在2024屆管培生入職培訓班上的講話建華企業(yè)文化的由來及內涵

1/1在20XX屆管培生入職培訓班上的講話建華企業(yè)文化的由來及內涵在20XX屆管培生入職培訓班上的講話：建華企業(yè)文化的由來及內涵

各位學員、領導、同事，大家好！

這次集訓活動我來講一講建華企業(yè)文化中六個心、五個好習慣和三個不斷的由來及內涵。

一、建華企業(yè)文化的淵源

在中國實施改革開放20年后，也就是20XX年左右，社會上才出現(xiàn)企業(yè)文化這一名詞，我想這是因為世界上很多做強、做大、做久的知名企業(yè)都是靠優(yōu)秀的企業(yè)文化和健全的規(guī)章制度取得成功的。而對于優(yōu)秀的企業(yè)文化和健全的規(guī)章制度的貫徹、落實、執(zhí)行，都與企業(yè)的創(chuàng)始人有相當密切的關系，所以有企業(yè)文化是老板文化之說。

社會上的人和事物都有其因果關系。建華企業(yè)文化的建立有內因和外因。內因是我父母良好的家風、家教，以及自己不畏艱難，在實干、苦干過程中不斷反思對錯得失，修得巧干的結果。外因一是我生長在小欖，小欖有八百多年的歷史，當時從北方移民來的人帶來了中原的文化，明清時期小欖是中山考上舉人、進士最多的地方，因此小欖歷史上就有設館授教、尊師重道、讀書蔚然成風的人文環(huán)境以及?；~塘綜合循環(huán)利用的優(yōu)良的農(nóng)耕模式，這也使我養(yǎng)成了勤奮認真、精細勞作的好習慣；二是得益于年輕時反復學習《毛澤東選集》，從中認識到哲學思想的重要性，并不斷運用和踐行于現(xiàn)實的工作和生活中，慢慢掌握了一些人和事的變化規(guī)律；三是鄧小平先生推行的改革開放政策，讓我有機會下……此處隱藏10712個字……是卻沒有考慮自己錯在什么地方，這樣的人必然一錯再錯。做事情哪里有百分之百做好的，做不好也是正常，當然如果你做到了五個好習慣，雖不能保證百分之百不出問題，但是出問題的概率會小很多。你們要不怕挫折，要振作精神，調整好自己的心態(tài)，改變過程中不當?shù)淖龇?，積極進取，長期堅持下去就會有好的結果。

在有了成績、取得成功時，千萬不要居功自傲，必須謙虛謹慎，要有百尺竿頭，更進一步的歸零心態(tài)，不要在功勞簿上睡大覺，只有這樣才能做到《道德經(jīng)》所講的不自伐，故有功的人。

你們對公司的文化理念、工作氛圍以及未來的發(fā)展都有了全面了解后，就必須認同建華、和建華同步發(fā)展，必須以積極進取的心態(tài)進入奮斗的過程，過程的控制和結果有緊密的關系，過程控制不好，結果就不好，在控制過程中很難百分之百做好，難免會出差錯，因此要重視過程中的每個細節(jié)，不斷總結經(jīng)驗和教訓，使自己不斷地聰明起來。

（四）養(yǎng)成看書學習的好習慣

當今社會，人們對看書不怎么重視，我建議你們多看書學習，相信大家的理解能力都不差，多看點書對人生有益。參加工作后，就進入生活和工作過程中去，最好能在實踐過程中多看書學習，正所謂書中自有千鐘粟，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，把書本的知識和工作、生活的實踐過程進行反復交換、比較，就容易成為真正有思想頭腦的人。

看什么書呢？一是工作相關的專業(yè)書籍，可以充實自己的專業(yè)知識；二是古代經(jīng)典的書籍，