醫(yī)療行業(yè)外派工作守則

醫(yī)療行業(yè)外派工作守則合同編號：__________醫(yī)療行業(yè)外派工作守則本守則由下列雙方于中華人民共和國__________年__________月__________日簽訂：甲方（派遣單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（接收單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方為醫(yī)療行業(yè)專業(yè)人才派遣單位，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需向乙方外派員工提供專業(yè)服務(wù)；2.乙方為需要醫(yī)療行業(yè)專業(yè)服務(wù)的單位，同意接收甲方外派員工；3.雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，特訂立本守則。第一條外派人員的基本要求1.1甲方應(yīng)按照乙方的需求，派遣具備相關(guān)專業(yè)背景、技能和資格證書的人員到乙方工作。1.2甲方應(yīng)對外派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉本守則的各項(xiàng)規(guī)定以及乙方的規(guī)章制度。1.3外派人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條外派人員的工作安排2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，合理安排外派人員的工作崗位、工作任務(wù)和工作時(shí)間。2.2外派人員應(yīng)全面履行乙方分配的工作職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。2.3外派人員的工作成果歸乙方所有，未經(jīng)乙方同意，不得將工作成果泄露給第三方。第三條外派人員的待遇和管理3.1甲方應(yīng)按照本守則的規(guī)定和乙方的要求，保障外派人員的人身安全和合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)外派人員的薪酬、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)，包括但不限于工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和住房公積金等。3.3甲方應(yīng)建立健全外派人員的管理制度，對違反規(guī)章制度的外派人員依法進(jìn)行處理。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本守則的規(guī)定，為外派人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。4.2乙方應(yīng)按時(shí)支付外派人員的工作報(bào)酬，不得拖欠或克扣。4.3乙方應(yīng)尊重外派人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身安全和合法權(quán)益。第五條保密條款5.1雙方在履行本守則過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本守則簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本守則的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本守則，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度和損失大小確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本守則過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本守則未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本守則具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.外派人員簡歷及資格證書2.外派人員培訓(xùn)記錄3.工作成果證明4.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照乙方的需求派遣具備相關(guān)專業(yè)背景、技能和資格證書的人員2.甲方未對外派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)3.外派人員未遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方規(guī)章制度4.甲方未按照本守則規(guī)定保障外派人員的人身安全和合法權(quán)益5.甲方未按照本守則規(guī)定保障外派人員的薪酬、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)6.乙方未按照本守則規(guī)定為外派人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境7.乙方未按時(shí)支付外派人員的工作報(bào)酬8.任何一方未按照本守則規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療行業(yè)：指提供醫(yī)療保健服務(wù)的行業(yè)，包括醫(yī)院、診所、藥品生產(chǎn)、醫(yī)療器械等。2.外派工作：指派遣單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派往接收單位從事相關(guān)工作。3.派遣單位：指與接收單位簽訂合同，負(fù)責(zé)派遣員工從事工作的單位。4.接收單位：指與派遣單位簽訂合同，接收派遣員工從事工作的單位。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派人員不適應(yīng)接收單位的工作環(huán)境和文化解決辦法：加強(qiáng)雙方的溝通與協(xié)作，定期組織外派人員培訓(xùn)和交流活動。2.外派人員工作成果歸屬問題解決辦法：明確工作成果歸乙方所有，簽訂相關(guān)協(xié)議，保障外派人員的權(quán)益。3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對涉密信息進(jìn)行加密存儲和傳輸。4.外派人員在工作中發(fā)生意外傷害解決辦