2024年退休返聘人員管理細(xì)則范文（2篇）

2024年退休返聘人員管理細(xì)則范文第一條：為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，充分利用退休人員的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，特制定本規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部因工作需求對(duì)退休員工進(jìn)行返聘的管理活動(dòng)。第三條：返聘崗位設(shè)定公司根據(jù)實(shí)際工作需求設(shè)定返聘崗位，并清晰界定崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條：返聘申請(qǐng)及審批退休員工如希望返聘，需向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬公司及上級(jí)公司審批同意后方可執(zhí)行。第五條：返聘資格1.申請(qǐng)返聘的退休員工應(yīng)符合公司設(shè)定的崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。2.身體狀況良好，能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。3.具有良好的職業(yè)道德，遵守公司及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，無違法犯罪記錄。第六條：返聘協(xié)議公司與返聘退休員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：1.崗位職責(zé)與工作任務(wù)。2.返聘期限及工作地點(diǎn)。3.工作時(shí)間與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。5.協(xié)議解除及違約責(zé)任。第七條：薪酬福利返聘退休員工的薪資按照公司薪酬體系計(jì)算，享受相應(yīng)福利待遇。第八條：工作時(shí)間與假期返聘退休員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，享受公司規(guī)定的年假及法定假期。第九條：崗位培訓(xùn)與能力提升公司為返聘退休員工提供必要的崗位培訓(xùn)和能力提升機(jī)會(huì)，以提升其工作效能和專業(yè)素養(yǎng)。第十條：協(xié)議終止1.返聘期限結(jié)束，雙方協(xié)商一致的，可終止返聘關(guān)系。2.返聘員工自愿解除協(xié)議的，需提前30天通知公司。3.如因違反公司規(guī)定或工作不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)終止返聘關(guān)系。第十一條：失業(yè)保險(xiǎn)返聘退休員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。第十二條：保密責(zé)任返聘退休員工需嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，保障公司合法權(quán)益。第十三條：爭(zhēng)議解決如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，可依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。第十四條：其他條款公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定其他相關(guān)管理規(guī)定，并通知相關(guān)人員執(zhí)行。第十五條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。2024年退休返聘人員管理細(xì)則范文（二）第一章總則第一條為更有效地管理和運(yùn)用退休返聘人員的潛能，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)對(duì)退休返聘人員的管理活動(dòng)。第三條退休返聘人員指已享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，再次受本企業(yè)聘用的人員。第四條對(duì)退休返聘人員的管理應(yīng)通過工作指導(dǎo)、任務(wù)分配及績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。第五條本企業(yè)需建立并完善退休返聘人員的工作管理制度和考核體系。第二章工作安排第六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)退休返聘人員的個(gè)人情況，制定個(gè)性化的工作計(jì)劃，合理設(shè)定工作時(shí)間和任務(wù)。第七條工作安排需考慮其身體狀況和專業(yè)技能，確保其能勝任分配的工作。第八條退休返聘人員的工作時(shí)間應(yīng)靈活調(diào)整，可采取全職、兼職或臨時(shí)工作形式。第九條工作內(nèi)容可包括技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)教學(xué)、項(xiàng)目咨詢等，根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)和能力進(jìn)行分配。第十條退休返聘人員的工作應(yīng)與現(xiàn)有員工任務(wù)相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)工作流程的順暢。第三章薪酬福利第十一條退休返聘人員的薪酬應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)設(shè)定，確保公平合理。第十二條薪酬可包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及福利等多元形式。第十三條退休返聘人員享有與正式員工同等的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等。第十四條薪酬應(yīng)按時(shí)發(fā)放，并根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條若在工作中發(fā)生意外或疾病，其待遇應(yīng)與正式員工保持一致。第四章培訓(xùn)指導(dǎo)第十六條企業(yè)應(yīng)為退休返聘人員提供必要的培訓(xùn)，提升其工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。第十七條培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、管理能力及職業(yè)道德等多個(gè)方面。第十八條培訓(xùn)形式可包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)和師徒制等多元化方式。第十九條退休返聘人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，以提升自身能力和適應(yīng)工作需求。第二十條企業(yè)應(yīng)為他們提供培訓(xùn)證書和職業(yè)資格認(rèn)證，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第五章工作表現(xiàn)評(píng)估第二十一條企業(yè)需建立退休返聘人員工作表現(xiàn)評(píng)估機(jī)制，進(jìn)行全面評(píng)估。第二十二條評(píng)估內(nèi)容包括工作完成度、工作態(tài)度、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等要素。第二十三條評(píng)估過程應(yīng)公正、透明，準(zhǔn)確反映退休返聘人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。第二十四條評(píng)估結(jié)果可作為調(diào)整薪酬、晉升職務(wù)及續(xù)聘的依據(jù)。第六章終止管理第二十五條在特定情況下，退休返聘人員有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。第二十六條企業(yè)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同條款處理其解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。第二十七條解除勞動(dòng)關(guān)系前設(shè)有通知期，以確保工作的順利交接。第二十八條解除勞動(dòng)關(guān)系后，退休返聘