2024常用職工勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用職工勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）第二條：工作內容2.1職位及職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1工資結構3.2獎金及福利3.3支付方式及時間第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期內的工作表現(xiàn)評估第五條：合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限第七條：知識產權7.1職務發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權第八條：勞動紀律8.1遵守法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度第九條：社會保險和福利9.1社會保險9.2福利待遇第十條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1培訓12.2競業(yè)限制12.3補充保險第十三條：合同的修訂和補充13.1修訂條件13.2補充內容第十四條：合同的生效、終止和解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義第二條：工作內容2.1職位及職責乙方同意按照甲方的要求，在________職位上工作，并遵守甲方的崗位職責要求，完成甲方分配的工作任務。2.2工作地點乙方的日常工作地點為________，除非甲方有其他安排。2.3工作時間乙方的每日工作時間不得超過________小時，每周工作時間不得超過________小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。第三條：勞動報酬3.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體工資標準及構成詳見附件一。3.2獎金及福利乙方有權按照甲方的規(guī)定享受各種獎金和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、生日補貼等。具體福利政策詳見附件二。3.3支付方式及時間甲方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。工資支付方式為________，支付時間為每月的________日。第四條：試用期4.1試用期限乙方的試用期為________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。4.2試用期內的工作表現(xiàn)評估甲方應在試用期內對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并依據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方。第五條：合同期限5.1固定期限本合同的有效期為________年，自雙方簽訂之日起計算。5.2續(xù)簽條件如乙方在本合同到期前________個月提出書面續(xù)簽申請，且甲方同意續(xù)簽，雙方可簽訂新的勞動合同。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容乙方同意在合同期間及合同終止后________年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方應承擔的保密義務的期限為________年，自乙方知悉該保密信息之日起計算。第八條：知識產權7.1職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在合同期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于技術成果、產品設計等，均屬于甲方所有。乙方應書面形式將職務發(fā)明創(chuàng)造的情況通知甲方，并協(xié)助甲方辦理相關專利申請等手續(xù)。7.2作品著作權乙方在職期間創(chuàng)作的作品，如文章、圖片、軟件等，如果屬于職務作品，則著作權歸甲方所有。如果屬于非職務作品，則著作權歸乙方所有。但乙方向甲方提供作品時，應保證作品不侵犯他人的知識產權。第九條：勞動紀律8.1遵守法律法規(guī)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，以及社會公德。8.2遵守公司規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項內部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。第十條：社會保險和福利9.1社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇乙方有權享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產假、病假等。具體福利政策詳見甲方制定的福利制度。第十一條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。10.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同約定支付工資、提供勞動條件；甲方未按照法律法規(guī)和合同約定為乙方繳納社會保險；乙方因傷病無法繼續(xù)從事合同約定的工作等。10.3合同終止的情形合同終止的情形包括但不限于：合同期滿，雙方未續(xù)簽；甲方依法解散、破產；乙方達到法定退休年齡等。第十二條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調解解決如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如果調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十三條：合同的修訂和補充12.1修訂條件本合同的修訂應由雙方書面同意，并經甲方批準。12.2補充內容本合同的補充內容應由雙方書面簽訂，并與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、終止和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2終止條件本合同在合同期滿或者雙方協(xié)商一致的情況下終止。13.3解除條件本合同在履行過程中，如發(fā)生合同約定的解除情形，雙方協(xié)商一致后可以解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資結構及獎金政策詳細說明乙方的工資構成、獎金計算方式及發(fā)放條件。附件二：福利政策詳細說明乙方可以享受的各種福利項目及發(fā)放條件。附件三：保密協(xié)議詳細說明保密信息的范圍、保密義務的期限及違反保密協(xié)議的責任。附件四：公司規(guī)章制度詳細列出甲方公司的各項內部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。附件五：職位說明書詳細說明乙方職位的職責、工作要求和技能要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的行為。3.乙方未按照法律法規(guī)和合同約定繳納社會保險的行為。4.甲方未按照合同約定支付工資、提供勞動條件的行為。5.甲方未按照合同約定提供福利的行為。責任認定：1.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違約，導致甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方違約，應支付乙方違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。如果乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方經濟損失，乙方應承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或者其他組織。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作，并接受用人單位管理的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.商業(yè)秘密