2024年度北京市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力提升試卷B卷附答案

2024年度北京市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力提升試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D2、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】D3、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】D4、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】A5、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強化理論

D.公平理論

【答案】A6、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】B7、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】C8、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標(biāo)和標(biāo)準

【答案】A9、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項目初步工程分析

D.建設(shè)項目類別識別

【答案】C10、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

【答案】B11、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】C12、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D13、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

【答案】B14、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】B15、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A16、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】A17、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標(biāo)

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】A18、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預(yù)測

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

【答案】B19、心理學(xué)家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】B20、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機，其中甲風(fēng)機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風(fēng)機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風(fēng)機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機Ld大于乙風(fēng)機Ld

B.甲風(fēng)機Ld等于乙風(fēng)機Ld

C.甲風(fēng)機Ld小于乙風(fēng)機Ld

D.甲、乙風(fēng)機Ld大小關(guān)系無法確定

【答案】B21、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D22、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A23、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

D.特定的目標(biāo)

【答案】D24、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

D.保健性和技術(shù)性津貼

【答案】D25、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）

A.全面任務(wù)分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.階段評估模型

【答案】C26、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

【答案】A27、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益

【答案】B28、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

【答案】C29、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】A30、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計采用的標(biāo)準.規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析

【答案】A32、關(guān)鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B.新型激勵機制的構(gòu)造

C.定量準確原則

D.考評標(biāo)準的確立

【答案】A33、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B34、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】B35、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)

【答案】A36、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術(shù)開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務(wù)總監(jiān)

【答案】D37、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力

【答案】A38、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風(fēng)平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】B39、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

【答案】A40、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】D41、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】C42、某一必須招標(biāo)的施工項目，采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報價1000萬元，評標(biāo)得分96；乙報價980萬元，評標(biāo)得分90，丙報價950萬元，評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價為950萬元

B.中標(biāo)人為甲，合同價為1000萬元

C.中標(biāo)人為丙，合同價為950萬元

D.中標(biāo)人為乙，合同價為980萬元

【答案】B43、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C44、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟計量模型法

D.定員定額分析法

【答案】C45、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標(biāo)準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設(shè)計文件提出的要求

【答案】B46、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】C47、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應(yīng)()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

【答案】A48、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】C49、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B50、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A51、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C52、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應(yīng)()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】B53、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)

【答案】D54、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險審核

【答案】A55、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B56、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C57、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。

A.評價員工能力的指標(biāo)

B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

【答案】B58、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

【答案】C59、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D60、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行

【答案】D61、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式

【答案】C62、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】B63、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】A64、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B65、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】A66、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會

【答案】A67、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習(xí)慣

【答案】D68、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】B69、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

【答案】D70、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）

A.相關(guān)度

B.相關(guān)比

C.相關(guān)系數(shù)

D.標(biāo)準差

【答案】C71、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量

【答案】A72、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】B73、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進

D.引導(dǎo)

【答案】A74、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況

B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況

【答案】A75、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】B76、老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

【答案】A77、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】A78、對于JGJ55—2011標(biāo)準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C79、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B80、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)

【答案】B二多選題(共20題)1、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）

A.每年至少有60個日平均濃度值

B.每年至少有144個日平均濃度值

C.每年至少有251個日平均濃度值

D.每年至少有324個日平均濃度值

【答案】D2、下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說法正確的是（）。

A.引起了管理對象重心的變化

B.可比較容易地運用于管理中的具體問題

C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變

D.提出了以人為中心研究管理問題

【答案】ACD3、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）

A.包容的需求

B.控制的需要

C.感情的需求

D.態(tài)度的需要

E.氣質(zhì)的需要

【答案】ABC4、管理開發(fā)的基本手段包括（）。

A.行政手段

B.法律手段

C.經(jīng)濟手段

D.宣傳教育手段

E.目標(biāo)管理手段確認答案

【答案】ABCD5、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。

A.威脅

B.風(fēng)險

C.缺陷

D.劣勢

【答案】AD6、影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學(xué)水平

B.教學(xué)方法

C.課堂時間的長短

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度確認答案

【答案】ABD7、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當(dāng)事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)

【答案】ACD8、滿足成就需要的行為可以是（）。

A.比競爭者更出色

B.對資源進行控制

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案

【答案】AC9、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）

A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量

B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征

C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性

D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體

E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體

【答案】ABCD10、現(xiàn)有的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論可以分為（）三大類。

A.性格理論

B.行為方式理論

C.激勵理論

D.權(quán)變理論

【答案】