會計面試題-建筑企業(yè)支付民工工資賬務處理

會計實操文庫會計面試題-建筑企業(yè)支付民工工資賬務處理工資核算要準確，包括考勤記錄、工作量計算等基礎數據，確保工資計算合理合規(guī)。保存好工資發(fā)放的相關憑證，如工資表、銀行轉賬記錄、社保繳費憑證等，以備稅務檢查和審計等需要。遵守當地勞動法規(guī)和稅收政策，保障民工的合法權益，按時足額支付工資并正確履行納稅義務。以下是一些建筑企業(yè)民工工資做賬的實際案例：案例一：直接雇傭民工，無勞務分包情況基本情況某建筑企業(yè)承接了一個住宅建設項目，在施工過程中直接雇傭了50名民工進行建筑主體施工。民工工資是按日計算，每月匯總考勤，年底一次性結清。1.工資計提（每月）假設每月民工工資總額預計為30萬元，會計分錄如下：借：工程施工合同成本人工費300,000貸：應付職工薪酬工資300,0002.考慮社保（企業(yè)部分，每月）假設企業(yè)為民工繳納社保，企業(yè)承擔部分每月共計6萬元，會計分錄為：借：工程施工合同成本人工費60,000貸：應付職工薪酬社會保險費60,0003.年底工資發(fā)放實際支付工資（假設全年工資總計360萬元）借：應付職工薪酬工資3,600,000貸：銀行存款3,600,000支付社保（企業(yè)和個人部分全年）假設個人承擔社保部分全年共計72萬元，企業(yè)承擔部分全年共計72萬元。支付社保時：借：應付職工薪酬社會保險費720,000（企業(yè)部分）應付職工薪酬工資720,000（個人部分，從工資中代扣）貸：銀行存款1,440,000案例二：通過勞務分包公司雇傭民工基本情況建筑企業(yè)將部分勞務工程分包給勞務公司，勞務公司派遣民工到建筑項目工作。建筑企業(yè)與勞務公司簽訂勞務分包合同，根據民工完成的工作量結算勞務費用，年底支付。1.勞務費用結算（每月）假設每月與勞務公司結算的勞務費用為20萬元，會計分錄如下：借：工程施工合同成本人工費200,000貸：應付賬款某勞務公司200,0002.年底支付勞務費用借：應付賬款某勞務公司2,400,000（假設全年勞務費用總計240萬元）貸：銀行存款2,400,000在這種情況下，民工的工資、社保等由勞務公司負責處理。建筑企業(yè)只需要取得勞務公司開具的發(fā)票，作為勞務費用入賬即可。但建筑企業(yè)需要注意勞務分包的合法性，要求勞務公司提供合規(guī)的發(fā)票，并核實勞務公司是否依法支付民工工資，避免出現民工工資糾紛牽連到建筑企業(yè)自身。案例三：臨時工工資處理基本情況建筑企業(yè)在項目高峰期臨時雇傭了一些民工完成短期任務，如場地清理、材料搬運等。這些臨時工工作時間不固定，工資按實際工作小時數計算，年底結算。1.臨時工工資計提（每次工作結束）假設某次臨時工作結束后，計算出應付臨時工工資為5萬元，會計分錄如下：借：工程施工間接費用人工費50,000貸：應付職工薪酬臨時工工資50,0002.年底支付臨時工工資（假設全年臨時工工資總計60萬元）借：應付職工薪酬臨時工工資600,000貸：銀行存款600,000在處理臨時工工資時，同樣要考慮是否需要代扣代繳個人所得稅。如果臨時工工資達到納稅標準，建筑企業(yè)有義務代扣個人所得稅并依法繳