勞動合同協議書范本

勞動合同協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或組織，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲方負責人：__________，乙方負責人：__________。1.3甲乙雙方簽訂本合同，均具有法律約束力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3在合同期限內，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效獎金及其他補貼根據乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。4.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方在試用期內的工資為：__________元/月。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）定期健康體檢；（4）培訓學習機會；（5）其他福利待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動安全培訓。七、保密協議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方，并承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復印件7.乙方勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位，依照約定的一定期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，按照公司規(guī)定處理，如有特殊情況，協商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護合法權益，如協商無果，依法追責。4.乙方提前解除勞動合同：了解原因，如乙方符合規(guī)定，依法處理，如乙方違反規(guī)定，協商解決或依法追責。5.甲方未按時支付工資：確保工資按時足額支付，如有問題，及時與財務部門溝通解決。6.甲方未為乙方繳納社會保險費：及時與人力資源部門溝通，確保社會保險費按時繳納。五、所有應用場景：1.用人單位