中層干部選拔任用工作辦法

中層干部選拔任用工作辦法為認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于學(xué)校優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《上海市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《上海市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》，制定本辦法。一、選拔任用范圍新選拔任用的學(xué)校正副職中層干部。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照。二、選拔任用原則1、黨管干部原則2、任人唯賢、德才兼?zhèn)?，在?yōu)秀教師中選拔原則3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則5、民主集中制原則6、依法辦事原則三、選拔任用條件1、具有履行職責(zé)所需要的理論水平，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。2、具有忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。3、具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。5、遵紀(jì)守法，清正廉潔，為人師表，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。四、選拔任用資格1、提拔中層干部正職的還應(yīng)當(dāng)具有下列資格：（1）具備本科或本科以上學(xué)歷。（2）具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱。（3）具有下一級(jí)職位任職兩年以上的工作經(jīng)歷。2、提拔中層干部副職的還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（1）具備本科或本科以上學(xué)歷；（2）具有三年及其以上的教齡；（3）具有教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)或相當(dāng)于教研組長(zhǎng)一級(jí)的兩年以上工作經(jīng)歷。3、提拔含團(tuán)隊(duì)干部的還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（1）具備本科或本科以上學(xué)歷；（2）具有一年及其以上的教齡；（3）黨員。4、提拔人事干部崗位的，還需教育局人事科審查同意為準(zhǔn)。5、提拔總務(wù)主任崗位的，具有教師資格的按上述有關(guān)條文執(zhí)行，非教師系列的必須具備五年以上工齡。6、身體健康。7、特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可破格任用。五、選拔任用辦法1、學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施學(xué)校中層干部的選拔任用工作。2、學(xué)校中層干部任職前要公示，在黨支部討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為三天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實(shí)行中層干部任職試用期制度。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。3、考察干部職務(wù)擬任人選必須注重考察工作實(shí)績(jī)，對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨組織按照干部管理權(quán)限，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。4、實(shí)行差額考察制，即確定的考察對(duì)象人選應(yīng)多于擬任職位人選。六、選拔任用程序（一）中層正職選拔任用程序1、由學(xué)?？荚u(píng)小組組成領(lǐng)導(dǎo)小組。2、公布職位，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。3、黨支部對(duì)提名人選（中層副職）組織考察。4、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)支部考察討論決定。5、校長(zhǎng)宣布正式任命。（二）中層副職選拔任用程序采用直接任命方法或公開(kāi)競(jìng)聘方法。1、直接任命方法（1）民主推薦①民主推薦工作由學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)實(shí)施。②召開(kāi)民主推薦會(huì)教職工參與率應(yīng)在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫(xiě)推薦票。③由學(xué)校黨組織匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。（2）校長(zhǎng)提名①校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨組織意見(jiàn)。②學(xué)校黨組織對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。（3）確定考察對(duì)象學(xué)校黨組織根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，召開(kāi)校務(wù)會(huì)議，確定考察對(duì)象。（4）黨組織考察①由學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。②考察采取個(gè)別談話的方式，范圍為學(xué)校中層干部、黨員教師代表、民主黨派教師代表、群眾代表。③黨組織召開(kāi)全體委員會(huì)議，就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨組織意見(jiàn)或建議。（5）校務(wù)會(huì)議討論決定①校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、考察等情況，與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定。②如果校務(wù)會(huì)議討論有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。2、公開(kāi)競(jìng)聘方法（1）由學(xué)校考評(píng)小組組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）公布職位，宣布競(jìng)聘人員資格條件，基本程序和方法等。（3）公布一周內(nèi)報(bào)名，審查通過(guò)競(jìng)聘人員名單。（4）組織競(jìng)聘演說(shuō)，面試等。（5）聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，提出初步人選。（6）黨支部對(duì)提名人選組織考察。（7）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)支部考察討論決定。（8）校長(zhǎng)宣布正式任命。（二）中層干部正式聘任后，向教育局黨委組織科備案。六、任職1、實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任職的人員進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。2、實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一~三年，可以連聘連任。3、決定聘任的干部，由黨組織書(shū)記對(duì)其進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算。七、回避1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八、免職學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1、在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中不合格率超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。2、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響；或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的。3、因?qū)W校工作需要確需調(diào)整的。4、因本人身體不適應(yīng)繼續(xù)任職的。5、因本人工作能力不適應(yīng)原崗位的。6、因本人其他原因提出辭職的。7、有其他特殊原因的。九、紀(jì)律和監(jiān)督1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本試行辦法。對(duì)違反本制度規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及作出的干部任免決定一律無(wú)效。