公司員工手冊

公司員工手冊范本

目錄

第一章簡介.................................................................2

第二章公司信條與交流溝通...................................................2

（一）鼓勵開誠公布..........................................................3

（二）提意見的程序..........................................................3

（三）開展雙向交流.......................................................3

（四）建議.................................................................4

第三章聘用與離職..........................................................4

（1）結(jié)婚，離婚...........................................................5

（2）新生子女.............................................................5

（3）配偶、子女或父母死亡...............................................5

（4）居住地址或通訊地址、電話號碼的變動................................5

（5）緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動..........................5

（6）新獲得的教育/專業(yè)資格..............................................5

（7）身份證的改變、更換...................................................5

第四章工資、工作時間......................................................7

（一）遲到、早退、曠工....................................................8

（二）早退..................................................................8

（三）曠工..................................................................8

（四）工作時間進出廠區(qū).....................................................8

（一）加班申請.............................................................9

（二）加班津貼.............................................................9

第五章福利事項............................................................10

（一）法定節(jié)假日.........................................................10

（二）年假.................................................................10

（三）病假...............................................................11

（四）婚假................................................................11

（五）產(chǎn)假.................................................................11

（六）妻子生育護理假.......................................................12

（?匕）吊唁彳發(fā)...............................................................12

（八）公假................................................................12

（力,）工傷假.............................................................12

（十）事假...............................................................13

（H）休假規(guī)則.........................................................13

（十二）請假天數(shù)計算：.................................................13

（一）員工牌............................................................14

（二）工作制服..........................................................14

（三）衣物箱............................................................14

第六章培訓(xùn)與發(fā)展.........................................................14

（一）公司將資助員工的學(xué)費，前提為：.......................................15

（二）支付學(xué)費的程序.....................................................15

（三）海外培訓(xùn)1（待定）......................................................16

第七章職業(yè)安全與消防條例................................................16

第八章保密制度...........................................................18

第九章宿舍管理制度......................................................20

（1）職員級人員每室住人，額滿為止。......................................20

（2）經(jīng)理級人員每室住人。..............................................20

第十章良好的品行和紀(jì)律................................................23

附錄《員工手冊》簽收...................................................28

員工手冊簽收單..............................................................28

ReceiptforEmployeeHandbook.............................................28

第一章簡介

?本手冊簡介

本手冊適用于公司員工。

本手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部，同時人事行政部保留隨時對本手冊內(nèi)容進行修改

增刪的權(quán)利。當(dāng)然，作修改時會予以公告。

我們想借此機會對您成為公司的成員表示歡迎。我們相信，你

我共創(chuàng)的事業(yè)是富有挑戰(zhàn)性的,并將會使您滿意。

?公司簡介

第二章公司信條與交流溝通

?公司信條

1、誠實與正直

公司的員工追求誠實與正直。在任何情況下,我們都會盡最大努力準(zhǔn)確無誤的做好。

2、尊重他人

對于與我們接觸的所有公司內(nèi)外的人,我們尊重他們，同樣希望受到他們的尊重。

3、商務(wù)

我們誠懇地尋求與客戶和合作伙伴建立長期互信的合作關(guān)系。我們的銷售和廣告都是真

實可信的，不允許有任何的有意誤導(dǎo)信息和遺漏關(guān)鍵內(nèi)容。所有的交易都是合理合法的。

送出和收到的任何禮物和娛樂活動都是在法律允許的范圍內(nèi)。

4、員工準(zhǔn)則

所有公司員工有權(quán)享有安全,輕松的工作環(huán)境。羞辱性或粗魯?shù)男袨樵诠镜膯T工中是不

被允許的。我們鼓勵員工大膽地講出同事不當(dāng)?shù)男袨椴⒂枰员O(jiān)督。

5、管理者規(guī)范

公司歡迎員工就生產(chǎn)經(jīng)營，降低成本,加強內(nèi)部管理,提高工作效率等方面提出建議。

如有好的建議，請告知你的上司。

?商業(yè)秘密

嚴(yán)守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責(zé),無論此機密是否屬于其部門或整個公司。員工在

職時或離開公司后，都不允許向競爭對手客戶等泄露公司的技術(shù)銷售財務(wù)人事等方面的

機密。

?公司的質(zhì)量方針

客戶的需求就是我們的質(zhì)量?？蛻艟腿绻緝?nèi)接受我們產(chǎn)品或服務(wù)的下一個工序的同事。

我們的工作質(zhì)量對它們至關(guān)重要。每一位員工必須意識到自己是制程的一部分，自己的任

何行為都會影響客戶對我們的滿意。我們必須持續(xù)不斷地改進我們的產(chǎn)品和服務(wù)以滿足

客戶對我們的最大滿意度。

第三章聘用與離職

?招募

本公司各部門依據(jù)經(jīng)營管理狀況的變化，如人員增減、部門間員工的重新配置調(diào)動、經(jīng)

營戰(zhàn)略和生產(chǎn)計劃變化等,需要新增員工時.，由用人部門填寫《人事招募申請表》，交部門

經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后交人事行政部。

人事行政部審定，并征得部門總監(jiān)或董事長批準(zhǔn)同意后（招聘經(jīng)理級別以上人員則需由總

裁批準(zhǔn)），通過合法渠道安排招聘、資格審查、面試和健康檢查。

?應(yīng)聘條件

凡年滿16周歲，無傳染性疾病有勞動能力者至本公司求職應(yīng)聘的，應(yīng)持本人有效身份證

件及相關(guān)其他證件。

原則上公司不接受員工內(nèi)部介紹老鄉(xiāng)或親友入廠。

?報到個人資料

新員工應(yīng)按規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并在報到時上交人事行政部，無故不

在期

限內(nèi)辦理者，即取消其錄用資格。

1、新員工己與原單位解除勞動關(guān)系的需提供證明材料，同時向公司提供錄用所需相關(guān)

證件。

2、新員工在原單位已辦理社保及住房公積金繳納手續(xù)的，需在報到一個星期內(nèi)辦理完

畢轉(zhuǎn)移手續(xù),特殊情況最多不超過一個月。

3、新員工需攜帶最高學(xué)歷、資格證書、身份證、流動人口婚育證及公司指定醫(yī)院做過

入職健康檢查后報到,原件供審閱，復(fù)印件存檔。同時附一存藍(lán)底免冠照片三張。

新進人員辦理入職手續(xù)時，人力資源部將與員工簽定《勞動合同》并對其進行崗前培訓(xùn)，

學(xué)

習(xí)公司的《員工手冊》，使其詳細(xì)了解公司和公司的各項管理規(guī)定。培訓(xùn)結(jié)束后，如考核

不

合格，將不予錄用。

員工有義務(wù)在員工履歷表上如實填寫本人的婚姻狀況，家庭地址，電話，子女狀況和配

偶

情況。如下有變動，應(yīng)及時以書面形式報告人力資源部。

（1）結(jié)婚、離婚

（2）新生子女

（3）配偶、子女或父母死亡

（4）居住地址或通訊地址、電話號碼的變動

（5）緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動

（6）新獲得的教育/專業(yè)資格

（7）身份證的改變、更換

如上述情況有變動員工未通知，由此產(chǎn)生不良后果員工自負(fù)。

?試用期

首次與公司簽訂勞動合同的員工,根據(jù)勞動合同法和勞動合同的長短確定試用期。

試用期結(jié)束前一周，員工必須填寫《試用期評估表》，其直接主管或部門經(jīng)理必須對員工

的工

作表現(xiàn)做出書面評估，由人事行政部根據(jù)員工的績效建議是否正式聘用該員工，并報請總

監(jiān)

批準(zhǔn)（經(jīng)理級別以上員工的試用期轉(zhuǎn)正必須由總裁批準(zhǔn)）。

試用期未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)者,將被不予正式錄用。表現(xiàn)優(yōu)秀者,可適當(dāng)提前正式錄用。

試用期公司解除合同程序：員工未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將送達(dá)《解除勞動合同通知書》

給

員工簽字確認(rèn)，同時向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦

理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

本公司員工一律實行聘用/勞動合同制。聘用/勞動合同是指本公司與員工所訂立的明確

勞動關(guān)系的書面協(xié)議，由雙方共同簽署?！秵T工手冊》及《保密協(xié)議》等所有經(jīng)公司公示

的規(guī)章制度是勞動合同的合法附件。操作崗位員工根據(jù)實際情況簽訂合法勞動合同。

?合同期滿

本公司將根據(jù)員工績效與公司經(jīng)營情況需要決定是否續(xù)簽訂勞動合同，并辦理有關(guān)續(xù)簽

手續(xù)。如本公司和員工雙方在勞動合同期限屆滿前都沒有提出任何書面意見,那么勞動者

應(yīng)在合同屆滿后盡快與公司續(xù)簽勞動合同，最遲不得超過半個月。否則視為員工自愿離

職

如任意一方無意續(xù)簽,將按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)或勞動合同之約定辦理有關(guān)手續(xù)。

?辭職

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以竹面形式提出辭呈，

辭呈需由員工本人簽字,經(jīng)主管經(jīng)理簽署意見后,送人事行政部。不按此規(guī)定辭呈的員工，

公司將依據(jù)有關(guān)法律和勞動合同的約定要求員工承擔(dān)賠償責(zé)仟。受過公司出資培訓(xùn)人員

并簽有服務(wù)期協(xié)議的員工，在辭職時應(yīng)按勞動合同、服務(wù)期合同的有關(guān)條款辦理賠償手

續(xù)。

辭職員工應(yīng)在最后一個工作日當(dāng)日到人事行政部辦理有關(guān)辭職手續(xù),繳還員工牌,制服及

所持公司物品，簽署《辭職/離職人員手續(xù)審批表》，并結(jié)清一切賬目。如員工沒有及時繳

清公司物品，公司將從員工的薪金中扣除相應(yīng)的費用以作補償。員工辭職后聘雇關(guān)系自行

解除，其薪金應(yīng)發(fā)至該員工最后工作日止。

員工提出辭職后至正式離職前，非經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得以休假等理由提前離職C未按規(guī)

定期限離職者,將給予公司相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

?解雇

符合下列情況之一者，公司將根據(jù)《勞動法合同法》中規(guī)定條款立即解除勞動合同。

1.在試.用期間被證明不符合錄用條件,或?qū)?yīng)聘簡歷有刻意隱瞞,弄虛作假的。

2.嚴(yán)重失職,營私舞弊，收受供應(yīng)商回扣對公司利益造成重大損失的。

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司有關(guān)規(guī)章制度的。

4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5.觸犯國家法律,有刑事犯罪行為及通緝在案的。

終止和解除勞動合同的員工，必須在接到公司人事行政部門通知15日內(nèi)到公司的人事行

政部辦理離職手續(xù),繳還員工牌,制服及所持公司物品,簽署《辭職/離職人員手續(xù)審理表》,

并結(jié)清一切賬目。如員工沒有及時繳清公司物品，公司將從員工的薪金中扣除相應(yīng)的費用

以作補償。離職人員應(yīng)在離職當(dāng)日內(nèi)搬離公司宿舍，公司將為搬離宿舍人員開《行李放

行條》，宿舍長在《行李放行條》上簽署同意放行后，公司保安將予以放行。

第四章工資、工作時間

?工作時間

本公司員工（除保安與保潔員外）平均每周工作時間不超過40小時,每天工作時間8小時,

中午吃飯90分鐘.具體作息時間如下：

白班08:30-18:00（12:00-13:30為就餐時間）

生產(chǎn)部門與直接支援部門實行兩/三班制，即早、中、晚班。

早班08：30-17：15用餐時間12：00-12：45

中班17：15-01：15用餐時間21：30-22：15

晚班01：15-08：30用餐時間06：00-06：45

此外,每天10:30,15:00,19:45,及03:00可進行班間休息各十五分鐘。

特殊崗位的人員將另訂.例如：

保安作息時間如下：早班07:00T9:00/晚班19:00-+07:00

保潔員作息時間一律為：07:00-17:30（中午可休息1小時）

,自動打卡計時考勤

公司使用自動打卡計時系統(tǒng)記錄員工的出勤情況.員工應(yīng)配合公司嚴(yán)格自覺遵守打卡制

度，如考勤卡損壞或遺失,應(yīng)在第一個工作日內(nèi)報知公司人事處更換，同時應(yīng)支付重新辦

卡費.為便于管理，員工應(yīng)遵守下列細(xì)節(jié)之規(guī)定：

（1）任何員工如忘打卡,每次扣發(fā)等同于一小時工資的獎金.特殊情況除外.如確定因外

出無法返回公司者,應(yīng)在外出前打卡并需告之上級主管及人事處以便備案；無法確定是否

返回公司和返回時間者以特殊情況論定。

員工應(yīng)遵守規(guī)定的時間上下班,并應(yīng)在工作時間前作好班前準(zhǔn)備。員工如有遲到早退或曠

工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退、曠工

1、上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)報到者為遲到，遲到者扣發(fā)相當(dāng)于一小時工資

的獎金。

2、上班時間十五分鐘以后報到者以曠工半日論。

（二）早退

1、下班時間前三分鐘至前十五分鐘以內(nèi)提前下班者，均為早退。早退者扣發(fā)相當(dāng)于一

小時工資的獎金。

2、下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

（三）曠工

1、未經(jīng)請假或假期未續(xù)假、請假未被批準(zhǔn)而擅離工作齒位者,均以曠工論。

2、當(dāng)月內(nèi)遲到或早退每累計滿三次則以一次曠工半日論。

曠工半日者扣發(fā)相當(dāng)于一天工資的獎金。曠工一日者扣發(fā)相當(dāng)于兩日工資的獎金。

員工由于如下不得已的情況而遲到、早退或缺勤時，可做出勤處理：

1、獲公司同意外出培訓(xùn)或執(zhí)行事務(wù)時；

2、由于天災(zāi)地禍等災(zāi)害，造成交通堵塞中斷等不得已的情況時：

3、類似上述的其他原因而不得已時

4、以上出勤手續(xù)需事后補齊

（四）工作時間進出廠區(qū)

員工在工作時間內(nèi)進出廠區(qū)必須填寫“公出單”，并經(jīng)直接主管部門經(jīng)理或人事行政部批

準(zhǔn)。員工用車必須至人事行政部申請，由人事行政部統(tǒng)一安排用車，包括承租車輛。部門

經(jīng)理因公外出免填公出單，但應(yīng)向直接上級主管備報，或于人事行政部交代去處和聯(lián)絡(luò)方

法。

?工作時間

本公司員工實行平均每周四十小時工作制。各分支機構(gòu)將根據(jù)中華人民共和國勞動法的

規(guī)定,制定具體的工作時間表。

?工資

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，物價指數(shù)的變動，勞動力市場的供需情況以及員工的個人績效

和才能，為員工提供合理的，具有競爭性的工資。工資系指員工因工作所得的，由基本工

資、加班工資、獎金等組成。工資結(jié)算的起薪期限為上月23日至當(dāng)月22日為一個月。

工資發(fā)放日為每月的最后一個工作日，如該日遇到假日，則提前一天發(fā)放。

工資的支付,除另有規(guī)定外,由公司人事行政部或財務(wù)部按期存入員工在指定銀行的銀戶

賬戶。（如勞動合同另有約定的除外）

?加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加

班，公司支付相應(yīng)的加班費或安排同等時間的補休。

（一）加班申請

1.一線生產(chǎn)作業(yè)類員工的加班由部門主管統(tǒng)一安排，無須填寫《加班申請表＞。

2.非一線生產(chǎn)作業(yè)類員工（指非直接操作生產(chǎn)設(shè)備之員工，包括質(zhì)檢員，倉管員，設(shè)

備維護員，保潔員等），以及辦公室員工，如因工作需要加班時，須在實際加班的

當(dāng)天下午五點鐘前，由部門主管填寫《加班申請表〉，經(jīng)部門經(jīng)理簽署同意后，交到人

事行政部。周末或國假日加班的，須在實際加班前的最后工作日下午五點鐘前，填寫

并提交〈加班申請表》。為配合一線生產(chǎn)作業(yè)類員工的統(tǒng)一加班要求而必需發(fā)生的加班,

也無須填寫《加班申請表＞。

3.加班時數(shù)：加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不

能相差太遠(yuǎn)，部門主管和經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

4.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說

明.如果員工提出申請時，需要簽名的部門經(jīng)理適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把

未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事行政部，同時由部門經(jīng)理把批準(zhǔn)意見email致

相應(yīng)的人事管理人員。

（二）加班津貼

平日加班津貼為本人小時二資的150齦休息日加班津貼為本人小時工資的200機或安排

同等時間的休補）；國家法定節(jié)假日力口班，按本人小時工資的300%計發(fā)加班津貼。

小時工資二月工資/（21.75*8）,加班必須事先填寫加班單說明加班理由，并經(jīng)部門經(jīng)理簽

字確認(rèn)后交人事部。

在保障員工身體健康的前提下，公司安排加班前應(yīng)與員工協(xié)商,加班時間每日不超過3小

時,且每月不超過36小時。加班費以半小時為最小計算單位，并以記時考勤以及加班批準(zhǔn)

單的記錄為準(zhǔn),在當(dāng)月的工資中給予結(jié)算給付。

?個人所得稅

員工都應(yīng)按國家規(guī)定統(tǒng)一繳納個人所得稅，由公司在工資中統(tǒng)一代扣。

?年度調(diào)薪

每年七月份，公司將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工個人績效考核成績及市場情況等重新核定

員工的基本工資。

第五章福利事項

?假期規(guī)定一

以下所有假期均以一日八小時工作計算。

（一）法定節(jié)假日

下列政府規(guī)定的節(jié)假日均為全薪節(jié)假日。

a）元旦（一月一日）：1天

b）春節(jié)（正月初一、初二、初三）：3天

c）清明節(jié)（4月4日）：1天

d）勞動節(jié)（五月初一）：1天

e）端午節(jié)（6月8日）1天

f）中秋節(jié)（9月14日）1天

g）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）：3天

h）三八婦女節(jié):女性員工0.5天（逢周六、日，不補假）

（二）年假

1、員工享有帶薪年假,辦公室人員每年十個工作日，非辦公室人員另行規(guī)定執(zhí)行。

2,帶薪年假的天數(shù)將根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限而逐年調(diào)整增加。

?加入公司的第一、二年，不作增加.

?9月份以前包括9月份入職的員工,加入公司的第三個自然年起，每一年增加1天

年假；10月份以后入職的員工，從加入公司的第四個自然年起，每一年增加1天年

假;帶薪年假最多可加至每年15天。

3、員工須在試用期滿后方可申請使用年假。

4、加入公司第一年，員工享受的休假天數(shù)按照其為公司的本年實際服務(wù)月限來折算。

5、當(dāng)年可享有的年假須在相應(yīng)的日歷年內(nèi)休完（即本年度的十二月至三十一日之前），

不得累計至下一年度。當(dāng)年內(nèi)未使用的年假則作廢。

6、若員工辭職或終止合同，其享有的年假天數(shù)只累計計算截止到其在本公司的服務(wù)當(dāng)

月。已提前使用的年假將以相應(yīng)的工資扣除,未使用的年假則作廢。

7、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要集中統(tǒng)一使用年假。

8、員工申請使用帶薪年假時,須至少申請半個工作日，不得以小時數(shù)為最小申請單位。

（三）病假

1、員工因疾病或生理原因必須就診治療或休息時，必須持有本公司承認(rèn)的醫(yī)療單位的

疾病證明也并經(jīng)人事行政部審核通過，申請病假。按國家有關(guān)規(guī)定，工齡未滿一年的員

工，病假每年累計不得超過十五天，超過部分按事假計算。工齡每增加一年，病假累計可

增加十五天，最長不超過九十天。

2、辦公室人員每年一般可享有5日帶薪病假，由分支機構(gòu)自行規(guī)定執(zhí)行。（需出具正規(guī)

醫(yī)院的疾病證明書），超過5日者，根據(jù)有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。

公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在

本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照

不低于本人基本工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分

之八十。

3、在試用期內(nèi)員工一般不享受帶薪病假。

（四）婚假

符合法定婚齡的正式員工結(jié)婚，

項目條件假期天數(shù)

一般正常結(jié)婚，男22歲，女20周歲結(jié)婚3天

晚婚男225周歲，女223周歲結(jié)婚10天

婚假需一次性休完，公司休息日、各種國定假日包括在內(nèi)。享受婚假的有效期為結(jié)婚證簽

署后十二個月內(nèi)，逾期不用者,視為自動放棄。申請婚假，必須填休假申請表交主管審批,

并提供有效結(jié)婚證書，于休假開始之日30日之前一并交人力資源部審核方可。

㈤產(chǎn)假

符合計劃生育政策的女員工,可按國家規(guī)定享受妊娠假、產(chǎn)假的各項待遇：

項目條件假期天數(shù)

妊娠須提供懷孕證明材料每月半天

正常生育90天（其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天）

晚育（＞24周歲）90+15天

難產(chǎn)90+15天（難產(chǎn)增加15天）

多胞胎90+15天（每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15

天）

流妊娠三個月以內(nèi)自然流30天

產(chǎn)產(chǎn)或子宮外育者

假妊娠三個月以上,七個42天

月以下自然流產(chǎn)者

妊娠七個月以上自然流90天

產(chǎn)者

哺乳出生嬰兒不足一歲每天1小時或每周5小時

產(chǎn)假申請應(yīng)在妊娠七個月前提出，員工填寫《休假申請表》獲主管經(jīng)理批準(zhǔn)，人事資源部

備案后，方可休假。

產(chǎn)假包含公眾假期及休息日在內(nèi)，并且只能一次性連續(xù)使用。

（六）妻子生育護理假

符合計劃生育政策的男員工，如有子女出生可享有三個工作日的帶薪護理假（連續(xù)工作

H）o應(yīng)在嬰兒出生前一周至嬰兒出生后一個月內(nèi)申請。員工填寫《休假申請表》獲主管

經(jīng)理批準(zhǔn)，人事資源部備案后,方可休假。在嬰兒出生后，員工需提供相關(guān)證明文件。

（七）吊唁假

員工家庭的主要成員（包括父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世時，可享有一天的帶

薪喪假，需出具死亡證。

（八）公假

員工到法院出庭作證，行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)須持有有關(guān)證明，經(jīng)員工的主管批準(zhǔn)和

人事行政部審核后方可給予一天帶薪公假。

（九）工傷假

工傷假須經(jīng)部門和人事行政部審核，并經(jīng)社會保險機關(guān)認(rèn)定，員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的

工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）事假

員工因私事必須親自處理需要請事假，其部門主管可根據(jù)工作安排和請假理由而決定批

準(zhǔn)與否，并事先將休假申請單交人事行政部門備案。事假無薪或抵消相應(yīng)年假。員工使

用事假時，須至少提前半個工作日提出申請，請事假最小單位為半個工作日，辦公室人

員連續(xù)申請事假超過五個工作日的，需由部門總監(jiān)比準(zhǔn)。

（十一）休假規(guī)則

1、員工申請任何一種假期（法定公共假期除外）均須事先填寫休假申請單。諸如病假和

特殊假期等還需呈交有關(guān)證明文件。重要特殊崗位和所有管理人員還須按規(guī)定事先辦

妥工作代理人。

2、遇有急病或緊急事故可委托同事、家屬、親友以電話、限時信函報告公司主管人員代

為辦理，但必須事后補辦手續(xù)。補辦手續(xù)的允許期限是事后的二個工作日。

3、任何休假均須事先征得本部主管的批準(zhǔn)并立即呈交人事處確認(rèn)。未交人事處確認(rèn)，將

被視作公司不予批準(zhǔn)。若原休假申請有所變動，亦必須重新征得本部門主管的批準(zhǔn)。

4、直屬主管接到下屬休假申請時，應(yīng)迅速處理，并給予下屬明確答復(fù)。

5、未按上述規(guī)定辦理手續(xù)擅自休假者，一律作曠工處理。

（十二）請假天數(shù)計算：

1.請假天數(shù)按連續(xù)日期計算，不以實際工作日計算，請假期間若遇周六、周日或國家法

定節(jié)口時周日或國家法定節(jié)日時不予扣薪。如甲某自9月1口起請事假10天，則其請假

日期應(yīng)為9月1日至9月10S,中間有周六及周日兩天公共假日，工資計算時則只扣除

其8天事假工資。

2.除工傷假外,不論任何一種請假,扣除該員工的當(dāng)月全勤獎.請假時間跨月的也將取消

下月的全勤獎。

3.全年請假:若全年請假天數(shù)超過45天，將不再享受公司的年終獎金。

?廠車服務(wù)

公司工廠備有班車，每天按規(guī)定的路線行駛，申請者需事先到人事行政部登記，方可乘

車。班車行車路線、?？奎c因個人原因錯過，交通費自理。開車時間、路線如有變動，人

事行政部將予公布。

?員工牌、工作制服及衣物箱

（-）員工牌

1、員工牌是員工的工作證，也是員工在公司里的身份證。

2、公司提供給員工相應(yīng)的工牌.；并要求員工凡在工作時間內(nèi)都必須佩戴和正確佩戴

（必須佩戴在腰以上部位，照片向外）。如有不佩戴或不正確佩戴者，發(fā)現(xiàn)第一次

給予口頭警告，再犯者將扣發(fā)獎金。員工牌屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)允許，在任何情況

下員工均不得將自己的或其他同事的工牌轉(zhuǎn)借他人或交換。

3、員工需保管好自己的工牌。員工牌丟失或損壞，請及時通知人事并且重新制作新

工牌，由此引起的費用將由員工承擔(dān)。補牌費用為人民幣50元。

4、聘用期結(jié)束時，員工必須歸還所持有工牌。若不歸還，公司將從其工資內(nèi)扣除人

民幣50元。

（二）工作制服

由公司提供工作制服的員工，上班時間均須穿著工作制服。工作制服應(yīng)妥善保管，勒加

洗滌，保持清潔。遺失或損壞（自然磨損除外）工作制服者應(yīng)立即申報人事行政部重新領(lǐng)

取，同時酌收工作服制作費人民幣元。

為公司服務(wù)滿一年以上的員工，離職時不需歸還工作制服。工作未滿一年的，公司則按

物品的折舊價從工資中相應(yīng)扣除。

（三）衣物箱

公司為工人提供能上鎖的衣物箱，員工若遺失衣物箱的鑰匙，需立即報請人事行政部另

行配置制I，同時需支付配置費人民幣10元正。衣物箱內(nèi)禁止存放貴重物品，如有個人財

物及貴重物品遺失，公司不負(fù)賠償責(zé)任。

不得私自撬弄、更換或添置衣物箱鎖，如有發(fā)現(xiàn)，人事行政部將按照等同于衣物箱本身

價值的數(shù)額（約為人民幣叁百元整）向有關(guān)責(zé)任人進行索賠，由此產(chǎn)生的一切后果由有

關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

衣物箱內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得將任何物品放置在箱外。如有發(fā)現(xiàn)，將扣發(fā)獎金。衣物箱內(nèi)外

不得涂鴉，標(biāo)識的衣物箱號碼請勿破壞“如有發(fā)現(xiàn)屬故意且情節(jié)惡劣者，將給予嚴(yán)懲V

更衣室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、喝茶、聊天、睡覺、私自張貼標(biāo)語以及工作時間隨意進出等。

第六章培訓(xùn)與發(fā)展

?培訓(xùn)與發(fā)展

我們必須永不停滯地改進我們的產(chǎn)品和我們的服務(wù)，以保證我們在同行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

只有每一位員工都積極投身于此,發(fā)揮自身最大潛能,才能實現(xiàn)我們的目標(biāo)。培訓(xùn)的目的

是為了提高員工在職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)知識和技能，以便很好的工作或為從事新的工作做

準(zhǔn)備。

員工應(yīng)主動積極參加公司安排的培訓(xùn)，提高技能。

由公司出資培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動合同與培訓(xùn)合同規(guī)定的期限，自行

離職的，應(yīng)向公司承擔(dān)違約責(zé)任。

公司人事行政部將依培訓(xùn)程序負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)的各項培訓(xùn)活動，培訓(xùn)分為兩種形

式：一是崗前培訓(xùn)I,一是在職培訓(xùn)。

（一）公司將資助員工的學(xué)費，前提為：

1、所選的課程在公司年度培訓(xùn)計劃之內(nèi)的，由人事行政部門負(fù)責(zé)跟蹤。

2、所選的課程在公司年度培訓(xùn)計劃之外的，必須事先征得部門經(jīng)理同意，由人事行政

部門審核、獲取培訓(xùn)方案報價后做特案處理,需分公司董事長或總裁批準(zhǔn)后方可進行。

3、所選課程必需與員工在公司所從事職位以及公司的需求有關(guān)。

4、員工需將所選課程及學(xué)校詳細(xì)信息報部門經(jīng)理及人事行政部審閱。

5、必須事由政府機關(guān)承認(rèn)的學(xué)院、大學(xué)、職業(yè)學(xué)校以及具有良好口碑的社會培訓(xùn)機

構(gòu)。

6,單次培訓(xùn)費用在以上的課程，受訓(xùn)員工需根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)費用，跟公

司簽訂相應(yīng)服務(wù)期限的協(xié)議。

7、公司人事行政部門有權(quán)采取考核、座談會等方式跟蹤調(diào)杳受訓(xùn)員工對培訓(xùn)課程的

反饋以及對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度并有權(quán)對其他有關(guān)計劃內(nèi)培訓(xùn)課程做出相應(yīng)調(diào)整。

（二）支付學(xué)費的程序

以下培訓(xùn)費用為低額培訓(xùn)費用,以上稱為高額培訓(xùn)費用。

享受這個福利制度必須按照以下程序：

1、年度計劃內(nèi)的培訓(xùn)課程，由受訓(xùn)員工填好申請并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，在報名前需由人

事行政部主管簽字備案，所有年度計劃外的培訓(xùn)課程均需分公司董事長或總裁簽字；培訓(xùn)

課程的報名付款手續(xù)必須由人事行政部門操作，員工無權(quán)自行報名繳費、報銷任何培訓(xùn)

費用（包括計劃內(nèi)以及計劃外的）o

2、單位培訓(xùn)最高費用不超過人民幣元/人，超過元/人的單次培訓(xùn)須由

總裁簽字。

（三）海外培訓(xùn)（待定）

?績效評估

每年6月底，各部門將對員工的工作績效進行評估。

績效評估的目的是為員工的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、職務(wù)任免及工資調(diào)整等提供參考的依據(jù)。

績效評估具體由員工的直接上級打分評定，并將評估結(jié)果與員工本人進行面對面的溝通,

假如員工對評估的結(jié)果有異議，可以直接與部門經(jīng)理交流，但必須以書面形式表達(dá)自己的

意見。評估表最終交到人事行政部留檔。

第七章職業(yè)安全與消防條例

?職業(yè)安全

注意安全是每位員工的責(zé)任，員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，目的是為了防止事故的發(fā)

生,保證員工的人身安全和本公司的財產(chǎn)不受損害。職業(yè)安全及安全防衛(wèi)條例如下：

（一）職業(yè)安全

為了保證一個安全、有效和良好的工作環(huán)境，我們希望員工能遵守以下的安全規(guī)章:

1、應(yīng)按要求穿戴好自己的勞保服裝。例如：安全鞋、口罩、手套、護目鏡、耳塞、等

等。

2、只有得到許可，或受過專門訓(xùn)練后，才可操作機器、設(shè)備和公司的運輸工具。

3、任何時候，都必須保持緊急出口、救火用品、控制室和電路的整潔，并不得在上述

地方堆物。

4、各種化學(xué)容器必須標(biāo)有名稱，并且化學(xué)容器的蓋子應(yīng)放在應(yīng)有的地方。

5、當(dāng)看到不正確的、不安全的操作時，應(yīng)立即向經(jīng)理人員或監(jiān)督人員匯報。

6、各級工程師和技術(shù)員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各項技術(shù)文件時，

必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運行的準(zhǔn)確性。

7、各部門安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理

制度.處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)與安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

8、各線負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查、督促本線人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作流程。做好設(shè)備、

工具等安全檢查、保養(yǎng)工作，及時向上級報告本線的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登

記和保管工作。

9、員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全操作流程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生

產(chǎn)設(shè)備、安全防護裝置、設(shè)施。對于違章操作人員發(fā)現(xiàn)一次給予書面警告一次，造成財

產(chǎn)損失的則要照價賠償。發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。

（二）安全防衛(wèi)條例

我們希望全體員工能支持和協(xié)助安全保衛(wèi)人員,遵守公司的安全防衛(wèi)條例。

1、除持有“物品準(zhǔn)出征”外,員工不得將公司財物帶出廠區(qū)。不執(zhí)行此規(guī)定者,公司保

安人員將行使其職責(zé)。

2、除非特許，不得將照相機、錄像設(shè)備等帶進工廠。

3、未經(jīng)許可，員工不得在工作時間以外隨意進出廠區(qū)。

4、來訪客須登記，填寫來訪單，領(lǐng)取佩戴訪客卡。

（三）設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場安全

1、嚴(yán)禁改動或破壞安全設(shè)施的標(biāo)識與標(biāo)注,包括應(yīng)急燈、疏散標(biāo)識、消防設(shè)施等，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予書面警告處分處理，若造成財產(chǎn)損失須照價賠償。

2、公司內(nèi)各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶缺陷運行，并要做到正確使用，設(shè)備部須經(jīng)

常維修,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設(shè)備,應(yīng)有計劃地更新和改造。

3、員工必須遵守防火規(guī)定，公司工作區(qū)域嚴(yán)禁使用明火。禁止隨便動用公司內(nèi)消防設(shè)

施或在消防設(shè)施附近堆放物品,嚴(yán)禁堵塞消防、逃生通道,違者將給予書面警告處分。

4、放假超過二天時;維修部必須切斷公司所有生產(chǎn)電源與空壓氣。

5、易燃、易爆和揮發(fā)性物品必須存放于指定區(qū)域、密封存入、周圍不得進行電焊、

切割作業(yè)，避免陽光照射與高溫，倉庫的設(shè)備量最高只能為日用量的八倍,生產(chǎn)現(xiàn)場只能

存當(dāng)天所需用量，未經(jīng)相關(guān)管理人員同意，而加大存儲量的將對違規(guī)者給予書面警告處分。

6、使用易燃易爆物品的人員應(yīng)根據(jù)需要定量領(lǐng)用,注意密閉容器，作業(yè)場地應(yīng)開啟通

風(fēng)裝置,需妥善處理有殘留物溶器。

7、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定.電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護，絕

緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安

全電壓；電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護等級的安全技術(shù)要求。

?消防條例

消防安全對本公司尤為重要，做好防火工作是為了防止火災(zāi)的發(fā)生，保證本公司正常工

作的進行,使全體員工能在一個安全、舒適的環(huán)境中愉快地工作。

消防設(shè)施的使用：

(1)滅火器的具體使在：電氣線路、電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)，首先應(yīng)切斷電源，然后用干粉

滅火劑滅火，只有確定電路無電時:才可用水補救.在沒有采取斷電措施時,千萬不能用

水和泡沐滅火器滅火.對于一般可燃物起火，可直接用水或滅火劑進行補救，也可用濕

棉被泥土黃沙覆蓋在起火物品上.各類滅火劑滅火都是采用隔離空氣的辦法進行滅火，

所以滅火時應(yīng)注意用滅火劑覆蓋火焰，特別是液體起火時，滅火劑不能直接噴向液體，

而是從液體上面進行隔離空氣.干粉滅火器的具體使用方法：干粉滅火器均為直接啟動

儲存，使用時翻轉(zhuǎn)搖動數(shù)次，將滅火器正放，去掉保險銷，將噴嘴對準(zhǔn)火焰，壓下滅火

器的把柄，噴出的滅火器即可來滅火.

(2)消防栓的使用：空內(nèi)墻壁上消防栓箱內(nèi)裝有自動報警裝置，報警用的小錘，消防

卷盤，水管的開關(guān)，使用時首先打開玻璃門，然后用小錘將自動報警裝置的玻璃門擊

碎，將消防卷盤的一頭安在水口處，然后再打開水槍噴頭實施補救.

員工請記住以下事項：

1、發(fā)現(xiàn)火情迅速報警。

*用最快的速度撥通119火警電話,正確報出火警地點和火情,并報出自己姓名。

*按動附近的報警器。

2、聽到消防報警后，要聽從統(tǒng)一指揮。

3、要認(rèn)真學(xué)會滅火器等消防設(shè)備的使用和熟悉放置的地點。

4,要熟悉附近安全出口的情況。

5、不要堵塞任何樓梯和通道,消防設(shè)施旁嚴(yán)禁停車堆物。

第八章保密制度

公司機密是指依照特定程序確定、關(guān)系公司權(quán)力和利益、并且在一定時間內(nèi)只能限一定

范圍的人員知悉的事項。

,保密范圍

1、公司重大決策中的機密事項。

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄“

4、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

5、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報,供應(yīng)商資信調(diào)研資料。

5、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查,未公布的人事任免、獎懲決定。

7、公司職員人事檔案，公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計劃，職員薪資福利待遇資

料，員工手冊。

3、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況，具體每一個生產(chǎn)項目的生產(chǎn)工藝和操作技

術(shù);品質(zhì)控制管理資料。

3、公司與同行對手的競爭策略和計劃。

10、公司雇員違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

11、公司公章、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。

12、其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項。

?保密措施

1、在具保密性質(zhì)的紙張文件上加蓋'CONFIDENTIAL'印章，以做警示。

2、在具保密性質(zhì)的電腦文件上加'密碼'，以防非授權(quán)人員閱讀。

3、具有保密文件的各種文件、資料、復(fù)印件，電腦文檔應(yīng)放入文件柜或辦公抽屋內(nèi)加鎖

妥善保管,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶外出進入公共場所。

4、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、

保存和銷毀，采用電腦技術(shù)存取處理傳遞的公司機密，應(yīng)當(dāng)視密級得到主管人員或公司總

經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5、公司絕密資料如財務(wù)賬冊公司證照印章人事檔案等,應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存,

由專人管理。

3、凡涉及公司內(nèi)部機密的文件資料的報廢處理,必須使用碎紙機,不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購

處理。

7、在對外交往和合作中需要提供公司機密事項的,應(yīng)視密級情況事先經(jīng)主管人員或總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

8、具有涉及公司機密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

(a)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

(b)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

(c)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

3、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其

他方式傳遞公司秘密。

10、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時

報告行政部,行政部接到報告,應(yīng)立即作出處理。

11、公司主管以上人員，要自覺帶頭遵守保密制度，在部門產(chǎn)生機密文件時，要把好保密

關(guān)，提出保密要求和規(guī)定。

12、公司各部門主管和經(jīng)理要對本部門所涉及的保密事項向下屬說明和強調(diào)，增強保密

觀念。

13、全體雇員自覺遵守保密的基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機密，絕對不說。不該看的機密，

絕對不看。(含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料和電腦文檔)

14、公司對發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的員工；對泄密或者

非法獲取公司機密的行為及時檢舉、投訴的員工，酌情給予獎勵。

15、對雇員因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，視情節(jié)輕重，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲

規(guī)定，給予書面警告、開除、直至追究刑事責(zé)任。

16、對于工作范圍涉及商業(yè)信息秘密和技術(shù)信息秘密職位的雇員，公司將根據(jù)國家的相

關(guān)法律和法規(guī)分別與其個人簽訂《保密協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。而公司卻個人均

須按《保密協(xié)議》履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第九章宿舍管理制度

?管理原則

公司制訂宿舍管理制度，宿舍長履行帶頭執(zhí)行的責(zé)任,宿舍成員參與民主和自主管理，公

司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督,行政部員工關(guān)系專員全面負(fù)責(zé)宿舍的管理工作。個人在公司宿舍內(nèi)的

表現(xiàn)所形成的所有優(yōu)良和不良記錄均放入個人檔案，成為公司和員工簽訂勞動合同、薪

酬變動、職位升遷等的重要依據(jù)之一。公司提供宿舍安全服務(wù)，員工有責(zé)仟保護好自己的

個人財產(chǎn),在宿舍內(nèi)發(fā)生的失竊、失火等引起的員工個人財產(chǎn)損失,應(yīng)由過錯方承擔(dān)全部

賠償責(zé)任。

?宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn)及宿舍安排：

職員宿舍：

(1)職員級人員每室住人，額滿為止。

(2)經(jīng)理級人員每室住人v

如公司宿舍資源緊張,公司將會適當(dāng)調(diào)整宿舍住房標(biāo)準(zhǔn)。行政部進行新增職員的宿舍安排

次序：

⑴將依照從高層樓到低層樓次序,填補空床位。

⑵如空床位已填補完畢,則新增人員按照從高層樓到底層樓次序增加房間人數(shù)。

(3)任何宿舍不得拒絕行政部安排的人員入住，以免造成新來人員無處住宿，但同時，公司

雇員可以就住宿安排等問題進行投訴，投訴程序是：公司員工關(guān)系專員行政經(jīng)理公司總

經(jīng)理。

(4)職員如個人申請要求在公司外面居住,獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將提供住房補貼，補

貼標(biāo)準(zhǔn)：

員工宿舍：

⑴除上列人員以外的其他所有人員，包括：品管人員、倉管人員、操作員、清潔員等，每

室任人(公司聘請保安員除外)，原則上以生產(chǎn)車間、部門和作息時間分配宿舍。

⑵員工入住宿舍安排：

嚴(yán)格按照進廠先后次序入住宿舍。員工須在公司指定的宿舍住宿,未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得私

自調(diào)動床位,違者,須勒令立即搬回原位,如拒絕搬回原位,則給予書面警告一次或并處扣

發(fā)獎金。

?宿舍內(nèi)務(wù)管理

1.每個宿舍須選定一名宿舍長，宿舍長全面負(fù)責(zé)本宿舍的安全清潔宿舍設(shè)施維修申請等

管理工作,或宿舍長由宿舍成員輪流承擔(dān)，宿舍長變更要及時通知房管員。員工離職時，

'物品放行條'須由房管員簽署后，公司保安方可放行。

2.宿舍人員須愛護宿舍內(nèi)一切公共設(shè)施,實行“誰住宿,誰負(fù)責(zé)”的原則,損壞公物照價賠

償,如找不到直接責(zé)任人，則由宿舍所有成員共同承擔(dān)損失。宿舍內(nèi)設(shè)施損壞,本宿舍宿舍

長需填寫'維修單'，上交房管員，房管員確認(rèn)是否為人為損壞后,方給予維修。

3.員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍整潔、干凈，室內(nèi)物品擺放美觀,

不得亂擺亂放。嚴(yán)禁涂污墻壁、門窗和在墻壁、床上亂貼，亂打釘，嚴(yán)禁向室內(nèi)、走廊

或樓下潑水、倒水，違者給予書面警告或并處扣發(fā)獎金。

4.員工必須自覺按照行政部制定的月度衛(wèi)生值日表來輪流打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，員工用完衛(wèi)

生間，要自覺沖廁及將自己的衛(wèi)生用品（如衛(wèi)生棉）及頭發(fā)削等清理及帶走，以免堵塞廁所。

各人每天均要清潔自己的衣服及制h垃圾要放在自己的垃圾袋內(nèi)，封好袋口后放在指定的

垃圾桶里面。

.5.宿舍內(nèi)每晚電視機的關(guān)閉時間為22:30,節(jié)假日前夕即延至24:00關(guān)電視機，宿舍內(nèi)

嚴(yán)禁帶入、傳播任何政府禁止的音像制品、書刊等，以保持健康的住宿環(huán)境。

5.夜間在宿舍內(nèi)行走要放輕腳步，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開大收音機音量以及其他有

礙他人休息的言行。23：0G熄燈以后，禁止任何影響他人休息的吵鬧行為。違者又不聽從

公司保安勸說,給予書面警告處理或并處扣發(fā)獎金。

7.宿舍大門關(guān)閉后，非工作原因回宿舍者,又無正當(dāng)理由，公司保安員將進行記錄,如同一

人每累計有三次記錄,給予書面警告一次或并處扣發(fā)獎金。

3.星期一到星期五每日18:00PM-22:00PM,星期六、日8:00-22:00PM為探訪時間,探訪人

員須在保安處登記，并留下有效證件,其余時間謝絕探訪。探訪人員必須在晚上22:00之

前離開宿舍,否則，公司保安員有權(quán)責(zé)令其離開。未經(jīng)公司行政部書面許可,公司宿舍不得

留宿親友,不聽勸告者，給予書面警告或并處扣發(fā)獎金,情節(jié)嚴(yán)重者,給予開除處理。

3.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博,違者所有參與人員將視情節(jié)給予書面警告或并處扣發(fā)獎金直至

開除處理,嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

10.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吵鬧，粗言穢語，打架斗毆，違者所有參與人員將視情節(jié)給予書面警告或

并處扣發(fā)獎金直至開除處理,嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

11.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、吸毒，違者所有參與人員將視情節(jié)給予書面警告或并處扣發(fā)獎金

直至開除處理,嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

?宿舍安全管理

1.禁止在宿舍內(nèi)抽煙，用明火煮食,禁止使用大功率電器,違者暫收電器,并給予書面警告

或并處扣發(fā)獎金。

2.保持高度的防火意識，做到安全用電、用火，不隨便亂拉亂接電線、插座，違者，將勒令

立即拆除,給予書面警告一次或并處扣發(fā)獎金。

3.不得自行拆裝公司分發(fā)的飲水機、電風(fēng)扇、熱水供應(yīng)等裝置，人離開后及時熄燈、斷

電，做到‘人走燈熄發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。

4.宿舍員工不得把衣服晾曬在電線或電話線上,違者，將勒令立即移除,給予書面警告一

次或并處扣發(fā)獎金。

5.所有住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏易燃易爆易腐蝕物品或槍支、刀具等國家禁止之物品

以及飼養(yǎng)動物等,違者書面警告并處扣發(fā)該月獎金,嚴(yán)重者開除并送交公安機關(guān)處理.

5.所有住宿人員嚴(yán)禁向樓下空拋或投擲物品,違者書面警告一次或并處扣發(fā)該月獎金,若

造成他人人身傷害者對受害方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

7.宿舍鑰匙不得轉(zhuǎn)借或給他人復(fù)制，未經(jīng)行政部同意，員工不得私自復(fù)制非本人所在宿舍

的鑰匙,違者,給予書面警告或并處扣發(fā)獎金。

8.人員離開宿舍時應(yīng)隨手關(guān)閉門窗并反鎖門注意防盜。攜帶大件行李物品離開宿舍,必須

出示有同房宿舍人員簽名證明及房管員批準(zhǔn)之行李放行條，并經(jīng)保安檢查后方可放行。

（辭工者需將全部行李搬離宿舍后方可領(lǐng)取工資）

9.公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)行政部批準(zhǔn),嚴(yán)禁留宿外來人員，違者書面警告或

并處扣除獎金,若造成公司經(jīng)濟損失和員工經(jīng)濟損失或人身傷害者，在無法查明肇事者的

情形下先由擅自留宿者承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.講究社會公德，團結(jié)互助，禁止一切偷竊行為，如由物品遺失，宿舍人員應(yīng)立即報警或

通知公司安全負(fù)責(zé)人。

?宿舍沖涼熱水管理規(guī)定

⑴熱水供應(yīng)時間：

早上8:00-11:00,晚上20:00-00:00o

⑵嚴(yán)禁使用沖涼熱水洗衣服,如有兩個人以上的舉證,將給予當(dāng)事人書面警告一次。

?用水用電規(guī)定

員工應(yīng)自覺養(yǎng)成自覺節(jié)水節(jié)電的好習(xí)慣。公司對宿舍的水電使用最高限額的辦法進行控

制，如果某一宿舍超出公司的限額,超出部分費用由全宿舍在住人員共同均攤，并在每人

工資中扣除。

冷水的供應(yīng)量4月TO月3.5噸/每月/每人

11月-3月2.5噸/每月/每人

（超出部分收費為:5元/噸）

熱水的供應(yīng)量4月T0月0.6噸/每月/每人

11月-3月0.9噸/每月/每人

（超出部分收費為：80元/噸）

用電的供應(yīng)量4月TO月90度/每月/宿舍

11月-3月50度/每月/宿舍

（超出部分收費為：1元/度）

公司將每月公布每間宿舍用水用電和扣款情況。

第十章良好的品行和紀(jì)律

?個人形象

員工必須注重禮儀，衣著整潔，儀表端莊，舉止得體。發(fā)放工作服的雇員，應(yīng)著工作服，

沒有工作服的雇員著裝應(yīng)莊重得體。銷售人員在拜訪客戶或者有客戶來訪時,必需著西

裝打領(lǐng)帶。僅周五可穿著牛仔褲和運動鞋。

所有員工上班均需佩戴員工牌。

不佩戴夸張的首飾。

指甲必須經(jīng)常修剪整齊且保持干凈。

?辦公室紀(jì)律

1、公司為工作配置的所有工作設(shè)備，員工既是使用人,也是保護人。員工需愛惜并保護。

員工也需愛護辦公室里其他設(shè)備，井能保持工作場所整潔有序。

2、員工在辦公室加班時，請鎖好大門，以防止竊賊進入,造成辦公室財務(wù)損失°如發(fā)生

此類事情,將追究當(dāng)事人責(zé)任。

3、員工加班離開工作場所時，請務(wù)必將空調(diào)、照明燈、所使用之復(fù)印機，打日.機關(guān)閉。

4、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)的工作區(qū)域里接待訪客，以免造成內(nèi)部信息外流。

5、辦公室只作為上班及接待客戶之場所,不作為會見私人客房場所。

6、員工可在辦公室加班，但不可在此娛樂。如由此造成任何經(jīng)濟損失，將追究當(dāng)事人責(zé)

任。

7、辦公室同事之間應(yīng)相互尊重，互相協(xié)調(diào)。不允許亂起綽號，不攻擊他人，不探聽他人

隱私。為保持辦公環(huán)境安靜，上班時間員工須將移動電話音量調(diào)至較輕,通話時盡量不

影響他人。

?辦公室文件資料管理

1、有的客戶及供應(yīng)商資料均屬于公司內(nèi)部資料，每位員工都有妥善保管內(nèi)部資料的義

務(wù)。請務(wù)必放入相關(guān)的文件柜或各自的抽屜中，禁止放在公共區(qū)域或亂堆亂放。

2、如員工在上班期間外出和下班后，請務(wù)必將本人工作臺上的所有相關(guān)資料放回原處,

禁止隨意鋪放在工作臺上,并保持辦公桌的整齊。

3、打印的圖紙，報價及有關(guān)公司內(nèi)部資料，請及時取走，勿隨意擺放。如打印之資料已

廢棄，請及時用碎紙機處理.

4、復(fù)印之圖紙，報價及有關(guān)公司內(nèi)部資料，請及時取走，勿隨意擺放。如打印之資料已

廢棄，請及時用碎紙機處理。

?處罰具體規(guī)范

以下各項均為本公司規(guī)章制度所不允許的行為，有該項所列行為的員工將受到嚴(yán)重的

紀(jì)律處罰，甚至被解雇。

1、故意不服從公司的工作命令及上司指示,獨斷專行，從而擾亂工作秩序者；

2、偷竊、侵占公有財物或其他員工之財物；

3、故意泄露公司機密;盜用公司技術(shù)信息作為個人用途；

4、蓄意破壞、損耗公司財物或嚴(yán)重浪費公司財物；

5、犯有吸毒、流氓、打架斗毆、賭博等嚴(yán)重錯誤；

6、在公司文件上偽造簽名蓋章；

7、使用虛假證件入廠；

8、托人或代人打考勤卡;遲到或早退者：

9,開假的病例證明；

10、曠工半天以上,3天以下者;連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過五天者；

11、參加非法罷工或集會；

12、無論直接或間接原因,致使公司造成重大經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者；

13、訂立勞動合同時，犯有欺騙行為者；

14、員工因觸犯刑事被追究刑事責(zé)任者；

15、利用職務(wù)之便收受供應(yīng)商回扣（現(xiàn)金，禮