（招聘面試）招聘面試招聘面試方法

招聘面試方法1．進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位和實(shí)施方法是否已有充分了解□□2．是否已和其他考官商量好了？□□3．引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？□□4．展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？□□5．是否給和了充足的思考時(shí)間？□□6．是否注意問題簡(jiǎn)潔，讓應(yīng)試者多談？□□7．有沒有采用已暗示了答案的問題？□□8．提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？□□9．是否圍繞興趣來提問？□□10．有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？□□11．是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12．話題數(shù)量是否適量？□□13．措詞是否恰？□□14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15．和其他考官合作是否圓滿？□□1．對(duì)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？□□2．觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3．有沒有憑借最開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判斷？□□4．作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式和□□和態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。5．從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。□□6．是否和將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評(píng)定？□□7．評(píng)定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判斷？□□8．于評(píng)定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較？□□9．有沒有注意到不將評(píng)定集中到中心？□□10．有沒有注意不作過分苛刻的評(píng)定？□□11．有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評(píng)定？□□12．不受光輪效應(yīng)影響，按評(píng)定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)定。□□13．能不受先入為主觀念和偏見的影響進(jìn)行評(píng)定嗎？□□14．于下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見的影響而獨(dú)立進(jìn)行評(píng)定？□□15．是否注意于繼續(xù)面談時(shí)不讓評(píng)定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)？□□之外，提高考官的評(píng)價(jià)能力很重要。錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評(píng)價(jià)。準(zhǔn)確性。者對(duì)考官必須理解。從這種意義上講，提高應(yīng)試者的人格表示尊重，這壹點(diǎn)也很重要。感。[面談方法的優(yōu)點(diǎn)][面談方法的缺點(diǎn)][感想]應(yīng)試者姓名：ABCDE。對(duì)事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外記錄：。有沒有符合青年人活動(dòng)ABCDE記錄：ABCDE記錄：。說話能否簡(jiǎn)潔明了。說話是否有條理ABCDE記錄：。表情和動(dòng)作是否利落爽快ABCDE記錄：ABCDEABCDE