餐飲業(yè)殘疾人招聘合同樣本

餐飲業(yè)殘疾人招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（殘疾人職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的餐飲業(yè)工作中，主要從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。2.2乙方國家法定節(jié)假日休息，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放時(shí)間為公司每月一個(gè)工作日。第四條福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)待遇。4.3甲方為乙方提供__________的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2甲方鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能考核，提升個(gè)人素質(zhì)。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂、履行、變更、解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（殘疾人職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或福利待遇。4.甲方未為乙方提供約定的工作環(huán)境或必要的勞動(dòng)保護(hù)。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.殘疾人：指因身體、精神等原因，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的公民。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不適應(yīng)的情況，應(yīng)與上級(jí)溝通，尋求幫助和指導(dǎo)。2.若甲方未按照約定時(shí)間支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要招聘殘疾人職工。2.乙方為殘疾人，愿意到甲方公司工作，