員工社交媒體使用協(xié)議

員工社交媒體使用協(xié)議合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范員工在社交媒體上的言論行為，維護(hù)公司形象和利益，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本協(xié)議適用于公司所有在職員工。1.2本協(xié)議所稱社交媒體包括但不限于微博、、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺。二、員工社交媒體使用規(guī)范（1）違反國家法律法規(guī)的內(nèi)容；（2）危害國家安全、榮譽(yù)和利益的內(nèi)容；（3）煽動顛覆國家政權(quán)、破壞社會穩(wěn)定的內(nèi)容；（4）損害公司形象、利益的內(nèi)容；（5）涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的內(nèi)容；（6）其他違反公司規(guī)定的內(nèi)容。2.2員工在社交媒體上發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)遵循客觀、真實(shí)、公正的原則，不得發(fā)布虛假信息、誤導(dǎo)性信息或未經(jīng)證實(shí)的信息。2.3員工在社交媒體上發(fā)布的信息不得侵犯他人合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等。2.4員工在社交媒體上不得發(fā)布涉及公司內(nèi)部事務(wù)的信息，不得泄露公司內(nèi)部機(jī)密。2.5員工在社交媒體上不得發(fā)布涉及職務(wù)行為的個(gè)人信息，不得以公司名義發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。三、違約責(zé)任3.1員工違反本協(xié)議規(guī)定的，公司有權(quán)要求員工立即刪除相關(guān)信息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2員工違反本協(xié)議規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3員工違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議簽訂后，如雙方對協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工社交媒體使用協(xié)議2.公司規(guī)章制度3.法律法規(guī)相關(guān)文件4.公司內(nèi)部機(jī)密資料5.員工個(gè)人信息表二、違約行為及認(rèn)定：1.發(fā)布違反國家法律法規(guī)的信息2.發(fā)布危害國家安全、榮譽(yù)和利益的信息3.發(fā)布煽動顛覆國家政權(quán)、破壞社會穩(wěn)定的信息4.發(fā)布損害公司形象、利益的信息5.發(fā)布涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息6.發(fā)布虛假信息、誤導(dǎo)性信息或未經(jīng)證實(shí)的信息7.侵犯他人合法權(quán)益（包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等）8.泄露公司內(nèi)部機(jī)密9.發(fā)布涉及職務(wù)行為的個(gè)人信息，以公司名義發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)三、法律名詞及解釋：1.社交媒體：指網(wǎng)絡(luò)平臺，如微博、、抖音、快手等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、核心競爭力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.肖像權(quán)：指自然人對自己肖像享有的制作、使用、公開及許可他人使用的權(quán)利。5.隱私權(quán)：指自然人對其個(gè)人生活秘密和個(gè)人生活空間享有的不受侵犯的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在社交媒體上發(fā)布不當(dāng)信息，對公司造成負(fù)面影響。解決辦法：立即要求員工刪除相關(guān)信息，并根據(jù)情況給予警告、罰款等處罰。2.問題：員工泄露公司內(nèi)部機(jī)密。解決辦法：立即要求員工停止泄露，追責(zé)并要求賠償損失。必要時(shí)解除勞動合同。3.問題：員工在社交媒體上侵犯他人合法權(quán)益。解決辦法：協(xié)助被侵權(quán)人維權(quán)，要求員工刪除相關(guān)信息，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問題：員工在社交媒體上發(fā)布虛假信息。解決辦法：立即要求員工刪除相關(guān)信息，并進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，根據(jù)情況給予處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行社交媒體使用規(guī)范培訓(xùn)。2.簽訂勞動合同：將本協(xié)議作為勞動合同的附件，要求員工簽訂。3.員工日常管理：監(jiān)督員工在社交媒體上的言論行為，確