管理制度范文20篇

管理制度范文范文第1篇

1、加強電源管理，經(jīng)常檢查電視機、VCD、音箱等接電部位是否良好，所

屬部位嚴加管理，用后一定切斷電源;對插座部位要十分重視，教育幼兒不亂摸

亂捅，嚴防觸電事故發(fā)生。

2、熱水、熱粥、熱湯等物溫度適宜再端入班中，并放在安全地方，分發(fā)

飯、湯時不要越過幼兒頭頂，要從體側(cè)送到幼兒面前;嚴禁幼兒進入廚房，靠經(jīng)

火爐。

3、教育幼兒不打鬧，更不能拿著玩具、樹枝、磚石塊等投擲、搶打，學(xué)會

保護自己，同時不傷害他人。

4、教育幼兒不拿小刀、扣子、玻璃球、片等危險物品;每日晨、午檢查時,

注意幼兒衣袋內(nèi)有無不安全物品，避免外傷。加強安全意識，嚴防幼兒往嘴鼻

塞異物。

5、要注意房屋、玩具、用具的安全，避免各種事故的發(fā)生。

6、冬春兩季天氣變化異常，應(yīng)適時提醒幼兒增、減衣物，以防受涼感冒。

7、冬季要經(jīng)常檢查幼兒的面部，耳、手、腳等易凍部位，并與家長密切配

合，嚴防凍傷。

8、藥物必須妥善保存，給幼兒服藥要看清姓名、藥量。

9、注意隨時關(guān)好大門，防止幼兒在來園、離園時走失。

10、幼兒外出活動時老師要隨時清點人數(shù)，教師在交接班時要清點幼兒人

數(shù)。

11、教師下班必須在幼兒全部離園后。

12、交接家長時，要求家長必須簽字。

管理制度范文范文第2篇

音樂教室是學(xué)校音樂課的專用教室，為了保證音樂課的正常開設(shè)，給學(xué)生

創(chuàng)造優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境，感受美的藝術(shù)氛圍，特制定本制度：

1、教室原則上只對音樂課開放，學(xué)生不得擅自進入該室，如排練節(jié)目，輔

導(dǎo)音樂等需征得音樂教師的許可，并有教師在場輔導(dǎo)方可入室。

2、學(xué)生需在上課鈴響前進入教室，并按老師指定的座位坐好，不得隨意更

換座位。

3、保持教室衛(wèi)生，不準在音樂室內(nèi)吃零食，不準隨地吐痰，每天安排一個

班級打掃衛(wèi)生。

4、學(xué)生在音樂室應(yīng)創(chuàng)造優(yōu)美的音樂環(huán)境，使大家真正感受到藝術(shù)的美，仿

佛沉浸在藝術(shù)的海洋之中。

5、愛護教室的公共財物，損壞東西按原價的2倍照賠。每天上、下午最后

一節(jié)課的班級應(yīng)關(guān)好窗戶、電燈、電風(fēng)扇等。

管理制度范文范文第3篇

幼兒園班務(wù)財產(chǎn)管理制度

一、分配各班使用的財產(chǎn)、物資要分類編號，立冊登記，由班主任負責(zé)保

管。每學(xué)年結(jié)束前，教師及保育員要協(xié)同班主任清點班務(wù)財產(chǎn)，如數(shù)交班。新

接管的班主任按冊驗收，數(shù)目相符則在交接欄內(nèi)簽名，以示班務(wù)財產(chǎn)、物資交

接清楚。

二、各班保管使用的財產(chǎn)、物資，非本班人員不得擅自拿用。若有特殊需

要可向該班班主任借用，用后歸還。如有損壞則由借用人負責(zé)賠償。

三、如班務(wù)財產(chǎn)在使用期間有損壞、遺失，由班主任向后勤助理報告。屬

合理損耗的準予注銷并根據(jù)需要重新補發(fā)，登記入冊，如無需要不補發(fā)。若屬

不合理損耗，則由當(dāng)事人負責(zé)賠償。

幼兒園財產(chǎn)管理制度

一、凡園內(nèi)倉庫、公共活動場地，如音體室、會議室等所陳設(shè)的體育器械、

電器設(shè)備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由后勤助理立冊登記、管理。此類物資

未經(jīng)后勤助理同意不得擅自搬動，挪作部門使用。若有違反，后勤助理有權(quán)追

究責(zé)任，對毀壞、遺失者要處理并賠償。

二、放置于公共活動場所的體育活動器械，班級若因授課需要移動使用后,

應(yīng)負責(zé)放回存放地點。有損壞時應(yīng)向該室負責(zé)人報告及時檢修。

三、各功能室的財產(chǎn)、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學(xué)期清點

一次，發(fā)現(xiàn)毀、損、錯、漏要報告后勤助理，檢查原因。各班級向圖書資料室

借用的教材教具要登記，定期退還。若有遺失或損壞，視情節(jié)輕重由其負責(zé)修

理或賠償。保健室除搞好醫(yī)療器材的保管外，還要進行藥物建賬核算，每學(xué)期

清點一次。

幼兒園物品購買、領(lǐng)取、借用制度

一、各班必須在每學(xué)期開學(xué)第一周制定出本班一學(xué)期所需的辦公用品計劃,

園長審批后，由后勤助理統(tǒng)一安排購買。

三、愛護幼兒園圖書、費料，不得在圖書上圖畫.折疊.撕扯.不得丟失，否

則照價3倍賠償。

四、所借書籍、光盤、磁帶務(wù)必在一個星期內(nèi)歸還，班級使用教材在學(xué)期

初借出，學(xué)期末歸還并本著誰借出誰歸還的原則。

管理制度范文范文第4篇

1目的

為了提高職工食堂的管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、放心、舒適、優(yōu)質(zhì)

的用餐環(huán)境，維護和確保員工的身體健康，特制訂本制度。2適用范圍

本辦法適用于食堂工作人員和在食堂用餐的全體員工，由工會監(jiān)督、實施。

3工作餐供應(yīng)管理

3.1食堂為公司員工供應(yīng)午餐，要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證供應(yīng)，保熱、

保鮮，以使員工在崗位上能保持良好的工作狀態(tài)。

3.2食堂擬定每周餐譜，要保證一周內(nèi)每日飯菜不重樣，飯菜要講究色、

味。

3.3食堂工作人員要熱情、禮貌的接待員工就餐，對特殊口味的員工，食

堂要盡力滿足要求。

3.4食堂負責(zé)為每位員工提供餐具，用餐完畢由員工本人送到指定地點，

由食堂工作人員刷洗、消毒。

4食堂環(huán)境衛(wèi)生管理

4.1食堂要每日清掃，保持環(huán)境衛(wèi)生。

4.2用餐后的剩飯剩菜要有專用污物桶存放，并要加蓋，專人處理，做到

垃圾污物日產(chǎn)日清。

4.3非工作人員嚴禁進入配餐室。

4.4要每周對餐廳進行大清理，使桌椅、設(shè)備、設(shè)施等整潔、有序。

4.5餐飲公司負責(zé)提供清掃餐廳所需潔具和消毒用品。

5餐飲公司工作人員個人衛(wèi)生管理

5.1要做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。

5.2不得染指甲，工作時不戴戒指、手鐲、耳環(huán)等。

5.3工作時要穿戴白色工作服、工作帽，打菜人員要戴口罩，不得用工作

服或圍裙擦手。

5.4每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。6員

工就餐管理

6.1公司員工進入食堂就餐一律憑餐票打飯。

6.2就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替別人打飯。

6.3就餐人員必須按自己吃飯的食量盛湯和主食，不許故意造成浪費。

6.4食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用

餐。

6.5在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具。

6.6就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室據(jù)為己有。

7設(shè)施管理

食堂的一切設(shè)備、設(shè)施均須有登記、有賬目。

8餐票管理

8.1每月制作、發(fā)放單身員工用餐票，當(dāng)月餐票當(dāng)月有效，隔月作廢。

8.2人力資源部要定期核對公司單身員工名單，確保不多人、不遺漏人。

8.3總經(jīng)理辦公室每三個月對餐飲公司給予結(jié)算。

9防盜安全管理

9.1嚴禁隨便帶無關(guān)人員進入食堂。

9.2食堂保潔人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

9.3食堂負責(zé)人要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

10監(jiān)督管理

10.1工會是職工食堂各項工作的監(jiān)督管理部門，有權(quán)處理餐飲公司或用餐

員工反映的各種問題。

10.2設(shè)立職工食堂員工意見簿，工會要做好員工意見的收集整理反饋工作。

11本辦法自20xx年6月1日起實施。

職工餐廳管理崗位職責(zé)

1檢查和維持就餐秩序；

2監(jiān)督餐飲公司飯菜質(zhì)量，嚴格把好食品質(zhì)量關(guān)，貫徹食品衛(wèi)生制度；3

監(jiān)督職工餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保用餐環(huán)境整潔；

4每天檢查食堂所用的設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系維修；5制

作、發(fā)放餐票，與餐飲公司結(jié)算餐費；

6負責(zé)職工餐廳工作人員的業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)；

7:按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，及時對合理建議進行處理；

8完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)；

管理制度范文范文第5篇

第一章總則

第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明

確職責(zé)，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責(zé)實施，實行統(tǒng)一

采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。

第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片

與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、IT耗材系列。

（詳見附件“X辦公用品清單”）

第二章辦公用品計劃

第4條各部門根據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用

品領(lǐng)用計劃，部門負責(zé)人審簽后報行政部。

第5條行政部專員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦

公用品采購計劃，經(jīng)負責(zé)人串簽后傳送至仁通科技。

第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦

公用品能夠經(jīng)行政部同意授權(quán)各部門自行采購。

第三章辦公用品采購

第7條辦公用品采購采用即時供應(yīng)、不間斷配置、7x24小時服務(wù)的辦公外

包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。

第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議

要求配置辦公用品并即時配送、應(yīng)急服務(wù)以及市場價格動態(tài)等。

第四章

第9條各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份

用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。

第10條行政部接到各部門的《辦公用品領(lǐng)用單》后，法行核對并做好登記,

填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分

發(fā)給各部門。

第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調(diào)換或

回收。

第五章辦公用品管理

第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易

耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風(fēng)險

均有仁通科技自行承擔(dān)。

第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公

用品當(dāng)月開支費用、浪費結(jié)余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。

第14條使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由仁通科技負責(zé)退換、保修、

維修、配件等事宜。

第六章附則

第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經(jīng)理批準

后執(zhí)行，修改時亦同。

管理制度范文范文第6篇

第一、安全生產(chǎn)檢查制度

一、節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進行安全生產(chǎn)大檢查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。

三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。

四、對市場內(nèi)危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一次。

五、定期進行市場巡查，對市場進行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進行一次。

六、重大政治經(jīng)濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產(chǎn)大檢查。

七、做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作C

八、安全生產(chǎn)大檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織相關(guān)部門負責(zé)人、技術(shù)人員參

加，確保檢查效果。

第二、安全生產(chǎn)例會制度

一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度，貫徹落實安全生產(chǎn)例會制度。

二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會，總經(jīng)理主持，做

好記錄并存檔。

三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經(jīng)理主持，做好記錄并

存檔。

四、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄并存檔。

第三、北方汽配城安全經(jīng)營投入保障制度

為了保證公司的安全經(jīng)營，公司每年支出專項資金，配備安全設(shè)施，加強

安全管理保證設(shè)備的正常運行。

一、公司每年支出部分專項資金用于安全經(jīng)營改造，?？顚Ｓ茫粶蕼p少

或挪為它用。

二、對于各項費用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出，并由財務(wù)部門申

報，審批后方可實施。

三、安全設(shè)施資金投入范圍：

1、完善、改造安全防護設(shè)備、設(shè)施支出。安全設(shè)備、設(shè)施主要是指公司的

監(jiān)控、通風(fēng)、防汛、調(diào)溫、防火、滅火等設(shè)施設(shè)備;

2、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出

3、安全生產(chǎn)檢查與評價支出。

4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控指出。

5、安全技能培訓(xùn)及進行應(yīng)急救援演練支出。

6、其它與安全經(jīng)營直接相關(guān)的支出。

四、設(shè)備正常運行保障資金：

1、煙、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

3、正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

五、安全經(jīng)營專項費用用于其它安全技術(shù)事項：

1、安全經(jīng)營宣傳、教育和培訓(xùn)；

2、勞動防護用品配備：

3、其它保障安全經(jīng)營的費用。

第四、安全生產(chǎn)工作檢查、考核、獎懲制度

一、安全生產(chǎn)工作實行逐級檢查、考核。

二、安全生產(chǎn)工作實行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實情況逐級上報,

對安全事故不瞞報。

三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進行一次安

全工作檢查，安全班組對成員每天進行考核。

四、公司對部門及部門對班組考核以目標(biāo)責(zé)任的完成情況和交付任務(wù)完成

情況為依據(jù)。

五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產(chǎn)會議上公布。

六、每半年對安全生產(chǎn)工作總結(jié)以此為依據(jù)開展考核。

七、檢查考核結(jié)果與安全獎懲制度對應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎中體現(xiàn)。

第五、北方汽配城安全教育、培訓(xùn)考核管理制度

一、新員工教育

1、凡新入公司人員，必須進行安全教育，考試合格后方可上崗。

2、公司安全教育。由總經(jīng)理辦公室安排，保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織

實施，教育內(nèi)容有：黨和國家安全工作的方針、政策、法規(guī):公司的基本概況和

重點部位分部情況及注意事項;一般安全知識和公司安全工作總則。

3、部門安全教育。由部門經(jīng)理主管負責(zé)，教育內(nèi)容有：商城基本概況;重

點部位、特殊設(shè)備、特殊工種及防護措施；各部門安全制度規(guī)定及安全要求;安

全事故教訓(xùn)和危害。

4、班組安全教育。由各班組長負責(zé)進行，教育內(nèi)容是：本部門運營工作及

安全規(guī)章制度，各種安全事故案例的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

管理制度范文范文第7篇

01差旅費硬性規(guī)定

根據(jù)管理辦法規(guī)定，差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差

所發(fā)生的城市間交通費用、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通補助費，各單位應(yīng)

從以下四方面嚴格控制：

1.各單位應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)出差審批制度；

2.出差必須報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)；

3.嚴格差旅費預(yù)算管理，控制支出規(guī)模；

4.嚴禁無實質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的差旅活動。

02報銷管理

1.單位差旅費審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批程序。出

差人員出差必須履行單位制定的規(guī)章制度，填寫出差審批單，明確出差時間、

出差地點、出差人數(shù)，并附相關(guān)文件。

2.城市間交通費，出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級乘坐交通工具，未按規(guī)定等級

乘坐交通工具的，超支部分由個人自理，廳級以下人員應(yīng)乘坐火車硬座、硬臥,

高鐵、動車二等座;住宿費，出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級別對應(yīng)的標(biāo)準限額內(nèi)，選擇

安全、經(jīng)濟、便捷的賓館住宿，內(nèi)蒙古350元/天，北京500元/天;伙食補助費

按規(guī)定出差天數(shù)計算，100元/天包干使用；市內(nèi)交通補助費，內(nèi)蒙古自治區(qū)外8

。元/天,區(qū)內(nèi)盟市所在地60元/天，其余旗縣（市、區(qū)）40元/天。

3.工作人員外出參加會議、培訓(xùn)，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓(xùn)

期間的食宿費和市內(nèi)交通費由會議、培訓(xùn)舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支;往返會議、

培地點的費用由所在單位按差旅費報銷。

03注意事項

1.出差人員實際發(fā)生住宿而無住宿發(fā)票的如何報銷？

如果是住宿自己家里（親戚、朋友）的，無法取得住宿發(fā)票的，由出差人員

說明情況并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可以報銷。

2.參加會議、培訓(xùn)的差旅費如何報銷？

伙食補助費和市內(nèi)交通費按往返各一天計算，當(dāng)天往返按1天計算，會議、

培訓(xùn)期間不報銷伙食補助費和市內(nèi)交通費。

3.出差人員是否可以乘坐列車軟臥？

出差人員原則上乘坐列車軟座，但在晚8時至次日晨7時期間乘車時間6

小時以上的，或連續(xù)乘車12小時的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可以乘坐軟臥，按照軟

臥車票報銷。

4.管理辦法中的常駐地是指什么？

臨河區(qū)城區(qū)、開發(fā)區(qū)、雙河區(qū)。結(jié)合公務(wù)用車改革方案，做好公務(wù)交通補

貼保障費用與差旅費保障費用的有效銜接，機關(guān)單位公務(wù)人員在公務(wù)出行實行

社會化提供，不再報銷公務(wù)交通費用，跨區(qū)域（包括周邊旗具）的公務(wù)出行視為

公務(wù)出差，相關(guān)交通費用按有關(guān)差旅費管理辦法報銷。

管理制度范文范文第8篇

一、制定目的

為節(jié)約公司資源，提高各部門會議效率，保障會議室正常使用狀態(tài)，綜合

管理部現(xiàn)面向公司內(nèi)部實施會意思使用管理制度，具體如下。

二、適用范圍

不制度使用于公司會議室的管理和使用。

三、權(quán)責(zé)

1、綜合管理部：全面負責(zé)會議室的日常管理。

①會議室使用接收、審核及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

②會議室物資準備

③會后會議室整理

2、各部門：負責(zé)會議室的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用會議室。④會議室

的及時申請（在前一天17:00前）；

⑤會議中會議室所有器材?設(shè)備的保管維護；

四、具體流程

五、注意事項

1、會議室如需使用電腦請各部門自行準備，并請認真做好保密on工作嚴

禁傳播泄露公司商業(yè)機密。

2、會議室使用須愛護設(shè)備和物品。

3、會議室使用遵循先全局后部門會議、先緊急后一般的原則，如遇到會議

室占用，綜合部將負責(zé)協(xié)調(diào)。

4、投影儀等設(shè)備有專門的人員調(diào)試，未經(jīng)允許，不得隨意變動。

管理制度范文范文第9篇

以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一

項重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：

第一條基本原則

第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并

兼顧公平的三個基本原則。

第2款根據(jù)激勵、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司

創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核。

第3款根據(jù)簡單、實用的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用

人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實行崗位薪點薪資制以及其他符合

公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法。

第二條管理規(guī)則

第1款根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司總部各類人

員、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪

資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實行統(tǒng)一的崗位薪點薪資制。

第2款各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位

的工作實際需要，自行確定。

第3款總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定?？偣救肆Y源部根據(jù)

總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤，實行

浮動管理。

第4款總公司對所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，實

行浮動考核管理。并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實行工效掛鉤考核管理。

第三條薪資總額的管理

第1款總公司的年度薪資總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)

濟指標(biāo)完成情況，實施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟指標(biāo)的核定分別由總公司人

力資源部和監(jiān)控部負責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報公司

總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準后發(fā)布實施。

第2款公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴格執(zhí)行總公司年度

分解計劃。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準在薪資總額外向員工個

人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到

經(jīng)濟處罰。

第四條薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定

第1款全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額的匯總額為

基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤。稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以

公司下達給各二級單位的計劃指標(biāo)為準。

第2款各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)

總公司人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤

薪資率，即：當(dāng)二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生±5個百分

占以上的差異時，就要對其進行調(diào)整。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)

的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素。

第3款全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪資總額

基數(shù)確定后報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會批準后發(fā)布實施。

第4款經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整。

凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會批準，由總公

司人力資源部修訂。

第五條工效掛鉤的計算

第1款職工薪資總額的增長必須以經(jīng)濟效益有較大增長為前提條件。只有

全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上，全公司的薪資總額才能增加；各分公司、

事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位的薪資息額。

第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪資總額與稅后凈利潤

緊密掛鉤，上下浮動，上不封頂，下不保底。

第3款核定各單位下年度薪資總額計劃指標(biāo)的計算依據(jù)是各單位的利潤薪

資率，即：所有分項基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪資率。

已核定的利潤薪資率相對固定，當(dāng)實現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時，薪資總

額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整。

第4款稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準。

人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第5款工效掛鉤實行半年預(yù)算、年終決算。在計劃執(zhí)行年，如上半年的利

潤指標(biāo)不能完成公司下達的進度計劃時，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金;當(dāng)

稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪資率調(diào)減其下半

年的薪資總額。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時，全公司所有員工都要調(diào)

減薪資或扣發(fā)獎金。

第六條薪資構(gòu)成

第1款本公司員工的薪資由以下三個單元構(gòu)成：

1、基本薪資（崗位薪點資等）；

2、崗位工作津貼，包括①崗位職務(wù)津貼;②公務(wù)車津貼;③住房津貼；

3、獎金。

第2款薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資。

第3款獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。

總公司高級管理人員和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位

員工的獎金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營銷售標(biāo)準，實行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)

營目標(biāo)責(zé)任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實施。

第七條基本薪資制度

第1款崗位薪點薪資制本公司首選基本薪資制度。

員工的月實行基本薪資二本單位薪點值X本人薪資薪點X本期考核結(jié)果X職

責(zé)系數(shù)

月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值8,另外。2對

應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。

第2款本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪

點之和計算出來的，即：

各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。

第3款員工個人薪資薪點是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七

個方面薪資薪點之和：

1、崗位職務(wù)薪點

崗位職務(wù)薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。

崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整。

2、學(xué)歷薪點

①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點；

②學(xué)歷薪點以國家教育部正式承認學(xué)歷為準；

③學(xué)歷薪點從中專開始計算；

④學(xué)歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受；

⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相

應(yīng)待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給予相應(yīng)處分。

3、崗位年功薪點

崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿2年的員工。

增薪的標(biāo)準是：

①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差1%的薪點；

②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差5%的薪點；

③年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點；

④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差-3%的薪點;

⑤凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟損失

外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差-5%至-3%的薪點。

崗位年功薪點從滿崗2年起實施，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級

崗位后，其原崗位薪點按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點。

4、兼職薪點

兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報酬。標(biāo)準

是：

①兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4個小時以上者，其兼

職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準的整；

②兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職

薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準的5%;

③一個員工從事兩個業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者，

不享受兼職薪點；

④兼任黨政工作，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本

崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點；

⑤兼職薪點從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束，兼職薪點即行

取消。

5、技能薪點

①為鼓勵員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點。每個

員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點。

②技能薪點的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J定結(jié)果為

準。

6、獎勵薪點

獎勵薪點有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。

(1)獎勵范圍包括：

①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班；

②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異；

③對公司工作作出突出貢獻；

④在社會生活中，見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽；

⑤其他需要表彰獎勵的行為。

(2)獎勵幅度從一個本檔，立級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點。一般不應(yīng)獎

勵過多而造成管理單位的薪點值下降。

(3)獎勵期限分別為一個月；三個月；六個月；十二個月4種。期滿，獎勵自

行結(jié)束。

7、特聘薪點

特聘薪點是對社會熱門人才、高新技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才

及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補償。

(1)補償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價格的差額。

(2)特聘薪點的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管。

第八條崗位工作津貼

第1款崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼;②公車使用津貼;③工齡津貼。

實行銷售包干提成薪資等承包薪資、計件包干薪資制的員工，其包干薪資

中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼，所以不再享受此一項津貼。

崗位工作津貼是薪資外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪資一

起發(fā)放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核定標(biāo)準另行按月制表計發(fā)。

第2款崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實際出勤工作日計

發(fā)，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批。

崗位職務(wù)津貼標(biāo)準詳見附件40

第3款工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。

第九條獎金

第1款本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)

當(dāng)期經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。

第2款獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標(biāo)達到了董事

會的要求。凡未達到分解標(biāo)準要求的單位一律不得發(fā)放獎金，除銷售人員外一

般都不再補發(fā)。

第3款獎金支付的標(biāo)準：

1、簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準兌

現(xiàn)獎懲；

2、其他員工的發(fā)放標(biāo)準：個人本期月實得平均薪資額X加發(fā)月數(shù)

加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應(yīng)分配獎金總額自行決定。

第4款各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額

中列支。

第十條試用及新到崗人員的薪資待遇

第1款公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準按本崗位本檔位薪資標(biāo)準的7%執(zhí)

行。

第2款新到崗人員薪資標(biāo)準從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，滿一年考核良好

以上，晉升一個檔位，至滿崗為止。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準。滿崗

2后沒有晉級晉崗的，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪

資。

第十一條特殊情況下的薪資計發(fā)

第1款加班薪資

1、直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批

準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。

非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計算工時和不定工時工作制，每月

請病事假3個工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資，在正常工作口和休息日加班加點一般也

不計發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準可以按照同一標(biāo)

準計發(fā)加班薪資。但應(yīng)盡量先給予休息補償。

2、加班薪資的計算標(biāo)準為：止常工作日加班薪資為本人小時薪資的15%;

休息日加班薪資為本日薪資的2%;節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%。

3、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點計算，統(tǒng)一到月薪資中計

發(fā)。

第2款公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準參加的各

類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。

第3款員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本

人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。

第4款員工請病事假，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準各發(fā)薪資。

第十二條薪資支付

第1款支付時間

本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工

支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間。

并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。

第2款支付形式

總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工

支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪

資的形式過渡。

第3款支付責(zé)任

1、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員

工本人委托書的其他有關(guān)人員。

2、公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上

簽章。薪資支付清單每年一張，長期保存。

3、薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收

入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違紀處罰。

第4款代扣繳責(zé)任

1、各獨立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣

繳行為。

2、因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪總額2%范

圍內(nèi)扣繳。

第5款最低薪資標(biāo)準

1、在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)?/p>

XXX規(guī)定的最低薪資標(biāo)準。

2、如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于

當(dāng)?shù)豖XX規(guī)定的最代生活費標(biāo)準。

管理制度范文范文第10篇

為了正確、規(guī)范的使用會議室，提高會議舉辦的效率及質(zhì)量，發(fā)揮會議室

作用，給員工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境，使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、

合理化，以確保公司各類會議的正常召開，現(xiàn)結(jié)合本公司的實際情況，對會議

室的管理作如下規(guī)定。

第一章管理部門及管理職責(zé)

第一條公司會議室由公司總裁辦公室行政事務(wù)部統(tǒng)一管理。

第二條總裁辦公室行政事務(wù)部職責(zé)：

（一）會議室的安排與協(xié)一凋；（三）負責(zé)會前物資的準備；（四）負責(zé)會議室使

用記錄；（五）保證室內(nèi)整潔衛(wèi)生、設(shè)施完好。

第三條在會議室使用后，及時檢查，督促使用人恢復(fù)原狀。

第二章會議室使用規(guī)定

第四條為了避免會議室使用時發(fā)生沖突，各部門如需使用會議室，需提前

一天由向總裁辦公室行政事務(wù)部提出申請，填寫會議室使用登記表，以便統(tǒng)一

安排。

第五條臨時召開的緊急會議需要使用會議室時，要及時通知總裁辦公室行

政事務(wù)部并在會后完善登記。

第六條如遇公司緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在

不能調(diào)換的情況下，公司會議優(yōu)先于部門會議，部門會議之間由部門之間本著

重要、緊急優(yōu)先的原則協(xié)商解決。

第七條各部門申請使用會議室時，需明確使用設(shè)備、使用時間、參加人數(shù)、

以及與會后與總裁辦公室行政事務(wù)部檢查交接會議室的人員等。

第八條會議室使用期間，請愛惜會議室的設(shè)備設(shè)施，使用部門需保持會議

室的整潔，不允許有亂丟垃圾、亂扔紙屑等;請不要在桌椅上寫畫、敲擊和刻畫,

請不要改變會議室設(shè)備、家具的位置，愛護會場設(shè)施（包括：麥克風(fēng)、桌、椅、

投影儀、屏幕、空調(diào)設(shè)施等），使用完畢后，務(wù)必將所有移動過的桌子、椅子、

白板、設(shè)施設(shè)備等還原，離開時關(guān)閉電源、空調(diào)，并通知總裁辦公室行政事務(wù)

部共同檢查交接，如會議涉及使用視頻會議系統(tǒng)，行政部需增加設(shè)備管理員共

同參與檢查交接。

第九條使用完畢后，使用部門負責(zé)清潔會場?？偛棉k公室行政事務(wù)部進行

檢查,不合格者予以警告。警告三次以上，列入黑名單。

第三章附則

第二十條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第二十一條未盡事宜由總裁辦公室行政事務(wù)部解釋。

會議室使用申請表

年月日

注：1、請不要在桌椅上寫畫、敲擊和刻畫，請不要改變會議室設(shè)備、家具

的位置，愛護會場設(shè)施（包括：麥克風(fēng)、桌、椅、投影儀、屏幕、空調(diào)設(shè)施等）。

2、使用完畢后，使用部門負責(zé)清潔會場，總裁辦公室行政事務(wù)部進行檢查,

不合格者予以警告。警告三次以上，列入黑名單。

管理制度范文范文第11篇

考勤制度范本

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工

作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由

各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由

各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一

安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負

責(zé)人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。

未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘

內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以

內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違

反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，

按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請

假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按

照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)

證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20

元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，

值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處

理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對

本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、

曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、

第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工

上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14:00——18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員：7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到

達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每

次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，

作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的

基本日工資;超過2天按事假汨薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理問請的假別；但全年事假累計不得超過3

0天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假

期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天

以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管內(nèi)總經(jīng)理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效

假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理

簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方

可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖己事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)

定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫＜加班審批表），部

門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分

管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，

以便聯(lián)絡(luò)。〈出差申請表＞交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補

充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

管理制度范文范文第12篇

1目的

為了提高職工食堂的管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、放心、舒適、優(yōu)質(zhì)

的用餐環(huán)境，維護和確保員工的身體健康，特制訂本制度。2適用范圍

本辦法適用于食堂工作人員和在食堂用餐的全體員工，由工會監(jiān)督、實施。

3工作餐供應(yīng)管理

3.1食堂為公司員工供應(yīng)午餐，要在規(guī)定的開餐時間「保證供應(yīng)，保熱、

保鮮，以使員工在崗位上能保持良好的工作狀態(tài)。

3.2食堂擬定每周餐譜，要保證一周內(nèi)每日飯菜不重樣，飯菜要講究色、

味。

3.3食堂工作人員要熱情、禮貌的接待員工就餐，對特殊口味的員工，食

堂要盡力滿足要求。

3.4食堂負責(zé)為每位員工提供餐具，用餐完畢由員工本人送到指定地點，

由食堂工作人員刷洗、消毒。

4食堂環(huán)境衛(wèi)生管理

4.1食堂要每日清掃，保持環(huán)境衛(wèi)生。

4.2用餐后的剩飯剩菜要有專用污物桶存放，并要加蓋，專人處理，做到

垃圾污物日產(chǎn)日清。

4.3非工作人員嚴禁進入配餐室。

4.4要每周對餐廳進行大清理，使桌椅、設(shè)備、設(shè)施等整潔、有序。

4.5餐飲公司負責(zé)提供清掃餐廳所需潔具和消毒用品。

5餐飲公司工作人員個人衛(wèi)生管理

5.1要做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。

5.2不得染指甲，工作時不戴戒指、手鐲、耳環(huán)等。

5.3工作時要穿戴白色工作服、工作帽，打菜人員要戴口罩，不得用工作

服或圍裙擦手。

5.4每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。6員

工就餐管理

6.1公司員工進入食堂就餐一律憑餐票打飯。

6.2就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替別人打飯。

6.3就餐人員必須按自己吃飯的食量盛湯和主食，不許故意造成浪費。

6.4食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不準人聲起哄、吵鬧，做到文明用

餐。

6.5在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具。

6.6就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室據(jù)為己有。

7設(shè)施管理

食堂的一切設(shè)備、設(shè)施均須有登記、有賬目。

8餐票管理

8.1每月制作、發(fā)放單身員工用餐票，當(dāng)月餐票當(dāng)月有效，隔月作廢。

8.2人力資源部要定期核對公司單身員工名單，確保不多人、不遺漏人。

8.3總經(jīng)理辦公室每三個月對餐飲公司給予結(jié)算。

9防盜安全管理

9.1嚴禁隨便帶無關(guān)人員進入食堂。

9.2食堂保潔人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

9.3食堂負責(zé)人要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

10監(jiān)督管理

10.1工會是職工食堂各項工作的監(jiān)督管理部門，有權(quán)處理餐飲公司或用餐

員工反映的各種問題。

10.2設(shè)立職工食堂員工意見簿，工會要做好員工意見的收集整理反饋工作。

11本辦法自20xx年6月1日起實施。

職工餐廳管理崗位職責(zé)

1檢查和維持就餐秩序；

2監(jiān)督餐飲公司飯菜質(zhì)量，嚴格把好食品質(zhì)量關(guān)，貫徹食品衛(wèi)生制度；3

監(jiān)督職工餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保用餐環(huán)境整潔；

4每天檢查食堂所用的設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系維修；5制

作、發(fā)放餐票，與餐飲公司結(jié)算餐費；

6負貢職工餐廳工作人員的業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)；

7:按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，及時對合理建議進行處理；

8完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)；

管理制度范文范文第13篇

隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始計劃移民德國，那么德國的

社會保障制度是怎樣的呢?跟著第一范義網(wǎng)，一起看看例國社會保障制度全解，

歡迎閱讀。

一、享受優(yōu)越的社會保障

在失業(yè)保險方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作

者即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取后工資的68%o如

果你不養(yǎng)孩子，也能領(lǐng)取后工資的63%。在養(yǎng)老保險方面，凡年滿65周歲的男

性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當(dāng)于七年的保險

費），就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金，等于后凈工資的2/3,任何人都一樣，總統(tǒng)、

總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是后工資的2/3o

二、社會救濟金

在德國，所有無力自助與無法從其他方面獲助者都能得到社會經(jīng)濟金。根

據(jù)社會救濟法，聯(lián)邦德國每一個處于此類困境中的居民，無論是德國人還是外

國人都可要求提供社會救濟，包括生活費用補助或在如傷殘、疾病或照料等特

殊生活狀況中的補助或照應(yīng)。社會救濟金主要由地方提供。

三、免費教育

移民德國者的子女可以享受免費教育，德國的免費教育包括幼兒園、小學(xué)、

中學(xué)、甚至到大學(xué)（免費政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)還是需要交費的）。德

國的大學(xué)有大量助學(xué)金，家庭貧困的學(xué)生還可申請助學(xué)金。此外，德國沒有高

考，孩子獲得德國高中畢業(yè)證后，可以選擇攻讀綜合性大學(xué)或者就讀于職業(yè)學(xué)

院。德國大學(xué)不發(fā)教科書，看書的話可以去圖書館，課堂上記筆記，也可以去

教授的個人主頁下載講義。德國大學(xué)的食堂菜品豐富，分量充足，安全衛(wèi)生并

且便宜。

四、住房津貼

按照聯(lián)邦住房津貼法的規(guī)定，住房津貼是對有合法要求者的租金或者由于

個人購房而造成的經(jīng)濟負擔(dān)的一種補貼。通過提供住房津貼，使租金和購房負

擔(dān)不要超過家庭或者單身者的經(jīng)濟承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭

提供。

五、醫(yī)療保險

在德國，醫(yī)療保險的覆蓋率基本上是100%,幾乎每個居民都是法定或者私

人醫(yī)療保險機構(gòu)的成員。根據(jù)德國法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險者必須強

制參加法定醫(yī)療保險，保險基金組織不得對投保人進行風(fēng)險選擇，而保險費則

由雇主和雇員方各承擔(dān)50%o對符合條件參加法定醫(yī)療保險的雇員，其家庭成

員可一起享受醫(yī)療保險的各種待遇。

管理制度范文范文第14篇

幼兒園安全制度

一、預(yù)防燙傷

1.暖水瓶、開水壺、熱飯、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方，禁止熱源進

班。

2、幼兒進餐、飲水或喂藥時，溫度要適宜，手摸杯子不燙手為宜。

3.冬季取暖期間，保證取暖器的安全。

二、預(yù)防外傷

1.清除園內(nèi)房屋、場地、玩教具的不安全因素。拐角、器械邊角要圓滑，

墻面要軟處理。大型玩具每天檢查一次,發(fā)現(xiàn)隱患立即停止使用，及時修復(fù)。

2.教師組織戶外活動要隨時觀察每個孩子?；顒臃秶灰稚?，要在教

師的視線內(nèi)，避免過于疲勞或探護不到所造成意外事故的發(fā)生。小班戶外活動時

間或地點要與中大幼兒班分開。

3.幼兒使用的設(shè)備要穩(wěn)固。桌椅板凳沒有毛刺，飲水桶、毛巾架等要固定

好。

4.剪子、刀子、針等銳利物品要放在成人專用材料柜內(nèi)（儲藏室、幼兒摸

不到的地方）。

5.通過游戲形式,經(jīng)常對幼兒進行安全教育，增強他們的安全意識,逐漸使

他們過渡到自我保護階段。

三、嚴防異物入耳、鼻、氣管等處

1.給幼兒投入的玩具要較大,防止誤把玩具當(dāng)食物吃進肚子或含在口中。

2.戶外活動時注意幼兒是否撿了石子、小棍等物品，如發(fā)現(xiàn)要及時清除，防

止幼兒把異物塞進鼻、耳中。

3.如發(fā)生異物進入耳、鼻、氣管事故，教師不要隨意采取措施,弄清情況后,

再進行排除。如老師解決不了，應(yīng)及時送往附近醫(yī)院進行搶救，并立即通知家長。

4.每天晨午檢時要詢問孩子是否帶有異物,必要時應(yīng)由教師集中保管。

5.幼兒要在情緒穩(wěn)定愉快的狀態(tài)下安靜進食或吃水果,防止食品誤入氣管。

6..建議家長不要給孩子攜帶各種飾物。

四、預(yù)防中毒

1、兒童活動室內(nèi)不準存放有毒物品，如消毒液、洗滌劑禁止存放在教室及

活動室內(nèi)，要放在幼兒摸不到的專用物品柜內(nèi)。

2.培養(yǎng)幼兒不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中

毒事故。

3.所有藥品必須妥善保管。每個孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量。

服用前，保育員要仔細核對，防止誤服、錯服。

4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有異常情況和服藥反應(yīng)要有明確記載,

及時采取措施。

五、防止走失

1.建立接送制度。接送孩子時家長要與教師見面，把孩子送到教師手里。

固定接送人員，家長如遇特殊情況需委托他人接送孩子時應(yīng)與班上老師提前聯(lián)系

或書面委托。

2.門衛(wèi)要堅守崗位,發(fā)現(xiàn)沒有家長帶領(lǐng)的孩子,不得出幼兒園大門。

3.戶外活動回班及交接班時，教師要及時清點人數(shù)。

六、防止觸電

1.錄音機、電視、影碟機放在幼兒夠不到的地方。

2.電源插座（尤其接線板）放在幼兒摸不到的地方。

3.經(jīng)常檢查電落是否符合安全要求。

管理制度范文范文第15篇

學(xué)生宿舍區(qū)的衛(wèi)生內(nèi)務(wù)管理

一、學(xué)生不準在宿舍區(qū)隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑；垃圾放在垃圾桶內(nèi)。不

準在陽臺、走廊、過道、門口、消防設(shè)施旁堆應(yīng)雜物。否則，當(dāng)垃圾處理。

二、學(xué)生要保持室內(nèi)的整潔衛(wèi)生。學(xué)生起床后，應(yīng)疊好被褥、蚊帳;毛巾、

衣物、鞋襪、水桶、餐具、口盅等生活用品要擺放整齊有序:桌面書本要保持整

齊。宿舍內(nèi)務(wù)檢查不合格達三次的宿舍，給予停電七天處理C

三、不得把硬性、難溶億的東西（如報紙、衣物、塑料袋、瓶類等）丟入便

盆及下水管道內(nèi)。如屬以上東西堵塞管道的，原則上自行疏通，需要宿舍中心

派人疏通的，所需費用由該宿舍負責(zé)：分不清責(zé)任的，其疏通費則由堵塞層以

上（含堵塞層）同管道的宿舍分攤負責(zé)。

四、學(xué)生不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫亂張貼：除指定的宣傳欄外，宿舍任

何地方不準張貼、釘釘子。違者，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。

五、學(xué)生要自覺愛護宿舍內(nèi)門、窗、鎖以及消防設(shè)備等公用設(shè)施。發(fā)現(xiàn)自

然損壞的，應(yīng)及時報告宿管中心，以便安排專人免費維修;因使用不當(dāng)或保護不

當(dāng)造成的損壞，維修所需費用由該宿舍或當(dāng)事人負責(zé);如屬人為損壞的，雙倍賠

償并給予記過以上處分。禁止私自拆換，不能維修復(fù)原的由宿舍成員照價賠償。

六、宿舍區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生由專職人員清掃，宿舍內(nèi)衛(wèi)生由舍長安排值日生輪

流打掃，上午7：30分前，各值日生應(yīng)清掃室內(nèi)衛(wèi)生，