休息休假安排說明附件六：社會保險與福利待遇詳細說明附件七：培訓與發(fā)展計劃詳細說明附件八：保密協(xié)議詳細說明附件九：勞動合同解除與終止詳細說明附件十：爭議解決途徑詳細說明附件十一：第三方服務內容詳細說明附件十二：第三方費用支付詳細說明附件十三：第三方服務期限說明附件十四：第三方違約責任說明附件一：甲方招聘需求清單本附件詳細列出甲方招聘的崗位、人數(shù)、崗位要求等招聘需求信息，乙方根據(jù)