員工試用期協(xié)議合同格式樣本

合同編號(hào)：__________員工試用期協(xié)議合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用期協(xié)議。一、試用期的期限與崗位1.乙方向甲方提供的有效證件：身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)證件。2.乙方向甲方承諾所提供的證件資料真實(shí)有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況及能力，安排乙方在_______部門/崗位工作。4.乙方的試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、試用期的工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫(xiě)）：_______元整（小寫(xiě)）：￥_______元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日的休息權(quán)利。3.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇。4.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、試用期的考核與評(píng)估1.甲方對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。3.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。四、合同的解除與終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前_______日書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。3.乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知甲方。4.試用期滿，如乙方未通過(guò)考核或甲方因客觀原因不再繼續(xù)試用，本協(xié)議自行終止。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫(xiě)完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫(xiě)完整的員工信息，包括姓名、身份證號(hào)碼等。4.試用期期限：根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)試用期起止日期，確保符合法律法規(guī)規(guī)定。5.工資待遇：明確試用期內(nèi)乙方的工資待遇，如有變動(dòng)，需書(shū)面協(xié)議。6.考核評(píng)估：雙方明確試用期內(nèi)的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。7.保密協(xié)議：注意保密信息的范圍和期限，確保乙方了解并遵守。8.合同解除與終止：明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)，以及解除協(xié)議的條件和通知期限。9.其他約定：補(bǔ)充協(xié)議中未涉及的事項(xiàng)，以便于雙方明確其他權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2.如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。4.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司：適用于在校學(xué)生參與實(shí)習(xí)，了解職場(chǎng)環(huán)境，提前積累工作經(jīng)驗(yàn)的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、工作任務(wù)、實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。2.高管與公司：適用于公司高層管理人員，如總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等。補(bǔ)充條款：高管的職責(zé)范圍、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)制度等。3.特定項(xiàng)目臨時(shí)員工與公司：適用于員工為完成某一特定項(xiàng)目而被臨時(shí)招聘的情況。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目的期限、工作內(nèi)容、項(xiàng)目完成的標(biāo)準(zhǔn)等。4.技能培訓(xùn)生與公司：適用于公司為了培養(yǎng)具有特定技能的員工，提供技能培訓(xùn)的情況。補(bǔ)充條款