公司規(guī)章制度匯編 (一)

第四部分規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

一、考勤規(guī)章制度規(guī)章

第一條公司企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，不

遲到、不早退、不溜崗、不串崗。

第二條工作時間注意儀容儀表，使用文明用語，熱情接待來訪者，

不得聚眾聊天、上網(wǎng)娛樂、上網(wǎng)炒股、看電視等。

第三條上班實行簽到，無故不得遲到、早退、曠工。

（一）遲到：超過規(guī)定上班時間簽到的視為遲到，遲到應(yīng)補(bǔ)簽到，否

則視為曠工。

（二）早退：未到規(guī)定時間提前下班的視為早退。

（三）曠工：未簽到或超過30分鐘又無正當(dāng)理由沒有補(bǔ)簽到的視為曠工。

第四條因工作需要不能按時簽到的，需及時告知考勤相關(guān)有關(guān)人員。

第五條因病假、事假未能出勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)。

第六條企業(yè)有關(guān)員工遲到、早退及曠工按下列處罰：

（一）企業(yè)有關(guān)員工遲到或早退的每次負(fù)激勵20元；每月遲到和早退3

次（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次負(fù)激勵加倍；遲到和早退

累計達(dá)5次以上，除負(fù)激勵加倍外，績效考核中個人行為績效計0分。

（二）企業(yè)有關(guān)員工礦工的每日負(fù)激勵本人3日工資；月曠工3日以上

（含3日）的，績效考核中，個人行為績效計0分，業(yè)務(wù)績效考核分扣除50%。

笫七條因公務(wù)需要外出的，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員須經(jīng)本機(jī)構(gòu)部

門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人同意，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人須經(jīng)

分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意。

第八條外出辦事應(yīng)保持與公司的聯(lián)絡(luò)，因無法聯(lián)絡(luò)，視同擅自離崗，

造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予處分。

第九條考勤情況由行政部統(tǒng)一存檔，列入年度考核有關(guān)內(nèi)容之一。

二、請銷假規(guī)章制度規(guī)章

第一條請假程序：請假申請人應(yīng)事先填寫《請假報告單》，然后按審

批權(quán)限報批。因特殊原因無法按照程序辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時告知本機(jī)

構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人及行政部，并在事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未

辦理審批手續(xù)視為曠工。

第二條審批權(quán)限：工作相關(guān)有關(guān)人員請假1日及以下的，由所在機(jī)構(gòu)

部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人審批；請假2?6日的，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)分管

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審報，7日以上的，由總經(jīng)理審批。

第三條請假相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)事先辦好工作移交，并向分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人

匯報，防止工作脫節(jié).

第四條事假：企業(yè)有關(guān)員工因私人事務(wù)請假的為事假，每月累計請事

假3日以下（含3日）的（不包含每月2天調(diào)休），由分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人談話提

醒；每月累計請事假3日以上的，扣發(fā)請假日工資。

第五條病假：企業(yè)有關(guān)員工因身體健康因素需要接受治療請假的為病

假，病假3天以上（含3天）需出具的疾病證明，執(zhí)行下列待遇：

1、因工負(fù)傷的，所有待遇不變。2、非因工負(fù)傷，以事假對待。

第六條提前結(jié)束假期，應(yīng)及時向行政部辦理銷假手續(xù)。

三、值班規(guī)章制度規(guī)章

第一條公司的日常值班由行政部統(tǒng)一安排，節(jié)假日值班由行政部提前

安排，并張貼公告。

第二條公司值班實行24小時值班，由1名帶班相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和2?3名值

班相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)相關(guān)本次項目。一般情況下，值班相關(guān)有關(guān)人員必須

在崗并隨時備崗待命0

第三條值班相關(guān)有關(guān)人員職責(zé)：1、做好安全保衛(wèi)工作；2、做好公共

衛(wèi)生維護(hù)工作；3、各種來電記錄；4、相關(guān)相關(guān)本次項目收閱急電，處理

急文、要件和突發(fā)緊急事情；5、其他需要值班相關(guān)有關(guān)人員處理的事宜。

第四條值班相關(guān)有關(guān)人員對來電、來訪應(yīng)準(zhǔn)確記錄。遇有突發(fā)事件或重

要情況應(yīng)在第一時間向帶班及有關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人匯報，根據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人指示相

關(guān)要求組織辦理并反饋情況。

第五條值班相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅離崗位，保持

通訊工具24小時暢通。接班者應(yīng)與交班者做好交班手續(xù)，并在值班記錄簿

上本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。

第六條擅自離崗者視為缺勤，扣發(fā)本人1日工資。無人值班造成后果

的，要追究相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員的責(zé)任。

四、公文處理規(guī)章制度規(guī)章

第一條收文處理

（一）簽收和登記：所有來文都應(yīng)交行政部，由行政部相關(guān)相關(guān)本次項

目簽收和登記。

（二）擬辦和批示：行政部填寫《文件處理單》，并提出擬辦意見，及

時送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批示C

（三）承辦和催辦：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批示后，行政部應(yīng)及時將公文送呈各

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)，承辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按批示意見和文件規(guī)定時限及時

辦理，分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)相關(guān)本次項目督促，行政部相關(guān)相關(guān)本次項目

督辦。

（四）反饋和送存：承辦各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)及時將公文辦理情況向行

政部進(jìn)行反饋，并將公文送行政部存檔：一般公文閱后1天內(nèi)送存，重要

第一條總經(jīng)理辦公會議

（一）組成相關(guān)有關(guān)人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人及根據(jù)會議議程需要指定

的相關(guān)有關(guān)人員。

（二）議事范圍：

1、傳達(dá)落實各級政府會議精神；

2、研究討論公司生度計劃，財務(wù)預(yù)算、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等；

3、安排部署近期工作，及時解決存在的實際問題；

4、研究討論公司職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人任免、公司企

業(yè)有關(guān)員工的聘用、報酬、獎懲和考核；

5、審議通過各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提交的工作計劃；

6、研究決定其它重大事項及需提交會議明確的其它問題。

（三）議事程序

1、會議由總經(jīng)理召集并主持，因特殊情況不能參加會議時，由總經(jīng)理

指定副總經(jīng)理主持；

2、凡需會議研究明確的事項，會前由公司行政部相關(guān)相關(guān)本次項目收

集、篩選，交主持人審閱。會議時間原則上每半月召開一次；

3、會議實行民主集中制原則，在充分聽取與會相關(guān)有關(guān)人員意見的基

礎(chǔ)上形成決議；會議由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目記錄，必要時形成會議紀(jì)

要。

4、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照總經(jīng)理辦公會議的決議貫徹執(zhí)行，行

政部相關(guān)相關(guān)本次項目對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，

第二條公司工作例會

（一）組成相關(guān)有關(guān)人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人及各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相

關(guān)本次項目人

（二）議事范圍：聽取各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)關(guān)于上周工作完成情況及本周

工作安排的匯報，并就本周的工作進(jìn)行分解部署。

（三）議事程序：

1、會議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人召集和主持；

2、例會原則上定于每月10日、20日和月底召開，如有特殊情況需提前

或推遲召開的由行政部通知；

3、會議由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目記錄。

第三條公司全體相關(guān)有關(guān)人員會議

（一）組成相關(guān)有關(guān)人員：公司全體工作相關(guān)有關(guān)人員組成；

（二）公司班長以上工作相關(guān)有關(guān)人員會議原則上每年召開1?2次；

（三）議事范圍：

1、傳達(dá)上級或總經(jīng)理辦公會議精神及重要工作部署；

2、公司工作情況通報及總結(jié)、獎懲；

3、宣布公司相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作分工及調(diào)整、評優(yōu)評先；

4、公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的建立和修改；

5、政治、法律、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

6、其他全局性重要事項。

（四）議事程序：

1、會議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人召集和主持；

2、會議由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目通知，相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員作好會議

材料準(zhǔn)備，一般情況下，任何人不得請假；

3、實行民主集中制原則，通過集體討論形成會議決定；會議必須有文

字記錄，由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目；

4、會議決定一旦作出，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)及個人必須堅決貫徹執(zhí)行。

第四條會議籌備統(tǒng)一由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目，其他機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)

如因工作需要需召開專題（協(xié)調(diào)）會議需提前提出書面申請，說明會議有

關(guān)內(nèi)容、參加對象、召開時間等，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后，由行政部相關(guān)相

關(guān)本次項目籌備。會議提出機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要提供會議相關(guān)的材料，并提前

報送行政部。

第五條與會相關(guān)有關(guān)人員不得無故缺席、遲到、早退，因故無法參加

的要及時請假。會議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)。

六、學(xué)習(xí)規(guī)章制度規(guī)章

第一條學(xué)習(xí)目的：為提高公司工作相關(guān)有關(guān)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水

平，塑造一支學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型的隊伍。

第二條學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容：政治時事、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管控管理管控、業(yè)

務(wù)知識和其他必備知識。

第三條學(xué)習(xí)方法：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，原則上定為每

周日晚上為集中學(xué)習(xí)時間。為提高學(xué)習(xí)效果，可不定期請專家教授或相關(guān)

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人講授相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

第四條學(xué)習(xí)相關(guān)要求：集中學(xué)習(xí)除出差相關(guān)有關(guān)人員和特殊情況外，

任何人不得遲到、早退，需請假應(yīng)由公司相美領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)：無故不參加學(xué)

習(xí)的以曠工論處。集中學(xué)習(xí)期間，每位干部都應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

第五條組織實施：人力資源部對學(xué)習(xí)活動相關(guān)相關(guān)本次項目牽頭組

織；學(xué)習(xí)情況作為目標(biāo)考核的一項有關(guān)內(nèi)容,

第六條公司鼓勵工作相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行提升學(xué)歷的學(xué)習(xí)和參加職稱

資格考試。

七、固定資產(chǎn)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條公司固定資產(chǎn)管控管理管控遵循的原則：厲行節(jié)約、實用采購、

合理保障、賬物清晰。

第二條固定資產(chǎn)管控管理管控職責(zé)：

（一）財務(wù)部掌握公司固定資產(chǎn)的總體情況，包括數(shù)量、金額、使用

狀況等；相關(guān)相關(guān)本次項目固定資產(chǎn)的采購、登記、調(diào)撥等工作；定期或

不定期地抽查固定資產(chǎn)管控管理管控工作。

（二）具體使用機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或使用人。分配給各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)使用

的財產(chǎn)，本著"誰主管、誰相關(guān)相關(guān)本次項目、誰使用、誰保管”的原則,

明確責(zé)任，加強(qiáng)管控管理管控。

第三條固定資產(chǎn)的購置、損壞、丟失、交接。

（一）購置：由需要機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)填寫購置申請單送采購部，由采購

部相關(guān)相關(guān)本次項目購置，購置后由財務(wù)部進(jìn)行固定資產(chǎn)登記。

（二）維修：固定資產(chǎn)需要維修的，由使用機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)填寫報修單

向行政部報告，由行政部安排維修。

（三）丟失毀損：固定資產(chǎn)發(fā)生丟失的或人為毀損的，使用人應(yīng)及時

報告行政部。若因個人保管不善或不及時報告的，應(yīng)視為使用人或保管人

失職或瀆職，情節(jié)嚴(yán)重者相關(guān)要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若事出

有因，待原因查明后，視實際情況報主要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審定。

（四）交接：相關(guān)有關(guān)人員變動時應(yīng)先辦理財產(chǎn)交接手續(xù)，財務(wù)部到場

核對本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。

第四條節(jié)約使用固定資產(chǎn)：

（一）節(jié)約用電。合理設(shè)置空調(diào)溫度（夏季不低于26℃,冬季不高于

16℃）,節(jié)約照明用電，減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗，對停用1小時以上

辦公設(shè)備盡量關(guān)閉電源，使用時再重新開機(jī)，有省電模式功能的辦公設(shè)備

要開啟省電功能，下班必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源開關(guān)，對公共區(qū)域用電做到

“隨手關(guān)閉電源”。

（二）節(jié)約用紙。推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，實行無紙化辦公，盡量在電腦上

修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量。復(fù)印紙要進(jìn)行再利

用，提倡雙面使用紙張，切實減少紙張消耗。重復(fù)使用回形針、大頭針。

（三）節(jié)約話費。發(fā)揮電子郵件優(yōu)勢，減少相關(guān)公司正式正式合約生

效方法正式正式合約生效方法的使用，使用辦公相關(guān)公司正式正式合約生

效方法時盡量縮短通話時間，實行定崗定額，減少相關(guān)公司正式正式合約

生效方法費開支。

八、人事考核規(guī)章制度規(guī)章

第一條為準(zhǔn)確評價公司企業(yè)有關(guān)員工行政情況，為公司人事調(diào)整、人

事評議、獎罰提供準(zhǔn)確依據(jù)，實行人事考核規(guī)章制度規(guī)章。

第二條人事考核規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行的原則是：公平、公正、全面、實

事求是。

第三條公司的人事考核工作由公司行政部組織，實行統(tǒng)一考核，行政

評議。

第四條人事考核主要分為年度考核和專項考核。年度考核一般是在次

年初進(jìn)行，專項考核根據(jù)需要隨時進(jìn)行。

第五條年度考核對象為公司全體相關(guān)有關(guān)人員。

第六條年度考核的有關(guān)內(nèi)容是對德、能、智、勤、廉的一次行政性考

核。

第七條專項考核是指年度考核以外，其他如財務(wù)考核、任職考核等根

據(jù)需要隨時進(jìn)行考核C

笫八條年度考核將作為競聘、評先評優(yōu)和發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。

九、經(jīng)費管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條公司各項財務(wù)的操作規(guī)范依照《會計規(guī)章制度規(guī)章》及《會計

準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行，實行“逐級”審批規(guī)章制度規(guī)章。

第二條經(jīng)費使用做到“開支合理、數(shù)額清楚、手續(xù)齊全”，報賬發(fā)票

要有經(jīng)辦、證明人、批準(zhǔn)人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生

效方法后，報銷入賬C

第三條辦公用品統(tǒng)一由采購部相關(guān)相關(guān)本次項目購買。

第四條財務(wù)管控管理管控實行民主決策，重大經(jīng)費開支由集體討論決

定。除正常業(yè)務(wù)外，500元（含）以下的開支由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)

本次項目人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，1000

元（含）以下的開支由分管副總相關(guān)相關(guān)本次項目本相關(guān)本次項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法，5000元（含）以下的開支由總經(jīng)理相關(guān)相

關(guān)本次項目本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，5000

元以上的開支由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

第五條因工作需要借款的，需提出借款申請，經(jīng)主要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相

關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意后方可借款。借款人

應(yīng)在規(guī)定日期（一般為30天）內(nèi)核銷，余款應(yīng)同時收回。對在規(guī)定時限經(jīng)

財務(wù)催繳仍無故拖欠款項不結(jié)者，給予誡勉談話：對無故拖欠款項達(dá)6個

月以上者，按貪污公款論處。

第六條公司財務(wù)部應(yīng)按規(guī)定定期（按月、季、年）編制財務(wù)會計報告,

供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人決策參考。

十、廉政建設(shè)規(guī)章制度規(guī)章

第一條認(rèn)真執(zhí)行各級關(guān)于行風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度規(guī)章和規(guī)定，

所有工作相關(guān)有關(guān)人員都要廉潔自律、克己奉公，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人干部更應(yīng)以

身作則、率先垂范。

第二條大力糾正機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和行業(yè)不正之風(fēng)，不得向客戶和基層亂

攤派、亂收費、以各種手段索取禮品。

第三條在公務(wù)活動中，不得隨意贈送禮品或發(fā)放紀(jì)念品；不得以任何

正式正式合約生效接受禮物、禮券和有價證券等，因各種原因未能拒收的,

應(yīng)如實登記、上交，由行政、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。

第四條對不履行或者不正確履行行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，嚴(yán)

格實施責(zé)任追究。

第五條公司實行廉潔自律“十不準(zhǔn)”，及不準(zhǔn)：

（一）違反國家法律、法規(guī)及規(guī)定；

（二）違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；

（三）不服從上級的指揮，拒不執(zhí)行上級安排，無理取鬧、影響公司

工作、生產(chǎn)秩序；

（四）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，收受賄賂、損公肥私；

（五）工作不相關(guān)相關(guān)本次項目任，玩忽職守、瀆職失職，給公司造

成損失和不良影響；

（六）泄露公司機(jī)密，給公司的工作、業(yè)務(wù)造成損失及不良影響；

（七）違反質(zhì)量安全規(guī)章制度規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范，造成質(zhì)量安全事故：

（A）挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、損害公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人威信或他人名譽(yù)；

（九）打擊報復(fù)、威脅、侮辱或暴力侵犯公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人；

（十）從事其他損害公司利益的活動。

十一、公章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條公司行政公章由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目人保管，公司財務(wù)專

用章和法人代表印鑒由財務(wù)相關(guān)相關(guān)本次項目人保管。

第二條公司各職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)有關(guān)事務(wù)須加蓋公司公章的，經(jīng)相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后按以下審

批權(quán)限用?。?/p>

1、以公司名義發(fā)出的重要公文、函、證件以及協(xié)議合同協(xié)議、擔(dān)保書

等重要法律文書，必須由公司總經(jīng)理簽發(fā)。

2、一般性證明、介紹信、表格、證明由行政部相關(guān)相關(guān)本次項目人審

批用印。

第三條每次用印都須由公章管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)相關(guān)本

次項目登記。登記相關(guān)本次項目包括：用印日期、有關(guān)內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、

承辦人、用印數(shù)量以及留存材料等項。

第四條不允許出現(xiàn)蓋有印章的空白憑證，在特殊情況下需使用蓋有印

章的空白憑證時，要由公司主要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人特別批準(zhǔn)，使用人事后必須報

告使用情況或辦理注銷手續(xù)。

第五條對不符合公章使用規(guī)定的，公章管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員有

權(quán)拒絕本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽

字或蓋章；對擅自使用公章的，給予批評教育等處理，造成后果的按規(guī)定

嚴(yán)肅處理。

十二、車輛使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、本公司的車輛按照“安全第一，預(yù)防為主，厲行節(jié)約，提高使

用效率”的原則進(jìn)行包干和集中管控管理管控。

二、公司副總經(jīng)理以上車輛實行包干管控管理管控，實行定額耗油，

超額自負(fù)，車輛維修由公司統(tǒng)一安排，必須保證公務(wù)用車。因私用車造成

的后果自負(fù)。

三、公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)車輛實行集中管控管理管控，由辦公室指

派專人相關(guān)相關(guān)本次項目統(tǒng)一派車或派修。車輛管控管理管控員每月1

日要對每輛車上月用油量、出車?yán)锍踢M(jìn)行統(tǒng)計，計算百公里耗油量，以備

掌握車況。

四、駕駛員出車，要認(rèn)真填寫出車日志，把出車地點、時間、里程

填寫清楚，以備檢查C

五、集中管控管理管控車輛需要加油時，由車輛管控管理管控員開

具加油通知單，定點加油，加油需寫清楚車牌號、日期、數(shù)量、標(biāo)號、加

油人姓名等。

六、駕駛員出車前應(yīng)對自己所開車輛的安全性能及各種證件的有效

性進(jìn)行檢查，出車時要保證車況良好、證件齊全。無證駕駛車輛，造成的

后果由當(dāng)事人相關(guān)相關(guān)本次項目。

七、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對因違反交通法規(guī)造成的后果責(zé)

任自負(fù)（例如超速、不系安全帶、闖紅燈，亂停亂放等行為）。酒后駕駛

車輛的罰款500元/次，造成的一切后果自負(fù)。

八、集中管控管理管控車輛未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或公車私用的，發(fā)現(xiàn)

一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)2次罰款400元，累計超過3次，寫出書面檢查并

罰款1000元。因私自出車或公車私用發(fā)生交通事故，后果自負(fù)。沒有派

車單或車輛管控管理管控員相關(guān)公司正式正式合約生效方法通知的，門崗

不予放行，否則對門崗處以罰款50元/次。

九、不經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自將公司的車輛隨便交與他人駕駛和

練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交于無證相關(guān)有關(guān)人員駕駛，否則對駕駛員處以罰

款200元/次，造成后果的駕駛員自負(fù)。

十、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，常檢查，經(jīng)常維護(hù)車輛的電瓶、機(jī)油、

水箱等，有問題要及時上報并立即加補(bǔ)或調(diào)整，否則由此引發(fā)的后果責(zé)任

自負(fù)，承擔(dān)維修費用C

十一、駕駛員對車輛的清潔相關(guān)相關(guān)本次項目，交車時應(yīng)保持車輛

清潔，車輛管控管理管控員要隨時對車輛的清潔狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)車輛

不潔，對交車駕駛員處以罰款50元/次。

十二、車上使用過的工具和其他用品一律以舊換新，杜絕浪費現(xiàn)象。

修車時，能修的不換，如需更換，舊件需交回。

十三、需維修車輛先報車輛管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后

領(lǐng)取派修單進(jìn)行修理，凡沒有派修單或先修后報的，公司不予報銷，所產(chǎn)

生的費用由修車人自負(fù)。

十四、被指派外用的車輛（包括出好等），事后駕駛員要將所收取的

禮金如數(shù)上交。

十五、公司車輛事故包賠事宜中的責(zé)任的劃分：

（一）A類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，經(jīng)交警隊處理，除保險公司包賠外，公司所

受的損失，以交警隊劃分的責(zé)任由公司與駕駛員分擔(dān)。駕駛員方面的責(zé)任,

如果駕駛員拒絕承擔(dān)，公司將從個人工資或押金中扣除。

（二）B類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，不經(jīng)交警隊處理，由保險公司直接賠償。保

險公司賠償后公司所受的損失，駕駛員承擔(dān)20%。

（三）C類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，公司同意不經(jīng)交警隊和保險公司處理，自行

解決的。若駕駛員負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)損失費用的40%。駕駛員無責(zé)任的公

司全部承擔(dān)。

十七、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

十三、安保及衛(wèi)生規(guī)章制度規(guī)章

第一條嚴(yán)格實行社會治安行政治理責(zé)任制，落實安保防范措施，建立

健全并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，做好行政治理工作。

第二條公司全體工作相關(guān)有關(guān)人員要樹立安全意識，注意安全用電、

用火，加強(qiáng)防盜，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。

第三條下班人走時必須關(guān)好門、窗，切斷照明、空調(diào)及辦公設(shè)施電源,

嚴(yán)格各類事故隱患的發(fā)生。

第四條各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦公室衛(wèi)生由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員

在每日上班前或下班后自行打掃。公共場地包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人辦公室、會議

室樓梯、公共衛(wèi)生間、走廊、過道衛(wèi)生由各責(zé)任機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本

次項目打掃，行政部相關(guān)相關(guān)本次項目監(jiān)督，

第五條做好個人保潔工作，做到物品擺放有序，保持整潔、干凈，下

班及時整理臺面文件及物品，將座椅擺放整齊，抽屜和資料柜須鎖好。

第六條逢重大節(jié)假日，應(yīng)積極開展衛(wèi)生大掃除，具體由行政部安排。

十四、接待規(guī)章制度規(guī)章

第一條接待對象：上級或相關(guān)職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、合作單

位、友好單位及客戶，其他相關(guān)有關(guān)人員無特殊情況一律不安排用餐。

第二條報告批準(zhǔn)：所有來客用餐，必須經(jīng)公司主要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)同

意，否則不予安排用餐。

第三條接待標(biāo)準(zhǔn)：對來客接待要熱情、周到，開支適度，原則上每餐

控制在50元/人以下。

第四條統(tǒng)一安排：所有來客由行政部統(tǒng)一安排到公司小餐廳用餐。

第五條對口接待：由分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項

R人陪同用餐，嚴(yán)格控制陪客人數(shù)。

第六條簽單報賬：所有用餐報賬需載明接待事由和來客情況，并由經(jīng)

辦相關(guān)有關(guān)人員本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，機(jī)

構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人或分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審核，方可報賬。

十五、首問相關(guān)相關(guān)本次項目制

第一條凡群眾或客戶來人來電到公司辦事或咨詢，接受詢問的第一位

工作相關(guān)有關(guān)人員即為首問責(zé)任人。

第二條首問責(zé)任人要熱情接待來辦事或咨詢的群眾，注意文明用語，

不得推諉，不準(zhǔn)不理不睬。

第三條屬首問責(zé)任人所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，要按規(guī)定及

時辦理；不能當(dāng)場辦理的，要一次性告知向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)事項及需

攜帶或補(bǔ)充的材料。

第四條不屬首問責(zé)任人所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，首問責(zé)任

人應(yīng)指明或引導(dǎo)辦事或咨詢的相關(guān)有關(guān)人員到有關(guān)責(zé)任機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

第五條辦理事項不屬于公司職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要耐心給予解

釋，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。

十六、限時辦結(jié)規(guī)章制度規(guī)章

為提高公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦事效率，規(guī)范公司的各項工作細(xì)則，日

常工作實行“限時辦結(jié)制”?！跋迺r辦結(jié)制”是指公司每個工作機(jī)構(gòu)部門機(jī)

構(gòu)或個人在辦理具體業(yè)務(wù)規(guī)定的時間期限內(nèi)保質(zhì)保量完成工作的一項規(guī)

章制度規(guī)章。

第一條為督促全體企業(yè)有關(guān)員工提高辦事效率，減少企業(yè)有關(guān)員工

誤工誤時、拖延辦事效率現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦結(jié)制。

第二條本辦結(jié)制適用于公司所有機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

第三條各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)根據(jù)工作嚴(yán)格按照公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章所

規(guī)定的相關(guān)要求，積極完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。

第四條機(jī)關(guān)及現(xiàn)場工作相關(guān)有關(guān)人員辦理各項工作事項，都應(yīng)在限

定的時間內(nèi)辦結(jié)。

第五條對上級機(jī)關(guān)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的批示件，必須在規(guī)定的時間內(nèi)妥

善辦理，并自受理之日起及時匯報時間辦理進(jìn)度。

第六條公司公文辦理應(yīng)規(guī)定辦結(jié)時限。需要辦理的收文行政部應(yīng)及

時提出擬辦意見送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批示，或交有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦理，并對緊

急公文提出具體辦理時限。

第七條經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定下的有關(guān)內(nèi)容和決議，全體企業(yè)有關(guān)員

工或責(zé)任人應(yīng)馬上加以辦理、落實。

第八條重大事項需要公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人班子會議研究后辦理的，要及

時提交公司班子成員會研究決定，并在形成決議后按會議決定的時限內(nèi)辦

理完畢，如在辦理期間有特殊情況，需延長辦理時間的，經(jīng)總經(jīng)理或主管

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，方可延長辦理時間。

第九條晨會定下的有關(guān)內(nèi)容，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人

應(yīng)在當(dāng)天落實、完成，并及時匯報辦理結(jié)果，

第十條對重要會議的貫徹落實情況要在規(guī)定時限的工作日內(nèi)及時匯

報反饋；對會議決議議定的事項各職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦

結(jié)，因故未能辦結(jié)的，要報告辦理進(jìn)度并說明原因。

第十一條各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或個人要積極主動接受公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人督

查、檢查，按相關(guān)要求如實反映、提供情況，不得敷衍、推諉，虛報瞞報。

第十二條公司企業(yè)有關(guān)員工違反本辦結(jié)制的，視情節(jié)給予批評、誡

勉或處理處罰。

十七、責(zé)任追究規(guī)章制度規(guī)章

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司隊伍建設(shè)、明確責(zé)任,提升公司管控管理管控水平,

進(jìn)一步促使工作相關(guān)有關(guān)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依據(jù)各項規(guī)章規(guī)章制度

規(guī)章,特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

第二條本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司工作相關(guān)有關(guān)人員在履行職責(zé)過

程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或弄虛作假，損害公司或股東利益的行為，或

者在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題，對公司發(fā)展或經(jīng)管管控管理管控造成

不良影響的,對其的追究與處理。

第三條本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司全體工作相關(guān)有關(guān)人員。

第四條本規(guī)章制度規(guī)章所稱失誤,包括決策失誤和操作失誤。決策失

誤是指在經(jīng)營決策中違反各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和程序，越權(quán)審批，擅自

決策,法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作

失誤是指工作相關(guān)有關(guān)人員在工作過程中違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,違反

公司各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影

響的行為。

第五條本規(guī)章制度規(guī)章稱公司資產(chǎn)損失,是指公司和股東對公司各

種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為公司所持有的其他權(quán)

益的減少或滅失。

第六條責(zé)任追究堅持下列原則：

1.規(guī)章制度規(guī)章面前人人平等原則

2.責(zé)任與權(quán)利對等原則

3.有錯必究原則

4?誰主管誰相關(guān)相關(guān)本次項目原則

5.過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則

6.實事求是、客觀、公平、公正原則

第二章責(zé)任追究的執(zhí)行主體

第七條公司紀(jì)檢部和公司督察部相關(guān)相關(guān)本次項目收集、匯總與追

究責(zé)任有關(guān)的資料,提出相關(guān)方案，報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。

第三章責(zé)任追究的范圍

第八條有下列情形之一者,追究相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員的責(zé)任：

1.違反公司各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和程序，擅作主張造成公司資產(chǎn)

損失或重大不良影響的；

2.違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,不執(zhí)行或擅自更改董事會、總經(jīng)理辦公

會或其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人小組會議決議,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大

不良影響的；

3.違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

4.失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大相關(guān)本次項目投資發(fā)生決策失誤的;

5.失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的；

6.定期報告、臨時報告等信息披露存在重大差錯的；

7.以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第九十條對安全、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故

認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行6

第十一條按照董事會議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會相關(guān)規(guī)則討論通過的

事項，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文

件、內(nèi)部控制程序或客觀事實，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究

決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時曾提出明確理由的異議并記

載于會議記錄的個人除外。

第十二條對定期報告、臨時報告等信息披露中，出現(xiàn)重大差錯、重大

信息遺漏或錯誤的,應(yīng)按照有關(guān)相關(guān)要求如實披露重大差錯、重大信息遺

漏或錯誤更正的原因及影響，并披露董事會對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)的情

況。

第四章追究責(zé)任的形式及種類

第十三條種類

1、通報批評：

(1)董事會內(nèi)批評；

(2)經(jīng)理辦公會批評；

(3)公司系統(tǒng)內(nèi)批評；

2、警告及限期整改；

3、記過、降級及處以罰款；

4、賠償損失；

5、提請免職或辭退：

(1)未能有效執(zhí)行公司各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章,造成重

大損失或影響；

(2)12個月內(nèi)累計3次被公司系統(tǒng)內(nèi)通報批評；

(3)12個月內(nèi)累計4次對公司受到紀(jì)律處分負(fù)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；

(4)有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管控管理管控不善或者違反承

諾；

(5)任職資格評鑒結(jié)果連續(xù)兩次在同級中處于末位的；

(6)擅離職守超過5個工作H又無正當(dāng)理由的；

(7)對公司其他管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員的重大經(jīng)營管控管理管

控責(zé)任隱瞞不報的：

(8)其他應(yīng)當(dāng)提請免職或辭退的行為。

第十四條公司工作相關(guān)有關(guān)人員出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時，公

司在進(jìn)行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由紀(jì)檢部、督察

部或由總經(jīng)理辦公會視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)

嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條違反公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會同意或股東會

議批準(zhǔn)，擅自以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、投資等，給公司造成損失的，由責(zé)任人

賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十八條有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人提出建議而未被采納

的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；

6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時曾提出明確理由的異議

并記載于會議記錄的。

第十九條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所

致的；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；

4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。

第五章責(zé)任追究工作程序

第二十條責(zé)任追究因內(nèi)部企業(yè)有關(guān)員工、機(jī)構(gòu)舉報提出的，由公司紀(jì)

檢部和公司督察部進(jìn)行調(diào)查核實,依據(jù)規(guī)章制度規(guī)章提出處理意見,并落

實總經(jīng)理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。

第二十一條被追究責(zé)任者對處理意見有不同意見的，可以提出書面

的申訴意見，上報公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處

理錯誤的，公司給予糾正，出具書面意見。

第六章附則

第二十二條本規(guī)章制度規(guī)章由公司董事會相關(guān)相關(guān)本次項目解釋。

第二十三條本規(guī)章制度規(guī)章自董事會審議通過之日起施行，修改亦

同。

十八、企業(yè)有關(guān)員工獎懲管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一章總則

第一條目的：為強(qiáng)化企業(yè)有關(guān)員工遵章守紀(jì)和自我約束的意識，增

強(qiáng)企業(yè)有關(guān)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

第二條適用范圍：企業(yè)所屬企業(yè)有關(guān)員工。

第二章獎勵

第三條企業(yè)獎勵的正式正式合約生效分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別

貢獻(xiàn)獎三種。

第四條企業(yè)有關(guān)員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章提出有效的合理化建

議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為企業(yè)有關(guān)員

工表率。

（7）忠于職守，積極相關(guān)相關(guān)本次項目，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。

第五條企業(yè)設(shè)有“管控管理管控創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出企

業(yè)有關(guān)員工”、“先進(jìn)企業(yè)有關(guān)員工”、“優(yōu)秀管控管理管控者”等獎項,

在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的

企業(yè)有關(guān)員工給予獎勵。

第六條企業(yè)有關(guān)員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎

金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體企業(yè)有關(guān)員工楷模。

（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第七條針對管控管理管控創(chuàng)新及合理化建議獎，頒發(fā)—?—元

的獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵金額。

第八條優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工每名獎金為—元。

第九條對杰出企業(yè)有關(guān)員工獎項，頒發(fā)—?一元的獎勵，根據(jù)

實際情況決定獎勵金額。

第十條對“優(yōu)秀管控管理管控者”獎項，頒發(fā)—?一元的獎勵,

根據(jù)實際情況決定獎勵金額。

第三章懲罰

第十一條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第十二條企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人相關(guān)公司正式正式合約

生效方法。

第十三條企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或

辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款一元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款—

元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的—%外，另罰款一元。

（3）代人簽到被查出者每次罰款—元；三次（含）以上，通報批

評并另罰款一元。

（4）未按企業(yè)印信規(guī)章制度規(guī)章相關(guān)要求使用、保管印信，造成丟

失、盜用等視情節(jié)輕重處以—?—元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)

重者予以降級、降職直至解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。

（5）損毀公物除照價賠償外，另處罰金—元；如查實屬故意行為,

視情節(jié)輕重加罰—?—元，并警告一次。

（6）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金,

給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動協(xié)議合同協(xié)議。

（7）其他違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章和規(guī)定的行為，按相關(guān)規(guī)章制度規(guī)

章或規(guī)定處理。

第四章附則

第十四條企業(yè)有關(guān)員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部相關(guān)相

關(guān)本次項目。

十九、消防安全管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

（一）消防安全教育、培訓(xùn)規(guī)章制度規(guī)章

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全

體企業(yè)有關(guān)員工的消防安全意識。

2、定期組織企業(yè)有關(guān)員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，

做到依法治火。

3、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)針對崗位特點進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。

4、對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)進(jìn)行實地演示和培訓(xùn)I。

5、對新企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要企業(yè)有關(guān)員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

7、加油站、油庫、質(zhì)檢中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合

格，持證上崗。

（二）防火巡查、檢查規(guī)章制度規(guī)章

1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查

規(guī)章制度規(guī)章。

2、消防工作歸匚管控管理管控職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)每日對公司進(jìn)行防

火巡查。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，

并按照規(guī)定，相關(guān)要求有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)將檢查情況及時通知受檢機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)，各

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)

本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。

5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲規(guī)

章制度規(guī)章給予處罰。

（三）安全疏散設(shè)施管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁

在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明

設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送

風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護(hù)和

保養(yǎng)。

4、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

（四）監(jiān)控中心管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作

有序、準(zhǔn)確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警相關(guān)公司正式正

式合約生效方法。

3、按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接

手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班相關(guān)有關(guān)人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)及時修

復(fù)。

5、非工作所需，不得使用監(jiān)控中心相關(guān)公司正式正式合約生效方法,

非監(jiān)控中心值班相關(guān)有關(guān)人員禁止進(jìn)入監(jiān)控室。

6、上班時間不準(zhǔn)在監(jiān)控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交

接班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并報告機(jī)構(gòu)部門機(jī)

構(gòu)主管，必要時撥打119相關(guān)公司正式正式合約生效方法通知公安消防機(jī)

構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

（五）消防設(shè)施、器材維護(hù)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、消防設(shè)施日常使用管控管理管控由專職管控管理管控員相關(guān)相關(guān)

本次項目，專職管控管理管控員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施

整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消

防工作歸口管控管理管控機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目，設(shè)專職管控管

理管控員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值

班相關(guān)有關(guān)人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀

態(tài)。

3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試:

（1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管控管理管控機(jī)構(gòu)部

門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少

每年輪測一次。

（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否

完整好用。

（3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

（4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

（5）其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。

4、消防器材管控管理管控：

（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。

（2）派專人管控管理管控，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

（3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)人。

（4）各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的消防器材由本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)管控管理管控，

并指定專人相關(guān)相關(guān)本次項目。

（六）火災(zāi)隱患整改規(guī)章制度規(guī)章

1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項登記，并將

隱患情況書面下發(fā)各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)限期整改，同時要做好隱患整改情況記

錄。

3、在火災(zāi)隱患未消除前，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保

隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決

方案，及時向單位消防安全責(zé)任人報告，并由單位上級主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)

或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并報主管

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

（七）用火、用電安全管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、用電安全管控管理管控：

（1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

（2）電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工相關(guān)相關(guān)本次項目。

（3）各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

（4）禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管控管理管控：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行動火審批規(guī)章制度規(guī)章，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位

應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管控管理管控機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)申請“動火許可

證”。

（2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險

物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨

時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。

（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級

（含）以上主管相關(guān)有關(guān)人員申請，申請機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不

定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專

職相關(guān)相關(guān)本次項目隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位相關(guān)有關(guān)人員

予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。

（A）易燃易爆危險物品和場所防火防爆規(guī)章制度規(guī)章

1、易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，

倉管相關(guān)有關(guān)人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的相關(guān)有關(guān)人員擔(dān)任。

2、易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方

法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)檢驗，出入庫應(yīng)

進(jìn)行登記。

4、庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存，每段占地面積不宜大于一百平方

米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的

間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉