2024年店面操作工勞務合作協(xié)議樣稿

2024年店面操作工勞務合作協(xié)議樣稿本合同目錄一覽1.勞務合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利和義務2.1店面的權(quán)利2.2操作工的權(quán)利2.3店面的義務2.4操作工的義務3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金與提成4.3工資支付時間與方式5.勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險6.合同的變更、解除與終止6.1變更6.2解除6.3終止7.違約責任7.1店面違約7.2操作工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改10.3解除11.一般規(guī)定11.1合同的解釋11.2通知與送達11.3適用法律11.4爭議的法院管轄12.附加條款12.1技能培訓12.2績效考核12.3員工福利13.雙方簽字13.1店面簽字13.2操作工簽字14.附件14.1店面信息14.2操作工個人信息第一部分：合同如下：第一條勞務合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括乙方在甲方店面內(nèi)的日常工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、保險、合同變更解除終止等方面的權(quán)利義務關系。第二條雙方的權(quán)利和義務2.1店面的權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照約定的工作內(nèi)容和工作時間提供勞務。2.2操作工的權(quán)利乙方有權(quán)獲得按照約定的工作報酬，享受法定的休假待遇，以及獲得甲方提供的勞動保護條件。2.3店面的義務甲方有義務按照約定的時間和金額支付給乙方工資和獎金，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和保險待遇。2.4操作工的義務乙方有義務按照甲方的要求，提供符合甲方需要的店面操作工勞務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間根據(jù)店面營業(yè)需要和乙方協(xié)商確定。3.2休息休假乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排根據(jù)店面營業(yè)需要和乙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、獎金和提成組成。具體工資數(shù)額和構(gòu)成比例根據(jù)店面經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)協(xié)商確定。4.2獎金與提成乙方根據(jù)店面銷售業(yè)績和個人工作表現(xiàn)，可以獲得相應的獎金和提成。4.3工資支付時間與方式甲方每月支付一次工資，支付方式為現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，包括安全設施、勞動防護用品等。5.2社會保險甲方應為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條合同的變更、解除與終止6.1變更雙方同意，合同的變更應書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字確認。6.2解除雙方同意，合同的解除應書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字確認。6.3終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止時，合同即行終止。第八條違約責任8.1店面違約如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2操作工違約如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條一般規(guī)定10.1合同的解釋本合同未盡事宜，應根據(jù)國家相關法律法規(guī)和雙方的誠信原則進行解釋。10.2通知與送達雙方應以書面形式互相送達與本合同有關的通知、文件等。10.3適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.4爭議的法院管轄本合同發(fā)生的爭議，應提交甲方所在地的人民法院管轄。第十一條附加條款11.1技能培訓甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的技能培訓。11.2績效考核甲方應對乙方的績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎勵或處罰。11.3員工福利甲方應按照國家的相關規(guī)定和店面情況，給予乙方相應的員工福利。第十二條雙方簽字12.1店面簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。12.2操作工簽字操作工在本合同上簽字，表示對合同內(nèi)容的認可。第十三條附件13.1店面信息本合同所涉及的店面詳細信息，包括店面名稱、地址、聯(lián)系方式等。13.2操作工個人信息操作工的詳細個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改本合同的修改應書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。14.3解除本合同的解除應書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：店面信息內(nèi)容：店面名稱、地址、聯(lián)系方式等。要求：店面信息應真實、準確、完整，以便乙方在提供勞務過程中能夠順利地聯(lián)系到甲方。附件二：操作工個人信息內(nèi)容：操作工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。要求：操作工個人信息應真實、準確、完整，以便甲方在支付工資、提供福利等方面能夠準確無誤地進行操作。附件三：技能培訓計劃內(nèi)容：針對操作工的技能培訓內(nèi)容、時間、地點等。要求：技能培訓計劃應具有可操作性，確保乙方能夠通過培訓提高自己的技能水平，以滿足甲方的工作需求。附件四：績效考核標準內(nèi)容：對操作工的績效考核指標、考核周期、考核方式等。要求：績效考核標準應公平、公正、合理，確保乙方在提供勞務過程中有明確的努力方向和目標。附件五：員工福利政策內(nèi)容：店面提供的員工福利，如請假政策、加班工資、年終獎等。要求：員工福利政策應符合國家法律法規(guī)，確保乙方在提供勞務過程中能夠享受到應有的福利。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例：如果甲方未按約定時間支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：示例：如果乙方未按約定提供勞務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.雙方違約行為及責任認定：示例：如果雙方協(xié)商一致解除合同，但乙方未能按照約定時間辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務合作協(xié)議：指甲方與乙方之間，就乙方為甲方提供店面操作工勞務的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致而達成的書面協(xié)議。2.店面：指甲方經(jīng)營的店鋪，乙方提供勞務的場所。3.操作工：指乙方在店面提供勞務的人員。4.工作時間：指乙方在店面提供勞務的時間，包括每日工作時間和每周工作時間。5.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞務所應得的工資、獎金和提成等。6.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全設施、勞