2024年試用期勞動(dòng)合同（34篇）

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同（34篇）

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同（精選34篇）

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇1

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個(gè)月，乙方在

各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲

方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定

的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作日為五天，每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不

超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

四、有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康

和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的；

（五）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說(shuō)明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，瑜定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)

整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)

提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而賠償金。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管

理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和

獎(jiǎng)懲。

（二）考勤制度等文件詳見(jiàn)附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方

因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更

勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合

同時(shí)所依據(jù)的,客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)

事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)

合同。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法

定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定

的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

L在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

5.甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害

乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任Q

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提

前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（A）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對(duì)方。提前

時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)

額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方c

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無(wú)償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺

失應(yīng)予按價(jià)賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇2

本合同自一年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，

采取下列第一種形式：

L合同有效期限為一年，至—年_月一日止。

2.無(wú)固定期限c本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為：_o

3.合同期限至一工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是一。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合

同，自生效之日起一個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_0

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工

作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合

計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每

月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定

限制：

L發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和

財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3.在法定節(jié)日知公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或

者營(yíng)業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，瑜定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資一元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。

甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提

前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，

按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工

資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

（2）休息日加班,支付200%的加班工資;

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算

工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部

分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期

的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法

享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)

假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，

繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同

時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、

產(chǎn)假期、及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方

按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委

員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退

休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救

濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)

等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享

受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)知?jiǎng)趧?dòng)條件

（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東

省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、

法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上

述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作

規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的

勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲

方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人

雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定

退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方

被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)

定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合

同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨

破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國(guó)家、

省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,

沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同

規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社

會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵

害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除

勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面

形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病

或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒

定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女

職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定

期限內(nèi)的；符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有

其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書

面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工

資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職

工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取

失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合

同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題

按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,

如有遺失應(yīng)予賠償C

（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按

規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、

開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

住址及郵政編碼：

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇3

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守c

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期年月日止。合

同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、

按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件前勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，

四、工作時(shí)間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

一按時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元；

二按建筑面積計(jì)酬，每平方米元；

三其它：

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方

須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完

成結(jié)算工資時(shí)扣減C

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制

度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、

處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可乂解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

三嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

四被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日

以書面形式通知乙方本人:

一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

四甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

一在試用期內(nèi)的；

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

三甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

二女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期

內(nèi)的；

三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠

償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商

解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天

內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、

乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條

款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為

準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方代表（簽名）：

年月日年月日

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇4

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合司。

一、合同期限

試用期自年月日起至年

月日止。試用期為個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作

中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)講解，對(duì)員工的問(wèn)題細(xì)心解

釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早

轉(zhuǎn)正；乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)；

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報(bào)酬

及發(fā)薪時(shí)間，不得無(wú)故拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有服從

工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù)；

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露

甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失

的;

(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并

將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評(píng)估乙方

綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長(zhǎng)試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式_____份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方

簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇5

甲方：_____

住所：_____

法定代表人：____

聯(lián)系電話：

乙方：_____

聯(lián)系電話：_____

身份證號(hào)：_____

家庭住址：_____

風(fēng)險(xiǎn)提示：_____

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)

一定要在員工入職月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為

此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)

超過(guò)年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出年，將致使簽訂無(wú)

固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解

除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、

平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確

雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

一、合同期限前期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)

短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限月以上不滿年的，試用期不得超

過(guò)月；

2、勞動(dòng)合同限一期年以上不滿年的，試用期不得

超過(guò)月；

3、勞動(dòng)合同期限_____年以上的，試用期不得超過(guò)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門

責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付

賠償金。

（一）固定期限：自年月日

起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年

月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至

年月一日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容如工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗

位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_______崗位

（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)c

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間知休息休假

第五條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超

過(guò)小時(shí)，每周不超過(guò)小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工

會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因

特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)

工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)

小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)

休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿

后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)

協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)c

3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支

付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情

況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方

的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同

崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納

社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的

義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否

則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的

代價(jià)。

第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終

止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)

家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健

康。

第十三條甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、

規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)I;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格

遵守與其_______崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方

并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期

內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律加勞動(dòng)合同的解除

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安

全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（不超過(guò)30

天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密保護(hù)：

第二十條競(jìng)業(yè)限制：

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

之日起，年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁

決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動(dòng)合同的附

件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第二十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按

照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留

在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生

效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

日期：年月日

乙方（簽字）：_____

日期：年月日

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇6

甲方：，身份證號(hào)：

乙方：,身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自

年月0起至年月0止O

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以

共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：o

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)

放，若乙方工作不足個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天

數(shù)計(jì)算。

若工資發(fā)放日恰逢周或,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況

逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合司時(shí)，須提前個(gè)

工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制

度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿月主動(dòng)提出辭職或者

不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照

元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算C

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十

一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方

有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，

但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。

延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇7

甲方：___________________

編號(hào)：___________________

乙方：___________________

簽訂日期：______________

北京市勞動(dòng)局制

用人單位與根據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合司。

本合同生效日期年月日，其中試用期

日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量____________,達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，

乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)

準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生及有關(guān)的教育知培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙

方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位

的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同

工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,

工資支付時(shí)間,工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為

_______7Go

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同中規(guī)定

的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行

勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合

同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期

間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合司。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給

對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反

〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條本合同包括：O

第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方

法定代表人

或委托代理人

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)_______________

鑒證員__________________

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇8

勞動(dòng)者和用人單位簽訂兩年的勞動(dòng)合司，試用期應(yīng)該不得超過(guò)

2個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二

個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超

過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合司或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第一個(gè)問(wèn)題“勞動(dòng)合同簽滿3年的試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？“勞動(dòng)

合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得

超過(guò)六個(gè)月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以

下“、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的,“不滿”、“以

外”，不包括本數(shù)C“

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

六個(gè)月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過(guò)六個(gè)月”

不包括“六個(gè)月整”。這句話說(shuō)明白點(diǎn)就是：三年或者比三年還長(zhǎng)

的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得比六個(gè)月長(zhǎng)，但

是可以是六個(gè)月。所以第一個(gè)問(wèn)題的答案從法律上來(lái)講就是，試用

期最長(zhǎng)可以為六個(gè)月。但是，請(qǐng)注意啊，還有但是一一絕大多數(shù)勞

動(dòng)監(jiān)察部門的同志們法律知識(shí)都不扎實(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)仲裁委的同志

們法律知識(shí)都不是特別扎實(shí)，因此建議，簽3年的合同，試用期還

是比6個(gè)月短一點(diǎn)點(diǎn)的好，免得我們的同志們腦子轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，有理

講不清。

第二個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單一一發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得上社保。這個(gè)問(wèn)題與

是否在試用期無(wú)關(guān)，甚至與是否簽了勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇9

雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共司遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期

天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是：。

第四條甲方每月曰以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，

其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)

40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,

經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小

時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資,

按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)

工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工

資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和—?。ㄊ校┥鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供

勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用

品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲

方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方

在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)虬

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)是：。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可乂解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以

局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行

終止。

第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動(dòng)合同情況

以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資

報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲

方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反

勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)

部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日為向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、—?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽章簽字：

日期：

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇10

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的

期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約

定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合司期限三個(gè)月以上不滿一

年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，

試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定

一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)

合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期

的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及

其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情

形包括：

（一）約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定

了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了

法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽

訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)

關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，

因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超

過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定c這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限

有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)

定的最高時(shí)限，都是合法有效的。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一

勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“假定某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約

定過(guò)了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工

作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用

期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一

勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限

不滿三個(gè)月的，約定了試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：”以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”

按照這一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，

卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的

強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或

者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限?！叭绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合

同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。

法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期

限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期

限，則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了

防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較

低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者

的合法權(quán)益。

二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律

責(zé)任

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定

試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行

的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期

限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與

勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約

定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履

行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一

方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行

賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成

了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試

用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000_3=3000元

賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者

已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不

需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)

月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一

個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇11

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請(qǐng)打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參

照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞

動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本

市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)

議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行°

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇12

甲方：—有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》和《—有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有

關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)

協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,

于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于

乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方

的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦

理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象

或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部

款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否

則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保

密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買

賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

(2)甲方的'經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服

務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、

物流資料；

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作

業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技

術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)

定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)

賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在

地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

由于乙方從事本公司崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的

作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作

出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公

司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接

清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主

持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交

接清單。

因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天為可以申請(qǐng)離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生

效。

甲方：—有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

試用期雖然是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是這個(gè)時(shí)間段是用人

單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自

己要求進(jìn)行了解的期限，因此勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。不過(guò)試

用期解除勞動(dòng)合同也應(yīng)該注意，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)該維護(hù)自己

的權(quán)益。

2024年實(shí)用試用期勞動(dòng)合同篇13

甲方單位名稱：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

編號(hào)：____________________________________

甲方：____________________________________

單位名稱：____________________________________

法定代表人：____________________________________

單位地址：____________________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

乙方：____________________________________

姓名：______________

性別：______________

出生日期：年月

____________0

身份證號(hào)碼：

家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同

所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個(gè)月，自年月日

起至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作

崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為-------------------元/月，

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

k乙方的'權(quán)利

a、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民