2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)及適用范圍2.薪酬調(diào)整原則3.調(diào)整幅度及計(jì)算方法4.調(diào)整生效日期5.調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)6.績(jī)效考核與薪酬掛鉤7.特殊崗位及工種薪酬調(diào)整8.薪酬調(diào)整的審批流程9.薪酬調(diào)整的變更與終止10.薪酬支付方式及時(shí)間11.薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議解決12.本協(xié)議的解除與終止13.協(xié)議的生效與修改14.協(xié)議附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條協(xié)議依據(jù)及適用范圍1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議適用于公司全體正式員工，自簽訂之日起生效。第二條薪酬調(diào)整原則2.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2薪酬調(diào)整應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值及市場(chǎng)薪酬水平相匹配。2.3薪酬調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人能力和工作年限。第三條調(diào)整幅度及計(jì)算方法3.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)薪酬水平和員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估。3.2薪酬調(diào)整幅度計(jì)算方法如下：3.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬水平，按比例調(diào)整基本工資。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金。第四條調(diào)整生效日期4.1薪酬調(diào)整自2024年1月1日起生效。4.2調(diào)整后的工資將在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)執(zhí)行。第五條調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)5.1調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.2基本工資：調(diào)整后的基本工資按原比例增加。5.3崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。5.4績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第六條績(jī)效考核與薪酬掛鉤6.1員工薪酬調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果評(píng)定由公司另行規(guī)定。第七條特殊崗位及工種薪酬調(diào)整7.1對(duì)特殊崗位及工種，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，可適當(dāng)提高薪酬調(diào)整幅度。7.2特殊崗位及工種薪酬調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由公司另行制定。第八條薪酬調(diào)整的審批流程8.1薪酬調(diào)整方案由人力資源部門根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果制定。8.2薪酬調(diào)整方案經(jīng)部門經(jīng)理審核后，提交至公司薪酬委員會(huì)審議。8.3薪酬委員會(huì)對(duì)方案進(jìn)行審議，形成薪酬調(diào)整意見。8.4薪酬調(diào)整意見經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門組織實(shí)施。8.5薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知到每位員工。第九條薪酬調(diào)整的變更與終止9.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，薪酬調(diào)整方案可進(jìn)行適當(dāng)變更。9.2薪酬調(diào)整方案變更需經(jīng)原審批流程審批通過。9.3如公司因經(jīng)營(yíng)困難等原因需終止薪酬調(diào)整方案，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并說明原因。9.4終止薪酬調(diào)整方案后，公司應(yīng)按照原協(xié)議規(guī)定支付員工工資。第十條薪酬支付方式及時(shí)間10.1公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工薪酬。10.2薪酬支付時(shí)間按月進(jìn)行，具體支付日為每月的固定日期。10.3如遇國(guó)家法定節(jié)假日或公司特殊情況，薪酬支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但不得晚于法定支付時(shí)間。第十一條薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議解決11.1員工對(duì)薪酬調(diào)整有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴。11.2人力資源部門應(yīng)在接到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。11.3如員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.4調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。第十二條本協(xié)議的解除與終止12.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。12.2協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止；12.3.2員工違反公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動(dòng)合同；12.3.3公司因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除或終止協(xié)議。第十三條協(xié)議的生效與修改13.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條協(xié)議附件及補(bǔ)充條款14.1本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2本協(xié)議的補(bǔ)充條款由雙方另行協(xié)商確定，并作為本協(xié)議的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議事項(xiàng)中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2.1薪酬調(diào)整咨詢機(jī)構(gòu)；1.2.2勞動(dòng)法律顧問；1.2.3薪酬支付代理機(jī)構(gòu)；1.2.4人力資源外包服務(wù)提供商；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條第三方介入的審批與授權(quán)3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方代表其履行相關(guān)職責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定。4.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。4.4第三方的責(zé)任限額在合同中明確列示，并作為合同附件。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)明確其與甲乙雙方、其他相關(guān)方的責(zé)任劃分。5.2第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其他相關(guān)方的利益。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公共利益。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方在履行服務(wù)過程中，如與甲乙雙方或其他相關(guān)方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同；8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。8.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已提供服務(wù)部分的費(fèi)用。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同事項(xiàng)期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方介入后的合規(guī)性10.1第三方在介入合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.2第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入后的通知義務(wù)11.1第三方在介入合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方有關(guān)事項(xiàng)的進(jìn)展情況。11.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬調(diào)整方案：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整的依據(jù)、幅度、計(jì)算方法、生效日期等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果評(píng)定辦法。3.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)說明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。4.保密協(xié)議：明確甲乙雙方和第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)協(xié)議：如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用，明確授權(quán)范圍、期限及責(zé)任。6.緊急聯(lián)系名單：列出甲乙雙方和第三方的聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。7.服務(wù)記錄和報(bào)告：第三方在提供服務(wù)過程中形成的記錄和報(bào)告，包括但不限于工作進(jìn)度、費(fèi)用支出等。8.補(bǔ)充協(xié)議：合同履行過程中，因特殊情況需要變更或補(bǔ)充的協(xié)議文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或賠償金；1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)；1.3甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序；1.4甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料或文件；1.5甲乙雙方或第三方違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，包括但不限于直接損失和間接損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金的數(shù)額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，違約方應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并有權(quán)解除合同。3.3甲乙雙方未按合同約定履行合同變更程序，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議背景與目的2.1背景說明2.2目的闡述3.調(diào)整范圍與條件3.1調(diào)整范圍3.2調(diào)整條件4.薪酬調(diào)整方案4.1基本工資調(diào)整4.2績(jī)效工資調(diào)整4.3獎(jiǎng)金調(diào)整4.4其他補(bǔ)貼調(diào)整5.調(diào)整時(shí)間與期限5.1調(diào)整時(shí)間5.2調(diào)整期限6.調(diào)整實(shí)施程序6.1審核流程6.2實(shí)施流程6.3通知方式7.薪酬支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3預(yù)扣、代扣說明8.薪酬調(diào)整變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.薪酬調(diào)整爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.隱私保護(hù)與保密10.1隱私保護(hù)10.2保密要求11.協(xié)議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充條款12.2爭(zhēng)議處理12.3不可抗力12.4法律適用13.協(xié)議附件13.1附件一：薪酬調(diào)整表13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)13.3附件三：其他證明材料14.協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3附件簽署與生效第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________部門：____________________崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條協(xié)議背景與目的2.1背景說明鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況，為激勵(lì)員工積極性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方2024年度薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.2目的闡述本協(xié)議旨在明確雙方關(guān)于2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整的補(bǔ)充條款，確保雙方權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人共同發(fā)展。第三條調(diào)整范圍與條件3.1調(diào)整范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方單位工作期間，涉及基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等方面的薪酬調(diào)整。3.2調(diào)整條件（1）乙方在2024年度內(nèi)無重大違紀(jì)行為；（2）乙方完成年度工作目標(biāo)；（3）根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)薪酬水平調(diào)整。第四條薪酬調(diào)整方案4.1基本工資調(diào)整（1）調(diào)整幅度：根據(jù)乙方崗位、工作表現(xiàn)及企業(yè)整體薪酬水平，基本工資上調(diào)5%10%；（2）調(diào)整時(shí)間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.2績(jī)效工資調(diào)整（1）調(diào)整幅度：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效工資上調(diào)5%10%；（2）調(diào)整時(shí)間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.3獎(jiǎng)金調(diào)整（1）調(diào)整幅度：根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)金上調(diào)5%10%；（2）調(diào)整時(shí)間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.4其他補(bǔ)貼調(diào)整（1）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；（2）調(diào)整時(shí)間：自2024年1月1日起執(zhí)行。第五條調(diào)整時(shí)間與期限5.1調(diào)整時(shí)間本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。5.2調(diào)整期限本協(xié)議調(diào)整期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。第六條調(diào)整實(shí)施程序6.1審核流程（1）甲方根據(jù)本協(xié)議第四條制定薪酬調(diào)整方案；（2）乙方對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行反饋；（3）甲方對(duì)反饋意見進(jìn)行審核，確定最終調(diào)整方案。6.2實(shí)施流程（1）甲方按照審核后的調(diào)整方案，及時(shí)調(diào)整乙方的薪酬；（2）乙方確認(rèn)調(diào)整后的薪酬，雙方簽署協(xié)議。6.3通知方式甲方通過電子郵件、短信或電話等方式通知乙方薪酬調(diào)整事宜。第七條薪酬支付方式7.1支付周期甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度，每月支付乙方工資。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將乙方工資直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金發(fā)放：甲方按照國(guó)家規(guī)定，在指定地點(diǎn)為乙方發(fā)放工資。7.3預(yù)扣、代扣說明（1）甲方依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定款項(xiàng)；（2）甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)定，扣除乙方因違規(guī)行為產(chǎn)生的賠償金、罰款等款項(xiàng)。第八條薪酬調(diào)整變更8.1變更條件（1）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；（2）行業(yè)薪酬水平發(fā)生重大變化，影響企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；（3）乙方因個(gè)人原因提出薪酬調(diào)整需求，并經(jīng)甲方認(rèn)可。8.2變更程序（1）乙方提出變更申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；（2）甲方審核乙方申請(qǐng)，確認(rèn)變更條件；（3）雙方協(xié)商確定變更方案，簽署補(bǔ)充協(xié)議。8.3變更通知（1）變更方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知乙方，并確認(rèn)乙方已收到。第九條薪酬調(diào)整爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議，由雙方指定專人負(fù)責(zé)；（2）仲裁委員會(huì)：____________________。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議材料：爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交爭(zhēng)議材料；（2）仲裁程序：仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行仲裁，并在收到爭(zhēng)議材料之日起60日內(nèi)作出裁決。第十條隱私保護(hù)與保密10.1隱私保護(hù)（1）甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律、法規(guī)；（2）未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方個(gè)人信息。10.2保密要求（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。第十一條協(xié)議生效與終止11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。11.3終止條件（1）本協(xié)議約定的調(diào)整期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.4終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止事宜；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2爭(zhēng)議處理（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3不可抗力（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三條協(xié)議附件13.1附件一：薪酬調(diào)整表13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)13.3附件三：其他證明材料第十四條協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入定義8.1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，提供咨詢、服務(wù)、仲裁、調(diào)解或其他與協(xié)議履行相關(guān)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。8.1.2第三方類型（1）法律顧問或律師事務(wù)所；（2）人力資源咨詢公司；（3）專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（5）其他經(jīng)甲方和乙方共同認(rèn)可的第三方。8.1.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本協(xié)議，解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。第九條（一）第三方介入程序9.1.1介入申請(qǐng)（1）甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)；（2）申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。9.1.2介入同意（1）對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（2）雙方同意介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方。9.1.3第三方選定（1）第三方應(yīng)由雙方共同選定，或由雙方共同委托的機(jī)構(gòu)指定；第十條（一）第三方責(zé)任限額10.1.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。10.1.2責(zé)任限額（1）除非雙方另有約定，第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任總額不超過本合同總金額的10%；（2）第三方對(duì)任何一方的責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。第十一條（一）第三方權(quán)利11.1.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)范圍，獨(dú)立開展工作，不受甲方和乙方干預(yù)。第十二條（一）第三方義務(wù)12.1.1第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照雙方約定和職責(zé)范圍，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第十三條（一）第三方與其他各方的劃分說明13.1.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系是委托與受托的關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。13.1.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系是委托與受托的關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。13.1.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)的行為；（2）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，不因甲方或乙方的疏忽或過失而免除；（3）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，不因甲方或乙方的其他合同或協(xié)議而免除。第十四條（一）第三方變更14.1.1第三方變更（1）如需更換第三方，雙方應(yīng)重新進(jìn)行選擇和協(xié)商；（2）更換第三方后，原第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第十五條（一）第三方介入的終止15.1.1第三方介入終止（1）當(dāng)?shù)谌酵瓿善渎氊?zé)或達(dá)到雙方約定的目的時(shí)，第三方介入終止；（2）如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整表要求：詳細(xì)列出乙方在2024年度的薪酬調(diào)整情況，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼；調(diào)整后的薪酬應(yīng)與協(xié)議中的條款一致；附件應(yīng)由甲方和乙方簽字確認(rèn)。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)要求：列出與合同履行相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)；應(yīng)包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、個(gè)人所得稅法等。3.附件三：其他證明材料要求：提供與合同履行相關(guān)的其他證明材料，如：乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告；企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告；行業(yè)薪酬水平調(diào)查報(bào)告；任何其他雙方認(rèn)為有必要提供的材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；乙方未按時(shí)完成工作或違反工作紀(jì)律；任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；任何一方未履行合同約定的變更程序；任何一方未按照合同約定提供相關(guān)材料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；損失賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和間接損失；違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失；乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延期造成的損失；雙方未按照合同約定變更薪酬調(diào)整方案，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付因違約造成的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議目的概述2.調(diào)整范圍及適用對(duì)象2.1調(diào)整范圍2.2適用對(duì)象3.薪酬調(diào)整方案3.1調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2調(diào)整方式3.3調(diào)整幅度4.薪酬調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1調(diào)整生效日期4.2調(diào)整周期5.薪酬調(diào)整的執(zhí)行流程5.1調(diào)整申請(qǐng)5.2調(diào)整審批5.3調(diào)整實(shí)施6.薪酬調(diào)整的核算及發(fā)放6.1核算方法6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放時(shí)間7.薪酬調(diào)整的績(jī)效關(guān)聯(lián)7.1績(jī)效指標(biāo)7.2績(jī)效評(píng)價(jià)7.3績(jī)效獎(jiǎng)金8.薪酬調(diào)整的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同變更及解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.其他約定事項(xiàng)12.1特別約定12.2附件及補(bǔ)充說明13.合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表13.2附件二：績(jī)效指標(biāo)體系13.3附件三：保密協(xié)議14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方于[起始日期]簽訂的勞動(dòng)合同，為明確2024年度勞動(dòng)合同薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的概述本協(xié)議旨在對(duì)員工2024年度的薪酬進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)員工的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)及公司整體薪酬策略，同時(shí)確保薪酬水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。第二條調(diào)整范圍及適用對(duì)象2.1調(diào)整范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.2適用對(duì)象所有符合公司勞動(dòng)合同規(guī)定的正式員工，均應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。第三條薪酬調(diào)整方案3.1調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整將根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合考慮，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）崗位價(jià)值：根據(jù)崗位說明書及員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定；（2）工作表現(xiàn)：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定；（3）公司業(yè)績(jī)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況確定；3.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整采用一次性調(diào)整和逐步調(diào)整相結(jié)合的方式。具體調(diào)整方式如下：（1）一次性調(diào)整：根據(jù)上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件員工的薪酬進(jìn)行一次性調(diào)整；（2）逐步調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，對(duì)符合條件員工的薪酬進(jìn)行逐步調(diào)整。第四條薪酬調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1調(diào)整生效日期薪酬調(diào)整自2024年1月1日起生效。4.2調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，自生效之日起計(jì)算。第五條薪酬調(diào)整的執(zhí)行流程5.1調(diào)整申請(qǐng)員工根據(jù)自身情況，向人力資源部門提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。5.2調(diào)整審批人力資源部門對(duì)薪酬調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出調(diào)整建議。5.3調(diào)整實(shí)施經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬調(diào)整。第六條薪酬調(diào)整的核算及發(fā)放6.1核算方法薪酬調(diào)整按照上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行核算。6.2發(fā)放方式薪酬調(diào)整后的工資將直接發(fā)放至員工的工資卡。6.3發(fā)放時(shí)間薪酬調(diào)整后的工資將在調(diào)整生效日期后發(fā)放。第七條薪酬調(diào)整的績(jī)效關(guān)聯(lián)7.1績(jī)效指標(biāo)薪酬調(diào)整與員工績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)，具體績(jī)效指標(biāo)包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。7.2績(jī)效評(píng)價(jià)公司每年對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定薪酬調(diào)整方案。7.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，公司將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。第八條薪酬調(diào)整的保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條合同變更及解除9.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。9.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。9.4解除程序協(xié)議解除應(yīng)采取書面形式，明確解除原因和生效日期。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議提交至[仲裁委員會(huì)名稱]，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)提交完整的爭(zhēng)議解決材料。第十一條合同生效及終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。11.3終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。11.4終止日期協(xié)議終止日期應(yīng)在協(xié)議約定或爭(zhēng)議解決后確定。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1特別約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件及補(bǔ)充說明本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調(diào)整明細(xì)表、績(jī)效指標(biāo)體系、保密協(xié)議等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表13.2附件二：績(jī)效指標(biāo)體系13.3附件三：保密協(xié)議第十四條協(xié)議簽署及生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助甲乙雙方履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的同意2.1介入同意2.2介入程序任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方的類型、職責(zé)及預(yù)期介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的授權(quán)，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬和權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方在本合同中的具體職責(zé)，并在合同中予以詳細(xì)說明。4.2責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其在本合同中的職責(zé)范圍，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。4.3溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時(shí)了解合同履行情況，并在必要時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。第五條第三方責(zé)任限額5.1限額設(shè)定為明確第三方的責(zé)任范圍，甲乙雙方可約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)在合同中予以明確。5.2限額計(jì)算（1）第三方介入工作的性質(zhì)和規(guī)模；（2）第三方的工作難度和風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方約定的第三方報(bào)酬；（4）市場(chǎng)同類服務(wù)的通常責(zé)任限額。5.3限額效力第三方責(zé)任限額為本合同的有效組成部分，對(duì)甲乙雙方及第三方均有約束力。第六條第三方違約處理6.1違約情形若第三方在履行合同時(shí)發(fā)生