集團公司人力資源調動手冊

集團公司人力資源調動手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力資源，甲方向乙方支付報酬事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽合同。第二條乙方的義務2.1乙方應按照甲方的要求，提供符合甲方需要的勞動力資源。2.2乙方應保證提供的勞動力資源具有合法身份，不得提供任何虛假信息。2.3乙方應保證提供的勞動力資源具備相應的技能和資質，能夠勝任甲方的工作。第三條甲方的義務3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付報酬。3.2甲方應保障乙方的人身安全，提供必要的安全培訓和勞動保護。3.3甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條報酬及支付方式4.1乙方向甲方提供的勞動力資源，甲方應按照雙方約定的標準支付報酬。4.2甲方應在每個付款周期結束后____個工作日內，向乙方支付應付報酬。4.3甲方應按照國家和地方稅收政策，為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條保密條款5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務操作流程、技術資料等。5.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。5.3雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密，應予以嚴格保密。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方違反本合同第二條第2.2項、第2.3項約定的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.3甲方未按照本合同第四條第4.2項約定支付報酬的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動力資源提供證明2.身份證復印件3.技能和資質證明4.安全培訓證明5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供合法身份的勞動力資源，屬于違約行為。2.乙方未按約定提供具備相應技能和資質的勞動力資源，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付報酬，屬于違約行為。4.甲方未按約定保障乙方人身安全，屬于違約行為。5.甲方未按約定為國家繳納社會保險，屬于違約行為。6.雙方未按約定保守商業(yè)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動力資源：指乙方提供給甲方的可用于工作的人力。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經濟負擔，依法繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的勞動力資源不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付報酬。解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按約定保障乙方人身安全。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。4.問題：甲方未按約定為國家繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并承擔相應的罰款。5.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密。解決辦法：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。五、所有應用場景：1.