2024-2025 LAWINN 法律行業(yè)薪酬福利報告

02法律職業(yè)市場分析法律行業(yè)市場趨勢：直面慘淡的市場，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平·法律招聘與求職現(xiàn)狀·招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展·薪酬福利趨勢與滿意度·海外招聘與求職趨勢·職業(yè)發(fā)展新模式03海內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)概覽細分行業(yè)薪酬概況企業(yè)職能薪酬盤點海外薪酬趨勢概覽法律職業(yè)市場分析直面慘淡的市場，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行慘淡的人才市場，崗位和薪資趨于冰點臨界值2024年的法律市場經(jīng)歷了投融資和資本市場業(yè)務雙重冰而新項目在數(shù)量、規(guī)模和預算層面均有下滑。去年年底對市場狀況的積極樂觀心態(tài)在年中時均回落到最低點，扛過前一年低潮從律所層面，曾經(jīng)風光無限的“紅圈所”或“類紅圈”精品所等公司制律所經(jīng)過市場的洗禮，由于理念和成本的相對趨高而面臨了大批量中高級別的律師，甚至是合伙人及團隊的離開。這種離開對律所或者團隊，甚至律師個人來說都有可能也是機遇。大浪淘沙，有進有退是規(guī)律。而成本較低的合伙制所，新開立/換牌換血的新興所也更多嶄露頭角，300-500人規(guī)模的律所也在持續(xù)擴大中。各大所在客戶市場的營銷活動推廣和律師吸引雙向大卷特卷，各種令人咋舌的報價和招投標混戰(zhàn)屢見不鮮。外資律師事務所更是加快了撤出中國市場的腳步。數(shù)家外資所裁并辦公室后選擇全面退出中國市場或者僅留一個辦公室少數(shù)律從企業(yè)法務合規(guī)團隊狀況來看，用人需求一直在被壓縮。提前退休，崗位裁并，離職不補人，強制性減員增效，用人預算減半等現(xiàn)象都是各家用人單位對于不確定的未來市場情況的應對。有一些生活消費類或具有較高行業(yè)壁壘的醫(yī)藥器械類公司，一些在海外發(fā)展的娛樂社交類的公司在去年的業(yè)績逆勢增長20%-30%。雖然這些公司大中華區(qū)或全球業(yè)績增長，但基于對未來整個國際政治和經(jīng)濟不景氣的預期，縮減法務合規(guī)部門的預算和縮減編制仍然是首要任務。有的團隊也借此機會重整團隊，借由空缺職位的機會從市場上以更低的薪資待遇招到簡歷背景和資歷更好的潛在人選，同時，在公司法務部門創(chuàng)新和靈活高效從人才求職和招聘層面分析，高薪臨近退休階段的高級別人才和剛?cè)肼殘鋈菀妆惶娲某跄昙壢瞬抛钊菀资シ€(wěn)定的崗位，也因此需要適應能上能下，能屈能伸的就業(yè)形勢不面臨求職換工作的機會非常少，預算比往年低25%-50%的困境。同樣的崗位感興趣，想要申請的人選更多了，然而HR和直線經(jīng)理的反饋為：收到的簡歷不少，但真正要完全匹配崗位需求和期待，同時又能滿足下滑的職位預位可能面臨拿到offer的周期更長，崗位預算更低，或者面對更多競爭者，更復雜的職位需求和更挑剔的穩(wěn)健守住自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，拓展商業(yè)的邊界法律合規(guī)服務是現(xiàn)代服務業(yè)中重要的部分。不管是中外資律所還是公司內(nèi)部法務合規(guī)知產(chǎn)部門都需要為商業(yè)服務。反壟斷、數(shù)據(jù)合規(guī)和貿(mào)易合規(guī)等更多法規(guī)法條和新實務案例也是為了各國各區(qū)域內(nèi)外未來3～5年不管是高新科技領域、AI應用、生物科技、太空探索和新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的配套法律合規(guī)制度建設和實務操中國企業(yè)的品牌和產(chǎn)業(yè)大規(guī)模走出去的趨勢必然伴隨著可能的國際國內(nèi)政策的改變而增強。建立全球法律圈合作網(wǎng)絡，找對于各家律所主任及管委會合伙人，公司法務合規(guī)知產(chǎn)部門的負責人，甚至各位法律相關從業(yè)者個人，都需要將自己的律所、部門、團隊、個人看作是商業(yè)環(huán)節(jié)的一環(huán)。如果能以產(chǎn)品服務的視角來剖析和經(jīng)營，效果可能會與之前只關注專業(yè)身份角首先做好自身和團隊的優(yōu)勢定位，即在內(nèi)外部客戶的需求矩陣中處于什么位置，是否具備不可替代性？是否有合適的性價比？是否能根據(jù)內(nèi)外部情勢變更及時發(fā)生調(diào)整適應？是否扛得住壓力和逆境的打壓？是否能不斷創(chuàng)新實現(xiàn)新的業(yè)務和利益增長點？是否能未雨綢繆，體察政策的走向和市場的趨勢，提前布局，做好風險防控和專業(yè)研究準備？是否能贏得客戶/老板/業(yè)務部門的信任和嘉許？是否能為未來可能的業(yè)務增長點準備好實力，快速提升自身知識和技能，同時還能以合適的方式讓他人知曉并認可？是否能屈能伸，滿足客戶/老板/利益相關方既要又要還要全要的需求？......以上的每一個問題后面都有一個慘痛的教訓和一個成功的案例。美劇《權(quán)利的游戲》有這樣一句臺詞：“混亂是階梯。唯有階梯是真實的，攀爬才是全部的意義”。但混亂中的階梯搭對了墻，別爬錯了梯子，也至關重要。不要高估1年的變化和成在未來國際局勢，經(jīng)濟環(huán)境都未企穩(wěn)，甚至某些行業(yè)和公司還會有劇烈變化的情況下更多信息請查看：企業(yè)雇主與法律人才企業(yè)雇主與法律人才·法律招聘與求職現(xiàn)狀·招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展·薪酬福利趨勢與滿意度·海外招聘與求職趨勢·職業(yè)發(fā)展新模式企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平期待相互作用，影響著職業(yè)發(fā)展的成功與企業(yè)的運營效果。本節(jié)調(diào)研展示了雙方的現(xiàn)狀和訴求，通過有效的溝通、共同目標的設定、靈活的適應能力和持續(xù)的反饋機制，企業(yè)雇主與法律企業(yè)雇主過去崗位數(shù)量與未來招聘需求2024202420252025影響企業(yè)招聘計劃的主要因素法律人才過去12個月工作狀態(tài)及計劃法律人才工作變動的主要考慮因素企業(yè)雇主吸引法律人才加入的主要因素薪資福利是否可以因工作業(yè)績或表現(xiàn)獲取認可獎勵職位穩(wěn)定企業(yè)和所在的職位是否能夠長期穩(wěn)定發(fā)展空間企業(yè)的未來發(fā)展前景與職位上升空間是否有良好的上下級關系及老板風格老板的風格是否與自身期待相匹配企業(yè)雇主招聘看重的法律人才特質(zhì)企業(yè)雇主希望法律人才掌握的硬技能和軟技能：硬技能·分析能力·專業(yè)能力·項目技能·管理技能·商業(yè)思維軟技能·自我認知能力·溝通表達能力·團隊協(xié)作能力·危機管理能力·逆境抗壓能力法律人才為職業(yè)發(fā)展而提升相關技能的比例提升硬實力積極學習新法律法規(guī)以提升軟技能管理、溝通談判技能、心招聘與求職中最常用的職業(yè)測評工具法律人才過去12個月薪資變化法律人才對下一年薪資漲幅的預期企業(yè)雇主招聘新人預計給出的薪資變化法律人才期望的跳槽薪資變化法律行業(yè)薪酬福利關鍵詞企業(yè)雇主過去12個月海外招聘需求與主要招聘地區(qū)法律人才海外求職意愿度與主要傾向地區(qū)企業(yè)雇主對外包法務及靈活用工的需求及考慮因素用工成本有效減少管理運營成本，是企業(yè)選擇靈活用工的重要考量因素靈活度業(yè)務存在淡旺時節(jié)，靈活應對不同周期，增強部門效能企業(yè)招聘計劃市場或人員變化，部門預算削減但業(yè)務增量，靈活用工彈性高法律人才靈活提供法律合規(guī)服務模式及考慮因素薪酬待遇法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務同時仍希望獲得相對有競爭力的薪資報酬穩(wěn)定性是否有穩(wěn)定的客戶是法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務的重要考慮因素工作生活平衡法律人才可以提供駐場地+遠程等靈活服務模式，兼顧工作與個人或家庭生活行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況·醫(yī)療健康、制藥及生命科學·零售、消費品及奢侈品·高科技及半導體·新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)·汽車及零配件·機械、制造及自動化·能源及化工·金融服務·地產(chǎn)、建筑及設計·旅游、酒店及餐飲·咨詢及專業(yè)服務行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬?！?5分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的低端水平；··50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的中等水平；··75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的高端水平。·醫(yī)療健康、制藥及生命科學零售、消費品及奢侈品高科技及半導體新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)汽車及零配件機械制造及自動化能源及化工金融服務地產(chǎn)、建筑及設計旅游、酒店及餐飲咨詢及專業(yè)服務企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點·民營企業(yè)·外商投資企業(yè)·中央和地方國資企業(yè)·外資律師事務所·中資律師事務所·職能部門企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬?！?5分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的低端水平；··50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的中等水平；··75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的高端水平?！っ駹I企業(yè)